COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS

Transcripción

1 Programa COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA PARA LA RENOVACIÓN DE LA CERTIFICACIÓN, 30 CCE

2 < OBJETIVOS > Conocer y practicar los diferentes enfoques y herramientas que existen en el Coaching de Equipos, desde un enfoque integrador (aunando el modelo europeo y el americano), y sistémico (el equipo como sistema).

3 < CONTENIDOS > QUÉ ES EL COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS Objetivos, ámbitos de actuación. Beneficios y riesgos. El contrato. Diferencias con el coaching individual, de vínculo o relación, de grupo y de equipo. CÓMO INTERVENIR Fases, técnicas y herramientas de intervención, tanto en el entorno natural de un equipo real (acompañamiento en reuniones), como fuera de el: Sociograma. Configuraciones sistémicas. Movimiento de tierras. Herramientas de diagnóstico (TeamDiagnostic, VEA). Técnicas proyectivas. Los 6 Yoes, etc. QUÉ OBSERVAR Circularidad y polaridad de la energía. Dinámicas sistémicas. Geografía. Corporalidad. Creencias y emociones colectivas. Proyecciones. Gestión del tiempo y de los compromisos. La grupalidad y la tercera entidad. Experiencias actuales, venta de estos servicios y expectativas profesionales del Coaching de Equipos.

4 < A QUIÉN VA DIRIGIDO? > COACHES EJECUTIVOS Que quieran desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ser un coach sistémico de equipos. DIRECTIVOS Y PROFESIONALES Que quieran incrementar la eficiencia de los equipos con los que interactúan, aplicando las técnicas y filosofía del coaching sistémico de equipos.

5 < METODOLOGÍA > de las sesiones presenciales LAS SESIONES PRESENCIALES INCLUYEN Supervisión de las prácticas realizadas con equipos reales. Desarrollo de fundamentación teórica, explicación y práctica de técnicas y herramientas de intervención. Conclusiones de los ejercicios vividos, aprendizajes obtenidos y ámbitos de aplicación. UN ELEMENTO DIFERENCIA- DOR DE ESTE PROGRAMA ES QUE SE REALIZAN PRÁCTICAS DE COACHING DE EQUIPO CON EQUIPOS REALES, que son analizadas posteriormente en las sesiones de supervisión de prácticas, lo que genera un espacio único y real de aprendizaje. Para estas prácticas preferiblemente el participante deberá aportar un equipo.

6 < EQUIPO DE FACILITADORES > Ovidio Peñalver Dirección Técnica María Manzano Sánchez Dirección de las Prácticas Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Autor del libro Emociones colectivas (Alienta, 2009). Psicólogo experto en Coaching (PsEC) por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Coach Profesional Senior certificado por AECOP-EMCC. Professional Certified Coach (PCC) por ICF (International Coach Federation). Coach de Equipos por la EEC y Programa ORSC por CRR (AUGERE). Programa avanzado de Cuerpo y movimiento por Newfield; Diplomado en Focusing. Formado en dinámicas sistémicas y constelaciones organizacionales. Socio Director de ISAVIA Consultores. Licenciada en Psicología por la U. Complutense. de Madrid. Coach Profesional Senior certificado por AECOP. Investors in People Adviser. NLP Trainer. Professional Certified Coach (PCC) por ICF (International Coach Federation). Coach Sistémico de Equipos certificado por Lider-haz-GO!. Socia Fundadora de Lider-haz-GO!. 25 años de experiencia profesional desarrollada en empresas multinacionales, administración pública, y colaboración como consultora externa en las áreas de RRHH, competencias directivas y desarrollo del capital humano. Miembro de ICF y de EMCC (European Mentoring & Coaching Council). Profesora de RRHH y Comunicación en la Universidad Europea de Madrid, Universidad Politécnica y Universidad Autónoma de Madrid. Coach ejecutivo con una experiencia de 8 años. Miembro de la Comisión Ética de ICF.

