|
|
|
- Rafael Montes Rivero
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 1.- NORMALMENTE Soy Directo O O O O Tengo Capacidad de Escucha 2.- EN GENERAL SOY: Estructurado O O O O Comunicativo 3.- ME GUSTA TRABAJAR CON: Tareas O O O O Personas 4.- Soy Una Persona: Objetiva con los problemas de otros O O O O Sensible con los problemas de otros 5.- Normalmente: Respeto la intimidad de los demás O O O O Me intereso en la vida de los demás
2 6.- En lo referente a la Información: La comunico Efectivamente O O O O La Manejo discretamente 7.- Al hablar con las personas soy: Firme O O O O Alegre 8.- Generalmente soy: Comunicativo O O O O Discreto 9.- Pienso que es menos grave: Que la gente cometa pequeños Hurtos en la organización O O O O Que la Gente no cumpla sus obligaciones laborales 10.- Trato de: Comprometerme con la gente de mi trabajo O O O O Comprometerme con las tareas de mi trabajo
3 11.- Creo que la Violencia se puede Justificar cuando: La gente reacciona frente al ataque de otros O O O O La gente está luchando por un ideal 12.- Soy de los que prefiere priorizar: El bienestar de las personas O O O O El Bienestar de la Organización 13.- Es Importante: La lealtad de las personas O O O O La lealtad de la Organización Soy de las personas que: Cuestiona disposiciones si no me merecen O O O O Acato disposiciones sin cuestionarlas 15.- Trabajo para: Auto superarme y madurar efectivamente O O O O Mejorar el bienestar de la organización
4 16.- Me comprometo: Por mi cuenta O O O O Por los demás 17.- Generalmente soy: Entusiasta O O O O Ordenado 18.- Prefiero hacer las cosas con: Inventiva O O O O Exactitud 19.- Trabajo con: Dinamismo O O O O Calidad 20.- Creo que naturalmente soy: Espontaneo (a) y persuasivo (a) O O O O Organizado (a) y Profijo (a)
5 21.- Soy de los que: Prefiere los detalles O O O O Prefiere la rapidez 22.- Dentro de las actividades hay que priorizar: La cantidad O O O O La calidad 23.- A veces tiendo a ser: Apresurado O O O O Parsimonioso 24.- Tengo habilidad para: Cuidar de los detalles O O O O Priorizar mis tareas 25.- Con la situación actual creo que se justifica que la gente: Contrate gente para que las defienda O O O O Tenga Armas para defenderse
6 26.- Fomento: El orden en el trabajo O O O O El vínculo entre personas 27.- Prefiero actividades que me permitan: Que tenga una norma clara O O O O Concentrarme en cosas Importantes 28.- Soy de los que: Se interesa en las personas O O O O Se interesa en las tareas 29.- El tomar alcohol dentro del trabajo se justifica cuando: El festejo es promovido por todos O O O O El festejo es promovido por el jefe 30.- En General creo que es preferible tener dentro del trabajo a alguien que: No las usa, pero no las cumple a cabalidad O O O O Usa Drogas, pero cumple sus labores
7 31.- Si me toca manejarme con gente complicada prefiero a quienes: Son cumplidos pero violentos O O O O Son Incumplidos pero amables 32.- Trabajo mejor cuando: Dependo de Otros O O O O Depende de mi 33.- Actúo: Con Autonomía O O O O En sintonía con otros 34.- Reconozco que soy: Lento para actuar O O O O Impulsivo para actuar 35.- Me reconozco como alguien que: Le gusta el orden O O O O Toma la iniciativa 36.- Soy de las personas que: Emprende iniciativas por su cuenta O O O O Actúa dentro de los procedimientos
8 37.- Soy de los que tienen: Ideas Realistas O O O O Ideas Nuevas 38.- Soy de los que: Aprovechan las oportunidades que me llegan O O O O Creo mis propias oportunidades 39.- Normalmente creo que: Alguien Proactivo O O O O Soy Jugador de Equipo 40.- A veces: Propongo ideas que pueden ser irreales O O O O Me cuesta proponer ideas nuevas 41.- Normalmente: Persisto aunque existan obstáculos O O O O Me concentro en cosas practicas 42.- Cuando me siento muy incómodo en una situación social puedo ponerme: Indiferente O O O O Confrontativo
