Para los jóvenes entre los 18 y 28 años Qué esperas participa

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Susana García Guzmán
hace 7 años
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1 Para los jóvenes entre los 18 y 28 años Qué esperas participa QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR? Todos los jóvenes bachilleres, técnicos profesionales, tecnólogos y profesionales entre 18 y 28 años de edad en el momento de la inscripción al programa, que estén buscando empleo y no tengan experiencia laboral formal relacionada con su área de estudios. CÓMO SE PUEDEN INSCRIBIR LOS JÓVENES? Los jóvenes en los municipios de Arauquita, Saravena y Tame deberán estar atentos a las convocatorias que realice la Agencia de Empleo Comfiar en cada municipio. En Arauca capital los interesados deberán presentarse en el Centro de Empleo ubicado en la calle 14 No barrio Santa Teresita. Es importante tener en cuenta que el registro de la hoja de vida no equivale a una inscripción formal al programa. BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LOS JOVENES Una oportunidad de empleo formal por 6 meses, que podrá ser prorrogado por otros 6 meses, o más, por la empresa 1. Superar la barrera de un año de experiencia laboral, acumulando meses de experiencia laboral afín a lo estudiado, en pequeñas, medianas y grandes empresas con fuerte proyección en todos los sectores de la economía. 2. Beneficiarse del acompañamiento de los profesionales especializados de los centros de empleo para consolidar su proyecto profesional, desarrollar habilidades para el trabajo y garantizar la mejor experiencia posible. RESPONSABILIDADES DEL JOVEN EN EL PROCESO El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Así mismo, debe asistir a las jornadas de capacitación organizadas por Comfiar.

OBJETIVO DEL PROGRAMA Promover la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral, entre los 18 y 28 años de edad cumplidos, que actualmente se encuentren buscando empleo, mediante un apoyo al

QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR? Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

2 OBJETIVO DEL PROGRAMA Promover la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral, entre los 18 y 28 años de edad cumplidos, que actualmente se encuentren buscando empleo, mediante un apoyo al costo laboral que se realizará a las entidades privadas, por un periodo de seis meses, condicionado a la contratación de por lo menos el 60 % de los jóvenes por seis meses adicionales. QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR? Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad. REQUISITOS Una vez la empresa manifieste su voluntad de participar en el programa 40 Mil Primeros Empleos, se debe validar la siguiente información: 1. Que la empresa cuente con el registro ante Cámara de Comercio, es decir sea una empresa legalmente constituida. 2. Que la empresa tenga como antigüedad mínima, un (1) año de constituida. 3. Que el objeto de las actividades misionales de la empresa no estén relacionadas con el empleo temporal. 4. Que la empresa no se encuentre acogida al régimen de insolvencia económica, en proceso de liquidación voluntario u obligatoria. VACANTES Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad. Una vacante de calidad para el programa es aquella que: 1. Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo.

3 2. Se comprometa con generar espacios para formar al joven. 3. Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa. DÓNDE? Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfiar. PROCESO DE PRESELECCIÓN Y REMISIÓN Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfiar y remitidos a la empresa. SELECCIÓN DEL JÓVEN POR LAS EMPRESAS La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales entre los jóvenes preseleccionados y determinar si su perfil cumple con los requisitos de la vacante. Si ninguno de los jóvenes pasa el proceso de selección de la empresa, la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfiar remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del programa. FIRMA DEL CONVENIO MARCO Una vez seleccionados los jóvenes por parte de la empresa, se procede a la firma de un Convenio Marco entre la CCF y la empresa, en donde se estipula el número de jóvenes, el valor total del convenio y las reglas de juego para la administración del programa. FIRMA DEL CONTRATO LABORAL Una vez seleccionado, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses prorrogable por otros 6 meses o un contrato a término indefinido. El empleador directo del joven será la empresa. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo. Los contratos por prestación de servicio o por hora no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del programa.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 1. Al igual que con cualquier trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. 2.

4 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 1. Al igual que con cualquier trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. 2. Los gastos de indemnización en el caso de un despido o la liquidación en el caso de una renuncia serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco legal del programa. TABLA DE SALARIOS Se tendrán en cuenta el último título obtenido por el joven El programa apoyará a las empresas participantes sobre la base de los montos indicados en esta tabla. Cada joven recibirá por lo menos esta suma, sin perjuicio de que la empresa pague un salario o prestaciones superiores a los parámetros establecidos. El cálculo de las prestaciones que asumirá el Programa se hará sobre la base de los montos fijos establecidos en esta tabla. No se tendrán en cuenta en este cálculo el valor de las dotaciones y elementos de seguridad industrial que por ley deba asumir el empleador. Así mismo el programa no cubre el aporte al pago de trabajo suplementario, de dominicales, ni recargos nocturnos que se causen en el marco de la relación laboral entre la empresa y los jóvenes. TRANSFERENCIA DE RECURSOS Los recursos provienen del Sistema de Subsidio Familiar. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la Caja y la Empresa. Las transferencias a la empresa se realizarán en dos pagos de igual valor. El primer pago correspondiente al 50% se llevará a cabo al culminar el tercer mes de la

5 vinculación laboral del joven. El segundo pago se realizará al completar un año de vinculación del joven al programa, siempre y cuando la empresa haya cumplido con el compromiso de quedarse con el 60% del grupo de jóvenes inicialmente contratados. FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la creatividad y de las ganas de trabajar del joven, y habrá recibido un apoyo de Comfiar para financiar los salarios y prestaciones sociales de los jóvenes durante los primeros 6 meses. Además contará con un nuevo empleado formado para las necesidades específicas del puesto y de la industria, que puede vincular de manera permanente.

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