COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. CDI/SPC/003/2011

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1 COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. CDI/SPC/003/2011 La Comisión l Servicio Profesional Carrera la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas, con fundamento en los artículos 2, 4, 38, 46, 49, 53, 59 y 63 l Estatuto l Servicio Profesional Carrera la CDI; y 7, 13, 18, 21, 25, 26 sus Disposiciones Reglamentarias, Publicadas en el Diario Oficial la Feración el 8 enero 2008, emite la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA CDI/SPC/003/2011 l concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes l Servicio Profesional Carrera en la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas: Nombre l Puesto Dirección Albergues Escolares Indígenas Nivel Administrativo MA2 Número vacantes 1 Sueldo Bruto $ 56, (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) Coordinación General Adscripción l Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Del. Fomento al Desarrollo Se Puesto Benito Juárez, C.P , México, D.F. Indígena 1.- Establecer normas y estrategias para brindar una alimentación acuada y hospedaje seguro a las y los beneficiarios. 2.- Evaluar la aplicación las reglas operación, lineamientos, normas y políticas para la operación l Programa Albergues Escolares. 3.- Aportar información relativa al Programa, su operación, avance e impacto los resultados para la toma cisiones o para su difusión. 4.- Promover la participación y corresponsabilidad las madres y los padres familia y autoridas locales en la planeación y sarrollo las actividas l albergue, para el cuidado los infantes y en la vigilancia l uso acuado los recursos autorizados por la CDI. 5.- Emitir acciones mejora, a partir l análisis la información recabada la supervisión los albergues escolares indígenas. 6.- Establecer procedimientos que mejoren la operación y hagan más eficiente la ejecución los recursos. Funciones Principales 7.- Establecer estrategias para promover la coordinación con gobiernos estatales, municipales y comunidas o localidas para asegurar la operación y mejorar la calidad atención los beneficiarios los Albergues Escolares Indígenas. 8.- Establecer estrategias para obtener recursos adicionales procentes organizaciones públicas y privadas, nacionales o internacionales, que permitan fortalecer las acciones en favor niñas, niños y jóvenes indígenas atendidos en los Albergues Escolares Indígenas. 9.- Establecer convenios o acuerdos colaboración con instituciones cuyos objetivos y funciones puedan contribuir a mejorar la calidad los servicios que se brindan en los Albergues Escolares Evaluar el impacto en la calidad los servicios que se brindan en los albergues, rivado la participación instituciones y organizaciones externas Emitir políticas mantenimiento, equipamiento, rehabilitación media o integral y mejora en infraestructura albergues con el fin mantenerlos en condiciones operación Establecer estrategias para la coordinación con instituciones l sector salud para la recepción pacientes indígenas que requieran atención médica en las legaciones estatales la Comisión Promover la coordinación interinstitucional para brindar una atención integral pacientes indígenas Coordinar la operación l albergue indígena "La Casa los Mil Colores". 1

2 Escolaridad Nivel estudio: Licenciatura Grado Avance: Cédula o Título Profesional 4 Años experiencia Genérica en: Carreras: Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Derecho Antropología Contaduría Pública Ciencias Sociales Ingeniería Perfil Experiencia laboral Capacidas Técnicas Capacidas Gerenciales Otros Administración Pública Problemas Internacionales Sociología Cultural Sociología General Cambio y Desarrollo Social 4 años experiencia Específica en: Administración Pública en Asuntos Indígenas Gestión Administrativa Solución Conflictos Relaciones Culturales Sociología Comparada Servicios Sociales 1. Fortalecimiento Capacidas Indígenas 2. Administración Proyectos para el Fortalecimiento y Desarrollo Indígena 1. Lirazgo 2. Visión Estratégica Disponibilidad para viajar. SÍ Nombre l Puesto Dirección Centro Coordinador para el Desarrollo Indígena Nivel Administrativo OA2 Número vacantes 1 Sueldo Bruto $ 19, (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) Adscripción l Delegación Estatal en Tabasco Se Nacajuca, Tabasco Puesto 1.- Impulsar la realización consultas a la población indígena sobre los temas que afectan directamente su sarrollo. 2.- Intificar la problemática los pueblos y comunidas indígenas a partir diagnósticos micro-regionales. 3.- Participar en las diferentes instancias gobierno para establecer agendas trabajo. 4.- Participar en el diseño y ejecución estrategias para que los pueblos y comunidas indígenas incidan en la finición y administración sus proyectos sarrollo. Funciones Principales 5.- Ejecutar los programas y proyectos a cargo la Comisión ntro su ámbito competencia. 6.- Proporcionar y difundir información sobre los programas y proyectos la Comisión, así como los avances y resultados. 7.- Promover y fortalecer acciones coordinación con las diferentes instancias gobierno en el área su competencia. 8.- Informar a la comunidad sobre los avances los programas y proyectos en ejecución. 9.- Dar seguimiento a las acciones realizadas Supervisar el cumplimiento las reglas operación Informar a la legación estatal el cumplimiento objetivos y metas. 2

