CODIGO DE PROVEEDORES / TRABAJADORES Y SUBCONTRATISTAS SELVA INDUSTRIAL S.A.

Transcripción

1 CODIGO DE PROVEEDORES / TRABAJADORES Y SUBCONTRATISTAS SELVA INDUSTRIAL S.A.

2 AREA RESPONSABLE: Área de Recursos Humanos. PUBLICO OBJETIVO: Proveedores / Trabajadores de Selva Industrial S.A. ALMACENAMIENTO: El Código estará disponible en APROBADO POR: Gerencia General 2,016 FECHA DE PUBLICACION: Febrero 2,016 DERECHOS DE AUTOR Y CONFIDENCIALIDAD: El contenido del presente documento no puede ser reproducido, distribuido o revelado a terceros sin la debida autorización. Todos los derechos pertenecen a Selva Industrial S.A.

3 PREFACIO: El código ETI ofrece una norma basada en Derechos Humanos y actúa de acuerdo a las leyes vigentes siguiendo principios fundamentales que protejan a todo el personal incluyendo trabajadores, proveedores, subcontratistas. Dentro del código ETI de empleados y proveedores tenemos 9 principios fundamentales: 1. El empleo es de libre elección. 2. Se respeta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. 3. Las condiciones laborales deben ser seguras e higiénicas. 4. Se prohíbe el trabajo infantil. 5. Se abonan salarios dignos. 6. El horario laboral no debe ser excesivo. 7. No se practica la discriminación. 8. No se permite el trato inhumano. 9. Se ofrece empleo regular.

4 1. ÉTICA DE NEGOCIO. No Discriminación: La empresa/proveedores/subcontratistas no debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación. Libertad de Asociación: Todo el personal debe tener el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes a menos que las normas o políticas públicas lo impidan. La empresa informara a sus empleados, en forma efectiva, que tienen la libertad de afiliarse a una organización de su elección y que el hacerlo no implicará para ellos consecuencia negativa alguna o represalias de parte de la empresa.

5 2. ESTANDARES DE CONDUCTA LABORAL. EL EMPLEO ES DE LIBRE ELECCION: El trabajo por ningún motivo debe de ser forzado ni esclavizante, la empresa no debe practicar ni apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio, como se define en el Convenio 29 de la OIT, ni debe retener sus documentos de identidad al iniciar la relación laboral. El personal debe tener derecho a salir del centro de trabajo después de completar su día laborable y es libre de terminar la relación laboral, en tanto lo notifique, con tiempo razonable, a su empleador. TRABAJO INFANTIL: Cualquier forma de trabajo en menores de edad está totalmente prohibido. La empresa no debe exponer a niños o a trabajadores jóvenes a situaciones dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo físico y mental. Por ende se prohíbe totalmente el trabajo en menores de edad.

6 JORNADA LABORAL: Las horas de trabajo deberán ajustarse a la legislación laboral peruana. Las horas extraordinarias serán voluntarias, se programaran y realizaran de forma responsable. REMUNERACIONES: Las remuneraciones deberán cumplir la normativa legal, y deben ser suficientes para cubrir las necesidades básicas del trabajador. Se incluirá el pago por horas extras y otros beneficios que otorgue la empresa. NO SE PERMITE EL TRATO INHUMANO: Está prohibido el abuso y los castigos físicos, las amenazas, el acoso sexual, así como también la falta de respeto de índole verbal.

7 3. SEGURIDAD Y SALUD: CONDICIONES LABORALES SEGURAS E HIGIENICAS: Los trabajadores deben tener un ambiente seguro y saludable, se tomaran medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud de los trabajadores. Tomando acciones correctivas ante los peligros detectados. 4. MEDIO AMBIENTE: Se tendrá cuidado necesario para la conservación del medio ambiente, sin afectar ninguna ley aplicable en el país.