Contratos Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 1: concepto de derecho colectivo del trabajo.

Transcripción

1 Contratos Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 1: concepto de derecho colectivo del trabajo.

2 Contextualización En esta sesión el estudiante entenderá la importancia del derecho colectivo del trabajo, así como también la orientación del mismo, desde el punto de vista del derecho público y privado, y así poder ubicarlo dentro de la clasificación de nuestro derecho mexicano,

3 cotidiana. Contextualización Se busca que el estudiante conozca el origen, función y fundamentos, haciendo un breve análisis de las condiciones sociales e históricas que motivaron el surgimiento de lo movimientos sociales derivados de los abusos a la clase trabajadora, por lo que le permitirá identificar como está conformado, sus principales características y funciones, luego entonces poder aplicarlo en su vida

4 Introducción El derecho colectivo está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros. Según los juristas existen dos ramas en el derecho: el derecho privado y derecho público.

5 En la doctrina Por lo tanto podemos definir el derecho colectivo del trabajo como una rama del derecho público y privado que regula la relación laboral entre los trabajadores perfectamente organizados y el patrón, lo anterior con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos que conforman la relación laboral a través del desarrollo de mecanismos y principios.

6 En la doctrina La triangularidad: es una estructura triangular asentada en tres instituciones fundamentales: El sindicato. La negociación colectiva individual. La huelga. Se necesita de estos tres elementos para que pueda existir el derecho colectivo del trabajo.

7 En la doctrina Al hablar de Los sujetos del derecho colectivo del trabajo, se hace referencia a los trabajadores, quienes están conformados por un sindicato mayoritario, con la finalidad de obtener mejores condiciones de trabajo, en donde se mantiene el fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la posibilidad de que se formen varios sindicatos independientes entre sí, en una sola empresa.

8 En la doctrina Al contrario de lo anterior existe la sindicación única, la cual consiste en un sistema de formación de un sólo sindicato, para que se logre formar debe de contar con la mayoría de los trabajadores de la empresa.

9 Como derecho de clase El derecho colectivo del trabajo tiene su origen en las luchas de la clase obrera frente a la capitalista, esta última abusando y explotando al trabajador.

10 Como derecho de clase Desde la esclavitud pasando por el feudalismo, hasta nuestros días, el hombre se había preocupado más por asegurar su riqueza y acrecentarla, y el legislador a protegerla, marginando siempre la regulación de las relaciones de trabajo entre los que producían la riqueza

11 Como derecho de clase Cuando aparecieron las primeras leyes del trabajo del siglo pasado, los autores llegaron a la conclusión de que se estaba en presencia de un derecho protector de la clase trabajadora, está afirmación se repitió continuamente, el derecho civil y penal del siglo XIX

12 Su contenido Negociación colectiva El primero se refiere a la negociación colectiva, la cual se define como la actividad dialéctica, en donde los trabajadores que representan los interese colectivos, negocian e interactúan, con el propósito de llegar a acuerdos, aceptados, de tal forma que se logre un objetivo común aceptado.

13 Su contenido Derecho sindical El segundo eje es el derecho sindical, el cual se define como la rama del derecho del trabajo en donde se normaliza la constitución, la diligencia de los sindicatos y las organizaciones empresariales, de igual forma regula el ejercicio del derecho de huelga, aunque no se le puede considerar con independencia porque sus normativas son emanadas del derecho del trabajo.

14 Su contenido Contratación colectiva El tercero se refiere a la contratación colectiva, considerada como la expresión más célebre de la negociación colectiva, entre los sujetos de la relación laboral, forma una de las instituciones primordiales del Derecho del Trabajo,

15 Su contenido Conflictos colectivos Los conflictos laborales es otro eje temático, que conforma el derecho colectivo del trabajo, éste se entiende cuando se bosqueja una situación conflictiva, entre el empresario y varios trabajadores

16 Su contenido Huelga El último eje temático es la huelga, la cual se define como la interrupción masiva y colectiva laboral, por parte de los trabajadores, con el propósito de solicitar mejoras en las condiciones de trabajo.

17 Conclusión En conclusión se puede decir que el derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho tanto público como privado, pues protege no sólo los intereses más comunes, también protege los interés colectivos de los trabajadores, dentro de un objetivo marco normativo en el cual los sujetos expresan sus obligaciones y derechos o todo lo que las partes convengan, siempre y cuando sea en favor para la colectividad, con el objetivo de favorecer a las necesidades de los trabajadores que conforman un sindicato.

18 Referencias Alfandor Núñez, (1994). Derecho colectivo del trabajo, Colombia: Universidad Externando. Alemán Mena Donald José, (2006) Derecho Colectivo del trabajo manual Teórico Práctico, COPY EXPRESS, Managua De Buen Néstor, Morgado Valenzuela Emilio, (1997). Instituciones del Derecho del trabajo y Seguridad Social. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas serie G: Estudios Doctrinales, núm De la Cueva M., (1980). El nuevo derecho mexicano del trabajo, México: Porrúa.

19 Referencias Machicado, J. (2010) Derecho del trabajo, Sucre Bolivia: USFX, Universidad San Francisco Javier. Diario Oficial de la Federación (2012). Ley federal del trabajo. Santos Azuela H. (2000), Autonomía colectiva y derecho sindical, Boletín mexicano de derecho comparado, Universidad Nacional Autónoma de México, pp

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