CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Transcripción

1 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

2 LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 8 Nombre: Duración de la relación de trabajo Contextualización La clase de trabajo que vincula jurídicamente a un patrón con un empleado es la que determina el tiempo de duración y el tipo de actividad en un contrato laboral. Es decir, existen contratos por tiempo determinado, indeterminado y por obra determinada, todos ellos regulados por la Ley Federal del Trabajo. En esta semana aprenderemos que una relación laboral queda establecida de acuerdo a la temporalidad y naturaleza de los servicios proporcionados por el trabajador.

3 LIC. EN DERECHO 2 Introducción al Tema El alumno en esta sesión comprenderá que, dependiendo de las necesidades del empleador, la relación laboral tendrá una determinada duración, así como puede justificarse por el tipo de trabajo que se solicita y eso queda estipulado formalmente en un contrato de trabajo.

4 LIC. EN DERECHO 3 Explicación VIII.1 Contratos por tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado Los contratos por tiempo determinado o fijo establecen la duración precisa de la prestación de servicios por parte del trabajador. Por ejemplo, los profesores que son contratados para dar clases un sólo semestre o quienes son contratados para trabajar en una época específica del año, como en el caso de las festividades navideñas. La duración de la relación de trabajo debe plasmarse en el contrato laboral. En este sentido, si no establece el tiempo de vigencia o duración, éste será interpretado por las autoridades correspondientes como un convenio por tiempo indeterminado, según el artículo 35 de la Ley Federal de Trabajo (LFT). Asimismo, si caduca el término previamente fijado en el contrato, pero subsiste la materia de trabajo, entonces la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Además, si el empleador es sustituido, eso no anulará la vigencia de los derechos y obligaciones estipuladas. Se entiende que existe una relación de trabajo por tiempo indeterminado, cuando no se ha fijado la fecha específica de conclusión del servicio prestado y remunerado por el trabajador. El contrato por obra determinada se refiere a cuando el trabajador es empleado para hacer una labor en particular. Por ejemplo, la instalación de una red eléctrica, la construcción de los segundos pisos del periférico. La relación laboral se da por terminado una vez concluidas dichas obras. Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado El artículo 38 de la lft señala que las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. El contrato laboral de inversión de capital determinado no es común en nuestro sistema laboral. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo lo contempla, aunque

5 LIC. EN DERECHO 4 muchos autores no hacen referencia por ser obsoleto o no utilizarse de forma frecuente. Éste se aplica en los casos en que una persona física o moral decide invertir parte de su dinero en proyectos de minas, explotación de hidrocarburos o en la producción de mercancías poco explotadas, con el riesgo de que se pueda perder el capital invertido. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo brinda un apoyo a las personas que tratan de crear una empresa con estas características, porque se considera que hay pocas posibilidades de extraer ciertos minerales por ser escasos o porque la mina ya fue explotada al máximo. Por lo tanto, hay un riesgo de que se pierda la inversión, por lo que se permite a los patrones que realicen contratos laborales en relación al capital invertido. Es decir, el empleador sin ninguna responsabilidad podrá dar por terminada la relación laboral, con la justificación de que se terminó el dinero de la inversión, por lo que ya no se puede pagar los salarios de los trabajadores. El contrato de capital determinado se puede aplicar en otras ramas de la industria o del comercio, tales como el ecoturismo. El estado de Chiapas es un claro ejemplo de lo que hablamos; se puede invertir en impulsar el turismo con la posibilidad de que no sea exitosa. Se contrata personal con la salvedad de que en cuanto se termine el capital se concluirá la relación laboral. Sin embargo, existe la posibilidad de que la inversión otorgue frutos, entonces los contratos deberán cambiarse a obra determinada, tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Así, desaparecerá el convenio por inversión de capital, porque éste es temporal y no definitivo. Este tipo de contratos fueron implementados en España, durante la década de los ochenta, con la intención de disminuir el desempleo mediante la oferta de trabajos temporales. Estabilidad en el empleo Qué elemento encuentras común en estas definiciones? Hablar de estabilidad laboral significa que los empleados tienen garantizados sus remuneraciones y permanencia en el trabajo y así debe quedar formalmente

6 LIC. EN DERECHO 5 estipulado en un contrato laboral. Es decir, existen varias razones que explican por qué caduca o deja de ser vigente un convenio y son aquellas que establece la Ley Federal del Trabajo. Nadie puede ser despedido de forma injustificada, de lo contrario el empleador pagará una indemnización según la fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Los artículos 48 y 50 de la lft obliga al patrón a reparar el daño ocasionado a un trabajador por rescindir injustificadamente el contrato laboral: deberá pagar una cantidad equivalente a tres meses y las prestaciones de ley. En cambio, el empleado podrá disolver la relación laboral y el convenio respectivo mediante la renuncia voluntaria. Aun así, existen casos particulares en que la estabilidad laboral de los empleados se pone a prueba. Cuando el contrato es por un tiempo determinado, es imprescindible que concluya el tiempo estipulado y así dar por finalizada la relación laboral, en un sentido jurídico. Sin embargo, se atentaría contra dicha seguridad si el patrón desea reemplazar definitivamente a un trabajador antes de que caduque su contrato. Otro caso ocurre cuando un patrón traspasa su empresa a otra persona jurídica, es decir, hay un cambio de dueños y empleadores. Los nuevos están obligados a respetar las antigüedades de los trabajadores; de lo contrario, se deberá cubrir sus liquidaciones conforme a la ley. Otra situación potencialmente conflictiva sucede cuando un trabajador es sustituido provisionalmente por otro, debido a una incapacidad prolongada por enfermedad, por embarazo u otras razones justificadas. En este caso, el patrón está obligado a conservar la vigencia del contrato, a menos que el empleado decida no regresar. Si esto ocurre, entonces el interino podrá ocupar plenamente la plaza vacante y asumirá todos los derechos y obligaciones que determina la ley correspondiente. En resumen, la estabilidad en el empleo radica en que el trabajador podrá hacer sus actividades con certidumbre jurídica, independientemente de los cambios internos en la empresa o por ausencia debido a causas de fuerza mayor.

7 LIC. EN DERECHO 6 Conclusión Un contrato de trabajo debe incluir el tiempo de duración de la relación laboral, con la finalidad de brindar certidumbre y estabilidad a los trabajadores, quienes podrán planificar de mejor manera sus trayectorias profesionales y laborales, independientemente si están contratados por tiempo determinado o por obra determinada.

8 LIC. EN DERECHO 7 Para aprender más Quieres reforzar los temas vistos en la sesión? El siguiente enlace te permitirá conocer más acerca de los contratos por tiempo indefinido y de duración determinada Contratos por tiempo indefinido y de duración determinada.

9 LIC. EN DERECHO 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la intención de reforzar lo aprendido en la sesión, realiza una actividad en la cual a través de un resumen desarrolles el tema de esta sesión: Duración de la relación de trabajo Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que guardarlo como PDF, con la finalidad de que no existan modificaciones y así subirlo a la plataforma de la asignatura.

10 LIC. EN DERECHO 9 Bibliografía Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford. Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa. Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México: Coparmex. Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México: Porrúa. Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: Sista. Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México: Porrúa.