Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo

Transcripción

1 Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo

2 1 Sesión No. 5 Nombre: Relación de trabajo y contrato de trabajo Objetivo: conocer las características de la relación laboral y del contrato de trabajo en el orden jurídico mexicano y analizar los orígenes del contrato del trabajo, relacionado con el contrato civil. Contextualización Las relaciones jurídicas que se generan en torno al trabajo tienen como origen un acuerdo, un convenio entre trabajadores y patrones. Este convenio puede ser por escrito o no, pero deben establecer ciertos elementos comunes que hacen posible su existencia. Entre estos elementos encontramos a las partes del convenio, que en este caso es el patrón y el trabajador, el acuerdo de desarrollar un trabajo y recibir a cambio una remuneración (la obtención de un salario es irrenunciable), el desarrollar dicho trabajo bajo la dirección y requisitos del patrón, y el deber de respetar los derechos constitucionales y convencionales a favor de los trabajadores. Estas relaciones de trabajo tienen una extensión en cuanto al tiempo, la ley en la materia regula las siguientes: Por tiempo determinado Por tiempo indeterminado Por obra y Por relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado Cada uno de este tipo de contrato de trabajo especifica los elementos a considerarse a efecto de determinar la duración de la relación laboral.

3 2 Es importante conocer las consecuencias jurídicas que se generan con la relación laboral y la duración de ésta, por lo que será materia de análisis en el presente apartado. Las y los alumnos podrán, al finalizar la presente sesión, dar respuesta a las siguientes interrogantes: Qué es una relación laboral? Qué es un contrato de trabajo? Cuáles son los elementos comunes entre ambas figuras? Cuál es la duración de la jornada de trabajo? Cómo regula la ley en la materia el contrato de trabajo determinado? Cómo regula la ley en la materia el contrato de trabajo indeterminado? En qué consiste la estabilidad en el empleo?

4 3 Introducción al Tema Se conocerán las características de la relación laboral y del contrato de trabajo en el orden jurídico mexicano. Advertirán los elementos comunes y distintivos de ambas figuras y la importancia de las mismas como base y sustento de los derechos y deberes de la relación entre trabajador y patrón. Se analizarán los orígenes del contrato del trabajo, relacionado con el contrato civil y se determinará el elemento diferenciador entre éstos. Los diferentes contratos que determinan la duración de la relación laboral serán materia de conocimiento en la presente sesión. Se analizarán cada uno de éstos y las responsabilidades que se derivan de los mismos. Finalmente, se introducirán en el tema de la estabilidad en el empleo, mismo que es de una importancia mayor para todo trabajador, pues de la mano de este principio de derecho laboral está en juego la estabilidad emocional de cualquier persona, cuyo sustento material (económico) depende de la relación laboral.

5 4 Explicación Relación de trabajo y contrato de trabajo En la presente sesión se abordarán dos elementos del Derecho del Trabajo que dan sustento a la actividad humana reglamentada como trabajo. Advertirán que aunque tienen muchos elementos comunes, es posible percatarse de diferencias entre las figuras de la relación de trabajo y el contrato de trabajo, así como conocer las causas que los justifican. Demos pues inicio al desarrollo de las presentes temáticas para un conocimiento puntual de las mismas. Concepto y elementos de la relación de trabajo El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo define a la relación de trabajo de la manera siguiente: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. De la anterior definición podemos derivar ciertos elementos: Un origen diverso de la relación laboral, esto es, puede ser a través de un contrato escrito o no existir tal contrato. La prestación de un trabajo personal implica que la relación que surge entre partes está relacionada con la prestación de un trabajo de parte del trabajador a favor de un empleador y establecerse continuidad en la prestación de tal servicio. Subordinación, implica que el trabajador se encuentra bajo la dirección del empleador y sigue las reglas establecidas por éste ante la prestación del trabajo.

