Contratos Laborales en Derecho. del Trabajo

Transcripción

1 Contratos Laborales en Derecho del Trabajo

2 1 Sesión No. 1 Nombre: Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo. Contextualización En el curso anterior aprendiste que la relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario En el desarrollo del presente curso analizarás las ventajas que tienen los trabajadores al agruparse en la defensa de sus intereses comunes y mejoramiento de las relaciones de trabajo, pero ya no de manera individual, sino colectiva. El derecho colectivo del trabajo tiene una estructura tripartita ya que regula tanto la asociación profesional, las convenciones colectivas y la resolución de los conflictos o controversias derivadas de la relación colectiva del trabajo.

3 2 Introducción al Tema Te has preguntado Qué regula el Derecho Colectivo de Trabajo? El concepto de Derecho Colectivo del Trabajo intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden crear sus propias normas jurídicas. Los fines del Derecho Colectivo son fundamentalmente tres: 1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista. 2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas. 3. El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

4 3 Explicación En la Doctrina Existen en nuestra doctrina diferentes tratadistas que nos definen al derecho colectivo del trabajo y en todos ellos se puede rescatar el principio fundamental de la libertad de coalición. Para Mario de la Cueva, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene como destino promover la formación del derecho individual y garantizar su efectividad (de la Cueva, 1984). Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores, no de modo individual sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales (Osorio, 1997). El termino de Derecho Colectivo del Trabajo a sido acuñado en contra posicion con el termino del derecho individual, como ha quedado de manifiesto por los autores anteriormente señalados, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, de trabajadores o bien de patrones y tiene como objetivo la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros. Como Derecho de Clase El Derecho Colectivo de Trabajo, es el conjunto de normas principios e instituciones jurídicas que regulan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, las relaciones entre ellos, las distintas posiciones frente al Estado y los procedimientos para la solución de los conflictos colectivos.

5 4 En la fracción XVI del apartado A del Art. 123 de la constitución política, se fundamenta la garantía a la asociación profesional indicando que: Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. El ejercicio de esta garantía es el derecho que los individuos que se encuentran en los sectores productivos y del trabajo de agruparse para defender sus respectivos intereses frente a la otra clase social y laboral (patrones). Atendiendo al origen histórico del origen del trabajo nos tenemos que remontar a la época en que la burguesía dominaba sobre el proletariado quien era la clase más débil y desprotegida estos grupos de trabajadores tuvieron la necesidad de crear diversas formas de reunirse o de agruparse para de manera colectiva hacer frente al poder económico burgués. El Derecho Colectivo de Trabajo puede ser considerado como un derecho de la clase trabajadora, ya que tiene su origen en las luchas de los trabajadores para el reconocimiento de sus derechos y de manera colectiva establecer condiciones de trabajo justas. Su contenido Los fines del Derecho Colectivo del Trabajo, los podemos resumir en los tres puntos siguientes: La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimientos los organismos de representación clasista, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas y por último el reconcomiendo estatal de la autodefensa de los trabajadores. Los fines anteriormente señalados son tanto para el patrón como para el trabajador ya que, las instituciones representativas que protegen los derechos de

6 5 los trabajadores de manera colectiva son: los sindicatos, el contrato colectivo y la huelga. Frente a los derechos de los trabajadores existen los derechos de los patrones reconociendo los sindicatos patronales, como forma de regular los contratos colectivos aparece la figura del reglamento interno del trabajo y frente a la huelga existe, a favor de los patrones el paro.

7 6 Conclusión El Derecho Colectivo de Trabajo tiene su origen en una lucha de clases buscando el equilibrio entre los dos grandes sectores, empleadores y trabajadores, es a través de estas confrontaciones en que los trabajadores tienen el reconocimiento de agruparse y hacer frente común contra los empleadores. Muchos tratadistas nos han definido al derecho colectivo del trabajo y cada uno le atribuye un rasgo distintivo, pero en donde todos coinciden es en el derecho del individuo ya sea patrón o trabajador de agruparse. Como ha quedado establecido en el desarrollo del presente capitulo, nuestra legislación trata de equilibrar la histórica lucha de clases reconociendo que frente al derecho de los trabajadores de reunirse, también lo existe para los patrones; frente al contrato colectivo en el que los trabajadores hacen valer sus logros el patrón tiene el reglamento interno del trabajo y al regular la actividad productiva se encuentran frente a frente la huelga y el paro.

8 7 Para aprender más Para reforzar lo planteado en el presente capitulo te invito a consultar las siguientes lecturas Derecho Colectivo del Trabajo. (s/f). Dinámica actual de la negociación colectiva. Documento consultado en: Tuempresa. gob (s/f). Derecho individual y colectivo del trabajo. Documento consultado en:

9 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de una línea del tiempo analices la evolución del Derecho Colectivo del Trabajo en México. Recuerda al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: En esta actividad se tomará en cuenta para tu calificación lo siguiente: Datos generales. Línea del tiempo. Organización de la información. Referencias bibliográficas y/o cibergráficas. Ortografía y redacción. Representación gráfica.

10 9 Bibliografía De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa. De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa. Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos Aires: Heliasta. Legislativas Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente). Ley Federal del Trabajo (vigente).