Herramienta para el Desarrollo Sostenible de las Empresas. Síntesis. Julio 2015

Transcripción

1 Herramienta para el Desarrollo Sostenible de las Empresas Síntesis Julio 2015

2 temario 1. SIMAPR y IT 2. SIMPAR y LFT / Políticas Públicas 3. Filosofia 4. Metodología 5. Método 6. Modelo 7. Aprendizaje en RED 8. Dónde? 9. Resultados 10.Etapas arranque SIMAPR

3 1. SIMAPR y IT S I M A PR SISTEMA INTEGRAL MEDICIN AVANCE PRDUCTIVIDAD TRABAJ DECENTE Y VERDE TRABAJ PRDUCTIV

4 Trabajo Decente: 1. SIMAPR y IT Prácticas de Trabajo Decente a nivel Empresa trabajo productivo con remuneración justa: productividad, distribución de beneficios (salarios) y generación de empleos seguridad y salud en el lugar de trabajo: condiciones seguras; EPP; atención médica; programas preventivos integrales, protección social: empleo formal (seguridad social; contrato), libertad de asociación: libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, participación: instancias bi-partitas de planeación y decisión desde abajo, capacitación: formación permamente por competencias (certificación) y desarrollo profesional integral, diálogo social: información, consulta, negociación colectiva entre representantes de los trabajadores (sindicato) y gerencia/dirección, igualdad: oportunidades y trato iguales para mujeres y hombres; conciliación entre vida laboral y familiar, trabajo infantil: abolición efectiva del trabajo infantil, trabajo forzoso: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

5 1. SIMAPR y IT PILARES del Programa Empresas Sostenibles de la IT: 1) Crear ambientes propicios para empresas sostenibles y generación de empleo 2) Fomentar emprenderismo y desarrollo de negocios 3) Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables - SIMAPR

6 1. SIMAPR y IT Innovación en la rganización del Trabajo y Mejora Continua Mejora de la productividad + Avance en Trabajo Decente y Ambiental Aprendizaje Continuo en el Lugar de Trabajo Buenas Relaciones Laborales: Diálogo Social Respeto a los Derechos de los Trabajadores Trabajo seguro y saludable Prácticas Verdes

7 1. SIMAPR y IT PILAR 3 Cumplir con la Declaración Empresas Multinacionales y Políticas Sociales Aplicar SIMAPR: Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad 3.-Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables Aplicar Better Work: Cumplir con Estándares Laborales Aplicar SCRE: Promoción de Empresas Sostenibles y Responsables

8 1. SIMAPR y IT PILAR Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables Gestionar: PRDUCTIVIDAD RELACIN PSITIVA : REC. 195 DESARRLL DE RH Resolución CIT-2007, Empresas Sostenibles CNSERVACIN AMBIENTAL BUENAS CNDICINES DE TRABAJ

9 2. SIMAPR y LFT/Políticas Públicas Nueva Ley Federal de Trabajo(art.153); Programa para Democratizar la Productividad; Programa de Apoyo a la Productividad SIGPRL (STPS)

10 Ley Federal del Trabajo, Art. 153 A nivel Nacional: Comité Nacional de Productividad Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría, apoyo y certificación para el aumento de la productividad SIMAPR SIGPRL Sistema de Gestión para la Productividad Laboral (STPS)

11 Ley Federal del Trabajo, Art 153 A nivel Estatal: Comisión Estatal de Productividad (empresas, sindicatos, gobierno y academia): Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas de Seguridad e Higiene Implementar sistemas que permitan determinar los incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los trabajadores a la elevación de la productividad

12 Ley Federal del Trabajo, Art 153 A nivel empresa Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones) Definir y dar seguimiento a programas de capacitación Proponer cambios en la maquinaria, organización del trabajo y relaciones laborales para mejorar la productividad Garantizar el reparto equitativo de los beneficios de la mejora de la productividad

13 3. Filosofía F L U J P R B L E M A S PARTICIPACIN y CMUNICACIN: DIALG GERENCIA/SINDI CAT MANDS MEDIS TRABAJADRES F L U J S L U C I N E S MEJRA: PRDUCTIVIDAD, CNDICINES DE TRABAJ, MEDI AMBIENTE

14 4. Metodología bjetivos rganizacionales Sostenibles 4. Aplicación 1. Medición bjetivos 3. Propuestas de Mejora 2. Retroalimentación: reflexión micro aprendizaje Lo que no se mide no se puede mejorar! Medición que no se reflexiona no conduce a mejoras!

15 5. Método integral incluyente BAJ CST PRDUCTIVIDAD CN. TRABAJ y AMBIENTAL permanente flexible

16 6. Modelo: Causa-Efecto Intervención Participación Efecto Comunicación Información Medición Motivación-Capacidad Capacitación Compromiso Colaboración Responsabilidad DESEMPEÑ AVANCE EN PRDUCTIVIDAD, CNDICINES de TRABAJ - AMBIENTALES

17 T R A B A J E N R E D 6. Modelo Base LINEA BASE MARATN DE MEJRAS MEDICIÓN CMPENSACIN MEJRAS EN LINEA BASE D I A L G S C I A

18 6. Modelo Extendida (otras metodologías de la IT) T R A B A J E N R E D MEDICIÓN GAEC LINEA BASE MARATN DE MEJRAS SAFE WRK CMPENSACIN MEJRAS EN LINEA BASE SLVE EMPLE VERDE D I A L G S C I A

19 7. Aprendizaje en RED Empresas Consultores rg.empleadores rg.trabajadores Instit.Capacitación Centros de Investigación Gestor RED WEB Newsletters WEBlog Wiki s Cursos en línea Formación Formadores rganismos Internacionales (IT) Universidades Gobierno (Ministerios, rganismos)

20 8. Dónde? México: Azúcar Invernaderos Turismo Automotriz PyME Gobierno El Salvador: Azúcar Panamá: PyME PyME Cuba: Azúcar R.Dominicana: Azúcar Textil-Confección Turismo Chile: Fruta Vino Correos Gobierno Uruguay: Cítricos

21 9. Resultados Impacto de SIGPRL en Productividad y Condiciones de Trabajo % Empresas (N=83) Nuevos Empleos Aumento Salario Variable Reducción Merma Reducción Rotación Reduccion Ausentismo Reducción Accidentes Mejoras en SST Capacitación más 15 hrs/pp Mejoras por Trabajador 1 Mejora Calidad Aumento Producción/Servicio Reducción Costos Mejora Costos, Volumen, Calidad %

22 10. ETAPAS ARRANQUE SIMAPR Línea Base FDA Políticas y programas Clima Laboral Recorrido Identificación Indicadores y configurar i-simapr Taller Visualización Maratón de Mejoras - Equipos Registro de medición y difundir gráficas Reuniones retroalimentación medición y propuestas de mejora equipos Cápsulas de capacitación equipos Reuniones Diarias Mini SIMAPR - Equipos Integración Comité SIMAPR Sesiones periódicas Comité con cápsulas capacitación Sistema Reconocimiento y Compensación Taller Inducción Gerencia/Sindicato Taller Líderes de Equipos CNSULTRIA SEMANAL Presentación resultados etapa arranque

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