6 5 El pago es uno de los elementos básicos de la relación laboral, pues ante la ausencia de éste no existiría tal relación. Podría configurarse otro tipo de relación (esclavitud, explotación, etc.), pero no laboral. Entre otros, como el cumplir con horarios, asistencias y reglas específicas establecidas por el empleador. El artículo 39 Bis establece una modalidad de relación laboral de la manera siguiente: Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Recientemente se ha incorporado esta figura en la ley laboral, misma que ha causado controversia entre académicos, trabajadores y patrones. Concepto de contrato de trabajo La propia Ley Federal del Trabajo se encarga de aclarar que debe entenderse por tal, al establecer en el párrafo segundo del artículo 20 lo siguiente: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. De lo expuesto se derivan los siguientes elementos: El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas: trabajador y patrón. Por lo general es un contrato por escrito que manifiesta la voluntad de las partes en prestar un trabajo y otorgar una remuneración por tal trabajo.

7 6 Subordinación, implica que el trabajador se encuentra bajo la dirección del empleador y sigue las reglas establecidas por este ante la prestación del trabajo. A través del contrato se prueba la existencia de la relación laboral. En este contrato se determina la jornada laboral, el tipo de trabajo a proporcionar, las condiciones y monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada. Plazo del contrato: plazo fijo, a plazo indefinido, de obra determinada. Teoría de los contratos civiles que sirvieron de base para el contrato de trabajo La teoría y el análisis de los contratos civiles fueron la base de los contratos de carácter laboral, sin embargo hoy día guardan elementos que permiten separarlos. De este tipo de elementos abordaremos en el presente apartado. El contrato como generador de derechos y obligaciones ha sido el elemento definitorio de las relaciones entre particulares y el alma del Derecho Civil por siglos. Esta figura es tan importante que impregnó las relaciones surgidas de la relación laboral. El contrato civil tiene, entre sus características esenciales, el principio de la autonomía de la voluntad de las partes, misma que a través de ésta se materializa el convenio. En el ámbito del Derecho del Trabajo, la voluntad no siempre está manifiesta como se exige en el contrato civil y por las características, principios y reglas del Derecho del Trabajo, se rechaza este principio. Siendo así, que el Estado tiene una intervención importante cuando en un contrato de carácter laboral se establece cláusulas contrarias a los derechos humanos y principios establecidos en la Constitución y en los tratados

8 7 internacionales suscritos por México en la materia. Jornadas inhumanas y/o extenuantes, malos tratos, discriminación, esclavitud, remuneraciones por debajo del salario mínimo, contratación de menores de 15 años, entre otras, no son admitidas en el orden jurídico mexicano, pues van en detrimento de los derechos de las personas. Duración de la relación de trabajo La Ley Federal del Trabajo estipula tres momentos en los que la relación de trabajo puede concretarse en cuanto su duración: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. De lo señalado se advierte: 1. Por obra o tiempo determinado. 2. Por temporada o tiempo indeterminado, y 3. Por tiempo indeterminado. A continuación, se analizará cada uno de estos aspectos:

9 8 Contratos por tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado Para que un trabajo sea estipulado por tiempo indeterminado, implica el no considerar un plazo para que la relación laboral termine, en estos casos o cuando la relación laboral exceda de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. De conformidad con el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. Finamente en relación al contrato por obra determinada implica el convenio realizado entre contratante y contratado en el sentido de que la duración de la relación laboral se extenderá en el tiempo hasta en tanto se concluya la obra por la que se contrataron los servicios. Una vez cumplida la obligación, el trabajador se separa del empleo sin responsabilidad para el patrón, pues no podrá señalarse despido justificado ante este tipo de contrato.

10 9 Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado Este es un tipo de contrato de trabajo especial que regula la Ley Federal de Trabajo, adicional a los que conocimos líneas arriba y en torno a este tipo de contrato establece: Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Este tipo de relación laboral, como puede apreciarse, queda sujeta a las circunstancias que se presenten en relación con las minas a explotarse. Estabilidad en el empleo En el ámbito del Derecho del Trabajo es muy apreciado el principio de estabilidad en el empleo, mismo que implica otorgar certeza al trabajador de que sólo terminará la relación laboral por voluntad del propio trabajador, en caso de existir una causa justificada para ello, o de manera excepcional por voluntad del patrón. Los trabajadores deben tener la certeza de que si cumplen con sus obligaciones, no estarán expuestos a un despido arbitrario. Éste es un derecho básico del trabajador, pues de ello depende la tranquilidad de un futuro cercano y el ingreso necesario para satisfacer las necesidades apremiantes de su familia.

