Capacitación, Adiestramiento y Productividad

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Antonio Iglesias Castillo
hace 7 años
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1 Comisiones Mixtas

2 Capacitación, Adiestramiento y Productividad La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece reglas para hacer la capacitación y adiestramiento obligatorios tanto para el patrón como para los trabajadores. Objeto: Aumentar la productividad, optimizando los factores humanos, materiales y financieros. Propuesta: Se propone una correlación entre los salarios y la productividad y estipula que la capacitación tenderá a aumentar y desarrollar las habilidades del trabajador y le permitirá poder llevar a cabo otras funciones.

3 Productividad La nueva Ley Federal del Trabajo define productividad como: El resultado de optimizar los factores humanos, materiales y financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en las empresas, y requiere el establecimiento de acuerdos para medir e incrementar la productividad, acuerdos en los que concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.

4 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

5 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Las empresas con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, que deberán ser integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

6 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Esta comisión será encargada de: a. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de capacitación y adiestramiento. a. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales conforme a las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad.

7 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad c. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios. d. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad

8 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad e. Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.

9 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad f. Al término de un periodo de prueba o de capacitación inicial al que esté sometido un trabajador, emitir su opinión respecto a si el trabajador acreditó satisfacer los requisitos, conocimientos y competencia necesarios para el desempeño del trabajo para el cual fue contratado (ya sea sujeto a un periodo de prueba o para capacitación inicial).

10 Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

11 Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Toda empresa o establecimiento deberá contar con las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene que juzgue necesarias, mismas que deberán estar compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

12 Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Esta comisión se encargará de: a. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades. b. Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades. c. Vigilar el cumplimiento de las mismas.

13 Comisión Mixta de Seguridad e Higiene d. Establecer la programación anual de verificaciones y realizar las verificaciones programadas y verificaciones extraordinarias en términos de lo establecido en la NOM-019-STPS-2011.

14 Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro de Antigüedades

15 Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro de Antigüedades Comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón que será encargada de: a. Elaborar el cuadro general de antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio. b. Ordenar que se le dé publicidad al mismo. c. Atender a los trabajadores inconformes que formulen objeciones.

16 Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo

17 Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo Comisión que será integrada por igual número de representantes de trabajadores y del patrón y se encargará de lo siguiente: a. Formular el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, entendiendo a éste como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

18 Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades

19 Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades Se integra por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón y será encargada de: a. Resolver dentro de un término de quince días, las objeciones formuladas por los trabajadores al proyecto de reparto de utilidades.

20 Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades b. Formular un proyecto que determine la participación de cada trabajador en las utilidades de la empresa. c. Fijar el proyecto en un lugar visible del establecimiento (la empresa pondrá a disposición de la comisión, la lista de asistencia y de nómina de los trabajadores, así como los demás elementos de que disponga).

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