Sesión No. 10. Contextualización. Nombre: Contrato colectivo de trabajo DERECHO LABORAL. En qué consiste el contrato colectivo de trabajo?

Transcripción

1 Derecho Laboral

2 Sesión No. Nombre: Contrato colectivo de trabajo Contextualización En qué consiste el contrato colectivo de trabajo? Es el acuerdo de voluntades entre uno o varios patrones, o sus representantes, o sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores, por medio del cual se establecen condiciones para prestar el trabajo en una o varias empresas. Mediante el contrato de trabajo el patrón se obliga a utilizar únicamente a trabajadores sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupación determinada, excluyendo a aquellos trabajadores que hubiesen sido contrataos con anterioridad a la firma del contrato y que no sean miembros del sindicato. En la presente semana estudiarás las contrataciones colectivas que existen en nuestro país, analizando sus requisitos y elementos de existencia. Asimismo, distinguirás los tipos de contratos colectivos, y las reglas que giran en torno a los mismos. Finalmente, identificarás las finalidades que estas contrataciones colectivas persiguen en nuestro sistema laboral. Objetivo: El alumno conocerá los elementos, características y finalidades de las contrataciones colectivas que existen en nuestro país, distinguirá sus elementos constitutivos para valorar su importancia en las relaciones colectivas de trabajo. Cuál es la utilidad de los contratos colectivos?

3 Introducción al Tema Cuáles son las cláusulas que incluyen los contratos colectivos de trabajo? Nacimiento Duración Revisión Terminación Condiciones específicas del trabajo. Cláusulas de exclusión por ingreso y por separación Reglamento interior de trabajo Cuáles son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo? Debe constar por escrito Firmarse por triplicado Debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliación y Arbitraje

4 Explicación Condiciones de su funcionamiento Qué son las convenciones colectivas? Las convenciones colectivas son los acuerdos de voluntades de naturaleza colectiva celebrados entre el sindicato de trabajadores y el patrón o sindicato de patrones, con la finalidad de establecer condiciones de trabajo y reglas a seguir en su realización. En el derecho mexicano las convenciones colectivas son: 1. El Contrato Colectivo de Trabajo 2. El Contrato Ley 3. El Reglamento Interior de Trabajo Contrato Colectivo de Trabajo De acuerdo al artículo 386 de la LFT, el contrato colectivo de trabajo (CCT) es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Analicemos este concepto legal: 1. El legislador atribuye al CCT la naturaleza de convenio (negocio jurídico) colectivo, que supone acuerdo de voluntades de sus creadores. 2. El presupuesto indispensable para su creación es la existencia de un sindicato de trabajadores. 3. En el caso patronal, basta que lo celebre un solo patrón, no es necesaria la pluralidad patronal. 4. Su finalidad próxima es el establecer condiciones laborales, es decir, derechos, obligaciones y prestaciones de los trabajadores sindicalizados. 5. Su campo de aplicación es una empresa o establecimiento. Requisitos para su formación La LFT establece dos tipos de requisitos para su formación: 1. Requisitos de fondo: que se refieren a los autores del CCT y la personalidad jurídica de los sindicatos. De acuerdo a la LFT los autores del CCT, deben ser:

5 a. El Sindicato de trabajadores, como presupuesto de existencia del CCT (De Buen, 2005: 822). b. El patrón, o sindicato de patrones. Asimismo, los autores del CCT deben acreditar la personalidad (representación jurídica) con la que el documento será válido para todos los efectos laborales. 2. Requisitos de forma: que implica la manera en la que se debe manifestar la voluntad para crear el CCT y de la publicidad del convenio colectivo. De acuerdo a la LFT los CCT: a. Deben celebrarse por escrito. Como garantía de certeza y autenticidad de las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones contraídos por las partes. b. Debe celebrarse por triplicado y se entregará un tanto a cada una de las partes, y el restante deberá ser depositado. c. Debe ser depositado ante la Junta Federal, o las Locales de Conciliación y Arbitraje Sujeto de contenido y forma de los pactos colectivos Contenido del CCT Nos guiaremos por el artículo 391 de la LFT, y apoyados en la doctrina, estableceremos los siguientes requisitos: a. Indicar los nombres y domicilios de los contratantes (personas que lo integran). b. Sustentar donde se aplicará y su vigencia (pueden ser contratos indeterminados o determinados). c. Establecer el contenido obligacional del mismo, es decir, los derechos y obligaciones a los que estarán sujetos las partes. d. Regular perfectamente todas las condiciones de trabajo, tales como salarios, días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima dominical, jornadas, turnos, permisos. En este sentido Miguel Bermúdez (2000, 317) nos indica que las cláusulas que contengan disposiciones económicas como los salarios, son tan importantes que se consideran requisitos de existencia de los Contratos Colectivos de Trabajo. e. Manifestar lo relacionado con la capacitación y adiestramiento de los trabajadores sindicalizados.

6 f. Indicar las reglas para la inspección y seguimiento del mismo CCT, mediante las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, Reparto de Utilidades, entre otras. Estas comisiones, son un elemento necesario en los CCT, ya que son parte del principio que rige a las relaciones colectivas de trabajo y que se refiere a que las partes por sí solas, deben buscar y luchar por encontrar las vías necesarias de entendimiento (De Buen, 2005: 834). g. Establecer las normas en materia de seguridad y previsión social. h. Demás estipulaciones que convengan las partes. Duración y revisión La vida de los CCT pasa por tres momentos, a saber: 1. Duración 2. Revisión 3. Terminación Duración De acuerdo a la LFT, los CCT tienen exactamente el mismo tratamiento que los contratos individuales de trabajo, por lo tanto, pueden ser: 1. Indeterminados: en los que se señala la fecha de inicio, pero no la de terminación. 2. Determinados: en los que se señala vigencia determinada. 3. Obra determinada: en los que los CCT, dependen de la naturaleza del trabajo a realizarse. Revisión La revisión debe entenderse como el procedimiento de re-estudio y modificación de las cláusulas que forman parte de los CCT. Su finalidad es mejorar las condiciones de los trabajadores sindicalizados, adaptarlos a la economía vigente y evitar su destrucción o desaparición. Existen dos tipos de revisión: 1. Convencional. Aquella que parte del mutuo acuerdo de las partes contratantes y puede celebrarse en cualquier momento. 2. Obligatoria. La que establece la LFT como un deber y obligación efectuarla en el tiempo inmediato anterior al vencimiento del mismo CCT.

7 Procedimiento de revisión De acuerdo con la LFT y de acuerdo al tipo de prestaciones que se revisarán, existen dos momentos para hacer la solicitud de revisión del CCT: a. Si se trata de hacer revisiones salariales, el procedimiento marca que debe hacerse cada año y la solicitud de revisión deberá presentarse con 30 días de anticipación por lo menos a la fecha de su vencimiento, o de depósito. b. Para las revisiones del resto de las prestaciones laborales, el procedimiento marca que debe hacerse por lo menos cada dos años, y la solicitud deberá hacerse con 60 días de anticipación a la fecha de su vencimiento, o de depósito. Terminación Los CCT pueden terminar, de acuerdo al art. 401 de la LFT: 1. Por mutuo consentimiento de las partes. 2. Por terminación de la obra. 3. Por alguno de los supuestos de terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Una nota importante, es que si el CCT deja de surtir efectos por haber terminado, establece la LFT en su art. 403 que las prestaciones que ya se hayan concedido a los trabajadores continuarán vigentes. El Contrato-ley y condiciones de su funcionamiento Definición Los contratos-ley son una figura laboral, mucho más técnica y se refieren a los convenios celebrados entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, o en una o varias zonas económicas que abarquen una o varias entidades federativas, o en todo el territorio nacional. Tratemos de analizar este concepto, apoyándonos de la Doctrina (De Buen, 2005: 847). a. Los sujetos. Por la parte obrera, tenemos a uno o varios sindicatos de trabajadores, pero por la parte patronal, deben ser varios patrones.

8 b. El objeto. Establecer condiciones de trabajo para todos los trabajadores de una misma rama industrial, esto implica pluralidad patronal y ámbitos de aplicación territorial variados: i. Una localidad ii. Varias Entidades Federativas iii. Zonas económicas del territorio nacional c. De la forma. Solicitud. Corresponde a los sindicatos obreros solicitar la creación de un contrato-ley, no así, a los patrones. Dichos sindicatos, deben representar por lo menos las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados de la rama industrial a la que pertenezcan. Esta solicitud deberá presentarse ante autoridad competente, la cual se encuentra limitada por territorio. Los contratos-ley tienen un contenido similar a los cct (De Buen, 2005: 853), siendo la única diferencia que la lft indica una duración máxima de estas convenciones colectivas a dos años. Por ello sólo habrá contratos-ley con vigencia determinada con un máximo de duración de dos años. El Reglamento Interior de Trabajo Requisitos y contenido La LFT en una regulación muy desafortunada establece las reglas mínimas para la elaboración y funcionamiento de los reglamentos interiores de trabajo. Así pues, indica que estas convenciones colectivas tienen como objetivo principal establecer disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. La LFT fijó un procedimiento sencillo para su elaboración, dando a trabajadores o a los patrones la oportunidad legal de solicitarlo a la contraparte (Bermúdez 2000, 323). Debe formarse una Comisión Mixta para su creación, en la que participen igual número de representantes obreros y del patrón. Una vez elaborado y aprobado el reglamento por las partes, deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva para su debido registro, la misma autoridad, lo revisará a fin de evitar se vulneren las garantías laborales de los trabajadores. Finalmente, si se ha cumplido con la LFT, el reglamento se autorizará y se obliga a la Comisión Mixta o al Patrón a hacer del conocimiento de este cuerpo normativo a sus trabajadores, mediante su publicación en los locales de la empresa.

9 El contenido legal del Reglamento Interior de Trabajo se encuentra regulado por el artículo 423 de la LFT, y a manera de resumen debe ser materia del reglamento lo siguiente: 1. Regulación de las horas de entrada, de salida y el tiempo destinado a los descansos dentro de la jornada. 2. Lugar y tiempo de inicio y terminación de la jornada de trabajo. 3. Días y horas para la limpieza de los materiales y herramientas. 4. Días y lugares de pago. 5. Normas para el uso de asientos o sillas. 6. Indicar las labores insalubres y peligrosas que no pueden ejercer los menores trabajadores, ni las trabajadoras embarazadas. 7. Tiempo y forma en la que los trabajadores se someterán a los exámenes médicos. 8. Permisos y licencias. 9. Disposiciones disciplinarias.. Normas de seguridad. Los Reglamentos, aun cuando no lo señala la lft, también deben ser objeto de revisión continua, evidentemente para adaptarlos a las necesidades operativas de las empresas (Bermúdez, 2000: 324).

10 Conclusión Como has podido observar, las convenciones colectivas son instrumentos jurídicos valiosos con los que las agrupaciones de trabajadores y patrones han podido regular sus condiciones de trabajo a fin de preservar el interés profesional de ambas clases sociales. Asimismo, resulta de utilidad tener el conocimiento de las formalidades que exige la ley para la formación de dichas convenciones colectivas y en ese sentido, adquieran fuerza legal. Finalmente, has podido constatar que estos negocios colectivos se originan de la garantía de asociación profesional consagrada en la Constitución. Ya se ha analizado lo referente al contrato colectivo de trabajo, sin embargo, todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo: Qué es la huelga? Cuál es el fundamento legal de la huelga? Cuál es el procedimiento para una huelga? Cuáles es la huelga ilícita? Las respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

11 Para aprender más Qué es el contrato colectivo? Fernández, A. (s/f). La extinción como destino del contrato ley en México, obtenido de: Qué son los convenios colectivos de trabajo? (s/a). (s/f). Convenios colectivos de trabajo, obtenido de:

12 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un mapa mental describas el contrato colectivo de trabajo. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas mentales, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que esta actividad te ayudará a retener los aspectos generales del contrato colectivo de trabajo, los cuales son esenciales para continuar con el estudio de la materia. Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: Tus datos generales Referencias bibliográficas Ortografía y redacción Título Resumen Representación gráfica

13 Bibliografía Bermúdez, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University. De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del Trabajo. Tomo Primero. México: Porrúa. De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa