Molt Il.lustre Ajuntament de Nules

Transcripción

1 Anuncio Expediente: 557/2018 Asunto: Convocatoria y Bases proceso selectivo Bolsa de Agentes PL comisión servicios ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 2 de marzo de 2018, se aprobaron las Bases reguladoras del proceso selectivo que se realizará para la constitución de una Bolsa de Empleo integrada por Agentes de la Policía Local, funcionarios de carrera de otros municipios de la Comunidad Autónoma Valenciana, con el siguiente texto: BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE AGENTE DE POLICÍA LOCAL EN EL AYUNTAMIENTO DE NULES, MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS. BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de empleo con el fin de cubrir de manera temporal puestos de trabajo de Agente de Policía Local, mediante nombramientos en comisión de servicios en los siguientes casos: 1º. Cuando existan especiales circunstancias, que ocasionen sobrecarga de servicios policiales en determinadas épocas del año que no requieran un aumento permanente de la plantilla de policía local. 2º) En caso de vacantes o temporalmente vacíos con derecho a reserva a favor de su titular. 3º) Sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente La duración de las comisiones de servicios será en función de las necesidades respetando el máximo de un año, prorrogable un segundo año y requerirá, en todo caso, la conformidad del Ayuntamiento de origen del funcionario/a, previa a la adopción del acuerdo de nombramiento. Los aspirantes dejarán de formar parte de la bolsa de manera definitiva en los siguientes casos: Si realizado el llamamiento, por cualquier motivo no prestaran su conformidad a ser nombrados. Se entenderá como renuncia tácita si, realizado el llamamiento, no prestan su conformidad en el plazo de 5 días naturales contados desde el siguiente al del llamamiento telefónico. Por renuncia voluntaria, una vez nombrados. 1

2 En caso de ser sometido a expediente disciplinario en este Ayuntamiento y, a resultas del mismo, le sea impuesta sanción disciplinaria. En caso de no poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones, sin restricción alguna. Estos extremos se verificarán mediante reconocimiento médico obligatorio a realizar por el servicio de prevención ajeno del Ayuntamiento. BASE SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para ser admitidos al proceso de selección para formar parte de la bolsa, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Pertenecer a la categoría de Agente de Policía Local de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana, funcionario/a de carrera, que no se encuentre en segunda actividad y al que le falten, al menos dos años para su pase a segunda actividad por razón de edad. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 3. No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario o inhabilitado en los términos establecidos en el artículo 56.1.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ni haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, que ésta haya sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación. 4. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases A y B. Los requisitos han de poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento del nombramiento. BASE TERCERA.- SOLICITUDES 3.1. Forma Las instancias solicitando tomar parte del proceso selectivo se dirigirán al Alcalde- Presidente, debiendo utilizar el modelo de solicitud general facilitado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Nules o en el Registro General del Ayuntamiento Lugar Las solicitudes deberán presentarse en el registro de esta Corporación, en horario de oficina o a través de la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 2

3 3.3. Plazo de presentación El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Asimismo, la apertura del plazo se publicará en la sede electrónica de Nules y página web del Ayuntamiento de Nules Documentos a aportar Solicitud firmada y debidamente cumplimentados los campos obligatorios de participación en el proceso selectivo, haciendo constar que se reúnen todos los requisitos establecidos en la base segunda. A la instancia se acompañarán los siguientes documentos: - Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, debidamente compulsada. - Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A y B - Certificado de la Secretaría del Ayuntamiento donde presta servicios en la actualidad en el que figuren los siguientes datos: 1. Fecha de la toma de posesión como agente de policía local, funcionario de carrera, en el Ayuntamiento. 2. Antigüedad reconocida por servicios prestados en la categoría de agente de policía Local. - Relación de los méritos que se alegan para su valoración, acompañados de fotocopia compulsada de los documentos acreditativos. De no disponer del certificado de la secretaría del Ayuntamiento comprensivo de los servicios prestados, a la instancia se acompañará copia de la petición por registro de entrada de su respectivo Ayuntamiento, en este caso, el citado certificado se deberá presentar por registro de entrada del Ayuntamiento de Nules antes de la cita para la entrevista, debiendo llevar copia del mismo al ser entrevistado. BASE CUARTA.- ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES 4.1. Relaciones provisionales de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la resolución de Alcaldía con la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo con expresión de la causa de no admisión, en su caso; así como el lugar y la fecha de realización del concurso de méritos. La resolución de Alcaldía se publicará en se publicará en la sede electrónica de 3

4 Nules página web del Ayuntamiento de Nules y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento Subsanación de los defectos de exclusión. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia del interesado. En todo caso, la resolución de Alcaldía por la que se publique la relación provisional de aspirantes excluidos establecerá el plazo de cinco días hábiles para que los interesados puedan subsanar, en su caso, los defectos que motivaron su exclusión. Quienes no subsanen los defectos dentro del plazo señalado justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo Relaciones definitivas de aspirantes. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se publicará en los mismos lugares la resolución de Alcaldía con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. En caso de no presentarse ninguna reclamación, las relaciones provisionales se entenderán elevadas a definitivas, sin necesidad de dictar nueva resolución. BASE QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. Los miembros del Tribunal calificador de las pruebas serán designados por la Alcaldía y estará integrado por un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres vocales, actuando todos sus miembros con voz y voto. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la designación se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. Todos los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a la plaza convocada y ser funcionarios/as de carrera. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin asistencia de más de la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes, siendo imprescindible la asistencia del Presidente/a y del Secretario/a; y sus decisiones se adoptarán, al menos, por mayoría simple, decidiendo, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente/a. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de las pruebas. El Tribunal tendrá la segunda categoría, de las que establece el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. BASE SEXTA.- DESARROLLO DEL PROCESO El procedimiento estará formado por una valoración de méritos y una entrevista personal. 4

5 En primer lugar se realizará la valoración de méritos y a continuación se convocará a los aspirantes a una entrevista personal de acuerdo con lo dispuesto en la base séptima mediante anuncio en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Se entenderá que renuncian a formar parte de la bolsa los aspirantes convocados que no se presenten a la entrevista en el lugar, fecha y hora en que hayan sido convocados. BASE SÉPTIMA.- VALORACIÓN DE MÉRITOS En ningún caso se tendrán en consideración méritos que no se hubieran relacionado junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo y que a su vez hayan sido acreditados debidamente mediante fotocopia compulsada. La valoración de los méritos aportados se ajustará a los siguientes baremos: 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan conforme a la siguiente escala: Grupo A1: Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias políticas: 10 puntos Doctor en otras materias 8 puntos Licenciado en Derecho, Criminología, Pedagogía y Sociología 7 puntos Licenciado en otras materias 6 puntos Grupo A2: Diplomado o Grado en Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología o universitario o equivalente 4 puntos Diplomado o Grado en otras materias 3 puntos No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará una de ellas. Puntuación máxima apartado 1 (titulación académica): 15 puntos. 5

6 2.-ANTIGÜEDAD Por cada año completo de antigüedad como agente de la Policía Local o superior, 1 50 puntos. Puntuación máxima apartado 2 (antigüedad): 10 puntos 3.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ORGANIZADOS POR EL IVASPE U ORGANISMOS ANÁLOGOS. Los cursos organizados por el IVASPE u homologados por el mismo, que hayan sido cursados por los aspirantes se valorarán de acuerdo al siguiente baremo: Número de horas Diploma de asistencia Certificado de aprovechamiento De 20 a 50 horas 0,5 puntos 1,00 punto De 51 a 100 horas 1,00 puntos 2,00 puntos De 101 a 150 horas 2,00 puntos 3,00 puntos De 151 a 200 horas 3,00 puntos 4,00 puntos De 201 a 250 horas 4,00 puntos 5,00 puntos Más de 250 horas 5,00 puntos 7,00 puntos Los cursos de duración inferior a 20 horas se puntuarán sumando el total de horas lectivas de todos ellos y considerando la suma como un único curso con diploma de asistencia. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASPE (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros Ministerios o Consellerías relacionados con la función policial u organismo análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, en ambos casos que estén expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. 6

7 Los cursos Básicos de Formación Inicial y los Cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación. Los cursos idénticos realizados dos veces en un plazo inferior a 5 años sólo se puntuarán una vez. Los Cursos de Dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna. Puntuación máxima apartado 3 (cursos de formación): 30 puntos. 4.- OTROS MÉRITOS ESPECÍFICOS. Descripción Puntuación Descripción Puntuación Conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador La intervención como ponente en Conferencias y Seminarios relacionados con la actividad policial y reconociddos por el IVASPE Las publicaciones relacionadas con la actividad policial Puntuación máxima apartado 4 (otros méritos): 4 puntos. 5.- CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO. Hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado Hasta un máximo de 0,50 puntos Hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas Serán valorados los conocimientos de valenciano que queden acreditados por Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Conexeimens de Valencià o cualquier otro título homologado por este Organismo de acuerdo con la siguiente escala: Conocimiento oral: 0,75 puntos Grado Elemental: 1 puntos Grado Medio: 2 puntos Grado Superior: 3 puntos 7

8 Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea. Puntuación máxima apartado 5 (valenciano): 3 puntos. PUNTUACIÓN MÁXIMA DE LA VALORACIÓN DE MÉRITOS: 62 puntos BASE OCTAVA.- ENTREVISTA PERSONAL. Finalizada la valoración de méritos, en el anuncio en el que se publiquen las puntuaciones obtenidas por todos los aspirantes se convocará a una entrevista personal. La entrevista, que se realizará ante el tribunal calificador, versará sobre aspectos relacionados con los cometidos de un puesto de trabajo de agente de policía local y en ella se valorará la iniciativa y experiencia personal del concursante en actividades anteriores. El tribunal podrá igualmente realizar al aspirante preguntas tendentes a determinar el grado de conocimiento del casco urbano y término municipal de Nules. La entrevista tiene carácter obligatorio, se valorará de 0 a 20 puntos. PUNTUACIÓN MÁXIMA DEL CONCURSO: 80 puntos BASE NOVENA.- CALIFICACIÓN FINAL La calificación final estará integrada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos y en la entrevista personal y se formará en orden decreciente de puntuación final (valoración de méritos+entrevista). El Tribunal hará pública la relación ordenada de aspirantes por el orden de puntuación obtenida, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia formulando propuesta de constitución de bolsa de empleo que, una vez aprobada por el órgano competente, será publicada en la página web del Ayuntamiento. En caso de empates en la puntuación final, se aplicarán las siguientes reglas: El primer lugar lo ocupará el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad. Posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a otros méritos específicos. De persistir el empate, se acudirá a la puntuación de la entrevista personal. BASE DÉCIMA Recursos. Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa se puede interponer recurso de reposición potestativo previo al contencioso administrativo ante el 8

9 mismo órgano que lo dictó en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la publicación según lo dispuesto en el artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón o los de la circunscripción correspondiente al domicilio del recurrente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación Los actos y las resoluciones del tribunal calificador se ajustarán a los criterios establecidos en el artículo 114 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de El tribunal está facultado para resolver las dudas y discrepancias que se originen durante el desarrollo del proceso de selección. Lo que se hace público para general conocimiento Nules, a la fecha de la firma electrónica EL Alcalde Fdo. David García Pérez 9