ACOSO PSICOLÓGICO MOBBING

Transcripción

1 ACOSO PSICOLÓGICO MOBBING

2 DEFINICION DE MOBBING Qué es? Toda conducta que en el contenido de una relación de prestación de servicios profesionales tiene por objeto o por efecto la creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo o humillante para una o varias personas susceptibles de provocar daños a su integridad personal, ya en su vertiente física, psíquica o en la moral.

3 INDICADORES DIMENSIONALES DL: Índice de desprestigio laboral: Desprestigio sobre la actividad laboral mediante distorsiones de la comunicación (calumnias, rumores), minimización y ocultamiento de logros y medidas restrictivas con agravio comparativo. Critican su trabajo.. No le miran, o le miran con desprecio o gestos de rechazo.. Le calumnian y murmuran a sus espaldas Se evalúa su trabajo de manera parcial, injusta y malintencionada Se someten informes confidenciales y negativos sobre usted, sin notificarle ni darle oportunidad de defenderse Las personas que le apoyan reciben amenazas, o presiones para que se aparten de usted. Callan o minimizan sus esfuerzos, logros y aciertos,

4 INDICADORES DIMENSIONALES DP: Índice de desprestigio personal: Descrédito o desprestigio de la vida personal y privada (no laboral), mediante la crítica, burla y denuesto de su forma de ser, vivir y pensar.. Critican su vida privada. Le tratan como si fuera un enfermo mental o lo dan a entender.. Intentan obligarle a que se haga un examen psiquiátrico o una evaluación psicológica. Atacan o se burlan de sus convicciones políticas o de sus creencias religiosas. Ridiculizan o se burlan de su vida privada. Le dirigen insultos o comentarios obscenos o degradantes. Le hacen avances, insinuaciones o gestos sexuales.

5 INDICES DIMENSIONALES IE: Índice de intimidación encubierta o indirecta: Intimidación con amenazas y daños encubiertos, generalmente sin que se conozcan sus responsables: intimidación limpia, que no deja huella. Recibe llamadas telefónicas amenazantes, insultantes o acusadoras. Recibe escritos y notas amenazadoras. Le ocasionan a propósito gastos para perjudicarle. Le ocasionan daños en su domicilio o en su puesto de trabajo. Ocasionan daños en sus pertenencias o en su vehículo. Manipulan sus herramientas (por ejemplo, borran archivos de su ordenador).

6 INDICES DIMENSIONALES IM: Índice de intimidación manifiesta o directa Intimidación con amenazas y restricciones, que no se disimulan incluso en público, tales como amenazas verbales, gritos o ponerle en ridículo. Sus superiores no le dejan expresarse o decir lo que tiene que decir. Le interrumpen cuando habla. Le gritan o le regañan en voz alta. Se le amenaza verbalmente. Le ponen en ridículo, se burlan de usted.. Sus decisiones son siempre cuestionadas o contrariadas

7 INDICES DIMENSIONALES EP: Índice de entorpecimiento del progreso: Bloqueo sistemático y degradación de la actividad laboral con tareas inapropiadas en la forma o en el contenido, de acuerdo con sus competencias. Le asignan un lugar de trabajo que le mantiene aislado del resto de sus compañeros. Le asignan un trabajo humillante. No se le asignan nuevas tareas, no tiene nada que hacer. Le cortan sus iniciativas, no le permiten desarrollar sus ideas. Le obligan a hacer tareas absurdas o inútiles. Le asignan tareas muy por debajo de su competencia. Le obligan a realizar tareas humillantes

8 TIPOLOGIAS DEL ACOSO PSICOLÓGICO

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10 TIPOS DE MOBBING

11 TIPOS DE MOBBING MOBBING ASCENDENTE Persona que viene del exterior con estilos de mando no admitidos por el grupo. No se impone. Antiguo compañero ascendido sin consultar con el grupo. Fusiones o absorciones jefe intruso. Escasa edad del jefe.

12 TIPOS DE MOBBING MOBBING HORIZONTAL Se da entre posiciones iguales o similares desde el punto de vista del organigrama empresarial. La presión deriva de una mayor fortaleza psicológica personal o de la unión con otros compañeros. Ejemplo típico: rivalizar por un puesto de trabajo.

13 INQUIETUD, ANSIEDAD, AGRESIVIDAD MODERADA ALTS. DUDA SOBRE SU VERSIÓN DUDA SOBRE SU SITUACION MENOR AUTOCONFIA PIERDE EFICACIA, AUTOESTIMA Y MOTIVACION; SE CULPABILIZA, INTENTA NUEVAS ESTRATEGIAS. AISLAMIENTO Y EVITACIÓN SINTOMATOLOGIA FÍSICA

14 ESTIGMACIÓN INTERVENCION DE LA EMPRESA ELIMINACIÓN ABANDONO EMPRESA

15 GRACIAS A TODOS POR VUESTRA ATENCIÓN