PROGRAMA DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVO AL TRABAJADOR/A TEMPORERO/A EN LA 2016/2017

Transcripción

1 PROGRAMA DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVO AL TRABAJADOR/A TEMPORERO/A EN LA RECOLECCIÓN DE LA ACEITUNA 2016/2017

2 FUNDAMENTACIÓN Debido a las constantes demandas expuestas, año tras año en la Comisión Local de Inmigración sobre los constantes problemas de los pequeños empresarios agrícolas de ofrecer vivienda a sus trabajadores, debido a la carencia de vivienda de alquiler para esta finalidad en el municipio y la carencia de estos empresarios de vivienda en propiedad destinada a esta finalidad. Desde el Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo a través de la y el Centro Municipal de Servicios Sociales, se recoge esta demanda y se elabora un Borrador de Programa de Alojamiento Alternativo al Trabajador/a Temporero/a en la Recolección de la Aceituna 2016/2017 que se lleva a la Comisión Local de Inmigración.

3 OBJETIVO GENERAL El alojamiento temporal de los Trabajadores Temporeros que están trabajando en la época de la recolección de la aceituna de la presente campaña, con un empresario agrícola de Villanueva del Arzobispo y no pueden acceder a una vivienda en propiedad y/o en alquiler

4 PROGRAMA DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVO OBJETIVO GENERAL El alojamiento temporal de los Trabajadores que alojamiento temporal de los Temporeros Trabajadores están trabajando la época de la recolección la aceituna Temporeros queen están trabajando en la de época de la de la presente conla un empresario agrícola de recolección de lacampaña, aceituna de presente campaña, con un Villanueva del Arzobispo y no pueden acceder a una empresario agrícola de Villanueva del Arzobispo y novivienda pueden en propiedad en alquiler acceder a unay/o vivienda en propiedad y/o en alquiler OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Facilitar alojamiento a los trabajadores temporeros que están trabajando en la recolección de la aceituna en el municipio de Villanueva del Arzobispo. - Facilitar al pequeño y mediano empresario del municipio de Villanueva del Arzobispo, alojamiento para sus trabajadores al no disponer de vivienda para ellos en propiedad y/o en régimen de alquiler.

5 SOLICITANTES

6 SOLICITANTES TRABAJADORES/AS - Españoles o extranjeros con residencia legal y habilitados para trabajar. -Tener cumplidos los 18 años de edad. -Que vayan a trabajar con algún empresario/a empadronado en el municipio o tengan el centro de trabajo (finca agrícola) en el término municipal. -Que carezca de alojamiento para residir en la campaña 2016/2017 en propiedad y/o en alquiler y/o cesión de uso.

7 SOLICITANTES TRABAJADORES/AS - Españoles o extranjeros con residencia legal y habilitados para trabajar. -Tener cumplidos los 18 años de edad. -Que vayan a trabajar con algún empresario/a empadronado en el municipio o tengan el centro de trabajo (finca agrícola) en el término municipal. EMPRESARIOS/AS - Empadronados en el municipio o tengan el centro de trabajo (finca agrícola) en el término municipal. - Y carezca de en propiedad y/o en alquiler y/o cesión de uso para sus trabajadores -Que carezca de alojamiento para residir en la campaña 2016/2017 en propiedad y/o en alquiler y/o cesión de uso.

8 SERVICIOS Los trabajadores temporeros podrán elegir entre los siguientes SERVICIOS: -Alojamiento, Higiene y Lavandería -Alojamiento, Higiene, Lavandería y Manutención

9 SERVICIOS Los trabajadores temporeros podrán elegir entre los siguientes SERVICIOS: PROGRAMA DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVO PRECIO PÚBLICO Previa aprobación de un precio público municipal, el pago se realizará por quincenas por parte del solicitante del servicio en los Servicios Económicos del Ayuntamiento: -Alojamiento, Higiene y Lavandería: 4 /día. -Alojamiento, Higiene y Lavandería -Alojamiento, Higiene, Lavandería y Manutención (Desayuno, kit de alimentos y cena) -Alojamiento, Higiene, Manutención: 7 /día. Lavandería y En el momento de la solicitud se entregará una FIANZA de 100, que será entregada al realizarse la baja definitiva del servicio y previa comprobación de estar al corriente del pago de las quincenas.

10 RECURSOS MATERIALES -Tercera Planta del edificio municipal (Albergue) -Dotación de 8 literas (16 plazas)

11 RECURSOS MATERIALES -Tercera Planta del edificio municipal (Albergue) -Dotación de 8 literas (16 plazas) RECURSOS HUMANOS -Personal de servicios generales contratado por el Ayuntamiento.

