Riesgo durante el embarazo o lactancia natural NOVIEMBRE -2014

Transcripción

1 Riesgo durante el embarazo o lactancia natural NOVIEMBRE -2014

2 Riesgo durante el embarazo o lactancia natural Definición y normativa reguladora Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. Normativa Art. 26 LPRL RD. 298/2009 de 6 de Marzo Guías de Valoración S.E.G.O. Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia. A.E.P. Asociación Española de Pediatría. No deben confundirse las situaciones de riesgo durante el embarazo o lactancia natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen tratamiento médico.

3 Obligaciones de la empresa 1ª. ADAPTAR Art LPRL: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos

4 Obligación empresarial de ADAPTAR Adaptación no posible A pesar de adaptación sigue existiendo riesgo SOLICITUD DE CERTIFICADO MÉDICO

5 Riesgo durante el embarazo o lactancia natural 1 2 Necesidad de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo para poder emitir el certificado de riesgo. La empresa debe acreditar la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. 3 No se trata de un proceso automatizado: estudio individual de cada caso. Exige el examen médico de la trabajadora por parte de la Mutua para valorar sus circunstancias particulares: cada caso es único

6 Riesgo durante el embarazo o lactancia natural Requisitos de acceso a la solicitud Empresa Trabajadora Fremap Evaluación de riesgos del puesto. Certificado de empresa sobre la actividad desarrollada. Presentación de la relación de puestos exentos de riesgo. Informe del Servicio Público de Salud con semana de gestión y fecha posible del parto. Solicitud a FREMAP certificado médico DNI Revisión y si procede, emisión certificado médico de riesgo.

7 Solicitud de certificado médico

8 Solicitud de certificado médico

9 Solicitud de certificado médico

10 Solicitud de certificado médico

11 SUPUESTOS QUE PUEDEN DARSE TRAS LA VALORACIÓN MÉDICA ExisteRIESGOy no es posible adaptar el puesto Se emite CertificadoMédico por el Servicio Médico de la Mutua ExisteRIESGOy creemos que es POSIBLE ADAPTAR el puesto Existe RIESGO perono en el momento actual si bien, podrá afectar a partir de un determinado período NO EXISTE la situación protegida Denegación - Certificado indicando fecha a partir de la cual podrá solicitar la prestación. - No será necesario presentar una nueva solicitud ni volver a citar para dar certificado - NO se emite Certificado médico. - Si procede, se remitirá a la trabajadora al SPS para baja por ITCC o se emitirá baja por AT. (Si tras el alta se mantiene el riesgo específico podrá iniciar la prestación por riesgo. )

12 Solicitud de certificado médico

13 Obligaciones de la empresa 2ª. CAMBIO DE PUESTO O FUNCIÓN COMPATIBLE CON EL ESTADO DE LA TRABAJADORA Art LPRL: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible deberádesempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

14 Situaciones Protegidas Embarazo (Art. 31 R.D. 295/2009) Lactancia (Art. 49 R.D. 295/2009) Aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en los que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. No se considerará la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado. Aquella en que se encuentra la trabajadora durante el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en los que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. No se considerará la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente enlasalud de la trabajadora o en la del hijo, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado.

15 Solicitud de Prestación Económica

16 Solicitud de Prestación Económica

17 Solicitud de Prestación Económica

18 Solicitud de Prestación Económica

19 Solicitud de Prestación Económica

20 Riesgo durante el embarazo o lactancia natural Requisitos de acceso a la prestación Empresa Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo o de funciones compatibles con el estado de la trabajadora Informe del Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora. Certificado de cotizaciones de la empresa. Trabajadora Solicitud de la prestación. Modelo 145 Fremap Reconocimiento en su caso.

21 PREGUNTAS FRECUENTES

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