9 43.- La gente cree que soy: Perseverante O O O O Intrépido 44.- Actúo con: Rapidez y entusiasmo O O O O Paciencia y sensatez 45.- Es difícil ser: Serio O O O O Sociable 46.- Normalmente soy: Realista con aquello que no se puede lograr O O O O Algo Ingenuo con las cosas que se propone 47.- Creo que Tengo: La sabiduría para detenerme O O O O Energía para ser constante 48.- A veces puedo ser una persona: Terca O O O O Voluble
10 49.- Lo más importante es: Hacer lo mejor que se pueda para cumplir O O O O Hacer lo que sea necesario para cumplir 50.- Si pudiese que denunciar a alguien por una falta grave dentro del trabajo: No denuncio el hecho porque de todas O O O O No denuncio el hecho porque formas nunca nadie hace nada podría traer consecuencias negativas para mi 51.- Cuando me veo a mi mismo: Reconozco y asumo cuando he hecho algo mal O O O O Soy frontal con los demás cuando cometen errores 52.- Es importante dedicar mi tiempo a: Pertenecer o participar e organizaciones de ayudad social O O O O A mi familia y actividades en las que comparto el tiempo con ellos
11 53.- Es Fundamental: Involucrarse activamente en los grupos, u O O O O Darle el tiempo necesario a la Organizaciones a las que pertenezco familia, al trabajo y a otras actividades incluso las recreativas 54.- Las personas deben: Preocuparse por los demás O O O O Preocuparse por su bienestar 55.- Las personas: Deben ser sincero con los demás así los lastimen O O O O No deben decir cosas que lastiman a los demás 56.- Creo es importante: Se leal y fiel con los demás O O O O Ser leal y fiel con quien confío 57.- Uno debe saber: Ganarse la confianza de la gente actuando con lealtad O O O O Ganarse la confianza de la gente ayudando a los demás 58.- Es necesario Comportarme de acuerdo con los principios en los que se creó O O O O Comportarme adaptándome mi ambiente de trabajo
12 59.- Es necesario: Defender lo que se cree así no sea bien visto O O O O Defenderse de los que quieren hacernos daño 60.- Soy de los que: Actúa de acuerdo a lo que piensa O O O O Actúa respetando el criterio de la mayoría 61.- Pienso que es importante: Defender los derechos de otros O O O O Defender mis derechos 62.- Considero que lo más importante es: Ayudar a asegurar un trato justo O O O O Luchar para asegurar que me para todo el mundo traten de manera justa 63.- Las personas deberían: Luchar contra las injusticias sociales O O O O Enfrentar a quienes los tratan de perjudicar
13 64.- Soy de los que: Gusta de la estabilidad O O O O Gusta de correr riesgos 65.- Soy de los que: Respeto a los demás aunque sienta O O O O No me dejo cuando siento que que no tienen la razón no tienen la razón 66.- Soy de los que: Acata ordenes, aunque hayan sido O O O O Desafía al sistema cuando ha injustas conmigo sido injusto conmigo 67.- Me considero: Autocritico O O O O Flexible 68.- Me atrae: La seguridad O O O O La aventura 69.- Soy de las personas que: Piensa antes de actuar O O O O Enfrenta retos
14 70.- Me oriento a: Conciliar O O O O Competir 71.- Usualmente soy: Cuidadoso O O O O Político 72.- Me Atraen las situaciones: Que conllevan seguridad O O O O Que conllevan riesgo 73.- Cuando se me presentan obstáculos: Logro mis objetivos, sin importar el precio O O O O Evaluó hasta donde puedo llegar 74.- Soy de los que: Evito tomar decisiones arriesgadas O O O O Me gusta tomar decisiones arriesgadas 75.- Yo soy capaz de: Reconocer mis equivocaciones O O O O Reconocer mis capacidades
15 76.- Me caracterizo por reconocer: Los hechos que me rodean O O O O Mis virtudes y defectos 77.- Tengo aptitudes para: Seguir procedimientos O O O O Lograr cosas 78.- Frente a una situación límite podría llegar a aceptar que: Alguien tome cosas de otra O O O O Alguien mienta persona por necesidad para no lastimar a otra persona 79.- Soy de las personas que: Medita antes de decidir O O O O Decide con prontitud 80.- Me siento cómodo: Siguiendo normas O O O O Enfrentando riesgos 81.- Ante un reto: Me apoyo en la experiencia de otros O O O O Confió en mi capacidad
16 82.- Creo que: Es importante confiar en la gente O O O O No se debe confiar demasiado en la gente 83.- Tengo capacidad para: Analizar a las personas O O O O Influir en las personas 84.- Las personas piensan que soy: Efectivo O O O O Convincente 85.- Soy de las personas que: Respeta la opinión de otro, O O O O Consigue cambios en la aunque no la comparta opinión de los demás 86.-Creo que: Comprendo los pensamientos de otros O O O O Influyo en los pensamientos de otros 87.- Me resulta: Dificultoso influir en los demás O O O O Fácil influir en los demás
17 88.- Me considero: Controlado O O O O Persuasivo 89.- Cambiar a los demás: Es complicado O O O O No es complicado 90.- Soy una persona: Formal O O O O Des-complicada 91.- Trabajo para: La organización O O O O Conseguir resultados 92.- A veces puede una persona ser: Sumisa O O O O Antagonista 93.- Trato de: Comprometerme con las tareas de mi trabajo O O O O Comprometerme con la gente de mi trabajo
18 94.- Reconozco que: Sé cuándo poner límites O O O O Me comprendo incondicionalmente 95.- Soy de los que prefieren priorizar: El bienestar de la organización O O O O El bienestar de las personas 96.- Es importante: El bienestar de la organización O O O O El bienestar de las personas 97.- Soy de las personas que: Acato disposiciones sin cuestionarlas O O O O Cuestiona disposiciones si no me parecen 98.- Trabajo para: Mejorar el bienestar de la organización O O O O Autosuperarme y madurar activamente 99.- Me comprometo: Por los demás O O O O Por mi cuenta
19 100.- Las personas de mi trabajo creen que a veces puedo llegar a ser: Permisivo con las personas O O O O Osco con las personas
Cuestionario tipo de personalidad
Cuestionario tipo de personalidad Tipo 2 de personalidad 1 Me considero una persona cariñosa 2 Disfruto haciendo favores a las personas que me lo solicitan. 3 Me intereso auténticamente por las personas
YO, EMPRENDEDOR. El camino al éxito empresarial
8 YO, EMPRENDEDOR El camino al éxito empresarial 9 SEIS PASOS PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL AUTOCONFIANZA CREATIVIDAD INICIATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL PERSEVERANCIA 10 Qué es ser emprendedor? arriesgado El
Durante miles de años, desde mucho antes de que existieran doctores u hospitales, las parteras han estado ayudando a las mujeres a mantenerse sanas,
Durante miles de años, desde mucho antes de que existieran doctores u hospitales, las parteras han estado ayudando a las mujeres a mantenerse sanas, ayudando a los bebés a nacer y ayudando a las familias
Consejospara.net. Consejos para emprendedores
Consejospara.net emprendedores Introducción Lo que debes saber INTRODUCCIÓN Introducción Lo que debes saber Hoy vamos a hablar sobre consejos para emprendedores y es que ser emprendedor no es fácil. Algunos
Habilidades Sociales. Habilidades Sociales. Habilidades Sociales 03/05/2012. Habilidades sociales avanzadas. Iniciación de habilidades sociales
Habilidades Sociales Habilidades Sociales Son conductas comunicativas y constituyen un requisito indispensable para la convivencia entre los seres humanos Comportamientos concretos que expresa los sentimientos,
CUESTIONARIO SOBRE ESTILOS DE APRENDIZAJE
CUESTIONARIO SOBRE ESTILOS DE APRENDIZAJE Este cuestionario está diseñado para descubrir su estilo o estilos de aprendizaje preferidos. A lo largo de los años es probable que haya desarrollado hábitos
Cuestionario Belbin Pag. 2
Cuestionario Belbin Cuestionario Belbin Pag. 2 Cuestionario Belbin Cuestionario Descripción General Por favor complete este formulario leyendo cada una de las declaraciones al principio de cada sección
EPPR Fase 1: Crecimiento Personal
CARTILLA LIDERAZGO Siempre tenemos a nuestro alrededor personas que nos llaman la atención, que son importantes y significativas en nuestras vidas ya sea por sus ideas, por lo que hacen o por sus habilidades.
