CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 019/2012

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 019/2012 El Comité de Selección de Personal de la Comisión Nacional Forestal, con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 24 al 33 y 69 del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera, autorizado el 7 de marzo de 2006 por la Junta de Gobierno de la Comisión Nacional Forestal y en el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso autorizado por el Comité de Profesionalización de la misma Institución el 31 de marzo de 2006, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Forestal: DATOS GENERALES Nombre del Puesto: Vacantes: Nivel: Percepción Ordinaria Bruta Mensual: Unidad de Adscripción: Ubicación Física de la Vacante: Analista de Prestaciones Económicas 1 (una) PQ3 $ 10, (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Coordinación General de Administración. Gerencia de Recursos Humanos. Departamento de Prestaciones Económicas. Periférico Poniente # 5360, Col. San Juan de Ocotán, Zapopan, Jalisco. C.P PERFIL Y REQUISITOS Nivel Académico: Grado de avance: Carreras: Años de Experiencia en el Área: Áreas Generales de experiencia: Capacidades Gerenciales: Capacidades técnicas: Licenciatura, Educación Media Superior ó Carrera Técnica Comercial (con preparatoria terminada incluida). Titulo de Licenciatura sin experiencia ó Pasante con 1 año de experiencia ó, Carrera Técnica Comercial Titulado con 3 años de experiencia ó, Certificado de Educación Media Superior con 5 años de experiencia. Ciencias Económico Administrativas, Informáticas, y carreras afín al puesto. Según corresponda al grado de avance de escolaridad. Operación y control de prestaciones económicas, de seguridad social y servicios al personal, Administración y controles administrativos del Personal, Gestiones administrativas ante instituciones de seguridad social Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Office Intermedio

2 Otros requerimientos: Disponibilidad para viajar: El puesto requiere de conocimiento de Office con nivel avanzado, versión vigente. Trato amable con los trabajadores de la CONAFOR. Si FUNCIONES PRINCIPALES: 1. Operar los sistemas de estímulos y recompensas a los que tienen derecho los trabajadores, para apoyar en su economía mediante las gestiones administrativas correspondientes ante las instancias competentes. 2. Confirmar y revisar que los movimientos de pago de prestaciones (ayuda de lentes, gastos funerarios, premios de antigüedad, quinquenios, tiempo extraordinario, licencia de manejo, apoyo a guarderías, titulación profesional, así como las incidencias) sean reflejados en el pago de la nómina, conforme los requisitos del manual de percepciones de la CONAFOR. 3. Registrar la información resultado de los movimientos de pago de las prestaciones y descuentos realizados, (ayuda de lentes, gastos funerarios, premios de antigüedad, quinquenios, tiempo extraordinario, licencia de manejo, apoyo a guarderías, titulación profesional, así como las incidencias) en la base de datos que corresponda, con el objeto de evitar duplicidades o errores en los movimientos efectuados para el envío al departamento de nóminas para su aplicación. 4. Actualizar y registrar los expedientes y solicitudes de los trabajadores del programa de separación voluntaria, verificando que cumplan con los requisitos de la SHCP, así como realizar el cálculo de la compensación que le corresponda y recabar las firmas de conformidad de los trabajadores, para su envío al área presupuestal del listado de trabajadores incorporados al programa de retiro voluntario 5. Confirmar y revisar que los movimientos de pago de seguros personales (seguro de separación individualizado, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y seguro de retiro) sean reflejados en el pago de la nómina, conforme los requisitos del manual de percepciones de la CONAFOR. 6. Realizar los pagos ante las aseguradoras de seguros de gastos médicos mayores y seguro de retiro. PRIMERA. REQUISITOS LEGALES BASES Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1.- Ser ciudadana(o) mexicana(o) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera(o) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2.- No haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso; 3.- Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4.- No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y 5.- No estar inhabilitado(a) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