3 Escolaridad Nivel estudio: Licenciatura Grado Avance: Pasante 100% créditos 2 Años experiencia Genérica en: Carrera Genérica: Antropología Administración Contaduría Economía Derecho Veterinaria y Zootecnia Agronomía Ingeniería Sociología Medicina Perfil Experiencia laboral Capacidas Gerenciales Capacidas Técnicas Otros Administración Pública Ciencias Agrarias Cambio y Desarrollo Social 2 años experiencia Específica en: Gestión Administrativa Servicios Públicos Instituciones Regionales Agronomía Ciencias Veterinarias Atención a Comunidas Indígenas Desarrollo los Pueblos y Comunidas Indígenas Desarrollo Socio-Económico Desarrollo Social 1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo 1.- Fomento y Preservación las Culturas Indígenas 2.- Derechos las y los Indígenas Disponibilidad para viajar. SÍ Requisitos participación Documentación requerida BASES DE PARTICIPACIÓN Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se berá acreditar el cumplimiento los siguientes requisitos legales: tener ciudadanía mexicana en pleno ejercicio sus rechos, o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a sarrollar; no contar con sentencias pena privativa libertad por lito doloso; tener aptitud para el sempeño sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) algún culto; y, no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Las y los aspirantes berán presentar la documentación para su cotejo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje electrónico que al efecto hayan recibido, el cual será enviado con al menos dos días hábiles anticipación, berán exhibir en original o copia certificada y copia simple los siguientes documentos: 1. Acta nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum Vitae que registró para inscribirse al concurso, tallando las funciones. 3. Documento que acredite el nivel estudios requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará título y/o cédula profesional, carta pasante con 100% créditos o documento oficial las instituciones académicas que acredite el nivel estudios requerido). 4. Intificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta crencial para votar con fotografía, pasaporte y cédula profesional). 5. Escrito bajo protesta cir verdad no haber sido sentenciado(a) con pena privativa libertad por lito doloso, no estar inhabilitado(a) para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o pertenecer a un ministerio culto, no solicitud constancia no graviz y/o VIH, y que la documentación presentada es auténtica. Este formato se le proporcionará para su llenado en el momento la revisión documental. 6. Escrito bajo protesta cir verdad, no haber sido beneficiado(a) por algún programa retiro voluntario. En el caso aquellas personas que se hayan incorporado a un programa retiro voluntario en la Administración Pública Feral, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 7. Comprobantes trayectoria laboral en las áreas solicitadas en la convocatoria, don aparezca el puesto sempeñado, así como la fecha inicio y la fecha término la 3

4 Registro aspirantes Desarrollo concurso Etapas concurso l l relación laboral, manera que la suma los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Pue presentar: nombramientos, hojas servicio, constancias laborales, contratos, talones pago, constancias movimiento y cualquier otro documento que reúna las características para comprobar la trayectoria laboral. 8. Mensaje Bienvenida don se le asignó folio participación en el concurso. 9. Para cubrir escolaridas nivel licenciatura con grado avance titulado serán validos los títulos o grados Maestría o Doctorado que pertenezcan al área la carrera solicitada en el perfil l puesto. 