UNIVERSIDAD DE GRANADA. Centro de Formación Continua MÁSTER EN POLÍTICAS DE EMPLEO E INSERCIÓN SOCIOLABORAL. (1ª Edición)

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE GRANADA Centro de Formación Continua MÁSTER EN POLÍTICAS DE EMPLEO E INSERCIÓN SOCIOLABORAL (1ª Edición) ORGANIZA Centro de Formación Continua PROPONE Facultad de Ciencias del Trabajo DIRECCIÓN Prof. Antonio Delgado Padial Profa. Mª Angustias Martín Quirós COORDINADORES Profa: Mª Francisca Gámez Montalvo Prof. Luis Miguel Molina Fernández Titulación de la Universidad de Granada 30 profesionales en el equipo docente Prácticas y ejecución fin de Master en empresas 1

2 Presentación Las políticas activas de empleo impulsadas desde las distintas instancias de gobierno, con las colaboración de los agentes sociales, así como la multiplicidad de programas de inserción sociolaboral impulsados desde la Unión Europea y desde las diversas Administraciones públicas españolas (estatal, autonómica y locales), está suponiendo la creación de un nuevo yacimiento de empleo constituido por profesionales dotados de la formación y de las habilidades específicas para mediar en el mercado de trabajo. Pero, si a ello le sumamos el alto índice de desempleo en las provincias andaluzas, y, en particular, en la provincia de Granada y la complejidad del mercado de trabajo, con las paradojas y los cambios fluctuantes que plantea, son razones que justifican esta oferta formativa. Características El Master ofrece una adecuada cualificación como intermediadores en el mercado de trabajo. Se desarrolla una metodología docente activa. Participan profesionales y académicos de reconocido prestigio. Las tutorías son de carácter personalizado. Se realizan proyectos de investigación y/o intervención aplicada en centros de trabajo. 2

3 El Programa TEMA 1. EL MERCADO DE TRABAJO: Los Nuevos escenarios del Trabajo. Niveles de Análisis. Escenarios Actuales del Trabajo. Tendencias actuales de los mercados laborales. Desarrollo de Carrera. Trayectoria de Vida Socio-Profesional. Datos y Estadísticas de empleo en diversos contextos. Los Nuevos yacimientos de empleo. TEMA 2. POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO: Mapas Laborales. Las políticas pasivas, la protección social, Las políticas activas. Las políticas globales y sectoriales. Desarrollo Local: Bases y Desarrollo. Elementos de Desarrollo Local y su marco de Influencia. TEMA 3. EMPLEO Y SISTEMA DE ACCESO: La Educación en la Cibersociedad. Carreras Laborales. Sistema Público y Sistema privado. Selección de personal, Nuevas opciones y Sistemas de Selección del Personal. La gestión por competencias. TEMA 4. FORMACIÓN Y EMPLEO: Empresa y Recursos Humanos. Política de Fomento de la Formación. Sistemas de Formación reglada y no reglada. Los programas mixtos de formación y empleo. Características Actuales de la Nueva Formación Organizacional. Los sistemas de Planificación y Evaluación de la Formación a través de la Orientación Laboral. TEMA 5. SISTEMAS DE COLOCACIÓN DEL PERSONAL: La empleabilidad profesional. Sistemas de Cambio y Técnicas Básicas. La orientación y planes. Los recursos y servicios públicos. Los recursos y los servicios privados en materia de acceso al empleo. TEMA 6. EL AUTOEMPLEO: Sistemas de Trabajo. El trabajo autónomo y asociado. La economía social: Concepto y Marco de Actuación. Sistemas y Métodos de Creación de empresas. Fórmulas de Estructuración y Planificación de Empresas. Sistemas de Gestión Avanzada de Creación de Empresas. TEMA 7. EXCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL: La inserción laboral: Los colectivos más vulnerables (jóvenes, mujeres, discapacitados, inmigrantes, personas drogodependientes, minorías étnicas). Habilidades y Competencias para la Inserción laboral. Sistemas de Estructuración 3

4 y estrategias de intervención. Fórmulas de Intervención en zonas de exclusión social TEMA 8. POLÍTICAS SOCIALES Y EMPLEO: Desarrollo Social y Contextos Socio-Económicos y Socio-culturales. Tipos de programas de políticas sociales. Recursos sociales y empleo. Sistemas de rentas mínimas de inserción. Servicios Sociales Comunitarios y Empleo. TEMA 9. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y MEDIACIÓN SOCIAL PARA EL EMPLEO: Orientación Laboral: Concepto, sistemas y marcos de Actuación. El modelo andaluz de orientación, acciones e itinerarios de inserción laboral. La Medición: Un instrumento de Intervención Social. La Medición y el empleo. Habilidades Básicas para la Mediación. TEMA 10. EMPLEO Y SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN: Las Nuevas Tecnologías. Importancia de las Tecnologías en el marco laboral. Tecnología y Estructura Social y Contextual Económica. Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TICs) al servicio de la búsqueda del empleo TEMA 11. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INSERCIÓN: Diseño de Programas: Concepto, Tipos y Sistemas. Fórmula de diseño de proyectos de intervención. Programas con perspectiva de género TEMA 12. PRÁCTICAS EN SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL: Sistemas a nivel del marco Europeo, Español y Autonómico. Experiencias Concretas desde diversos colectivos profesionales. Sociedad y Orientación Europea para la orientación e inserción laboral. 4

5 La Metodología Las sesiones del Master están organizadas manteniendo un equilibrio entre el estudio teórico de los temas tratados y su aplicación en la práctica. Distribución del tiempo en el Master Conferencias 2% Seminarios 5% Proyecto Fin de curso 10% Otras 2% Horas Teóricas 39% Tutorías 15% Horas Prácticas 27% Con todo ello se pretende conseguir los siguientes Objetivos: Transmitir a los profesionales un conjunto de conocimientos, abrir nuevos Ofrecer una visión global y detenida de las políticas activas de empleo, y de sus instrumentos y técnicas, impulsadas desde las distintas instancias de gobierno. Analizar y evaluar las diferentes metodologías utilizadas en los diferentes procesos de inserción sociolaboral. Dotar a los profesionales del sector de las técnicas, habilidades e instrumentos necesarios para el desarrollo adecuado de itinerarios de inserción. Favorecer las iniciativas de inserción a través del desarrollo de las competencias y habilidades adquiridas(teórico-prácticas) por los profesionales participantes. Mejorar la cualificación de los profesionales mediante la transferencia de otros técnicos e iniciativas, provocando un efecto multiplicador y logrando una mayor eficacia en los modelos de intervención. Prestar una especial atención a los modelos de intervención eficaz en la Inserción Socio-Laboral de la población desfavorecida y colectivos vulnerables a la exclusión social. 5

6 El Equipo Humano El cuadro de profesores está integrado por un amplio y diverso conjunto de docentes pertenecientes a la Universidad de Granada y a otras Universidades, así como profesionales de empresas y consultores externos de ámbito nacional. Apellidos y Nombre Departamento/Centro Universidad Delgado Padial, Antonio Psicología Social y Metod. Granada Martín Quirós, Mª Angustias Psicología Social y Metod. Granada Gámez Montalvo, Mª Francisca Dªº Internacional Privado e Hª del Derecho Granada Molina Fernández, Luis M. Derecho Financiero y Trib. Granada Molina Fernández, Luis M. Organización de Empresas Granada Matías Reche, Fernando Organización de Empresas Granada García Morales, Víctor, Jesús Organización de Empresas Granada Martín Quirós, Mª Angustias Psicología Social y Metod. Granada Delgado Padial, Antonio Psicología Social y Metod. Granada Rodríguez Fernández, Andrés Psicología Social y Metod. Granada Díaz Bretones, Francisco Psicología Social y Metod. Granada Barranco Navarro, Jerónimo Psicología Social y Metod. Granada Moreno Vida, Mª Nieves Derecho del Trabajo y S.S. Granada Maldonado Molina, Juan A. Derecho del Trabajo y S.S. Granada Fernández Avilés, José A. Derecho del Trabajo y S.S. Granada Almendros González, Miguel A. Derecho del Trabajo y S.S. Granada Camacho Ballesta, José A. Economía Aplicada Granada Ostos Rey, Mª Sol Economía Aplicada Granada Castón Boyer, Pedro Sociología Granada 6

7 Hita Alonso, Cecilia Sociología Granada Guillén Gestoso, Carlos Psicología Social Cádiz Fernández Ramos, Severiano Derecho Público Cádiz Sánchez Pérez, José Organización de Empresas Cádiz Gómez Sanabria, Antonio Psicología Social Cádiz Cervilla Garzón, Mª Dolores Derecho Privado Cádiz Fuentes Rodríguez, Francisca Derecho del Trabajo y S.S. Cádiz Jover Ramírez, Carmen Derecho del Trabajo y S.S. Cádiz Características del Curso TITULACIÓN PROPIA Máster por la Universidad de Granada, según la Normativa de Enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos y Diplomas Propios. DURACIÓN Master: 600 horas HORARIO Viernes: horas Sábados: horas NÚMERO DE PLAZAS: 25 alumnos NÚMERO DE BECAS Un máximo del 15% del alumnado inscrito. Las becas se adscriben con posterioridad a la inscripción definitiva de alumnos/as y entre los/as matriculados/as. 7

8 DIRIGIDO A: Titulados superiores en: Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía y Sociología. Diplomados universitarios en: Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Gestión y Administración Pública y Educadores Sociales. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector López Argüeta, s/n Granada. Teléfono: gradsoc7@azahar.ugr.es 8