Webinar. Es turno de la PTU

Transcripción

1 Webinar Es turno de la PTU

2 Desarrollo: 1. Qué es la PTU? (CPEUM y LFT) 2. Quiénes deben repartir utilidades (y quiénes no)? 3. Cuáles son las fechas para entregar las utilidades? 4. Y qué hacemos con las utilidades no cobradas? 5. Reglas generales de trabajo para el proyecto de reparto.

3 Fundamentos para la PTU 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123 fracción IX Art. 123-IX.- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una comisión nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b)... c)...

4 Fundamento del PTU d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un numero determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares: e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa, se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Publico las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley; y f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas;

5 Fundamento del PTU Por su parte, la ley reglamentaria del Art. 123 de la CPEUM (Ley Federal del Trabajo), consigna lo relativo a la PTU en el capítulo VIII - Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas - Artículos 117 a 131.

6 Sujetos obligados al reparto 1.Todas las unidades productivas o distribuidoras de bienes o servicios, con trabajadores a su servicio. (Sean personas físicas o morales - desde el punto de vista fiscal- O sean outsourcing).

7 Patrones exentos del reparto 1. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento (Aquí pueden entrar los contribuyentes del RIF que se hayan dado de alta apenas en el 2017); 2. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

8 Patrones exentos del reparto 1. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración; 2. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; 3. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

9 Patrones exentos del reparto 1. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (Sria de Economía en la actualidad). La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. (Nota: En la actualidad, opera una resolución publicada el 11 diciembre de 1996 en el DOF, que menciona: RESOLUCION: UNICO.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al Impuesto Sobre la Renta no superior a trescientos mil pesos".)

10 Plazo para el pago de la PTU 1. Personas morales: 30 de mayo Personas físicas: 30 de junio 2018 a. Incluye a las PF que están incorporadas al RIF (aunque estos declararon su ultimo bimestre en enero 2018).

11 Formación de la comisión mixta 1. La LFT es omisa, sin embargo veamos esto: a. Artículo Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes: b. I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga 2. Y esto: 3. Artículo El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes: 4. I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores copia de la misma.

12 Las PTU no reclamadas se acumulan 1. Ejercicio a repartir: Fecha limite para PTU: 30 de mayo Fecha a partir de la cual, la PTU es exigible: 31 de mayo Prescripción del pago PTU 2017: 31 de mayo 2019 a. Veamos LFT art Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, 5. Utilidades 2017 no cobradas, se acumulan al ejercicio 2019, que se repartirá en 2020!

13 Descuento de días para el cálculo

14 Salario que se considera para PTU Únicamente el salario cuota diaria No se considera ningún otro pago (bonos, comisiones, salarios variables, primas, horas extras) Trabajadores de salario mixto o variable: Se promedian los salarios del ejercicio.

15 Contacto Página web: Facebook: Lic.PpSoto Celular y whatsapp: