CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Transcripción

1 CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

2 Licenciatura en Derecho 1 Sesión No. 8 Nombre: Reglamento interior del trabajo Contextualización No se tiene una certeza el origen del reglamento interior del trabajo, por lo que sólo se hace referencia a que son disposiciones dictadas por el patrón, pero esto no constituye un antecedente preciso del reglamento, algunos autores señalan que nace como el resultado de la gran industria el cual contiene disposiciones escritas que señalan deberes y obligaciones para los trabajadores, con la finalidad de determinar la disciplina del trabajo.

3 Licenciatura en Derecho 2 Introducción al Tema Dentro de cualquier trabajo debe haber reglamentos, que sirvan para cumplir los objetivos de la empresa, por lo que cada organización establece el contenido de su reglamento en función de las necesidades, características, y objetivos de cada una de las empresas. Significado dentro de la Ley Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se estipula, que es un reglamento interior: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (Diario Oficial de la Federación, 1970).

4 Licenciatura en Derecho 3 Explicación Reglamento interior del trabajo Concepto Basándonos en el concepto anterior podemos decir que, en cuanto a las disposiciones técnicas y administrativas, se pueden fijar por las empresas para el cumplimiento de los trabajadores, considerando que en un reglamento interior de trabajo no se fijan las condiciones de trabajo, pues su finalidad es establecer las disposiciones obligatorias para cada parte, en cuanto al desarrollo físico o material de la organización. Normas a seguir para redactarlo Aunque cada empresa redacta su reglamento interior, se debe cumplir con algunas normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 424 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Su formulación tendrá que realizarse por una comisión mixta de representantes, tanto de los trabajadores como de los patrones. En cuanto las partes se pongan de acuerdo, se depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los ocho días siguientes a su firma. El reglamento no producirá ningún efecto legal si las disposiciones son contrarias a la ley, a sus reglamentos, a los contratos colectivos y a los contratos ley. Cualquiera de las dos partes podrá solicitar se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo. Contenido Todo reglamento interior de trabajo debe seguir unas reglas en cuanto a lo que debe contener, esto se encuentra estipulado dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 423, hace referencia a los días y horas de limpieza y mantenimiento de equipos, indicación de labores, de obligaciones, lugares y

5 Licenciatura en Derecho 4 fechas de pago, también se establece las medidas disciplinarias en caso de no cumplir con el reglamento, además se concretan cuestiones referentes a la salud y seguridad como medidas de control en determinadas áreas de trabajo. Según la Ley Federal del Trabajo en el artículo 423 el reglamento contendrá (Diario Oficial de la Federación, 1970): I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo. IV. Días y lugares de pago. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V. VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. IX. Permisos y licencias. X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

6 Licenciatura en Derecho 5 Fundamentación Legal En el capítulo V de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra el fundamento legal del reglamento interior de trabajo, en los artículos 422 al 425 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Artículo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. Artículo En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo. Artículo El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

7 Licenciatura en Derecho 6 Conclusión Podemos concluir que gracias al Reglamento Interior del Trabajo se produce, indirectamente, una limitación en los poderes del patrón respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus trabajadores, al establecer normas a las cuales habrán de ajustarse éstos, el patrón formula una declaración de voluntad, obligatoria también para él, y de la cual no podrá retractarse hasta tanto que el reglamento no sea revisado y modificado. Las disposiciones del reglamento interior son obligaciones comunes a ambas partes; en consecuencia son incluidas todas aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes, tanto el patrón que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica.

8 Licenciatura en Derecho 7 Para aprender más Concepto de reglamento interior de trabajo Por lo tanto un reglamento interior de trabajo, es un conjunto de disposiciones obligatorias para el trabajador, el cual tiene la finalidad de organizar labores de una empresa, es un cuerpo sistemático de normas dictadas por el patrón y aprobadas por el representante de los trabajadores, la mayoría de las veces, se convierte en un proceso complejo para su aprobación y puesta en vigencia. Se resume al establecimiento de los escenarios de trabajo no pronosticadas en los contratos colectivos o individuales; es el establecimiento de normas técnicas o administrativas, referentes a la forma, cumplimiento o ejecución de los labores de la organización. Contenido de reglamento interior de trabajo El reglamento deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores, así como establecer un lugar estratégico visible para que toda la empresa pueda verlo, en cuanto a las revisiones tanto los trabajadores como los patrones tienen la facultad de pedir a la Junta de Conciliación y Arbitraje que se analicen las omisiones o faltas en el reglamento, con la finalidad de corregirlo, en caso de encontrarse disposiciones contrarias a la Ley o normas; el reglamento tendrá vigencia a partir de la fecha de entrega a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

9 Licenciatura en Derecho 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: La actividad a realizar es con el fin de ampliar los conocimientos sobre el reglamento interno del trabajo, en donde conoceremos su concepto, características principales y la importancia de su contenido. Se realizará un esquema por computadora, en formato JPG, y se subirá a la plataforma, donde se revisaran los archivos. El esquema será del reglamento interno del trabajo con sus cláusulas y proporcionando una imagen de cada una de ellas. Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: Caratula esquema Redacción

10 Licenciatura en Derecho 9 Bibliografía De buen Lozano N. (2006). Derecho del Trabajo T. II, México: Porrúa Diario Oficial de la Federación, (2012). Contrato Ley de la Industria de la radio y la televisión. Diario Oficial de la Federación, (2011). Contrato Ley de la Industria de la transformación del hule en productos manufacturados. Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo. Fernández Arras, A. (s/f). La extinción como destino del contrato ley en México. Secretaría del trabajo y Prevención Social (2006). Contrato ley de la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas de la República mexicana. 0de%20ley/2006/ (1).pdf