Q Encuesta de. Expectativas de Empleo Manpower Perú. Un Informe Manpower

Transcripción

1 Encuesta de Q3 13 Expectativas de Empleo Manpower Perú Un Informe Manpower

2 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Contenidos Q3/13 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la encuesta 25 TM Sobre ManpowerGroup 26

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 13 se llevó a cabo en base a una muestra representativa de 7 empleadores en Perú. A todos los encuestados se le preguntó: Cómo prevé que se comportará el empleo en su localidad de trabajo para el próximo trimestre que finaliza en septiembre de 13 en comparación con el trimestre actual? Los empleadores de Perú reportan planes de contratación dinámicos para el periodo de Julio a Septiembre. Con el 28% de los empleadores esperando incrementar su planilla de personal, el 5% pronosticando una reducción en su planilla y el 67% anticipando que no realizará cambios, la asciende a +23%. A lo largo de este reporte, usamos el término Expectativa Neta del Empleo. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. En comparación con las del segundo trimestre de 13, las intenciones de contratación se fortalecieron en 6 puntos porcentuales y en comparación con el tercer trimestre de 12, también mejora en 2 puntos porcentuales. Una vez los datos son ajustados por variación estacional, la expectativa alcanza un valor de +24%. Los planes de contratación mejoraron en 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, y en 2 puntos porcentuales en relación al mismo período del año 12. En adelante, los comentarios que se detallan se basan en datos ajustados por estacionalidad, salvo que se especifique lo contrario. Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre

4 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones por Región Los empleadores de las ocho regiones analizadas pronostican incrementar su personal en planilla durante el tercer trimestre del 13. Los empleadores de Cusco reportan los planes más optimistas con una Expectativa Neta de Empleo de +28%. Mercados laborales activos son también anticipados en la Gran Lima, donde la expectativa es de +24%, mientras que tanto en Ucayali como en Arequipa, se tienen expectativas del orden del +22%. La expectativa de Lambayeque es de +21%, mientras que los empleadores de Junín reportan planes de contratación positivos, con una Expectativa Neta de Empleo de +%. En una comparación de trimestre a trimestre, las expectativas de contratación se fortalecen en seis de las ocho regiones. Los aumentos de expectativas más notables del orden de 17 y 13 puntos porcentuales, son reportados en Cusco y Junín, respectivamente, seguidos de la expectativa de Ucayali mejorando en 7 puntos porcentuales. Los planes de contratación también se fortalecen en 6 puntos porcentuales para Piura y en 3 puntos porcentuales para Arequipa. Sin embargo, en la Gran Lima, los empleadores reportan una reducción de 5 puntos porcentuales. En una comparación anual, los empleadores reportan planes de contratación fortalecidos en cuatro de las ocho regiones. La expectativa de Lambayeque mejora en 9 puntos porcentuales, mientras que aumentos de 7 y 5 puntos porcentuales son reportados en Cusco y Arequipa, respectivamente. Por otro lado, las expectativas se reducen en tres regiones, mas notablemente en 5 puntos porcentuales en Piura. En base a los datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan incrementar su planilla en las 8 regiones durante los tres meses siguientes, con los planes de contratación más fuertes reportados en Cusco. Las expectativas mejoran en seis regiones trimestre a trimestre, y en cinco regiones año a año. Junin 24 Gran Lima Piura La Libertad Lambayeque Arequipa Cusco Oriente (Ucayali-Loreto) Expectativa Neta del Empleo 4