11 10 Se constituye también un beneficio para el patrón, pues el trabajador ante la certeza y seguridad del empleo genera un sentimiento de adhesión, empatía y colaboración con la empresa y/o con el empleador. Además, la experiencia favorece el desarrollo de habilidades en el trabajador que beneficiarán e impactarán en su trabajo a favor del patrón.

12 11 Conclusión Los temas abordados en la sesión que nos ocupa son básicos para comprender el inicio y el fin de la relación laboral. A través de las diferentes temáticas y los alumnos entenderán las bases en las que se sustenta la relación patróntrabajador, misma que debe apegarse en todo momento al respeto de los derechos humanos. Los esfuerzos generados a través de la norma laboral para efecto de proteger al trabajador que se encuentra en posición de desventaja ante el patrón, son realmente valiosos, pues generan certeza y seguridad jurídica a ambas partes de la relación laboral. La prohibición de inclusión de ciertas cláusulas en los contratos que afectan al trabajador, el determinar plazos o no estipularlos para el término de la relación laboral y el garantizar la estabilidad en el empleo, son luchas ganadas en el ámbito de los derechos de los trabajadores.

13 12 Para aprender más Marquet Guerrero, P. (2003) El contrato y la relación de trabajo. En Estudios jurídicos en homenaje del Dr. Nestor de Buen Lozano. Serie Jurídica #148. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Disponible en: Charis Gómez, R. (2003) El contrato individual y la relación de trabajo en México. Estudios jurídicos en homenaje del Dr. Nestor de Buen Lozano. Serie Jurídica #148. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Disponible en: Analizar el video: Contrato de trabajo y relación laboral. Disponible: Analizar el video: Tipos de contratos de trabajo. Disponible en:

14 Actividades de aprendizaje CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 13 Instrucciones: Para esta sesión se realizarán dos actividades, la primera es realizar una investigación documental en la que de forma individual tendrá que conseguir un Laudo, puede hacerlo vía Internet, o bien, a través de un abogado o despacho de abogados que le facilite este documento; puede ser escaneado o transcrito, según sea más práctico para el alumno. El laudo a elegir será uno donde se advierta un conflicto entre patrón-trabajador relacionado con la existencia o inexistencia de la relación de trabajo y/o con la duración de la misma. Le hará anotaciones y observaciones al margen que a su parecer expliquen sobre los argumentos a favor o en contra de los elementos anotados. La lectura de los recursos de la semana le ayudará a formular sus observaciones y argumentos. Puede usar un color diferente de tipo de letra, resaltado, subrayado, texto más grande, o cualquier otra marca para resaltar los apartados de la sentencia que considera incide en los temas a analizar. Escaneará el laudo y lo subirá a plataforma en el apartado correspondiente. Deberán tener cuidado de anotar sus datos personales para mejor ubicación. Para la segunda actividad se realizará un glosario de las lecturas y videos proporcionados en la presente semana, el alumno (a), elaborará un glosario de al menos 5 instituciones relacionadas con el tema de la presente sesión. Deberá cuidarse presentación y ortografía, así como el dar el crédito correspondiente al autor de la definición planteada. Para finalizar subirse a la plataforma en el lugar y día indicados y dividido en dos archivos.

15 14 En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: a) Datos generales b) Referencias bibliográficas c) Ortografía y redacción d) Laudo con anotaciones Y para las definiciones deberá cuidarse presentación y ortografía, así como dar el crédito correspondiente al autor de la definición planteada.

16 15 Bibliografía Carrasco, A. (2013) Tipos de contratos de trabajo. Video de YouTube obtenido en: Charis Gómez, Roberto (2003). El contrato individual y la relación de trabajo en México. En Estudios jurídicos en homenaje del Dr. Néstor de Buen Lozano. Serie Jurídica #148. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Disponible en: Marquet Guerrero, Porfirio (2003). El contrato y la relación de trabajo. En Estudios jurídicos en homenaje del Dr. Néstor de Buen Lozano. Serie Jurídica #148. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Disponible en: S.a. (2012) Contrato de trabajo y relación laboral. Video de YouTube obtenido en: