PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE C O N V O C A A.- OBJETIVOS

Transcripción

1 PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE La Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro), a través de la Dirección General de Planeación, con fundamento en el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente, autorizado por la SEP el 27 de junio del 2012 mediante oficio No / y de conformidad con los Lineamientos Generales vigentes, emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP-2002) y sus referentes de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para su operación: C O N V O C A Al Personal Académico de Carrera de Tiempo Completo (PTC) en la institución, que cuente con la categoría de asociado o titular de base, de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1 de los Lineamientos vigentes de la SHCP, a concursar en el ejercicio (evaluación 2013) del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente. A.- OBJETIVOS Fortalecer la calidad de los servicios que la institución ofrece, Elevar la calidad de los Programas Educativos (PE), Mejorar el desempeño de los cuerpos académicos y colegiados, Promover la superación académica; y Consolidar el equilibrio e integración de las funciones sustantivas. B.-TIPO DE PERSONAL A BENEFICIAR I. Podrán aspirar a este beneficio todos los PTC asociados y titulares de base, (de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1 de los Lineamientos vigentes de la SHCP), que cuenten con al menos un año de antigüedad en esta categoría, cumplida al 31 de marzo del II. Quienes hayan dedicado su tiempo laboral de manera exclusiva a la institución en el período de evaluación comprendido entre 1º. de abril de 2013 al 31 de marzo de III. Quienes hayan desarrollado actividades académicas curriculares frente a grupo en programas académicos oficiales, conforme a la normatividad institucional y a las condiciones generales de trabajo, acorde con lo establecido en la tabla No. 1 del reglamento. IV. Los PTC beneficiarios del Programa Institucional de Superación Académica (Posgrado y Año Sabático) podrán conservar el nivel de estímulo al desempeño obtenido en su última evaluación y hasta que concluyan su beca, siempre y cuando estén cumpliendo con lo establecido en su convenio; de acuerdo al reporte informativo que en su oportunidad hará llegar a el Área de Capacidad y 1

2 Desempeño, la Coordinación de Asesores. Quienes no cumplan serán dados de baja del Estímulo al Desempeño del Personal Docente y no podrán participar en él, hasta regularizar su situación. V. No podrán participar los académicos que, durante el período a evaluar (1º de abril del 2013 al 31 de marzo del 2014), y período de pago del estímulo (1º de abril del 2014 al 31 de marzo del 2015), hayan sido becarios del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) 1 o de Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) o que hayan contado con algún beneficio derivado o adicional para realizar estudios de posgrado, en virtud de las restricciones que su propio reglamento establece. C. REQUISITOS I. Presentar el título y la cédula profesional del grado máximo que ostenta. 2 a) En caso de presentar Acta de Examen de Grado de Instituciones Nacionales, se considerará una vigencia máxima de dos años contados a partir de la fecha de presentación del examen. b) En caso de presentar Acta de Examen de Grado de Instituciones Extranjeras, se considerará una vigencia máxima de cuatro años contados a partir de la fecha de presentación del examen. II. Contar como mínimo con el grado académico de maestría o especialidad médica con orientación clínica. Los docentes que no cuenten con dicho nivel obtenido antes del 31 de marzo del 2013 no podrán aspirar al programa. III. No haber obtenido permiso o licencia por un plazo mayor de dos meses durante el período que se evalúa. IV. Firmar, bajo protesta de decir verdad, una carta compromiso en donde se declara el haber laborado de manera exclusiva para la universidad durante el período del 1º. de abril del 2013 al 31 de marzo del 2014 y mantenerse con ese carácter de personal exclusivo del 1º. de abril del 2014 al 31 de marzo de Para efectos de este programa se entiende por exclusividad mantener relación laboral única y exclusivamente con la UAGro sin destinar tiempo a la prestación de servicios remunerados personales o profesionales en empresas particulares ni en instituciones ajenas a la universidad durante el año que se evalúa y mientras goce del estímulo. C.1.- Nivel Superior y Posgrado: V. Contar con el reconocimiento del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) como perfil deseable (doctor) o preferente (maestría). Quienes no cuenten con Perfil PRODEP antes del 31 de marzo de 2014, sólo podrán acceder al nivel IV como máximo, como lo señala el inciso d, del capítulo III del Reglamento del Programa de Estímulos. Pertenecer a un Cuerpo Académico (diferenciando: en formación, en consolidación o consolidado) de acuerdo al reporte informativo existente en el Área de Capacidad y Desempeño. C.2 Nivel Medio Superior 1 Antes PROMEP. 2 Aspirantes de nuevo ingreso, grados recién obtenidos y quienes no lo hayan presentado en ejercicios anteriores. 2

3 VI. Poseer título y cédula profesional de maestría, VII. Ser docente certificado durante el período de evaluación (del 1º. de abril del 2013 al 31 de marzo del 2014) o haber concluido el Diplomado de competencias docentes del Programa de Formación Docente en Educación Media Superior (PROFORDEMS). Para quienes no cuenten con certificación, no estén inscritos o no hayan iniciado el Diplomado antes del 31 de marzo de 2014, sólo podrán acceder al nivel II como máximo, como lo señala el inciso d, del capítulo III del Reglamento del Programa de Estímulos. D.- REGISTRO DE SOLICITUDES Para ser beneficiario de este programa es necesario proceder conforme a las disposiciones de la presente convocatoria: 1. Registro electrónico en la página a partir de la fecha de publicación de la convocatoria (8 de septiembre) y hasta las 24:00 hrs. del día 21 de septiembre del 2.- Para el PTC de nuevo ingreso, es obligatorio incorporar la totalidad de la documentación que establece el formato F-EST La documentación será ordenada de acuerdo a la tabla evaluadora, y deberá cumplir con las siguientes características: a) Presentar en primer plano la solicitud impresa del registro electrónico (De no ser de esta forma la documentación será rechazada.), b) Foliada y fotocopiada, c) Estar engargolada y con pasta transparente. Los títulos de maestría y doctorado expedidos en el extranjero, estarán debidamente legalizados por la Secretaría de Relaciones Exteriores y establecida su equivalencia por la Secretaría de Educación Pública. (De no ser de esta forma, dicha documentación será rechazada). E. EVALUACIÓN Los factores que se consideran para la evaluación de los aspirantes, de acuerdo a la normatividad y lineamientos oficiales son: permanencia (10 %), dedicación (20 %) y calidad (70 %), la permanencia y la dedicación, que son condición para acceder al estímulo, así como la calidad, que son factores que caracterizan las actividades o perfil del docente investigador o profesor de tiempo completo (PTC) y su congruencia con el plan de desarrollo institucional. F.- COMITÉ EVALUADOR El Comité Evaluador se integra por docentes de reconocido prestigio, con nivel académico de maestría o doctorado, seleccionados por el Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación, de entre el personal de mayor habilitación académica propuestos por los Cuerpos Académicos, por programa, nivel educativo, centro o instituto de investigación. Dicho Comité tiene la facultad de calificar, valorar, determinar los puntajes y asignar los niveles a los solicitantes; pudiendo ser renovado total o parcialmente de manera anual. El Comité Evaluador desarrollará las siguientes funciones: 3

4 I. Recibir del Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación, los expedientes de los aspirantes. II. Evaluarlos de acuerdo a los lineamientos de operación. III. Emitir el dictamen correspondiente, señalando el nivel asignado. IV. Informar de los resultados al Área de capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación. V. Emitir las observaciones y recomendaciones para el mejoramiento del programa. CALENDARIO ACTIVIDAD 1.- Vigencia de publicación de la convocatoria: 2. Recepción de solicitudes y documentación por el director o coordinador de cada centro de trabajo de Nivel Medio Superior y Nivel Superior y Posgrado. FECHA El lunes 8 de septiembre y se cierra el día domingo 21 de septiembre del El lunes 22 y martes 23 de septiembre del 3. Los directores o coordinadores concentrarán la documentación por zona: a. Zona Norte: En la Coordinación Administrativa Zona Norte. Iguala, Gro. b. Zona Sur: En la Coordinación Administrativa Zona Sur. Acapulco, Gro. c. Zona Centro: Área de capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación. Chilpancingo, Gro. En horario de 9:00 a 17:00 horas. 4. El Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación, entregará los expedientes, ordenados y clasificados al Comité Evaluador: 5. La evaluación se realizará: 6.- Publicación individual de los resultados de la evaluación 7. La recepción del formato de inconformidad se hará en el Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación, los dos días hábiles posteriores a la publicación del resultado de la evaluación (30 y 31 de octubre del 2014) 8. La revisión de los casos procedentes se realizará: y su resolución se dará a conocer a los cinco días hábiles posteriores al término en la página El jueves 25 y viernes 26 de septiembre del El martes 14 de octubre del Del martes 14 al viernes 24 de octubre del El día miércoles 29 de octubre del 2014, en la página Los días jueves 30 y viernes 31 de octubre del 2014, en el Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación, o al correo electrónico esdeped@hotmail.com Del martes 4 al viernes 7 de noviembre del 9. Publicación de resultados individuales definitivos en la El día viernes 14 de noviembre del página: El período de evaluación de desempeño del personal docente será el que se contempla del 1 de abril del 2013 al 31 de marzo del 2014, de acuerdo a la normatividad y reglamento de operación del programa. 4

5 El factor dedicación contempla los semestres que transcurren durante los meses de: Febrero- Julio del 2013 y Agosto 2013 Enero del 2014 Los 12 meses del programa de estímulo se pagarán con base en el salario mínimo mensual del DF, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre del 2013 equivalente a $ 2, durante el periodo del 1 de abril del 2014 al 31 de marzo del El monto de los estímulos están sujetos a gravamen fiscal y la forma de pago será mediante cheque bancario y en nómina especial que reúna los requisitos de control y revisión que a juicio de la Coordinadora Sectorial se determinen. El estímulo se suspenderá cuando el gobierno federal dé por terminado el programa, de acuerdo a los lineamientos de la SHCP. Chilpancingo de los Bravos, Gro, septiembre del 5