Contratos Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 8: Reglamento interior del trabajo

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Ángeles Sandoval Maidana
hace 5 años
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1 Contratos Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 8: Reglamento interior del trabajo

2 Contextualización No se tiene una certeza el origen del reglamento interior del trabajo, por lo que sólo se hace referencia a que son disposiciones dictadas por el patrón, pero esto no constituye un antecedente preciso del reglamento.

3 Introducción Dentro de cualquier trabajo debe haber reglamentos, que sirvan para cumplir los objetivos de la empresa, por lo que cada organización establece el contenido de su reglamento en función de las necesidades, características, y objetivos de cada una de las empresas.

4 Introducción Significado dentro de la Ley Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se estipula, que es un reglamento interior: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (Diario Oficial de la Federación, 1970).

5 Concepto Normas a seguir para redactarlo Aunque cada empresa redacta su reglamento interior, se debe cumplir con algunas normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 424 (Diario Oficial de la Federación, 1970):

6 Concepto Su formulación tendrá que realizarse por una comisión mixta de representantes, tanto de los trabajadores como de los patrones. En cuanto las partes se pongan de acuerdo, se depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los ocho días siguientes a su firma.

7 Concepto El reglamento no producirá ningún efecto legal si las disposiciones son contrarias a la ley, a sus reglamentos, a los contratos colectivos y a los contratos ley. Cualquiera de las dos partes podrá solicitar se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo.

8 Contenido Todo reglamento interior de trabajo debe seguir unas reglas en cuanto a lo que debe contener, esto se encuentra estipulado dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 423,

9 Contenido hace referencia a los días y horas de limpieza y mantenimiento de equipos, indicación de labores, de obligaciones, lugares y fechas de pago, también se establece las medidas disciplinarias en caso de no cumplir con el reglamento, además se concretan cuestiones referentes a la salud y seguridad como medidas de control en determinadas áreas de trabajo.

10 Contenido Según la Ley Federal del Trabajo en el artículo 423 el reglamento contendrá (Diario Oficial de la Federación, 1970):

11 Contenido I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

12 Contenido IV. Días y lugares de pago. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V. VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios..

13 Contenido VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. IX. Permisos y licencias.

14 Contenido X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

15 Contenido XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo..

16 Fundamentación Legal En el capítulo V de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra el fundamento legal del reglamento interior de trabajo, en los artículos 422 al 425 (Diario Oficial de la Federación, 1970): Artículo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

17 Fundamentación Legal No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. Artículo En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

18 Fundamentación Legal I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;

19 Fundamentación Legal III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y

20 Fundamentación Legal IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

21 Fundamentación Legal Artículo El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

22 Conclusión Podemos concluir que gracias al Reglamento Interior del Trabajo se produce, indirectamente, una limitación en los poderes del patrón respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus trabajadores, al establecer normas a las cuales habrán de ajustarse éstos, el patrón formula una declaración de voluntad, obligatoria también para él, y de la cual no podrá retractarse hasta tanto que el reglamento no sea revisado y modificado.

23 Referencias De Buen Lozano N. (2006). Derecho del Trabajo T. II, México: Porrúa Diario Oficial de la Federación, (2012). Contrato Ley de la Industria de la radio y la televisión. Diario Oficial de la Federación, (2011). Contrato Ley de la Industria de la transformación del hule en productos manofacturados.

24 Referencias Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo. Fernández Arras, A. (s/f). La extinción como destino del contrato ley en México. Secretaría del trabajo y Prevención Social (2006). Contrato ley de la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas de la República mexicana. de%20ley/2006/ (1).pdf

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