Certificado CRESE Empresas con Sentido Humano

Transcripción

1 Certificado CRESE Empresas con Sentido Humano

2 El Certificado CRESE Empresas con sentido humano El Certificado CRESE lo obtienen empresas y organizaciones mediante una auditoría de certificación basada en el estándar Norma CRESE. Las auditorias son una revisión vivencial de pre-requisitos y requisitos de la Norma CRESE, así como de aspectos críticos que impactan el clima laboral de la empresa. El Certificado CRESE se otorga con varias calificaciones o niveles: Empresa Comprometida (60-69 puntos), Empresa Destacada (70 a 79 puntos), Empresa Sobresaliente (80 a 89 puntos) y Empresa Ejemplar (90 a 100 puntos). Junto con el Certificado, se entrega un reporte con indicadores de la Responsabilidad Social y Calidad Humana de la empresa, por requisito, tema y criterio de evaluación.

3 El Certificado CRESE El Certificado CRESE está avalado por el Consejo Internacional del Certificado CRESE, A.C. conformado por académicos, empresarios, políticos, filósofos y expertos en sistemas de gestión y en ética empresarial. Consejo Internacional del Certificado CRESE, A.C.

4 El Certificado CRESE El 50% de los remanentes que se generan se donan para ayudar a los más necesitados en el mundo del trabajo. Taller de autoestima en la Central de Abastos de Toluca

5 Beneficios Corto plazo (0 a 1 año) Genera compromiso y entusiasmo en el personal Mejora la permanencia del personal en la empresa Sintoniza al personal con los valores de la empresa Mediano plazo (1 a 3 años) Mejora el clima laboral Promueve la unidad del personal interno Mejora la productividad y ventas Mejora la reputación de la empresa Largo plazo (+ de 3 años) Cohesiona a la empresa en torno a una visión más humana y trascendente del trabajo Las empresas se sienten y funcionan más como una familia

6 Norma CRESE El estándar Norma CRESE es un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social y Calidad Humana Empresarial. Este Sistema depende fundamentalmente de dos equipos de trabajo: Un Comité y un equipo de auditores internos. El Comité Interno es el responsable de implantar la El Sistema (La Norma CRESE) en la empresa, de preferencia con el apoyo de un consultor certificado. El equipo de auditores internos es el encargado de revisar que se cumpla con lo que se establece la Norma. Los primeros dos pasos para implementar la Norma CRESE en las empresas son dar un curso de inducción y hacer un diagnóstico.

7 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 ene-19 feb-19 mar-19 abr-19 may-19 jun-19 jul-19 ago-19 sep-19 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18 ene-19 feb-19 mar-19 abr-19 may-19 jun-19 jul-19 ago-19 sep-19 Cronograma estándar Actividades 1 Sesión de inducción Diagnóstico Consultoría: Capacitación, Seguimiento, Mejora, Motivación, Consejería. Capacitacion para auditores internos Auditoría interna Programa Sembrando Valores Actividades Auditorías externas y certificación Total horas

8 Requisitos (Nombres abreviados. Consultar la Norma en para conocer todo el detalle) 1. Comité de Calidad Humana y Responsabilidad Social 2. Política de Calidad Humana y Responsabilidad Social. 3. Manual de Políticas y Prácticas de Calidad Humana y Responsabilidad Social. 4. Informe Anual. 5. Programa anual de auditorías internas. 6. Programa de Justicia salarial. 7. Programa para promover la cultura de la legalidad. 8. Programa de salud. 9. Programa de seguridad. 10. Programa de orden y limpieza.

9 Requisitos (Nombres abreviados. Consultar la Norma en para conocer todo el detalle) 11. Programa de capacitación. 12. Programa de preparación académica. 13. Programa de propuestas. 14. Programa para promover la integración y el desarrollo de las familias del personal. 15. Programa de conciliación trabajo y descanso. 16. Programa de orientación y apoyo a las personas que sean separadas de su trabajo. 17. Programa de no discriminación para nadie y por ningún motivo. 18. Programa de contratación y desarrollo de becarios y becarias. 19. Programa para desarrollar proveedores locales y con RSE. 20. Programa de ayuda a la comunidad.

10 Requisitos (Nombres abreviados. Consultar la Norma en para conocer todo el detalle) 21. Programa de cuidado del suelo. 22. Programa de cuidado del aire y atmósfera. 23. Programa de cuidado del agua. 24. Programa de valores. 25. Programa para mejorar las características y el ambiente de trabajo para hacerlo aún más digno o más humanizante, teniendo en cuenta algunos de los siguientes objetivos: Más conciencia de parte del personal, de su dignidad y de que trabajan para su propio desarrollo. Más labor de convencimiento y menos órdenes. Menos restricciones a la libertad de las personas. Una mejor actitud o espíritu de servicio. Más responsabilidad con autoridad proporcional. Un mayor uso del lenguaje edificante, respetuoso, no sexista, incluyente y accesible Más reconocimiento, agradecimiento y amor a la patria. Un mayor compromiso con la práctica de valores morales. Un mayor reconocimiento y desarrollo de lo espiritual y religioso en las personas.

11 Estructura de la Norma

12 Numeralia del Certificado CRESE Empresas con sentido humano 11 años 150 empresas 4 países

13 Sanborns, Plantas Industriales

14 Sears suc. Puebla Centro

15 La Moderna Toluca

16 Certificado CRESE Empresas con Sentido Humano Consultores certificados por el Consejo Internacional del Certificado CRESE, A.C.