7 < EQUIPO DE FACILITADORES > Jorge Salinas Morales Silvia Escribano Estefania Yome Ochoa Licenciado en Ciencias Químicas por la UAM y Master en Dirección Comercial y Marketing. Ha ocupado diferentes posiciones directivas en la industria farmacéutica y ha dirigido tres multinacionales de recursos humanos. Coach Profesional Senior por AECOP. Master Certified coach (MCC) por ICF (International Coach Federation) Coach de Equipos certificado por Lider-haz-GO!. Miembro de ICF y de EMCC (European Mentoring & Coaching Council) Certificado en el inventario tipológico Myers-Briggs (MBTI) y Practitioner en PNL. Socio fundador de Atesora y Lider-haz-GO!. Ha publicado varios artículos de opinión sobre gestión de carreras, coaching y outplacement en diferentes medios especializados y ha sido ponente y facilitador de talleres en varias ocasiones en Congresos Nacionales y Asociaciones de Coaching. Licenciado en Derecho y Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa. Certificada como Coach por la Escuela Europea de Coaching. Miembro de la la International Coach Federation ICF, postulando a MCC con más de horas de ejercicio profesional. Certificada como Coach de Equipos por la Escuela Europea de Coaching y en Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales (ORSC), por CRR (Center for Right Relationship). Formada en Trabajo Corporal y Movimiento Expresivo por la escuela de Antonio del Olmo. Master coach en Cuerpo y Movimiento por Newfield Network. Facilitadora acreditada en Espiritualidad Pragmática por Conexión Humana en México Especialista en coaching corporal, ontológico, grupal y de equipos. Facilitadora de Coaching corporal en el Programa Superior de Coaching Ejecutivo y Management del INSTITUTO DE EM- PRESA y Co-directora del Programa de Coaching Corporal en el Instituto de Potencial Humano. Actualmente es Socia Directora de ISAVIA. Coach Profesional certificada por Lider-haz-GO!. Professional Certified Coach (PCC) por ICF (International Coach Federation). Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Complutense de Madrid. Master en Administración de Empresas (MBA) en ESIC. Certificada en Cuestionario MBTI Step I y II (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR). Certificada en Coaching de Equipos. Organizacional and Relationship System Coaching (ORSCC). CRR. Certificada en Team Diagnostic Assesment por Team Coaching International. Miembro de ICF y AECOP. Certificada en Coaching de Equipos por Lider-haz-GO!.

8 < AGENDA COACHING DE EQUIPOS > JORNADA 1 JORNADA 2 JORNADA 3 JORNADA 4 JORNADA 5 Presentaciones y objetivos Qué es y para qué vale el CsE (diferencia con el coaching individual, grupal y de vínculo) Bases conceptuales: modelos de referencia Principios y leyes sistémicas La mirada sistémica : más allá de lo aparente Diseño de la alianza Fases de un proyecto de coaching de equipo Fase I: Fórmulas de auto-valoración del equipo Entrevistas Jornada autodiagnóstico colectivo Informe de valoración y propuesta de acciones Fase II: Fase de desarrollo (talleres) Ejercicios y dinámicas para talleres Creatividad y diseño según el equipo, el tema y los medios Venta de proyectos de coaching de equipo Fase I: Fórmulas de auto-valoración del equipo Belbin Cartas ROUTE Fase II: Fase de desarrollo (reuniones) Preguntas, señalamientos y ejercicios Los roles delegados Fases y tipos de equipos Circularidad y polaridad Simulación de reuniones en sala Configuración de las parejas de prácticas Maneras de trabajar por parejas en las prácticas y seguimiento por correo Corporalidad y emocionalidad sistémica Oportunidades, riesgos y perspectivas de mercado Presentación de casos reales (discusión) Valoración y entrega de diplomas

9 < INSCRIPCIONES E INFORMACIÓN > FECHAS Y HORARIOS - MADRID: 24 de marzo 2017 de 16:00h a 20:00h 25 de marzo 2017 de 9:30h a 18:30h 31 de marzo 2017 de 16:00h a 20:00h 1 de abril 2017 de 9:30h a 18:30h Supervisión Extra: 20 de mayo 2017 de 10:00h a 17:00h 50 horas, repartidas en 30 presenciales y 20 de prácticas supervisadas Se otorga DIPLOMA acreditativo con 30 CCE (25 CC y 5 RD) Valor de la inversión: (+21% IVA) DESCUENTOS 20% para miembros Club Líder-haz-GO! 15% coaches certificados Líder-haz-GO! y clientes de ISAVIA 10% para miembros de AECOP e ICF Teléfono: / [email protected] C/ O Donnell, 18 1º I, Madrid

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