Práctica Procesal Laboral

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María Nieves Botella Cabrera
hace 6 años
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1 Práctica Procesal Laboral

2 Práctica Procesal Laboral 1 Lectura No. 12 Nombre: Proceso del trabajo Contextualización Una vez concluido las diligencias de embargo se procederán generalmente al remate de los bienes, es decir a consecuencia del aseguramiento de bienes antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación, podrá el demandado liberar los bienes embargados pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades estipuladas en el laudo y los gastos de ejecución. Dicho remate suele realizarse normalmente a través de una subasta o almoneda, la cual es realizada por las Autoridades Laborales para hacer del conocimiento de la Sociedad en General que se encuentran a la venta determinados bienes embargados lo cuales serán adquiridos por el mejor postor. Podremos identificar qué es un remate en materia laboral, así como los requisitos que deben contener la diligencia para que se lleve a cabo dicho remate.

3 Práctica Procesal Laboral 2 Introducción al Tema Qué son los remates en materia laboral? Tal y como lo señala el numeral 967 de la Ley Federal del Trabajo, concluidas las diligencias de embargo es que se procederá al remate de los bienes, bienes que podrán ser muebles o inmuebles. Previamente a este remate los bienes deben contener determinadas características si se tratare de bienes muebles, deberán efectuarse avalúos por la persona que designe el Presidente de la Junta, la cual determinará el monto que sirva de base para el remate, de igual forma el éste se anunciará en el boletín laboral o en los estrados de la Junta, o en su caso al palacio municipal o en la Oficina de Gobierno que designe el Presidente ejecutor. El remate es una parte esencial del proceso laboral que no es muy común en esta materia, ya que normalmente se llega a algún arreglo económico entre las partes. Este acto se puede entender como las últimas consecuencias del proceso laboral, en donde, derivado de un embargo de bienes, el patrón puede estar en aptitud de hacer frente a diversos créditos pendientes con el trabajador.

4 Práctica Procesal Laboral 3 Explicación Remates Si los bienes fueran inmuebles, se tomará el avalúo del perito valuador legalmente autorizado designado por el Presidente de la Junta, así mismo deberá exhibirse el correspondiente Certificado de Libertad de Gravámenes, expedido por Registro Público de la Propiedad y del Comercio de 10 años anteriores a la fecha del señalamiento del remate. El proveído que ordene el remate se publicará por una sola vez en el boletín laboral o en los estrados de la junta y se fijará por única ocasión en la Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor circulación del lugar donde se encuentren ubicados los bienes, convocando los postores. En caso de que los bienes embargados sean una empresa o establecimiento se llevará a cabo el procedimiento siguiente: 1. Se efectuará un avalúo por perito que se solicitará por el Presidente de la Junta a Nacional Financiera, SNC, o a alguna otra institución oficial 2. Servirá de base para el remate el monto de avalúo 3. Es aplicable lo dispuesto en la fracción III del apartado A del artículo anterior, referente a muebles 4. Si la empresa o establecimiento se integra con bienes inmuebles, se recabará el certificado de gravámenes a que se refiere la fracción II del apartado B del artículo anterior. Reglas sobre las cuales deberá llevarse a cabo el remate El remate se llevará acabo de conformidad a lo señalado en el numeral 971 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece los siguientes requisitos: 1. El día y hora señalados se llevará a cabo en el local de la Junta correspondiente.

5 Práctica Procesal Laboral 4 2. El Presidente de la Junta, declarará abierto el remate. 3. El Presidente concederá un término de espera, que no podrá ser mayor de media hora, para recibir posturas. 4. El Presidente calificará las posturas, y concederá un minuto entre puja y puja. 5. El actor podrá concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el artículo 974 de la LFT relativo a la exhibición del importe de la postura. 6. El Presidente declarará fincado el remate a favor del mejor postor. Así también nos refiere las siguientes reglas, indicándonos que el remate no podrá suspenderse, el Presidente de la Junta resolverá de inmediato las cuestiones que planteen las partes interesadas. En caso de no presentarse postores, podrá el actor que se le adjudiquen los bienes por el precio de su postura, o solicitar la celebración de nuevas almonedas con deducción de un 20 % en cada una de ellas, las almonedas subsecuentes se celebrarán dentro delos 30 días siguientes a la fecha de la anterior. El adjudicatario exhibirá dentro de los tres días siguientes, el importe total de su postura, apercibido de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedará en favor del actor; y el Presidente señalará nueva fecha para la celebración de la almoneda. Exhibido el importe total del precio de la adjudicación, el Presidente declarará fincado el remate.

6 Práctica Procesal Laboral 5 Conclusión Parte final de un proceso laboral en la cual derivado de un embargo de bienes del patrón es que éste se ve obligado a cumplir con un compromiso respecto de su trabajar o trabajadores, para hacer frente a sus acreedores principalmente originados por el incumplimiento de pago de salarios u otras prestaciones económicas y a las cuales el trabajador tuviera derecho, por así estipularse mediante resolución dictada por la Autoridad Laboral correspondiente. El proveído que ordene el remate se publicará por una sola vez en el boletín laboral o en los estrados de la junta y se fijará por única ocasión en la Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor circulación del lugar donde se encuentren ubicados los bienes, convocando los postores.

7 Práctica Procesal Laboral 6 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con el objetivo de fortalecer los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, realizarás un reporte sobre el procedimiento de ejecución en materia laboral y sus reglas Puedes realizarlo en cualquier programa, al final tendrás que guardarlo como PDF, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que ésta actividad te ayudará a registrar el avance de la lectura, así como las ideas centrales para que te sea más sencillo su entendimiento.

8 Práctica Procesal Laboral 7 Referencias Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de Derecho del Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas. García Gil, B. (s/f). Derecho Procesal Laboral. s/l: s/e. Guerra Ochoa, M. T. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo. s/l: Trillas. Vanegas López, E. A. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México: Instituto Politécnico Nacional Dirección de Publicación. Vanegas López, E. A. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México: Instituto Politécnico Nacional Dirección de Publicación.

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