5 Región Junín Con una expectativa neta de empleo de +%, los empleadores esperan un positivo ritmo de contratación en el próximo trimestre. Los planes de contratación son 13 puntos porcentuales más fuertes trimestre a trimestre, pero se mantienen sin cambios cuando son comparados con el tercer trimestre de 12. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican sólidos aumentos en sus planillas, acompañados de un aumento considerable en la expectativa en comparación con el trimestre anterior. Las intenciones de contratación en comparación año a año, se mantienen relativamente estables Región Gran Lima Quienes busquen nuevos empleos pueden esperar un ritmo de contratación saludable para el tercer trimestre del 13, de acuerdo a los empleadores que reportan una de +24%. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitaron en 5 puntos porcentuales cuando fueron comparadas con el trimestre previo, y también se redujeron en 2 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año pasado. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan planes de contratación auspiciosos para el próximo trimestre, a pesar de una reducción moderada en la expectativa cuando es comparada trimestre a trimestre. Cuando es comparada con el tercer trimestre del 12, la expectativa es ligeramente más débil

6 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Piura Un entorno de contratación favorable es pronosticado para el tercer trimestre del 13, con empleadores reportando una de +19%. Mientras que las perspectivas de contratación son 6 puntos porcentuales más fuertes trimestre a trimestre, la expectativa se reduce en 5 puntos porcentuales en una comparación anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron planes positivos de contratación para los tres meses siguientes. En una comparación trimestral, la expectativa es moderadamente más fuerte, pero los planes de contratación son ligeramente menores en una comparación anual Región La Libertad Se espera que el ritmo de contratación siga siendo favorable en el periodo de Julio a Septiembre, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de 18% por segundo trimestre consecutivo. Año a año, las perspectivas de contratación se reducen en 1 punto porcentual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el tercer trimestre de 13. La expectativa es moderadamente más fuerte trimestre a trimestre y se mantiene relativamente estable año a año

7 Región Lambayeque Quienes busquen nuevos empleos en Lambayeque, se podrían ver beneficiados de la más fuerte expectativa desde el cuarto trimestre del, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +21%. La expectativa se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre y mejora en 9 puntos porcentuales año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican positivo ritmo de contratación para los próximos tres meses, a pesar de la ligera reducción trimestre a trimestre. Año a año, las perspectivas son considerablemente más fuertes Región Arequipa Con una de +22%, los empleadores esperan un mercado laboral activo en el próximo trimestre. Las intenciones de contratación se ven fortalecidas en 3 puntos porcentuales en una comparación trimestral, y en 5 puntos porcentuales año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican una fuerte actividad en sus contrataciones para el tercer trimestre del 13. La expectativa es moderadamente más fuerte tanto en comparación trimestral como anual

8 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Cusco El mercado laboral más fuerte desde el tercer trimestre del se anticipa para el periodo de Julio a Septiembre, de acuerdo con los empleadores que reportaron una de +28%. Las perspectivas de contratación mejoran en un margen considerable de 17 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 7 puntos porcentuales en comparación anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación robustos para el próximo trimestre. La expectativa es considerablemente mayor trimestre a trimestre y mejora moderadamente año a año Región Ucayali Los empleadores pronostican ritmos de contratación activos para el tercer trimestre de 13, reportando una de +22%. Las intenciones de contratación se fortalecen en 7 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 4 puntos porcentuales año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratación positivo para el tercer trimestre del 13, reflejando mejoras moderadas en las expectativas tanto en comparación trimestral como anual

