Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo

Transcripción

1 Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo

2 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1 Sesión No. 4 Objetivo: Reconocer las fuentes y los sujetos del derecho del trabajo. Nombre: Fuentes y sujetos del Derecho del Trabajo Contextualización El tema de las fuentes del Derecho siempre es un tema polémico, pues la doctrina no ha logrado ponerse de acuerdo de manera uniforme en torno a qué es lo que considera como fuente del Derecho. Si nos preguntásemos qué consideramos fuente a aquello de lo que emana algo, en este caso el Derecho. Tendríamos por fuentes del Derecho entonces las motivaciones, las causas, los factores que propician que el Derecho surja. La pregunta que surge entonces es cuáles son esas motivaciones, causas, y/o factores que propician que el Derecho surja? Para dar respuesta a esta interrogante es necesario plantearnos qué es el Derecho? Entenderemos por Derecho el conjunto de normas e instituciones que tienen como objeto posibilitar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes de las personas como parte de un grupo social. Qué es entonces aquello que motiva que el Derecho entendido como se acaba de definir, surja? A quiénes va destinada la norma laboral? En las líneas que siguen y en los materiales de la presente sesión, encontrarás la información correspondiente.

3 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 2 Introducción al Tema A lo largo de la presente sesión se abordarán aspectos relacionados con las fuentes del derecho laboral y con los sujetos del Derecho del Trabajo. La finalidad consiste en que identifiques con claridad cuáles son los elementos generadores de la norma jurídica, pero particularmente de la norma jurídica laboral. Recordemos que el Derecho del Trabajo tiene una historia y sucesos que han permeado en su construcción, mismos que se han constituido en generadores de creación jurídica o modificaciones a la misma. Conoceremos también cómo la Ley Federal del Trabajo ha regulado y definido a los diferentes sujetos del Derecho Laboral, a efecto de que identifiques a los protagonistas de esta rama del conocimiento jurídico. Iniciemos pues con el estudio en lo particular de cada una de estas figuras.

4 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 3 Explicación Clasificación de las fuentes del derecho Por fuente del derecho se entiende todo aquello de lo que emana y se impulsa la creación de la norma jurídica. Es el fenómeno del que se origina la norma, aquello que la propicia y/o materializa. En torno a la denominación de fuente del derecho no existe una postura uniforme en la doctrina para conceptualizarlo, sin embargo debe entenderse aquello de lo que emana la norma jurídica. En cuanto a la clasificación de las fuentes, tampoco existe un criterio uniforme, pero hay una postura doctrinal fuerte que determina que dicha clasificación atiende a fuentes formales y fuentes materiales del derecho. Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo Las fuentes del derecho laboral se clasifican en materiales y formales. Las fuentes materiales las encontramos en una cantidad importante de factores que determinan su creación. Entre estos factores encontramos de naturaleza política, económica, social, cultural, étnico, incluso religioso, entre muchos otros. Este tipo de fuentes del derecho laboral pueden ser impulsadas por grupos específicos como los propios trabajadores, los empleadores, los sindicatos, los académicos, los colegios de profesionistas, entre otros.

5 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 4 Entre éstas encontramos: la doctrina, la equidad y el derecho comparado. Las fuentes formales, por su parte, están relacionadas con las formas en que las normas jurídicas creadas se manifiestan en la sociedad. Encontramos entonces las formas siguientes: sentencias, jurisprudencia, la ley, la costumbre jurídica, contratos, testamentos, entre otras. Estas fuentes pueden ser impulsadas por distintos grupos, particularmente aquellos relacionados con el derecho. Fuentes formales especiales del derecho del trabajo Las fuentes formales especiales se manifiestan también en el ámbito de lo laboral, particularmente a través de principios de justicia social, en el contrato colectivo del trabajo y en el reglamento interior del trabajo. Este tipo de fuentes son consideradas por los mecanismos garantes del derecho del trabajo a efecto de solucionar los conflictos de esta naturaleza. Los principios de justicia social están íntimamente relacionados con el cúmulo de conquistas de los trabajadores ante sus empleadores. El contrato colectivo por su parte, es el fruto de las negociaciones entre sindicatos de trabajadores y empleadores y la manifestación de su voluntad. Puede ocurrir que a través de estos convenios se logren prestaciones o derechos laborales mayores a los que estipula la norma, entonces el resolutor de un conflicto debe apegarse a estas fuentes especiales del derecho. En cuanto al Reglamento, es necesario precisar que es una manifestación unilateral de la voluntad del empleador y si su contenido es contrario a los intereses de la parte trabajadora, debe acatarse la norma y no éste.

