Seguimiento de egresados, la experiencia de Ciencias y

Transcripción

1 Seguimiento de egresados, la experiencia de Ciencias y Artes para el Diseño. UAM - A Dra. Rosa Elena Álvarez Martínez Coordinadora Divisional de Docencia

2 En la inquietud de conocer el proceso de seguimiento de egresados para su inserción laboral así como la percepción p respecto a la formación recibida en la UAM, esta presentación retoma como fuentes: El compendio de 10 años de estadística ti institucional i Rectoría General UAM El estudio de empleadores y tendencias del mercado laboral de egresados de las generaciones 1998 y 2003 que aún sigue realizando la Coordinación ió General de Planeación de la Unidad d Azcapotzalco. El estudio de inserción laboral de los egresados de la División de Ciencias y Artes para el Diseño, realizado en julio de 2009

3 Se aporta información sobre las características de la inserción y el desarrollo laboral así como la situación actual de los egresados en el medio de trabajo más los atributos referidos a la Universidad que han favorecido o no han favorecido su vida profesional. Los datos que se dan son el resultado de las fuentes consultadas, y de las encuestas que presentan un nivel de confianza del 97%.

4 Encuesta a Empleadores por Licenciatura, Generaciones 1998 y 2003 En la División de Ciencias y Artes para el Diseño la muestra arrojó un total de 95 empleadores a encuestar, por distintas razones sólo se logró encuestar a un total de 66 entre empresarios, directivos, ejecutivos de alto nivel, mandos medios, etcétera. En la tasa de respuesta destacan las carreras de Diseño de la Comunicación ió Gráfica y Diseño Industrial al concentrar el mayor porcentaje Diseño Industrial Diseño de la Com. Gráfica Arquitectura

5 Régimen jurídico de los empleadores de egresados de CyAD Las empresas o instituciones de los empleadores encuestados para el caso de la División de Ciencias y Artes para el Diseño, corresponden 86.36% al sector privado y 12.12% al sector público. Sector Público Otro 12.12% 12% 152% 1.52% Sector Privado 86.36%

6 Sector económico al que pertenecen los empleadores El mayor porcentaje, 42.42% de las organizaciones en las que se emplean los egresados corresponden a servicios profesionales y técnicos, seguido de la industria de la transformación, con 13.64%. En la industria de la construcción y educación se emplean 10.61% de los egresados en cada uno de esos sectores. Servicion Profesionales y Técnicos Industria de la Transformación Industria de la Construcción Educación Transporte / Comunicaciones Comercio Servicios de Gobierno Servicios Bancarios, Financieros y Otro 13.64% 10.61% 10.61% 9.09% 7.58% 3.03% 1.52% 150% 1.50% 42.42%

7 Muy importante Aspectos valorados en el proceso de eclutamiento y selección de profesionistas dad La edad es un criterio poco importante de reclutamiento y selección de acuerdo con lo señalado por 36.36% de los empleadores entrevistados. Sin embargo, quienes lo consideran nada importante representa el 25.76% e importante el 30.30%. Al agrupar dos categorías similares se observa que 62.12% considera la edad como criterio nada o poco importante, en contraparte con 36.36% que la ubican como importante o muy importante. No sabe 1.52% Importante 30.30% Nada o poco importante 62.12% Poco importante 36.36% Nada importante 25.76%

8 Aspectos valorados en el proceso de eclutamiento y selección de profesionistas Género El género es un criterio nada importante para 66.67% de los empleadores. Poco importante lo consideraron 19.70% y para 19.70% es un criterio importante. Al agrupar categorías se observa que 86.37% de los empleadores de los egresados de las generaciones 1998 y 2003 consideran el género un criterio de reclutamiento y selección nada o poco importante. No sabe 1.51% Poco importante 19.70% Importante Nada o poco 9.09% importante Nada importante Muy importante 84% 66.67% 3.03%

9 Encuesta a estudiantes egresados y titulados entre 2005 y 2009 Situación Laboral sin empleo 40% con empleo 60% Situación Laboral % sin empleo % con empleo % total %

10 Situación laboral con distinción de carrera ARQUITECTURA DISEÑO INDUSTRIAL on empleo 59% sin empleo 41% con empleo 61% sin empleo 39% SEÑO de la COMUNICACIÓN GRÁFICA Situación Laboral Diseño Diseño Arquitectura Industrial Gráfico % % % sin empleo sin empleo 47 41% 38 39% 46 40% n empleo 40% 60% con empleo 67 59% 60 61% 70 60% total % % %

11 Situación laboral con distinción de estatus académico del alumno CRÉDITOS CUBIERTOS EGRESADOS con empleo 56% sin empleo 44% con empleo 53% sin empleo 47% TITULADOS con empleo 68% sin empleo 32% Créditos Egresados Titulados Situación Laboral % % % sin empleo 45 44% 44 47% 42 32% con 56% 53% 68% empleo total % % %

12 Situación laboral con distinción de género MUJERES HOMBRES on pleo 8% sin empleo 42% con empleo 61% sin empleo 39% Situación Laboral Mujeres Hombres % % sin empleo 50 42% 81 39% con empleo 69 58% % totalt % %

13 omparación entre estudiantes egresados y titulados de la División i ió de CyAD Egresados Titulados

14 omparación entre estudiantes egresados y titulados de Arquitectura t Egresados Titulados

15 omparación entre estudiantes egresados y titulados de Diseño de la Comunicación Gráfica Egresados Titulados

16 omparación entre estudiantes egresados y titulados de Diseño Industrial Egresados Titulados

17 n el Futuro su organización contrataría a profesionistas de la UAM? Del total de empleadores entrevistados para la División de Ciencias y Artes para el Diseño, 95.45% afirmó que sí contrataría profesionistas de la Universidad Autónoma Metropolitana y sólo un mínimo porcentaje equivalente al 4.55%, señaló rotundamente que no. No 4.55% Sí 95.45%

18 Conclusiones EN CUANTO A LOS DATOS DE LA ENCUESTA DIVISIONAL La actualización de esta base de datos cobra importancia para potenciar la imagen externa de la institución así como la ubicación de los contactos para obtener información o servicios. EN CUANTO A LA SITUACIÓN LABORAL La mayoría de los egresados cuenta con empleo (60%), mientras que el 40% restante no lo tiene. A mayor detalle, los subgrupos en donde la mayoría son desempleados, son los Egresados de Diseño Industrial (61%) y los Créditos de Diseño Gráfico. EN CUANTO AL SECTOR La gran mayoría trabaja en el sector privado (89%). Hay más hombres (13%) que trabajan en el sector público en comparación con las mujeres (7%). Diseño Gráfico es la carrera que tiene a más exalumnos trabajando en el sector público (20%), seguido por Diseño Industrial (7%) y Arquitectura (4%).

19 EN CUANTO AL GIRO En Arquitectura, la mayoría de los exalumnos trabaja en empresas de construcción (52%). En Diseño Industrial, la mayoría trabaja en la industria mueblera (17%). En Diseño Gráfico, en el sector de diseño (33%). EN CUANTO A LAS EMPRESAS EN LAS QUE LABORAN ACTUALMENTE Diseño Gráfico e Industrial son las carreras que tienen mayor porcentaje de personas trabajando de manera independiente (16%), Arquitectura con un 8%. Muchos de los exalumnos que trabajan de manera independiente se ubican como desempleados, aun cuando lo hacen de manera profesional (generalmente contra recibos de honorarios) y con un ingreso regular en más de un año.

20 EN CUANTO AL PUESTO Arquitecto, Jefe de Proyecto, Diseñador, Dibujante y Supervisor de Obra son los puestos comunes para los exalumnos de la carrera de Arquitectura. Diseñador es el puesto de mayor frecuencia para los exalumnos de Diseño Industrial. Docente, Diseñador Gráfico, Web y de empaques son los puestos en los que más exalumnos de Diseño Gráfico trabajan. EN CUANTO A LA EDAD DE INGRESO AL MUNDO LABORAL El 28% entró a su primer trabajo entre 21 y 23 años, el 24% inició de 18 a 20 años. El 6% no ha iniciado su vida laboral. En cuanto a las mujeres, el 27% inicia entre 18 y 20 años y el 34% entre 21 y 23. Respecto a los hombres, el 24% inicia antes de los 18, el 23% de 18 a 20 y el 24% entre 21 y 23 años. El mayor porcentaje de ex-alumnos de Arquitectura inició entre los 18 y 20 años, mientras que Diseño Industrial y Gráfico entre 21 y 23 años.

21 EN CUANTO A LOS ATRIBUTOS UAM La bolsa de trabajo deficiente y el mal sistema son los dos atributos de mayor mención en todas las carreras que los exalumnos perciben como que no han favorecido la inserción y el desarrollo laboral. El prestigio de la Universidad y los buenos maestros son los El prestigio de la Universidad y los buenos maestros son los atributos que los exalumnos perciben como que más han favorecido tanto su inserción como desarrollo en el mundo laboral.

22 Muchas Gracias