Derecho Individual del Trabajo

Transcripción

1 Derecho Individual del Trabajo

2 Sesión No. Nombre: Las utilidades Contextualización Qué es el reparto de utilidades? En nuestro país los trabajadores tienen derecho de participar, adicional al pago de su salario, en las ganancias obtenidas por la empresa. Dicha participación tiene como finalidad incrementar la productividad de una empresa, toda vez que el trabajador realizará mejor su labor al saber que si consigue una mayor producción para la empresa él también tendrá beneficios de las ganancias que se deriven, por lo que también el reparto de utilidades tiene como objetivo mejorar el nivel económico del trabajador y el de su familia. Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de la empresa, por ende nos les perjudican las pérdidas que pudiera tener la misma. Quiénes están obligados al pago de utilidades? La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece de forma textual los sujetos obligados al reparto de utilidades, sino únicamente refiere algunas excepciones, por lo que por exclusión podemos determinar que todas las personas físicas y morales que tengan trabajadores deberán darles participación de las ganancias que se obtengan. En la actualidad se cumple con el reparto de utilidades?

3 Introducción al Tema Cuál es el fundamento legal del reparto de utilidades? La fracción IX, del apartado A del artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, ya que en la Constitución de 1917 se instituía en la fracción VI del artículo 123 constitucional que en toda empresa agrícola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades, señalándose de forma textual qué tipo de trabajadores tendrían derecho al reparto de utilidades. La Constitución de 1917 planteó las conclusiones siguientes: Creemos equitativo que los trabajadores tengan una participación en las utilidades en toda empresa en que presten sus servicios. A primera vista perecerá una cuestión exagerada para las empresas, pero estudiándola con detenimiento, se tendrá que convenir en que es provechosa para ambas partes. El trabajador desempeñará sus labores teniendo un interés personal en la prosperidad de la empresa, el capitalista entonces podrá reducir el rigor de la vigilancia y desaparecerán los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuantía del salario (Euquerio, 198). El reparto de utilidades trata de hacer partícipe al trabajador de los beneficios económicos que obtiene la empresa, es decir, hacerlo partícipe de la bonanza de ésta. Dicho reparto es una forma de evitar que el trabajador tenga la idea que trabaja para hacer rico a alguien más o que su esfuerzo no es reconocido. El aumento en la productividad de una empresa derivado del establecimiento del reparto de utilidades no sólo beneficia al trabajador sino también al patrón mismo.

4 Explicación Las utilidades Naturaleza jurídica del reparto de utilidades A decir de Borrel (200): El reparto de utilidades es una institución legal que deriva de lo dispuesto en el inciso IX del artículo 123, apartado A de la Constitución General de la República, y consiste en el derecho de los trabajadores de planta o eventuales, sean o no sindicalizados cuando han prestado servicios a una empresa durante sesenta días o más, a recibir de ésta cuando tiene utilidades, un porcentaje de las mismas, prestación anual adicional, que es independiente y distinta del sueldo o salario, que no es fija, que tiende a afianzar el equilibrio entre los dos factores de producción y cuyo porcentaje, previo el cumplimiento de los requisitos y el procedimiento establecido en la ley, es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y se reparte con vista a la renta gravable declarada por las empresas en el ejercicio fiscal de que se trate, sin hacer ninguna deducción. (p. 331). La determinación individual en la participación Una vez que la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas determina el porcentaje del que han de participar los trabajadores en las mismas (la actual es de 10 por ciento según la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 4 de marzo de 1985), en cada empresa se siguen los lineamientos establecidos en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes: I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del

5 establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga; II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo; III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días; y IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días. Así, tomando en cuenta la fecha de ingreso de cada trabajador, las listas de raya y demás informes que proporcione el patrón, se determinará la cantidad que corresponda a cada trabajador por concepto de utilidades. Cabe destacar que existen excepciones en la obligación del reparto de utilidades, según lo señala el siguiente artículo: Artículo 12.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración; IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la

6 Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. Otras reglas aplicables al reparto de utilidades se encuentran contenidas en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, que al efecto se cita: Artículo El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades; II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo; IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades; V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación; VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.

7 Comisiones mixtas de reparto de utilidades dentro de las empresas Siguiendo el texto del artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, en cada empresa se crea una comisión para determinar la cantidad que le corresponda a cada trabajador en la participación de utilidades. Dicha comisión estará integrada por un número igual de representantes de trabajadores y del patrón, quienes formularán un proyecto. Autoridades competentes para resolver las inconformidades en el reparto de utilidades El proyecto que formula la comisión mixta de la empresa para el reparto de utilidades quedará a la vista de los trabajadores, a fin de que en un plazo de quince días manifiesten lo que a su derecho conviene ante la misma, quien tendrá un término de quince días para resolver lo conducente. Si la comisión no se pone de acuerdo sobre la proporción de utilidades que corresponda a cada trabajador, lo hará un inspector del trabajo, su decisión tendrá el carácter de resolución contra la que, en su caso, procede el juicio de amparo.

8 Conclusión En nuestro país son pocas las empresas que realizan el reparto de utilidades a sus trabajadores, pues los patrones buscan mecanismos para evadir dicha prestación. El outsourcing por ejemplo, evita que los trabajadores tengan una relación laboral con las empresas y por ende no tengan acceso a un reparto de utilidades, además dichas empresas de outsourcing no hacen partícipe a sus empleados de las ganancias que éstas generan con motivo de sus servicios de administración de personal, asimismo las empresas mienten al momento de declarar sus ganancias, ya que tanto para efectos fiscales y laborales se traerá beneficios, pues por un lado pagará menos impuestos y por otro disminuirá el porcentaje que se toma como base para el cálculo de reparto de utilidades. Por eso es importante que el trabajador exija su derecho de participar en el reparto de utilidades y con ello obtener un mayor ingreso que le permita tener una vida digna y decorosa. Ya conoces en qué consiste el reparto de utilidades de una empresa, sin embargo todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo: Cuáles son las obligaciones de los patrones? Cuáles son las prohibiciones de los patrones? Cuáles son las obligaciones de los trabajadores? Cuáles son las obligaciones de los trabajadores? Las respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

9 Para aprender más Cómo eluden los patrones el cumplimiento del reparto de utilidades? Lóyzaga, O. (s/f). Reparto de utilidades, su naturaleza y formas de cómo los patrones eluden su cumplimiento. Cuál es el futuro de México en la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa? Montalvo, J. (s/f). El futuro en México de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

10 Actividad de Aprendizaje Instrucciones Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un mapa mental describas los aspectos generales de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas mentales, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG para subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que esta actividad te ayudará a retener los aspectos generales del derecho del trabajo, los cuales son esenciales para continuar con el estudio de la materia. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: Tus datos generales. Referencias bibliográficas. Ortografía y redacción. Título. Resumen. Representación gráfica.

11 Bibliografía Borrel, M. (200). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.