6 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 5 Los sujetos del derecho del trabajo Los sujetos del Derecho del Trabajo son los destinatarios de la norma laboral, aquellos sujetos a los cuales reconoce derechos y/o les impone deberes. Parte de la doctrina se inclina por describir a los sujetos del Derecho del Trabajo a los involucrados en la relación laboral exclusivamente. Pues bien, los sujetos del Derecho del Trabajo son: Trabajador Patrón Empresas y establecimientos Representante del patrón, e Intermediarios Concepto de trabajador y de patrón Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo). La doctrina ha empleado diferentes denominaciones para referirse a una cada vez más amplia clasificación de trabajadores, entre las que encontramos: Trabajador de confianza Trabajador de base Trabajador temporal Trabajador transitorio Trabajador ocasional Trabajador sustituto Entre otros

7 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 6 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo). En su numeral 13, la Ley Federal del Trabajo establece que serán consideradas patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. Concepto de empresa y establecimiento La empresa es una organización que tiene un fin determinado, al que llega a través de un proceso de organización en el que involucra capital, trabajadores y al empresario (s). El establecimiento lo definimos como el lugar y/o los medios a través del cual el empresario logra su propósito en la empresa (bienes muebles e inmuebles, dinero, documentos, nombre de la empresa, inclusive el servicio de los trabajadores. Concepto de representante del patrón Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores (artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo). El trabajador está obligado a cumplir órdenes de estas personas.

8 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 7 Concepto de intermediario Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón (artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo). Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados (Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo). El intermediario, a partir de lo establecido en la norma, es la persona física o jurídica que funciona como enlace entre dos o más personas que buscan entablar una relación laboral. Un ejemplo de un intermediario son los outsourcing.

9 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 8 Conclusión Existen diversas fuentes de las cuales puede emanar el Derecho. La clasificación más común es la de fuentes materiales y fuentes formales. Las primeras están relacionadas con aquellos aspectos de la vida social que impulsan la aparición del derecho. Entre estos factores encontramos de naturaleza política, económica, social, cultural, étnica, incluso religiosa, entre muchos otros. Las fuentes formales por su parte implican las formas en que el Derecho se manifiesta. La ley es la más común, pero también encontramos la jurisprudencia, sentencias, entre otras. El conocimiento de los sujetos del Derecho del Trabajo es un tema básico. Tan importante es que la propia norma laboral los define, para efecto de no dejar dudas al respecto. Entre estos encontramos: trabajador, patrón, representante del patrón, empresas, establecimientos, intermediarios.

10 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 9 Para aprender más Flores García, F. (1972) Las fuentes del Derecho. Revista de la Facultad de Derecho, no , sección de doctrina. Disponible en: r7.pdf Fuentes del derecho laboral. Disponible en Derecho_Laboral.pdf Jiménez López, M. (2012) Los sujetos de la relación laboral y la reforma constitucional mexicana en materia de protección de los derechos humanos. Scientific international Journal. Vol. 9, No. 2, mayo-agosto Disponible en: Sujetos%20de%20la%20Relacion%20Laboral-V9N2.pdf

11 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 10 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Para esta sesión se realizarán dos actividades, la primera es realizar un cuestionario de 10 preguntas por cada lectura del apartado de para aprender más y de acuerdo a lo más relevante. Elabora la pregunta y la respuesta correspondiente. Para la segunda actividad se realizará una compilación de definiciones de los sujetos del derecho del trabajo señalados en las lecturas proporcionadas en el apartado de para aprender más. Deberá cuidarse presentación y ortografía, así como el dar el crédito correspondiente al autor de la definición planteada. Para finalizar subirse a la plataforma en el lugar y día indicados y dividido en dos archivos. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: a) Datos generales b) Referencias bibliográficas c) Ortografía y redacción d) Cuestionario Y para las definiciones deberá cuidarse presentación y ortografía, así como dar el crédito correspondiente al autor de la definición planteada.

12 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 11 Bibliografía Flores García, F. (1972) Las fuentes del Derecho. Revista de la Facultad de Derecho, no , sección de doctrina. Disponible en: r7.pdf Jiménez López, M. (2012) Los sujetos de la relación laboral y la reforma constitucional mexicana en materia de protección de los derechos humanos. Scientific international Journal. Vol. 9, No. 2, mayo-agosto Disponible en: Sujetos%20de%20la%20Relacion%20Laboral-V9N2.pdf S.a. (s.f.) Fuentes del derecho laboral. Disponible en Derecho_Laboral.pdf