12 USUARIOS/AS DERECHOS a) Utilización de las instalaciones y servicios del Centro, de conformidad con las normas establecidas en la misma. b) Beneficiarse de los servicios y prestaciones establecidos para la atención de los usuarios/as y en las condiciones que se establezcan y en base a la modalidad seleccionada. c) Ser objeto en todo momento de una atención correcta y profesional por parte de los empleados públicos y otro personal del Centro. d) Reclamar ante cualquier incidencia o anomalía del servicio ante la Dirección

13 USUARIOS/AS OBLIGACIONES a) Conocer y cumplir las normas establecidas para los usuarios/as, normas en general, así como los acuerdos e instrucciones emanadas de la Dirección. b) Utilizar las instalaciones del Centro adecuadamente. c) Guardar las normas de convivencia y respeto mutuo dentro de las instalaciones, tanto con sus compañeros/as como con los/las trabajadores/as y/o voluntariado. d) Poner en conocimiento de la Dirección las anomalías e irregularidades que observen. e) Pago del precio público en periodo voluntario. El pago se realizará quincenalmente en los Servicios Económicos del Ayuntamiento. f) Comunicar las ausencias de pernoctación. -Se procederá a la baja definitiva, la ausencia de 2 noches sin aviso ni justificación. - Se procederá a la baja definitiva, la ausencia de 5 noches continuadas aunque estén justificadas. i) Respeto al personal del centro. j) Comunicar por escrito la baja definitiva del Programa. k) En caso de padecer algún tipo de enfermedad infecto-contagiosa el usuario/a está obligado a comunicarlo a la Dirección del centro.

14 USUARIOS/AS HORARIO El de entrada a las 17h hasta las 22h y el de salida a las 7:00h. En los días de lluvia las instalaciones permanecerán abiertas todo el día salvo el horario imprescindible de limpieza de las instalaciones.

15 USUARIOS/AS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO 1. Cualquier persona que provoque discusiones o problemas que perturben la convivencia del centro será expulsada. 2. Está prohibido introducir en el centro bebidas alcohólicas y fumar. 2. Todos los usuarios/as deben colaborar en el mantenimiento del albergue, e, respetando y cumpliendo los horarios de ducha, comidas y limpieza. 4. Aquella persona que no cumpla estas normas será expulsado causando baja definitiva del programa. 5. Cada persona al abandonar el centro, deberá entregar el material que se le facilitó al ingresar en el mismo. 6. Las sábanas y toallas se cambiarán para su limpieza una vez por semana. Para ello se habilitará un horario de entrega de las sucias y recogida de las limpias.

16 USUARIOS/AS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO 7. Todo usuario/a debe mantenerse en unas condiciones idóneas y aceptables de higiene personal. 8. Todo usuario/a debe mantener el orden en su cama y enseres personales. 9. Todo usuario/a debe colaborar en el mantenimiento, limpieza y orden diario de las instalaciones.

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18 INICIO 05/12/2016 FINALIZACIÓN 12/02/2017 DURACIÓN 70 DÍAS

19 TOTAL SOLICITANTES 21 1 TRABAJADOR 20 EMPRESARIOS/AS 17 Hombres 3 Mujeres

20 TOTAL USUARIOS USUARIO Pensión Completa 18 USUARIO Sólo Alojamiento

21 EMPRESARIOS SOLICITANTES Media de Trabajador por empresario 2 Con1 Trabajador 8 empresarios/as EMPRESARIOS/AS RELACIONADOS CON NÚMERO DE TRABAJADORES Con 2 Trabajadores Con 3 Trabajadores 8 empresarios/as 3 empresarios/as Con 4 Trabajadores 1 empresario/a

22 ESTANCIAS TOTAL DE ESTANCIAS: ESTANCIAS SEGÚN RÉGIMEN DE ALOJAMIENTO 829 Estancia con Pensión Completa Estancia con Sólo Alojamiento 252 ESTANCIA MEDIA POR USUARIO: 26 días

23 PRESUPUESTO TOTAL GASTO INGRESOS Cuotas 6.835,00 Aportación Municipal 1.463, ,31 TOTAL INGRESOS: 8.298,31 GASTO POR ESTANCIA: Gastos por estancia con Pensión Completa: 8,55 /día Gasto por estancia con Sólo Alojamiento: 4,55 /dia

24 1. Se ha dado cobertura a la necesidad demandada por los pequeños y medianos empresarios/as de la localidad que vienen manifestando carencia de vivienda propia y dificultad de acceso a la vivienda en regimen de alquiler para alojar a sus trabajadores temporeros. Con la puesta en marcha de este programa se ha dado cobertura y la oporturnidad de resolver este problema, a un total de 20 empresario/as del municipio.

25 2. A nivel comunitario, se venía demandando por parte de esta Comisión Local de Inmigración, una intervención que evitara los asentamientos en zonas abandonadas, cajeros, situaciones de hacinamiento en casas irregulares Con la puesta en marcha de este Programa, se ha observado una eliminación total de personas durmiento en los cajeros, así como un gran descenso de los asentamientos irregulares.

26 3. A nivel socio-laboral, se ha dignificado la figura del trabajador temporero, tanto a nivel comunitario como individual; mejorando su calidad de vida así como las condicones higiénico sanitarias y laborales, repercutiendo esto, en un mayor rendimiento laboral y evitando prejuicios y estereotipos.

27 4. El programa ha sido un instrumento integración facilitador social, de previniendo situaciones de racismo, xenofobia y evitando conflictos sociales en el municipio e informaciones negativas en los diversos medios de comunicación.

28 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN