Contratos Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 7: contrato Ley

Transcripción

1 Contratos Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 7: contrato Ley

2 Contextualización El Contrato Ley surge con la necesidad de dotar de seguridad jurídica a las relaciones entre los trabajadores con el Estado, los contratos ley traen consigo características fundamentales para diferenciarse del contrato colectivo.

3 del Trabajo. Contextualización El contrato ley es analizado por la mayoría de los autores, como fruto de la necesidad jurídica de los contratos que se celebran entre los trabajadores y el Estado, la ley fija todas las pautas necesarias, el Estado genera garantías y otorga seguridad; al suscribirlo se somete plenamente al régimen jurídico previsto en el contrato y a las disposiciones legales de la Ley Federal

4 Introducción En diversas ocasiones se ha escuchado la crítica de que el contrato-ley no tiene que limitarse a la industria, siendo así que nada impide que se extienda al comercio. La objeción es correcta; por fortuna, no está prohibida su extensión, por lo que podrían los sindicatos del comercio solicitar la convocatoria a una convención que discuta los contenidos de un contrato-ley.

5 Concepto de contrato ley La Ley Federal del Trabajo en su artículo 404 define al Contrato Ley como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones,

6 Concepto de contrato ley Los contratos ley pueden ser celebrados para industrias de jurisdicción federal o local, a solicitud de los sindicatos representados por las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados. La definición comprende los elementos siguientes: a) Los autores de la convención.

7 Concepto de contrato ley b) Los radios de vigencia, de un lado, la rama de la industria para la que se crea la convención y del otro, su extensión territorial. c) El objeto, que es la determinación de las condiciones de prestación de los servicios.

8 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley Fernández Arras (s/a) sintetiza las diferencias entre estos contratos: 1. El contrato ley es un contrato de industria y el contrato colectivo es un contrato de empresa..

9 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 2. El contrato ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo Previsión Social y el contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (emplazamiento a huelga).

10 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 3. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones y el contrato colectivo debe ser firmado por uno solo. 4. El contrato Ley es revisable 90 días antes de su vencimiento y el contrato colectivo 60 días antes

11 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 5. El contrato ley no puede exceder de dos años y el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido. 6. El contrato colectivo es de empresa o establecimiento y es por eso que sólo puede ser para una o varias empresas. Y el contrato ley por su aplicación puede ser nacional o por ramas de la industria.

12 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 7. El contrato colectivo no se solicita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje sino ante el patrón, lo que se plantea ante la Junta es el emplazamiento a huelga como instrumento de presión.

13 Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley 8. El contrato colectivo nace desde que se produce el acuerdo entre las partes, para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia dependerá del depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y en el Contrato Ley no es suficiente la voluntad de la convención para que nazca, sino también de una declaración de autoridad a cargo del Presidente de la República o del Gobernador del Estado a que corresponda.

14 Contratos ley existentes en México Hoy en día podemos decir que los contratos ley están en decadencia, pues desde 1930 a la fecha han desaparecido varios contratos ley, como los de los cementos y las industrias gaseosas; aún que también hay que reconocer a los que se han consolidado actualmente.

15 Contratos ley existentes en México Contrato ley de la industria textil Uno de los contratos ley, que hoy en día se encuentran vigentes en México, es el de la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas.

16 Contratos ley existentes en México Contrato ley de la industria de la radio y la televisión Un contrato ley que entró en vigor este año fue el de la industria de la radio y la televisión, el cual tiene una vigencia del 1 de febrero de 2012 al 31 de enero de 2014, en dicho contrato se establece las condiciones en las que deberá presentarse el trabajo, tiene la finalidad de normar las relaciones entre los patrones y los sindicatos (Diario Oficial de la Federación, 2012).

17 Conclusión Los Contratos Ley, favorecen a las grandes empresas que tienen varios sindicatos, convirtiéndose en el medio para regular la actividad y el trato obrero patronal, aunque en un principio fue de mucha importancia y trascendencia, hoy en día no tiene gran impacto, en parte por la falta de apoyo del gobierno para verificar que el contrato ley se lleve a cabo adecuadamente, también por la falta de preparación y capacitación de los trabajadores, en consecuencia, cada vez hay menos contratos ley.

18 Referencias Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo. Diario Oficial de la Federación, (2012). Contrato Ley de la Industria de la radio y la televisión. Diario Oficial de la Federación, (2011). Contrato Ley de la Industria de la transformación del hule en productos mano facturados.

19 Referencias Fernández Arras, A. (s/f). La extinción como destino del contrato ley en México. Secretaría del trabajo y Prevención Social (2006). Contrato ley de la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas de la República mexicana. 20de%20ley/2006/ (1).pdf

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