En qué consiste el permiso de lactancia? Lo puedo acumular?

Transcripción

1 En qué consiste el permiso de lactancia? Lo puedo acumular? Según el art.37.4 del E.T. todas las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones (media hora a la entrada y media a la salida). La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple (dos hijos=dos horas, etc. ). Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y de las trabajadoras, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por una o uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La trabajadora o el trabajador podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de reducción en jornadas completas, siempre y cuando esté recogido en el convenio colectivo o en acuerdo con el empresario. No obstante, el ET no concreta el número de días que te corresponderían si lo acumulas, ni la forma en que se calcula. Consulta tu convenio colectivo, por si se hubiera regulado en el mismo. En cualquier caso, solicita la acumulación del permiso de lactancia si cuentas con esta posibilidad en la empresa y en función de la respuesta, ponte en contacto con tu representación sindical o con este servicio. Los hombres pueden solicitar el permiso de lactancia? Sí, según el ET, el permiso de lactancia podrá ser disfrutado por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. Esto se aplica en todos los casos, excepto si la madre trabaja como autónoma, caso en el que el padre no tendrá derecho a disfrutar este permiso.

2 Qué riesgos laborales pueden afectar a mi bebe durante el periodo de lactancia natural o embarazo? Varias normativas recogen el derecho a la salud y la protección de la maternidad de las trabajadoras frente a los riesgos que pude haber en los puestos de trabajo. En concreto, el RD 298/2009 de 6 de Marzo, por el que se modifica el RD 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia, establece una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden afectar la salud de la mujer embarazada o lactante, o a su descendencia. Me he reincorporado de la maternidad y me han cambiado las funciones, la jornada y el sistema de trabajo qué puedo hacer? Puedes impugnar esa medida que te ha impuesto la empresa. Por regla general, existe un plazo de 20 días para manifestarle a la empresa tu disconformidad con la medida. Ten en cuenta que, mientras se resuelve la situación, tendrás que cumplir con lo que dice la empresa. La modificación de las condiciones de trabajo que tengan su base en la solicitud o el disfrute de los derechos derivados de la maternidad, puede ser considerada nula por discriminación por razón de sexo. Sin embargo, habrá que analizar cada caso concreto. Las vacaciones de este año no las he disfrutado por encontrarme de baja maternal las he perdido definitivamente?

3 No las has perdido. Las vacaciones que no hayas podido disfrutar por estar de permiso por maternidad, no se pierden y las puedes disfrutar al año siguiente a continuación de la maternidad, pero recuerda que las debes solicitar. En mi puesto de trabajo existen condiciones laborales que entiendo que son un riesgo para mi embarazo. Hay que tener claro que no todo trabajo ni toda situación suponen una situación de riesgo para el embarazo, derivada del puesto de trabajo. No es lo mismo un embarazo de riesgo que el hecho de que las condiciones laborales puedan suponer un riesgo para el normal desarrollo del embarazo o la lactancia, haciendo peligrar la salud de la madre, el feto o el hijo o la hija lactante. Si la Mutua o en Instituto Nacional de la Seguridad Social me deniega la situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia qué puedo hacer? Tienes la posibilidad de impugnar en un plazo de 30 días desde la notificación de la denegación. Cuando me incorpore tras la baja por maternidad hay algún periodo de tiempo durante el que la empresa no me pueda echar?, es que temo que cuando me incorpore me digan que mi puesto ya no es necesario (aunque sea mentira). Tras la incorporación de la baja por maternidad, o incluso durante la misma o estando embarazada. Durante el embarazo, la suspensión del contrato por maternidad y al reincorporarte a tu puesto de trabajo tras la misma te pueden despedir, pero para que ese despido sea válido es necesario que esté justificado, es decir, o bien que sea un despido

4 disciplinario o que sea por causas objetivas (causas económicas, organizativas, etc.). Si se dan esas causas no tienes preferencia sobre otros frente a estos despidos. Si sospechas que la causa de despido en realidad se debe a tu embarazo o maternidad puedes denunciarlo y en caso de que se demuestre que esa es la causa, se declarará la nulidad del despido y la empresa deberá readmitirte y abonarte los salarios que hubieras dejado de percibir. Al reducirme la jornada laboral por cuidado de hijos o hijas o familiares Me pueden quitar los complementos salariales? Por regla general, los complementos salariales se reducen al igual que el salario, pero en ningún caso pueden suprimirse. No obstante, habrá que estudiar cada caso concreto para conocer la naturaleza del complemento y la situación de la empresa. Si solicito una reducción de jornada por cuidado de familiares y/o menores me pueden despedir? Según el ET, (art. 35.7) los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a una reducción de jornada, para el cuidado de menores de 8 años, mayores con discapacidad o que por enfermedad o accidente no se valgan por sí mismo y que no realizan trabajo remunerado. Esta reducción de jornada, con la correspondiente reducción proporcional del salario, puede ser de entre la mitad y 1/8 de la duración de la misma. Igualmente, al solicitar una reducción de jornada, el ET ofrece una mayor protección frente a un posible despido, de modo que si éste se produce y no hay causa real justificada para proceder al mismo, el despido puede ser declarado nulo y la empresa se verá obligada a readmitir al trabajador o a la trabajadora.

5 Puedo pedir una reducción de jornada y un permiso de lactancia que coincidan en el tiempo? Son permisos independientes y compatibles de modo que se pueden ejercer simultáneamente. Si pido una reducción de jornada por cuidado de familiares y/o menores, puedo elegir mi horario de trabajo? En principio y según el Estatuto de los Trabajadores (art 37.5), la concreción horaria (elección del horario laboral), corresponde al trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. No obstante, son muy frecuentes los conflictos en torno a la elección realizada. Cuando la empresa deniega la concreción, cabe la posibilidad de acudir a la vía judicial, dependiendo el resultado de las circunstancias del caso concreto.