SUBÁREA RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE GESTIÓN DE RRHH Expte RRHH-460. RRP/RMT

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1 Página 1 de 5 SUBÁREA RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE GESTIÓN DE RRHH Expte RRHH-460. RRP/RMT A N U N C I O Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, adoptado en sesión ordinaria celebrada el día 18 de mayo de 2018, se aprobaron las bases y la convocatoria para la contratación de 2 Oficiales/as 1ª Cocina, 3 Limpiadores/as de la Residencia de Mayores Virgen del Camino y 28 Peones/as de Limpieza y Recogida del Servicio de Limpieza y Residuos, con cargo a la cuantía determinada mediante la ORDEN PRE/469/2018, de 26 de abril, por la que se determina la cuantía que corresponde a cada entidad local en la financiación local vinculada a ingresos impositivos de la Comunidad de Castilla y León para el año 2018, en la parte destinada a medidas, planes o programas de empleo para hacer frente a los desafíos demográficos, en régimen de personal laboral temporal mediante un contrato para obra o servicio determinado, a jornada completa, por el sistema de Oposición. Se transcriben a continuación las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES DE LA OPOSICIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL CON CARÁCTER TEMPORAL DE 2 OFICIALES/AS 1ª COCINA, 3 LIMPIADORES/AS PARA LA RESIDENCIA DE MAYORES VIRGEN DEL CAMINO Y 28 PEONES/AS DE LIMPIEZA Y RECOGIDA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA Y RESIDUOS CON CARGO A LA CUANTÍA DETERMINADA MEDIANTE LA ORDEN PRE/469/2018, DE 26 DE ABRIL, CON CARGO AL FONDO DE COOPERACIÓN ECONÓMICA LOCAL GENERAL VINCULADO A INGRESOS DERIVADOS DE LOS IMPUESTOS CEDIDOS, CON LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LA RESOLUCIÓN DE 3 DE MAYO DE 2018 DEL PRESIDENTE DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN, POR LA QUE SE DETERMINAN LAS CONDICIONES PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS DESTINADOS A ENTIDADES LOCALES EN MATERIA DE EMPLEO (PREPLAN 2018). PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y CALENDARIO.- Es objeto de la presente convocatoria la contratación con carácter laboral temporal a jornada completa, para el periodo comprendido entre el 21 de junio y el 20 de diciembre de ambos incluidos-, de 2 Oficiales/as 1ª Cocina, 3 Limpiadores/as de la Residencia de Mayores Virgen del Camino y 28 Peones/as de Limpieza y Recogida del Servicio de Limpieza y Residuos, mediante el procedimiento de Oposición. SEGUNDA: RÉGIMEN LABORAL Y FUNCIONES.- La contratación se realizará en régimen laboral temporal a jornada completa mediante la modalidad de contrato para obra o servicio determinado, regulado en el artículo 15.1 letra a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Las contrataciones se realizarán a jornada completa, pudiendo ser las jornadas de cada trabajador/a continua o partida en horario de mañana y/o tarde, y pudiéndose fijar jornadas especiales de lunes a domingo, según las necesidades de cada servicio, sin perjuicio del descanso semanal. Página 1 de 5

2 Página 2 de 5 Las retribuciones brutas serán las establecidas para las categorías profesionales respectivas, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Servicio Municipal de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos del Ayuntamiento de León, número de convenio , respecto de los Peones/as de limpieza y recogida, y las tablas salariales del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de León, número de convenio , respecto de los Oficiales/as 1ª Cocina y respecto de los Limpiadores/as, en los términos previstos en el punto primero (Requisitos de las contrataciones) apartado 3 y punto tercero (Gastos financiables) apartado 3, de la Resolución de 3 de mayo de 2018 del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se determinan las condiciones para la gestión de los recursos destinados a entidades locales en materia de empleo. TERCERA: ASPIRANTES.- 1. Tal y como se establece en el punto primero (Requisitos de las contrataciones), apartado segundo de la Resolución de 3 de mayo del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, el Ayuntamiento solicitará la colaboración de la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, la cual realizará la preselección entre personas desempleadas e inscritas, como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo, incluidas en los colectivos prioritarios establecidos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo: - Los jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación. - Los mayores de 45 años, especialmente para quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares. - Los parados de larga duración, con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social. Se entiende por parado de larga duración las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupados al menos de 12 meses en un periodo de 18 meses. 2. Recibida la relación de precandidatos o aspirantes remitida por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, el Ayuntamiento de León comprobará que los mismos reúnen los requisitos generales de acceso al empleo público establecidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, publicando a continuación en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web municipal, la lista de aspirantes seleccionados para participar en el procedimiento selectivo, así como la fecha y hora señalada para la realización de la prueba/s correspondiente/s a la de oposición. 3. Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se procurará la reserva de un cupo del 7% de los contratos temporales objeto de la presente convocatoria para personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, siempre que superen el proceso selectivo y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas propias de las categorías profesionales objeto del presente proceso selectivo. Para ello, en la petición de candidatos cursada por el Ayuntamiento a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León se incluirá la solicitud de dicho porcentaje de reserva para personas con discapacidad. CUARTA: DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN.- Página 2 de 5