Apéndice A. (Inventario de Cociente Emocional EQ-i)
Apéndice A. (Inventario de Cociente Emocional EQ-i) Inventario EQ-i (Reuven Bar-On, 1997) Adaptación: Psic. Emir S. Rivera Castillo (1999) Introducción: Este inventario consta de varios tipos de reactivos
El Test de Eneagrama de Madanes School
El Test de Eneagrama de Madanes School Indicaciones para completar el test El Eneagrama describe 9 tipos de personalidad. En las siguientes 9 hojas, encontrará descripciones de los 9 tipos. Para cada tipo:
8. Cómo contestar en. una entrevista de trabajo exitosamente
8. Cómo contestar en una entrevista de trabajo exitosamente Si bien en el transcurso de la entrevista de trabajo te pueden hacer todo tipo de preguntas las cuales se pueden contestar de formas muy diferentes,
APÉNDICE E: CUESTIONARIO PARA COLABORADORES
APÉNDICE E: CUESTIONARIO PARA COLABORADORES Este cuestionario le da a usted, una oportunidad para establecer claramente cómo se siente en su trabajo. Usted debe ser franco y transparente en sus respuestas,
ENCUESTA SOCIAL EUROPEA
Nº Estudio Nº Cuestionario E62020016 ENCUESTA SOCIAL EUROPEA CUESTIONARIO AUTOCUMPLIMENTADO: SECCIÓN G (V.M.) Nov. de 2002 A continuación se presenta una breve descripción de algunos tipos de personas.
El Perfil Personal Insights Discovery
El Perfil Personal Insights Discovery El Evaluador Insights mide preferencias de personalidad y conductas. Insights, reconoce 4 estilos básicos de personalidad basados en los Tipos Psicológicos de Carl
Cuaderno de TU abundancia financiera
Cuaderno de TU abundancia financiera EJERCICIO 1: Revisión de tu patrón financiero Parte 1. 1. Responde honestamente a cada una de estas preguntas. Es importante que la respuesta corresponda a la mayor
Inventario de Padres para el Descubrimiento del Potencial (PIP)
Inventario de Padres para el Descubrimiento del Potencial (PIP) 2000 by Karen B. Rogers (Version española: J. Tourón, 2005) Alumno Edad Nivel Sexo Fecha Por favor, indique con qué frecuencia observa los
Personas al Centro, Nuevos Liderazgos y Felicidad Organizacional
Foro Panel Sobre Recursos Humanos del Ciclo de Encuentros Corparaucania 2016 Personas al Centro, Nuevos Liderazgos y Felicidad Organizacional Sergio Motles D. Noviembre 2016 Qué tal sería si pudiéramos
CUESTIONARIO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO ORGANIZACIONAL Copyright 2013 Propiedad de Ngenio Todos los Derechos Reservados El objetivo de este cuestionario es comprender de una mejor manera a las personas así como a los grupos de trabajo.
Totalmente de acuerdo. Totalmente en desacuerdo 1 Me dejo llevar por los demás
Totalmente de acuerdo De acuerdo Ni a favor ni en contra En desacuerdo Totalmente en desacuerdo 1 Me dejo llevar por los demás 2 Me disgustan las obras de ficción 3 Me desanimo con facilidad 4 No me gusta
AUTOEVAlUAClÓN DE LAS CARACTERfSTJCAS EMPRENDEDORAS PERSONAlES (CEP) 239 AUTOEVALUACIÓN
AUTOEVAlUAClÓN DE LAS CARACTERfSTJCAS EMPRENDEDORAS PERSONAlES (CEP) 239 AUTOEVALUACIÓN CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LAS CARACTERíSTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES (CEP) 1. Este cuestionario consta
Héroes del Antiguo Testamento (Mujeres) Lección 1 Miriam: Mujer de alabanza
Héroes del Antiguo Testamento (Mujeres) Lección 1 Miriam: Mujer de alabanza Éxodo 14:19-30 1. Qué hubieran pensado si vieron esos eventos? 2. Qué sería su reacción después de llegar a salvos al otro lado
El pez. Mi naturaleza física, los cambios que ocurren en mi cuerpo y todo lo que debo hacer para mantenerlo fuerte, sano y limpio.
El pez El pez Respeto mi cuerpo y el de los demás. Sé que mi cuerpo cambia, conozco mis capacidades y la forma de mantenerlo sano. Mantengo una excelente limpieza e higiene en todo lo que hago. Mi naturaleza
ES USTED LA PERSONA ADECUADA PARA INICIAR UN NEGOCIO?
ES USTED LA PERSONA ADECUADA PARA INICIAR UN NEGOCIO? Antes de empiece a pensar en ideas de negocios, necesita averiguar si está preparado/a para operar su propio En las siguientes páginas hay un ejercicio
El pez. Mi naturaleza física, los cambios que ocurren en mi cuerpo y todo lo que debo hacer para mantenerlo fuerte, sano y limpio.
El pez El pez Para realizar una exploración debo tener una buena condición física. Como todo scout, conozco mi cuerpo y sé cómo mantenerlo sano, soy capaz de definir las cosas que puedo hacer con él. Soy
EPPR Fase 1: Crecimiento Personal
GUIA DEL TEMA LIDERAZGO EN LOS PROCESOS QUE ES EL LIDERAZGO? En todos los grupos, sean estos organizaciones o no, siempre existe un líder. Pensemos, por ejemplo, en los partidos de fútbol, o en las inundaciones
CUALIDADES Y DEFECTOS
CUALIDADES Y DEFECTOS CUALIDADES: Alegre: tiene tendencia a reír y encuentra fácilmente motivos para ello. Amable: muestra interés por otras personas y desea complacerlas. Constante: no varía con facilidad
COLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 14 DE JUNIO DEL 2018 EL TEMA DE HOY PERSONAS ASERTIVAS Y EMPÁTICAS
COLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 14 DE JUNIO DEL 2018 EL TEMA DE HOY PERSONAS ASERTIVAS Y EMPÁTICAS Alguna vez te has puesto a pensar si tú tienes estas cualidades? Asertividad: La asertividad es una habilidad
CUESTIONARIO DE ESTILO DE COMPORTAMIENTO PETER HONEY
CUESTIONARIO DE ESTILO DE COMPORTAMIENTO PETER HONEY CÓMO RESPONDER EL CUESTIONARIO: Lea cada frase y rodee con un círculo el número de la misma si está de acuerdo con la afirmación, según su forma de
TAMAI. Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil. Instrucciones
TAMAI Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil 1. De qué se trata? Instrucciones De un cuestionario, que tiene varias preguntas, a las que hay que contestar, solamente, SI o NO. 2. Para
Evaluación estilo de comunicacion En medio del conflicto con mi pareja, yo tiendo a:
Evaluación estilo de comunicacion En medio del conflicto con mi pareja, yo tiendo a: Estilo de Comunicación Siempre A Menudo A Veces Raramente Nunca (Pesos) (9) (6) (3) (1) (0) Sección 1 Por lo general,
Test de Liderazgo. Descubre que tipo de líder eres
Descubre que tipo de líder eres En tu vida 1. Cuando eras niño... a) Eras el jefe de la pandilla. b) Solías pasar el tiempo en tu propio espacio. c) Hacías siempre lo que los otros querían. 2. Los demás
PROGRAMADOR: SI EL ENTREVISTADO ES UN HOMBRE, DEBE APARECER EL FORMATO GF1. SI LA ENTREVISTADA ES UNA MUJER, EL FORMATO GF2
PROGRAMADOR: SI EL ENTREVISTADO ES UN HOMBRE, DEBE APARECER EL FORMATO GF1. SI LA ENTREVISTADA ES UNA MUJER, EL FORMATO GF2. VERSION 03/ 07/08 VERSIÓN PARA ENTREVISTADOS HOMBRES GF1 MOSTRAR TARJETA A A
CUADRNILLO NEO FFI. A. Total desacuerdo. B. Desacuerdo. C. Neutral. D. De acuerdo. E. Totalmente de acuerdo.
CUADRNILLO NEO FFI Este cuestionario consta de 60 afirmaciones en referencia a su forma de ser o comportarse. Por favor, lea cada frase con atención. Debe indicar su grado de acuerdo según el siguiente
AUTOESTIMA.
