Trabajo en Equipo: Los R o es d e E qu po BELBIN

Transcripción

1 Trabajo en Equipo:

2 UN CONJUNTO DE ROLES EN UN EQUIPO EQUILIBRADO Las personas útiles en un equipo son las que poseen puntos fuertes o características que sirven para satisfacer una necesidad, sin duplicar las que ya existen. Los equipos son una cuestión de equilibrio. Se necesitan personas que se equilibren mutuamente en sus roles de equipo. En una persona pueden observarse uno o dos roles de equipo. Si se observan dos, uno de ellos será dominante y el otro secundario. Diferentes investigaciones han dado lugar a la identificación de nueve roles de equipo que los integrantes de los equipos suelen adoptar: CEREBRO (CE) IMPULSOR (IS) Cerebro Investigador de recursos Coordinador Impulsor Monitor evaluador Cohesionador Implementador Finalizador Especialista MONITOR EVALUADOR (ME) ESPECIALISTA (ES) COHESIONADOR (CH) ROLES DE REFLEXIÓN ROLES SOCIALES ACCIÓN COORDINADOR (CO) ROLES DE ACCIÓN IMPLEMENTADOR INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) FINALIZADOR (FI)

3 ROLES SOCIALES /ACCION ROL CARACTERISTICAS DEBILIDAD DEBILIDAD NO COORDINADOR HABILIDAD PARA CONSEGUIR QUE TODO EL EQUIPO TRABAJE JUNTO PARA ALCANZAR UN DETERMINADO OBJETIVO. MADURO, CONFIADO Y SEGURO DE SÍ MISMO. SU LEMA: CONSULTAR Y CONTROLAR. ACLARA METAS, SE ENFRENTA A LOS PROBLEMAS. CUIDA LAS RELACIONES PESONALES, DETECTA EL TALENTO DE LOS OTROS Y LO UTILIZAN EN BENEFICIO DE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. MANIPULADOR. PEREZOSO SI ENCUENTRA A ALGUIEN QUE PUEDA HACER EL TRABAJO ASUMIR TODO EL CRÉDITO POR EL ESFUERZO DEL EQUIPO. COHESIONADOR COOPERADOR, SOCIABLE, APACIBLE, DIPLOMÁTICO INDECISO INFLUENCIABLE EVITAR SITUACIONES DE PRESIÓN FLEXIBLE, ADAPTACIÓN A DIFERENTES SITUACIONES Y PERSONAS ESCUCHA Y EVITA ENFRENTAMIENTOS INVESTIGADOR DE RECURSOS EXTROVERTIDO, ENTUSIASTA. MUY COMUNICATIVO. BUSCA OPORTUNIDADES. DESARROLLA CONTACTOS. DEMASIADO OPTIMISTA PIERDE INTERÉS CUANDO EL ENTUSIASMO INICIAL HA DESAPARECIDO DEFRAUDAR LA CONFIANZA DEL EQUIPO POR DESCUIDAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS CARÁCTER RELAJADO. CAPACIDAD PARA DETECTAR LAS POSIBILIDADES EN CUALQUIER ASUNTO.

4 ROLES DE REFLEXION ROL CARACTERISTICAS DEBILIDAD DEBILIDAD NO CEREBRO MONITOR EVALUADOR ESPECIALISTA CREATIVO, INNOVADOR. GENERA NUEVAS PROPOSICIONES Y RESUELVE PROBLEMAS DIFÍCILES PREFIERE TRABAJAR SÓLO, UTILIZANDO SU IMAGINACIÓN INTROVERTIDO, REACCIONA DE FORMA DESMESURADA ANTE CRÍTICAS Y ALABANZAS INDEPENDIENTE, LISTO Y ORIGINAL. SE COMUNICAN MAL CON PESONAS QUE NO SON COMO ELLOS SERIO, PRUDENTE, CONTROLADO EMOCIONALMENTE. REFLEXIVO EN LA TOMA DE DECISIONES BUENA CAPACIDAD PARA ANALIZAR PROBLEMAS Y EVALUAR SUGERENCIAS E IDEAS. PERCIBE TODAS LAS OPCIONES. JUZGA CON EXACTITUD. APORTA CUALIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS. CUMPLIDOR ASIGNA UN TIEMPO A UNA COSA INTERESADO EN LAS IDEAS DEJA DE LADO LOS ASUNTOS PRÁCTICOS. DIFICULTAD PARA COMUNICARSE EFICAZMENTE POCA INICIATIVA PARA INSPIRAR A OTROS DEMASIADO CRÍTICO CONTRIBUYE SÓLO CUANDO SE TRATA DE UN TEMA QUE CONOCE BIEN SE EXPLAYA EN TECNICISMOS POCA COOPERACIÓN CON LOS DEMÁS. ALTO SENTIDO DE PROPIEDAD DE UNA IDEA CINISMO SIN LÓGICA IGNORAR LOS FACTORES DE FUERA DE SU PROPIA ÁREA DE COMPETENCIA

5 ROLES DE ACCION ROL CARACTERISTICAS DEBILIDAD DEBILIDAD NO IMPULSOR MOTIVADO, NECESIDAD DE CONSEGIR NUEVOS LOGROS. RETADOR, DINÁMICO, TRABAJA BIEN BAJO PRESIÓN. INICIATIVA Y CORAJE PARA SUPERAR OBSTÁCULOS. CAPACIDAD PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS PROVOCADOR PROPENSO A LA FRUSTRACIÓN INCAPACIDAD PARA RECONDUCIR SITUACIONES NEGATIVAS IMPLEMENTADOR DISCIPLINADO,, LEAL, CONSERVADOR, EFICIENTE INFLEXIBLE EN OCASIONES OBSTRUIR EL CAMBIO CONTROL EMOCIONAL. TRANSFORMAN LAS IDEAS EN ACCIONES ORGANIZADOR, CON CAPACIDAD PARA ENFRENTARSE A DISTINTAS TAREAS. LENTO EN RESPONDER A NUEVAS POSIBILIDADES FINALIZADOR ESMERADO, CONCIENZUDO PERSEVERNATES PERFECCIONISMO PREOCUPACIÓN EXCESIVA COMPORTAMIENTO OBSESIVO REALIZA LAS TAREAS EN EL PLAZO ESTABLECIDO BUSCA ERRORES Y OMISIONES