9 Comparaciones por Sector Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran disponibles para siete de los nueve sectores industriales. Los empleadores en los siete sectores pronostican un aumento en sus planillas durante el siguiente trimestre. Las intenciones de contratación más optimistas son reportadas en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces, con una de +35%. Los empleadores del sector de Comercio Mayorista y Minorista reportan fuertes perspectivas de contratación con una de +28%, mientras que en los sectores Manufactura y Servicios son reportadas expectativas de +25% y +21% respectivamente. Un ritmo de contratación positivo es esperado en el sector de Transporte y Servicios Públicos, con una expectativa de +17%. Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación mejoran en cinco de los siete sectores industriales. Los incrementos más notables de 14 y 11 puntos porcentuales son reportados por empleadores de los sectores Comercio Mayorista y Minorista y Manufactura, respectivamente, mientras que la expectativa del sector de Servicios aumenta en 6 puntos porcentuales. Por otro lado, las expectativas se reducen en dos sectores, 3 puntos porcentuales en el sector de Transporte y Servicios Públicos y en 2 puntos porcentuales en el sector de Agricultura & Pesca. Cuando fueron comparados con el tercer trimestre 12, las intenciones de contratación se debilitaron en cuatro de los siete sectores industriales. La expectativa para el sector de Transporte y Servicios Públicos se reduce en 15 puntos porcentuales, mientras que en el sector de Agricultura & Pesca los empleadores reportan una reducción de puntos porcentuales. En el sector Administración pública y Educación, la expectativa se debilita en 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los planes de contratación se fortalecen en tres sectores, incluyendo los sectores de Comercio Mayorista y Minorista y Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces, con expectativas mejorando en y 5 puntos porcentuales, respectivamente. Para el sector de Minería y Construcción no se cuenta con datos ajustados por estacionalidad. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en ambos sectores anticiparon un aumento en la nómina para los siguientes tres meses, reportando una de +14% en el sector de Minería y de +13% en el sector de Construcción. Trimestre a trimestre, la expectativa para el sector de Minería se mantiene sin cambios, pero los empleadores en el sector de Construcción reportan una reducción de 11 puntos porcentuales. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un aumento en nómina en los nueve sectores industriales durante el tercer trimestre del 13, y los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces. Trimestre a trimestre, las expectativas de contratación se fortalecieron en cinco de los nueve sectores. Cuando se compara con el tercer trimestre de 12, las intenciones de contratación se debilitaron en cuatro de siete sectores, donde la data para comparación está disponible. Agricultura y Pesca Construcción Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Manufactura Minería Administración Pública / Educación Servicios Transportes y Servicios Públicos Comercio Expectativa Neta del Empleo 9

10 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Agricultura y Pesca Con una de +14%, los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido para el próximo trimestre. Sin embargo, este es el pronóstico menos optimista en el sector desde el cuarto trimestre del 11. En una comparación trimestral, las perspectivas de contratación se redujeron en 2 puntos porcentuales y son puntos porcentuales más débiles con respecto al mismo periodo del año anterior. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron un clima de contratación favorable para los tres meses siguientes. Los planes de contratación son ligeramente más fuertes trimestre a trimestre, pero considerablemente menores en una comparación anual Construcción En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan respetables intenciones de contratación para el tercer trimestre del 13, con una de un +13%. Sin embargo, la expectativa se reduce en 11 puntos porcentuales cuando es comparado con el trimestre anterior

11 Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Se espera que el rápido ritmo de crecimiento en este sector se mantenga a través del periodo de Julio a Septiembre, con empleadores reportando una de +35%. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre y mejoran en 5 puntos porcentuales año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan robustas intenciones de contratación para el tercer trimestre del 13. La expectativa es moderadamente más fuerte tanto en comparación trimestral como en comparación anual Manufactura Quienes buscan empleo se podrían beneficiar de un ritmo de contratación activo para el tercer trimestre del 13, de acuerdo con los empleadores que reportaron una de +25%. Trimestre a trimestre, los planes de contratación mejoran en 11 puntos porcentuales, pero se mantienen relativamente estables año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un mercado laboral fuerte para los próximos tres meses. Los planes de contratación mejoran moderadamente trimestre a trimestre y se mantienen relativamente estables año a año

12 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Minería En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan respetables intenciones de contratación para el próximo trimestre, con una de +14%. Las perspectivas de contratación se mantienen sin cambios cuando son comparadas con el trimestre anterior Administración Pública y Educación Para los próximos tres meses se pronostican aumentos de planilla sostenidos, con empleadores reportando una de +14%. Trimestre a trimestre, la expectativa mejora en 3 puntos porcentuales, pero se debilita en 6 puntos porcentuales en comparación anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un clima de contratación favorable para el tercer trimestre 13. Sin embargo, la expectativa es ligeramente más débil trimestre a trimestre. Los planes de contratación también se reducen moderadamente año a año