AUTOESTIMA www.uv.mx/blogs/uvi/files/2009/.../autoestima_laurahernandez-franciscosanchez.ppt AUTOESTIMA En Psicología: La Autoestima es la percepción emocional que las personas tienen de sí mismas. Puede
TALLER DEL AMOR Taller 1: Amor Propio
TALLER DEL AMOR Taller 1: Amor Propio Para que me amen yo debo amarme primero Dictado por Verónica Sepúlveda Tarud Nombre: 28 de Noviembre 2017 1. RECONOCER MI ORIGEN Reconozco de dónde vengo? Acepto mi
UNIDAD IV PROYECTO DE VIDA Y CARRERA
UNIDAD IV PROYECTO DE VIDA Y CARRERA Ideas para el proyecto de vida Mtra. Ma. De Lourdes Reyes Pérez 1 Introducción El proyecto de vida tiene que ver con los sueños y las aspiraciones que todas las personas
NOMBRE: FECHA: TEL: PUESTO: ESCOLARIDAD: DIRECCIÓN:
NOMBRE: FECHA: TEL: PUESTO: ESCOLARIDAD: DIRECCIÓN: Esto no es un test con respuestas correctas o incorrectas, es un cuestionario que le permite a usted describir sus estilos de vida principal y secundaria,
GRADO: 7 ÁREA: EDUCACION ÉTICA Y VALORES HUMANOS INTENSIDAD HORARIA: 1h PERIODO: 1
Página:1 GRADO: 7 ÁREA: EDUCACION ÉTICA Y VALORES HUMANOS INTENSIDAD HORARIA: 1h PERIODO: 1 OBJETIVO DEL GRADO: Reconocer las habilidades, las limitaciones, los derechos, los deberes, los sentimientos
Ejemplo De Resultado
Ejemplo De Resultado Resultado cuestionario de personalidad laboral GRADO DE ENERGIA Necesidad de terminar la tarea POSITIVO N Pagina 1/6 Puede manejar muchos trabajos a la vez. Al delegar, no involucra
Objetivo: Escalas: Transformando
Sample report Objetivo: Este instrumento define seis escalas de un ejecutivo/coachee para entender su estilo, necesidades actuales y preferencias para que el coach pueda tener mayor efectividad con el
Seminario 40. Liderazgo
Seminario 40. Liderazgo Contenidos 1. Estilos básicos de liderazgo comunes 2. Capacidades esenciales asociadas al liderazgo eficaz 3. El enfoque del liderazgo situacional 4. Identificación de roles y actitudes
Las relaciones laborales la inteligencia emocional
Las relaciones laborales la inteligencia emocional RELACIONES LABORALES Qué entiende por Relaciones Laborales Porqué son importante las Relaciones Laborales. Cree que la Relaciones Laborales afectan a
Cuadrícula de Estilo de Vida
Este es su Informe de la Cuadrícula de Estilo de Vida. Le dice las clases de actividades en las que usted está interesado, su estilo usual, sus necesidades, y qué es probable que le pase cuando está bajo
APÉNDICE B ESCALA DE BIENESTAR PSICOLÓGICO. (Ryff, 1989) Responda a cada una de las siguientes declaraciones según corresponda.
APÉNDICE B ESCALA DE BIENESTAR PSICOLÓGICO (Ryff, 1989) Responda a cada una de las siguientes declaraciones según corresponda. Use la siguiente escala de seis puntos. 1 2 3 4 5 6 Completamente De acuerdo
Reporte de Tendencias Grupales
Reporte de Grupales Natural Este Reporte es un producto de PDA International. PDA International es líder en la provisión de evaluaciones conductuales aplicadas para reclutar, retener, motivar y desarrollar
Conducta del Consumidor
Conducta del Consumidor Formato DISC Christian Cruz Castro 1. Perfiles / Formato DISC D Dominante / I Influyente / S Constante / C -Complicado 2. a. Divertido y popular. b. Les gusta llamar la atención
Soportar las dificultades y tolerar las adversidades con fortaleza y sin reclamar aceptando las condiciones y a los demás como son.
PACIENCIA Es la actitud que nos permite soportar los contratiempos y tristezas con resignación sin quejarse ni perder la calma. Se orientará la enseñanza de la paciencia, al trabajo de la tolerancia y
El Liderazgo de Jack Welch
El Liderazgo de Jack Welch Antecedentes de estudio Jack Welch (USA) Presidente y CEO de General Electric Eegido el Mejor gerente de todos los tiempos por la revista Fortune Plasma su filosofía y claves
Trabajo en Equipo: Los R o es d e E qu po BELBIN
Trabajo en Equipo: UN CONJUNTO DE ROLES EN UN EQUIPO EQUILIBRADO Las personas útiles en un equipo son las que poseen puntos fuertes o características que sirven para satisfacer una necesidad, sin duplicar
Guía de Resolución de Conflictos Internos
Guía de Resolución de Conflictos Internos Copyright 2008 Dale Carnegie & Associates, Inc. 290 Motor Parkway, Hauppauge, New York 11788. All rights reserved. 1 Resolución de conflictos internos Si sigues
Examen Psicotécnico 2006 Cuerpo Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Examen Psicotécnico 2006 Cuerpo Ayudantes de Instituciones Penitenciarias El Derecho Penitenciario publica el examen psicotécnico de 2006, consistente en la evaluación de la aptitud de los aspirantes para
Resúmen. - Tiene miedo de no saber que responder durante la entrevista de trabajo?