3 SEGUNDA. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA Las y los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: 1. Acta de nacimiento, autorización y/o forma migratoria, según corresponda; 2. Copia de CURP; 3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa. Las y los extranjeros deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión; 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte ó cédula profesional); 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres, hasta los 40 años); 6. Currículum Vitae (con los comprobantes de cursos de especialización y entrenamiento). 7. Comprobantes de la experiencia laboral, (nombramientos, contratos, registros en IMSS o ISSSTE, etc.) En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección no se presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Gerencia de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a las y los aspirantes que se encuentren en este supuesto. La Comisión Nacional Forestal, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vitae de las y los aspirantes y los relativos a la evaluación curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional Forestal, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. TERCERA. REGISTRO DE CANDIDATOS(AS) Y TEMARIOS La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Bolsa de Trabajo ubicada en el sitio de Internet A continuación se establece el temario referente a la evaluación de las capacidades técnicas: 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 2. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos 3. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 4. Estatuto Orgánico CONAFOR 5. Decreto de creación de la CONAFOR 6. Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal 7. Ley del ISSSTE 8. Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT Bibliografía: La normatividad se pueden encontrar normatividades en y (norma teca) CUARTA. ETAPAS DEL CONCURSO El concurso comprende las siguientes fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas establecidas a continuación: Publicación de la Convocatoria: Del 02 al 16 de febrero de 2012 Registro de Aspirantes: Del 02 al 16 de febrero de 2012 Revisión Curricular: Del 17 al 20 de febrero de 2012 Presentación de documentos (cotejo): Del 21 al 27 de febrero de 2012 Evaluación de Capacidades técnicas: Del 21 al 27 de febrero de 2012

4 Evaluación de Capacidades de Visión del Servicio Público: Del 21 al 27 de febrero de 2012 Evaluación de Capacidades Gerenciales: Del 21 al 27 de febrero de 2012 Entrevistas: 28 de febrero de 2012 Resolución: A partir del 28 de febrero de 2012 Estas fechas están sujetas a cambio, en cuyo supuesto la Comisión Nacional Forestal informará las nuevas fechas que se programen a través de la herramienta Bolsa de Trabajo del sitio de Internet o mediante el correo electrónico de las y los aspirantes. QUINTA. PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS La programación de citas y los resultados de cada una de las fases o etapas del concurso serán informados a las y los aspirantes participantes mediante el correo electrónico que registraron en la herramienta Bolsa de Trabajo. Las evaluaciones deberán ser acreditadas a fin de poder continuar en el concurso. SEXTA. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y APLICACIÓN DE EVALUACIONES Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales, de visión del servicio público y la entrevista del Comité de Selección, las/ os candidatas/os deberán acudir el día y hora que al efecto se programe, de acuerdo a lo siguiente: a) La aplicación de las evaluaciones técnicas, de visión del servicio público y de capacidades gerenciales; así como la recepción y cotejo de documentos, se efectuarán en las oficinas centrales de la Comisión Nacional Forestal o en aquellas que establezca el Comité de Selección. b) La entrevista con el Comité de Selección, se llevará a cabo en las oficinas centrales de la Comisión Nacional Forestal o en aquellas que establezca el Comité de Selección. SEPTIMA. RESOLUCIÓN DE DUDAS A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: rfloresg@conafor.gob.mx, At n: L.C, Rocio Flores Gamboa, o bien del número telefónico 01(33) Ext. 3215, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas OCTAVA. PRINCIPIOS DEL CONCURSO El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso de la Comisión Nacional Forestal. DISPOSICIONES GENERALES 1. El Comité de Selección, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar desierto un concurso cuando no se cuente con candidatas y/o candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria; 2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso; 3. En el sitio de Internet herramienta Bolsa de Trabajo podrán consultarse detalles sobre el concurso;

5 4. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Estatuto del Servicio Profesional de Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso aplicables a la Comisión Nacional Forestal; 5. Los resultados de las evaluaciones de capacidades técnicas, de visión del Servicio Público y Gerenciales aplicadas en los procesos de reclutamiento y selección tendrán vigencia de un año cuando los resultados sean aprobatorios. Para los resultados no aprobatorios en la evaluación de capacidades técnicas, de visión de los servicios públicos y gerenciales serán de 3 meses. En caso de que los temarios de capacidades técnicas sean modificados en las nuevas convocatorias, las/os candidatas/os acreditadas/os y no acreditadas/os podrán ser evaluados conforme al nuevo temario. 6. El Comité de Selección, después de analizar los resultados, podrá determinar el número de candidatas/osos que entrevistará siendo un máximo de diez y mínimo de dos, en estricto apego al orden de prelación registrado. En el supuesto de que ninguno satisfaga a juicio del Comité de Selección para cubrir la vacante, se aplicará lo dispuesto en el numeral 1 de estas Disposiciones Generales. 7. El candidato ganador del concurso será contratado por un periodo de prueba de tres meses, al término del cual se elaborará una evaluación de su desempeño para determinar su posible contratación de manera permanente. 8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables Zapopan, Jalisco; a 02 de febrero del año dos mil doce.- El Presidente del Comité de Selección.- Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Forestal. Lic. Ricardo Blanco Castillo.