3 Página 3 de 5 La oposición, en el caso de las categorías profesionales de Limpiadores/as de la Residencia de Mayores Virgen del Camino y Peones/as de Limpieza y Recogida del Servicio de Limpieza y Residuos, consistirá en una o varias pruebas teórico-prácticas que versará/n sobre las tareas y cometidos a realizar en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, y que será/n calificadas de 0 a 20 puntos, valorándose tanto la identificación de las herramientas y la maquinaria (10 puntos), como el desarrollo de la propia prueba práctica (10 puntos), no pudiendo declararse superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas ofertadas. Respecto de los Oficiales/as 1ª Cocina, la oposición consistirá en el desarrollo de un cuestionario de 40 preguntas tipo test, con respuestas múltiples con cuatro alternativas, de las que sólo una es correcta, relacionadas con las funciones propias de dicha categoría profesional, y a contestar durante el plazo fijado por el Tribunal, que en ningún caso será inferior a 45 minutos. Por cada respuesta correcta se sumará un punto; por cada respuesta incorrecta se minorarán 0,50 puntos, y cada pregunta no contestada restará 0,25 puntos, no pudiendo declararse superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas ofertadas. El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo apellido comience por la letra determinada en el último sorteo al que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. Serán seleccionados los aspirantes que obtengan las notas más altas para cada puesto al que se opte, hasta el número máximo de plazas ofertadas. En aquellos supuestos en que se produzca un empate entre dos o más aspirantes, éste se resolverá por sorteo realizado por los miembros del Tribunal. QUINTA: COMPOSICION DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.- El Tribunal de Selección, será nombrado por Resolución de la Alcaldía-Presidencia o del Sr. Concejal Delegado de Hacienda y Régimen Interior, y su composición se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web municipal, adecuándose a las previsiones del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto. - Presidente: Será un funcionario de carrera o empleado público con relación laboral de fijo del Ayuntamiento de León. - Vocales: Actuarán de Vocales 5 funcionarios de carrera o empleados públicos con relación laboral de fijo en el Ayuntamiento de León. - Secretario: Será un funcionario de carrera del Ayuntamiento de León. Los miembros del Tribunal de Selección podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, quienes en su caso, deberán comunicarlo a la Corporación. A solicitud del Tribunal Calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. Página 3 de 5

4 Página 4 de 5 Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros, incluido el Presidente y el Secretario. En ausencia del Presidente le sustituiría el vocal de mayor edad. En ausencia del Secretario le sustituiría el vocal de menor edad. El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las Normas contenidas en estas Bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados, en los supuestos y en las formas establecidas en el derecho positivo vigente. Contra los actos y decisiones del Tribunal Calificador incluidas las peticiones para la revisión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Alcalde del Ayuntamiento de León, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno. SEXTA: RELACIÓN DE ASPIRANTES SELECCIONADOS.- El Tribunal de Selección publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web municipal la puntuación obtenida por todos los aspirantes, señalando aquellos que han resultado seleccionados, no pudiendo declararse superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas ofertadas. Asimismo se establecerá un turno de reserva según el orden de puntación obtenida, para aquellos aspirantes que no han resultado seleccionados. Simultáneamente a su publicación propondrá la relación de los aspirantes seleccionados al Sr. Concejal Delegado de Hacienda y Régimen Interior, a efectos de proceder a la formalización del contrato laboral correspondiente, previa verificación de que los candidatos cumplen con todos los requisitos establecidos en la Resolución de 3 de mayo de 2018 del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. SÉPTIMA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.- Los contratos se formalizarán por el periodo comprendido entre el día 21 de junio de 2018 y el 20 de diciembre de 2018 ambos inclusive-. Los contratos contemplarán una cláusula de periodo de prueba que se fija en 15 días. La falta de actitud o faltas de obediencia o buen comportamiento conllevará la suspensión, de forma inmediata, del contrato de trabajo. La jornada a realizar será de 37 horas y 30 minutos a la semana. OCTAVA: INCIDENCIAS Y LEGISLACIÓN APLICABLE.- Las presentes Bases, la convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán, en su caso, ser impugnados por los interesados en la forma dispuesta en la Ley 39/2015, de Página 4 de 5

5 Página 5 de 5 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás normas concordantes. Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Resolución de 3 de mayo de 2018, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía Presidencia de este Ayuntamiento de León, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contenciosoadministrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En León, a 18 de mayo de LA SECRETARIA Página 5 de 5