Resúmen - Prólogo - Tiene algunas angustias antes de pasar una entrevista de trabajo? - El único control que usted tiene es el de su actitud en una relación - Es usted diferente de los demás candidatos?
SUCCESS INSIGHTS Intereses Personales, Actitudes y Valores
SUCCESS INSIGHTS Intereses Personales, Actitudes y Valores XYZ 7/9/2010 ENTIENDA SU INFORME El conocimiento de los valores de un individuo ayuda a entender POR QUÉ hace las cosas. Una revisión de sus experiencias
CUESTIONARIO HABILIDADES EMPRENDEDORAS
CUESTIONRIO HBILIDDES EMPRENDEDORS BLOQUE En mi trabajo diario realizo mis tareas sin esperar a que me digan lo que tengo que hacer. Me pongo metas y propósitos concretos para avanzar en el desempeño de
CUESTIONARIO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO ORGANIZACIONAL Copyright 2013 Propiedad de Ngenio Todos los Derechos Reservados El objetivo de este cuestionario es comprender de una mejor manera a las personas así como a los grupos de trabajo.
Es un acto de vida que permite a las personas convertirse en sujetos de sus propias acciones. Por tanto, es un proceso voluntario de la persona para
Es un acto de vida que permite a las personas convertirse en sujetos de sus propias acciones. Por tanto, es un proceso voluntario de la persona para consigo misma. Debe ser una filosofía de vida y una
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS HÁBITOS EMPRENDEDORES
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS HÁBITOS EMPRENDEDORES INSTRUCCIONES:. Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Lee cuidadosamente cada declaración y decide cuál te describe de forma más
FuturaADEP Héctor Aguilar Ríos
FuturaADEP Fecha Realización: 2014-0-20 Nombre: Héctor Apellido: Aguilar Ríos Género: Masculino E-mail: [email protected] Ciudad: San José País: United States Perfil: Persuasivo - Autoritario (P Alto -
LA BAJA AUTOESTIMA Y LOS CODEPENDIENTES
CARACTERISTICA CODE LA BAJA AUTOESTIMA Y LOS CODEPENDIENTES Algo que tenemos en común los codependientes es que creemos que valemos poco, que no somos útiles para nada ni a nadie y nos sentimos inadecuados
Justicia adaptada a la infancia: Conceptos básicos
Justicia adaptada a la infancia: Conceptos básicos Cuales son los derechos?....3 Qué significa el interés superior del niño?....4 Qué significa la protección contra la discriminación?....5 Qué es la protección?....6
TU NIVEL DE AUTOESTIMA ES: BAJO
TU NIVEL DE AUTOESTIMA ES: BAJO Enfrentarte a la vida con una autoestima baja es partir con una desventaja seria PERO, QUÉ ES LA AUTOESTIMA? Es la opinión que tienes sobre ti misma. Cómo te valoras, cómo
FOMENTAR LA AUTOESTIMA DE NUESTROS HIJOS. Concepción de Agueda Serrano. Psicóloga Neuropsicóloga Infantil M-17486
FOMENTAR LA AUTOESTIMA DE NUESTROS HIJOS Concepción de Agueda Serrano. Psicóloga Neuropsicóloga Infantil M-17486 Qué es la Autoestima? Qué es ser emocionalmente fuerte? Cómo son las personas que tienen
3. Anote el número que seleccione en la línea a la derecha de cada declaración. He aquí un ejemplo:
MÓDULO I CUESTIONARIO ESTÁNDAR DE AUTOEVALUACION DE LAS CARACTERÍSTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES (CEP) Instrucciones 1. Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Lea cuidadosamente cada declaración
ASPIRANTE ** ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS** Comportamiento - 2/Dic/ :47. Compatibilidad (Cotidiana): 0.
ASPIRANTE ** ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS** Comportamiento - 2/Dic/2010 12:47 Compatibilidad (Cotidiana): 0.0% Validez: -2 Cotidiana Motivante Bajo Presión (D) Empuje, Iniciativa
DE LA PREOCUPACIÓN A LA PLANEACIÓN, EL LOGRO LLEGA CON LA ACCIÓN
DE LA PREOCUPACIÓN A LA PLANEACIÓN, EL LOGRO LLEGA CON LA ACCIÓN Boca del Rio, Ver. 15 de julio de 2015 Opciones de respuesta ante las situaciones que se nos presentan Rebeldía o desafío Obediencia y
MIRANDO MIS EMOCIONES, VALORES Y ACCIONES Actividad- Taller
MIRANDO MIS EMOCIONES, VALORES Y ACCIONES Actividad- Taller Idea original: Isidora Mena Edición 2012: Equipo Valoras UC Cuando actuamos, con frecuencia, desconocemos las razones que nos llevan a hacer
DINAMICAS DE MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES
DINAMICAS DE MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES Lcda. Orquidia Sandoval Gerente de Medios Instituto de Ingles. La clave para el éxito de cualquier organización humana esta en la motivación de los hombres
ENTONCES SI LO CONSIDERA UN ESTILO DE VIDA, CÓMO CREE QUE PARTI
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ACTUALMENTE HAN SURGIDO NUEVOS PARTIDOS Y LA POLÍTICA HA CAMBIADO MUCHO Y TÚ QUÉ CONSIDERAS POLÍTICA? QUÉ ES LA POLÍTICA PARA
BULLYING: Qué hago si mi hijo/a es agresor/a?
BULLYING: Qué hago si mi hijo/a es agresor/a? En Equipo ABA sabemos que cuando un niño presenta dificultades de conducta en la escuela y con sus compañeros, no es porque se trate de un chico malo si no
Test de Autoevaluación. q q q. q q q. q q q. q q q. q q q. q q q. q q q. q q q
Qué es la asertividad y por qué es importante? Test de Autoevaluación Responda a las siguientes afirmaciones valorando sus pensamientos y sentimientos actuales. Ello le proporcionará una perspectiva de
Sesión #3 Afirmaciones: Es Seguro Recibir
Sesión #3 Afirmaciones: Es Seguro Recibir Esta es una lista de afirmaciones angelicales para ayudar a que realices estos cambios saludables: Es seguro para mí recibir. Ahora vivo mi vida de acuerdo a mi
Versión de Comportamientos en el Trabajo
Versión de Comportamientos en el Trabajo María García Introducción Los trabajos actuales constantemente experimentan cambios y enfrentan muchos retos y las personas tienen que adaptarse muy rápidamente
Encuesta de Resultados de la Familia
Encuesta de Resultados de la Familia La Encuesta de Resultados de la Familia está diseñada para brindarle a usted una forma de describir a su familia y las formas en que apoya las su hijo. Instrucciones:
La Imagen y Personalidad de Éxito
La Imagen y Personalidad de Éxito SU IMAGEN. SU MEJOR ARGUMENTO: La imagen, algo superficial? Importancia La autoimagen Poderoso proceso mental que influye en la dirección de nuestra vida. Fija los limites
La Sabiduría del Silencio Interno. - Texto Taoísta -
La Sabiduría del Silencio Interno - Texto Taoísta - * La Sabiduría del Silencio Interno* Texto Taoísta Habla a simplemente cuando sea necesario... **************** Piensa lo que vas a decir antes de abrir
Habilidades socio afectivas
Habilidades socio afectivas Qué son? Herramientas cuyo valor impacta sobre todas las dimensiones de la vida de las personas. Además de promover la salud mental y bienestar personal, benefician la prevención
Lenguaje. Amor. de nuestros niños. por Les López
El Lenguaje Amor de de nuestros niños por Les López Contenido Temperamentos Temperamento Sanguíneo Temperamento Melancólico Temperamento Colerico Temperamento Flemático 2 3 4 5 5 Lenguajes de amor Lenguaje
Hábito 1: Ser Proactivo. Principio: Las personas son responsables de sus propias elecciones y tienen la libertad de elegir.
Hábito 1: Ser Proactivo Principio: Las personas son responsables de sus propias elecciones y tienen la libertad de elegir. Algunos Conceptos Claves Contrario al determinismo, la proactividad sugiere que
PERFIL DE LA FAMILIA CALIXTINA
PERFIL DE LA FAMILIA CALIXTINA Integridad - Fortalece su identidad de familia Ignaciana. - Tiene como principio de vida los valores católicos e ignacianos y los practica en el día a día. - Es disciplinada
Ayúdale a mejorar su autoestima
Ayúdale a mejorar su autoestima La autoestima La valoración y el grado de satisfacción que se tiene de uno mismo Desde el nacimiento, se establece una relación con los p/madres Ese vínculo favorece el
Seminario 26. Equipos de Alto Rendimiento. El seminario comenzará a las 8:30
Seminario 26. Equipos de Alto Rendimiento El seminario comenzará a las 8:30 Contenidos 1. Procesos de gestión de equipos de alto rendimiento. 2. Equipos virtuales y las nuevas tecnologías en la gestión