10. Para el caso estudios realizados en el extranjero berá presentarse invariablemente la constancia valiz o reconocimiento oficial expedido por la SEP. Nota: La Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas (CDI), se reserva el recho solicitar en cualquier momento l proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados al momento inscribirse al concurso, para fines evaluación curricular y l cumplimiento los requisitos; no acreditarse su existencia o autenticidad, se scalificará a la persona aspirante, en su caso, se jará sin efecto el resultado l proceso selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CDI, la cual se reserva el recho ejercitar las acciones legales procentes. La inscripción a un concurso y el registro las y los aspirantes al mismo, se realizarán, a través l portal la CDI ( este asignará un número folio para el concurso al aceptar las presentes bases, dicho número servirá para formalizar su inscripción y por intificarse durante el sarrollo l proceso hasta antes la entrevista por el Comité Entrevista, con el fin asegurar así el anonimato las y los aspirantes. La información registrada en esta etapa be ser verídica y verificable, si se tecta que algún dato no coinci con el cotejo documental, la o el aspirante quedará con estatus scarte. De acuerdo a la Normatividad l Servicio Profesional Carrera la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas, sólo se permite la inscripción a una vacante ntro una misma convocatoria. El concurso se conducirá acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo la Comisión l Servicio Profesional Carrera, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través l portal podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón l número aspirantes que se registren. Etapa Fecha o plazo Publicación la convocatoria 27 julio 2011 Registro Aspirantes. (En la Página Del 27 julio al 9 agosto 2011 Revisión curricular En la Página ( Del 27 julio al 9 agosto 2011 Evaluación conocimientos (Capacidas Técnicas) A partir l 10 agosto 2011 Evaluación Capacidas Gerenciales y Psicométrica A partir l 10 agosto 2011 Revisión Documental A partir l 10 agosto 2011 Entrevista por el Comité Entrevista A partir l 17 agosto 2011 Determinación l ganador(a) A partir l 17 agosto 2011 En razón l número aspirantes que participen en cada una las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, emitiendo el aviso correspondiente a las y los aspirantes, o en su caso la aplicación evaluaciones previo al cierre l periodo inscripción a los puestos en concurso. Nota: El término a partir refiere a que pue ser s dicha fecha, sin embargo no es obligatorio que se publiquen resultados exclusivamente en ese tiempo. La Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes berán presentarse para la aplicación las evaluaciones respectivas; no se otorgará tiempo tolerancia. Presentación Evaluaciones En el caso que un(a) aspirante no se presente en el día, hora y lugar indicados en el comunicado que se le envíe para cada una las etapas l proceso, quedará automáticamente fuera l concurso. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones ingreso anteriores y que continúen vigentes serán consirados cuando correspondan a las mismas capacidas técnicas y/o gerenciales a evaluar. 4

5 Temarios y guías Asimismo, para las y los colaboradores la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas que tengan resultados aprobatorios evaluaciones certificación y que correspondan a la(s) misma(s) capacidad(es) l puesto en concurso, dichas calificaciones serán consiradas, biendo presentar el dictamen resultados correspondiente. Los temarios referentes a la evaluación capacidas gerenciales y capacidas técnicas estarán a disposición los y las aspirantes en la página electrónica la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas ( a partir la fecha Publicación la presente convocatoria en el Diario Oficial la Feración. El sistema puntuación se integrará los resultados : Sistema puntuación 1. Acreditar el perfil y experiencia laboral requeridos para el puesto, así como los requisitos legales correspondientes. 2. La calificación mínima aprobatoria para las evaluaciones Capacidas Técnicas y Gerenciales será 70 en una escala 0-100, la cual se integrará la siguiente forma: El promedio que resulte la suma las calificaciones la aplicación las dos evaluaciones técnicas que correspondan a cada puesto en concurso. El promedio que resulte la suma las calificaciones la aplicación las dos evaluaciones gerenciales que correspondan a cada puesto en concurso. 3. Para acreditar la etapa evaluaciones técnicas, se berá obtener 70 en escala como promedio mínimo la suma las dos evaluaciones; la etapa evaluaciones gerenciales, igual forma, será acreditada al obtener 70 en escala como promedio mínimo la suma las dos evaluaciones; una vez concluidas, se promediarán los resultados ambas etapas para integrar la calificación final capacidas. Deberá ser aprobatoria una etapa para por continuar en la siguiente. 4. La ponración las evaluaciones capacidas técnicas y gerenciales se conformará la siguiente manera: Evaluación Capacidas Técnicas 50% Evaluación Capacidas Gerenciales 50% De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser tomado en consiración en el listado prelación para ser sujeto(a) entrevista. 5. Los resultados obtenidos al promediar la calificación capacidas técnicas y gerenciales serán consirados para elaborar el listado aspirantes por orn prelación para la etapa entrevista, pudiendo ser hasta cinco candidatas y/o candidatos por vacante. 6. El resultado la evaluación psicométrica no será ponrado en la integración los resultados finales. 7. La calificación mínima aprobatoria en la entrevista Comité será 70 en una escala 0-100, y la calificación final se integrará la siguiente manera: Publicación resultados Resolución dudas Principios concurso Disposiciones generales l La evaluación capacidas tendrá un peso ponrado 70% La entrevista tendrá un peso ponrado 30% Los resultados serán Publicados en la página al término cada una las etapas por cada plaza en concurso referidas en estas bases. A efecto garantizar la atención y resolución las dudas que las y los aspirantes formulen en relación con la vacante y/o el proceso l presente concurso, se ha implementado la cuenta correo electrónico: spcingreso@cdi.gob.mx, y el número telefónico exts y 7316 lunes a viernes, 09:00 a 16:00 hrs. El concurso se llevará a cabo en estricto apego a los principios transparencia, legalidad, imparcialidad, mérito e igualdad oportunidas; sujetándose el sarrollo l proceso a las liberaciones la Comisión l Servicio Profesional Carrera la CDI, con base en la normatividad vigente. 1. Por acuerdo la Comisión l Servicio Profesional Carrera, en su tercera sesión ordinaria con fecha 5 junio 2008, se indica lo siguiente: El proceso ingreso no berá tenerse si se cuenta con al menos una o un aspirante/candidato(a) en cualquiera las etapas l concurso una plaza vacante. 2. Los datos personales las y los concursantes son confinciales aún spués concluido el concurso. 3. La documentación berá ser entregada únicamente por la o el aspirante, por lo que no se aceptarán cartas por. 5

6 4. Las y los aspirantes ben presentar la documentación completa, cuando se le solicite (en cualquier etapa l proceso), a efecto continuar participando en el concurso; y, revisar los mensajes enviados al correo electrónico que registró al momento inscribirse. 5. Cada aspirante se responsabilizará los traslados y gastos erogados como consecuencia su participación en la presente convocatoria. 6. Las y los concursantes podrán presentar recurso reconsiración ante la Dirección General Asuntos Jurídicos, así como su inconformidad ante el Área Quejas l Órgano Interno Control en la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas, en Avenida México Coyoacán 343, piso 2, Col. Xoco C.P , México D.F., en términos lo dispuesto por el Estatuto l Servicio Profesional Carrera en la CDI, sus Disposiciones Reglamentarias y los acuerdos la Comisión l Servicio Profesional Carrera en la Comisión Nacional para el Desarrollo los Pueblos Indígenas. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por la Comisión l Servicio Profesional Carrera la CDI, conforme a las disposiciones aplicables. 8. Por acuerdo la Comisión l Servicio Profesional Carrera la CDI, en la Segunda Sesión Ordinaria con fecha 8 abril 2008 y ratificado en la 1ª Sesión Extraordinaria con fecha 8 junio 2009, las y los colaboradores la CDI, que cuentan con una amplia trayectoria ntro la Institución y experiencia probada en la materia propia plazas vacantes sujetas al Servicio Profesional Carrera, se permitirá su inscripción a los concursos, cuando acrediten una experiencia mayor en tiempo a la requerida por el perfil l puesto, en sustitución l grado académico y/o área estudio. 9. Por Acuerdo 003 CSPC CDI 1 ra. SE/2010 la Comisión l Servicio Profesional Carrera la CDI, en la Primera Sesión Extraordinaria, con fecha 20 Julio 2010, se acuerda que, en las convocatorias para la ocupación plazas vacantes o nueva creación, sea validada la experiencia profesional en el sempeño funciones similares a las requeridas por el perfil l puesto, en sustitución l grado académico y/o área estudio; dicha experiencia berá equivaler al doble en tiempo a la solicitada en el perfil, así como haberse obtenido en la Administración Pública Feral, y ser acreditada mediante documento expedido por la o las penncias en que se hubiere sempeñado el o la aspirante. Dicho documento berá mencionar explícitamente las funciones sempeñadas por el o la aspirante, así como el periodo tiempo que corresponda a cada una ellas. 10. La comprobación la experiencia será verificada por el Comité Entrevista signado para cada puesto vacante, la información obtenida en esta etapa así como las apreciaciones cada integrante l Comité serán plasmadas en la cédula entrevista, misma que tendrá carácter información confincial. México, Distrito Feral, a 27 julio La Comisión l Servicio Profesional Carrera la CDI Igualdad Oportunidas, Mérito y Servicio La Presinta María Teresa Gutiérrez Ayala Coordinadora General Administración y Finanzas. Rúbrica. 6