13 Servicios Con una de +21%, los empleadores pronostican un saludable aumento de planillas para el periodo de Julio a Septiembre. La expectativa se fortalece en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y se mantiene relativamente estable año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación positivo para el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación son moderadamente más fuertes cuando son comparadas con el trimestre anterior, y se mantienen relativamente estables año a año Transportes y Servicios Públicos Quienes buscan empleo pueden esperar beneficiarse de un prometedor clima de contratación para el tercer trimestre del 13, de acuerdo con los empleadores que reportan una de +17%. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan en tres puntos porcentuales trimestre a trimestre, y en 15 puntos porcentuales año a año. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación respetables para los tres meses siguientes. Sin embargo, es considerablemente más débil tanto en comparación trimestral como anual

14 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comercio Con una de +28% para el tercer trimestre del 13, los empleadores reportan las perspectivas de contratación más optimistas desde el tercer trimestre del 8. La expectativa mejora en 14 puntos porcentuales cuando es comparado con el trimestre anterior y en puntos porcentuales en una comparación anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de contratación activo para el trimestre entrante. Los planes de contratación son considerablemente más fuertes tanto en comparación trimestral como anual

15 Encuesta de Expectativas de Empleo Global ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66. responsables de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar las expectativas de contratación de los empleadores. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es una investigación trimestral que mide las previsiones de empleo. A todos los empleadores se les pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 13 en comparación con el trimestre actual?. Quienes busquen empleo en la mayoría de los 42 países y territorios en los que se realiza la encuesta pueden esperar verse beneficiados por climas de contratación que dejan ver distintos grados de optimismo, con empleadores en 31 países y territorios que planean aumentar sus dotaciones. No obstante, no pueden verse todavía en la encuesta evidencias concretas de que los planes de contratación globales vayan a mejorar destacablemente. Sí puede decirse, en cambio, que la incertidumbre sigue afectando la confianza de los empleadores, y que la investigación indica que el clima de contratación del tercer trimestre va a ser aún menos optimista que aquel del mismo período del año pasado en la mayoría de los países y territorios que participan del programa. Las Expectativas Netas de Empleo mejoran o se mantienen relativamente estables solo en 19 países y territorios en la comparación interanual. Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron reveladas en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía. Las oportunidades más débiles para quienes busquen empleo se espera que se encuentren en Italia, Irlanda y España. La incertidumbre de los empleadores es muy evidente en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés). Los resultados de la encuesta son variados e indican que muchos empleadores aún deben seguir lidiando con una situación económica desfavorable. Si bien las expectativas de contratación son positivas en 13 países de 24, los empleadores reportan intenciones de empleo negativas en 9 naciones. Este pesimismo incluye también ahora a Francia en donde, con la economía ya en recesión, la se ubica en un valor negativo por primera vez desde el cuarto trimestre de 9. Aún dos de los pronósticos más optimistas de la región, reportados por los empleadores en Turquía e Israel, se ven afectados por una caída en la confianza en la mayoría de los sectores económicos, tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales. Y, en Finanzas y Servicios de Negocios, el sector que en la Eurozona tradicionalmente suele mostrarse resistente a los peores momentos, las Expectativas Netas caen respecto del trimestre anterior y del mismo período del año pasado en la mayoría de los principales mercados, entre los que se incluye a Alemania, Bélgica, Francia y Holanda. Una noticia más alentadora es que, si bien la Expectativa Neta en Grecia sigue siendo negativa, el pronóstico es el más alto que haya sido reportado en más de tres años. Cuando se compara con el tercer trimestre de 12, puede verse que las Expectativas Netas mejoran por márgenes considerables en todas las regiones griegas y en la mayoría de los sectores económicos. La incertidumbre también puede percibirse en la región Asia- Pacífico. Los planes de contratación se mantienen positivos, aunque muestran un debilitamiento interanual de distinto grado en 6 de los 8 países y territorios que participan de la encuesta. La caída es más evidente en India, en donde la Expectativa Neta se mantiene positiva pero es la más débil desde que este país se unió, hace ocho años, al programa de la encuesta. Los planes de contratación también son más débiles en China, en donde el pronóstico se ubica en su nivel más bajo desde el primer trimestre de. Por su parte, el ritmo de contratación se espera que siga siendo enérgico en Taiwán, alimentado por las muy optimistas perspectivas en el sector de Servicios. La Expectativa Neta en Nueva Zelanda sigue mostrando firmes mejoras e iguala, ahora, al pronóstico más alto alcanzado allí antes de la recesión global. Los empleadores de los países del continente americano que participan de la encuesta reportan planes de contratación positivos para el tercer trimestre. El ritmo de contratación más alto fue revelado en Brasil. Cuando se compara contra el trimestre anterior, puede verse que las perspectivas de empleo mejoran en 3 países pero se debilitan en 7. Interanualmente, la Expectativa Neta es más alta en 4 países pero más débil en 5. La confianza entre los empleadores en México sigue creciendo -impulsada por sólidos pronósticos en el sector de Manufacturas-, y la Expectativa Neta del país es la más alta desde aquella reportada para el tercer trimestre de 8. El mercado de trabajo en Estados Unidos sigue siendo optimista, en gran parte impulsado por una sorprendente confianza en el sector de la Construcción, en donde más de un empleador cada cuatro indica que va a aumentar su planilla en los próximos tres meses. En Canadá, los empleadores reportan ver algunas oportunidades para aumentar sus dotaciones, pero la Expectativa Neta del país es la menos optimista en más de tres años. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. Américas 45% Asia Pacífico 24% EMEA 31% Entrevistados por Región Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al tercer trimestre de 13 se entrevistaron a cerca de 66. Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África). 15

16 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Cambio trimestre Cambio año a año a trimestre Q2 13 3T 12 2T 13 3T 13 a Q3 13 Q3 12 a Q3 13 % % % Américas Argentina 7 (9) 1 16 (13) 1 7 (9) 1-9 (-4) 1 () 1 Brasil Canadá 18 (12) 1 15 (12) 1 15 (9) 1 (-3) 1-3 (-3) 1 Colombia (19) 1 16 (16) 1 16 (15) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Costa Rica (14) 1 13 (11) 1 5 (9) 1-8 (-2) 1-5 (-5) 1 Estados Unidos 15 (11) 1 13 (11) 1 16 (12) 1 3 (1) 1 1 (1) 1 Guatemala 11 (13) 1 12 (13) 1 9 (11) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 México 16 (16) 1 18 (18) 1 19 (19) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Panamá Perú 21 (22)1 17 ()1 23 (24)1 6 (4)1 2 (2)1 Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 9 () 1 17 (19) 1 15 (14) 1 53 (46) 1 8 (11) 1 16 (17) 1 23 (22) 1 (36) 1 8 (4) 1 18 (17) 1 9 (11) 1 (24) 1 23 (12) 1 23 () 1 17 (16) 1 33 (32) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 26 (18) 1 14 (15) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 (35) 1-3 (2) 1-6 (-4) 1 5 (2) 1-4 (-6) 1-9 (3) 1-2 (2) 1-2 (-2) 1 7 (3) 1-4 (-4) 1-5 (-6) 1-1 (-1) 1-27 (-28) 1 6 (4) 1 5 (5) 1-8 (-8) 1 (-1) 1 EMEA* Alemania 3 (2) 1 4 (4) 1 5 (4) 1 1 () 1 2 (2) 1 Austria 9 (6) 1 4 (2) 1 6 (3)1 2 (1)1-3 (-3)1 Bélgica 2 (2) 1-1 (-2) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1-5 (-5) 1 Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España -4 (-7) 1-11 (-) 1-2 (-5) 1 9 (5) 1 2 (2) 1 Finlandia Francia 4 (2) 1 (1) 1 1 (-1) 1 1 (-2) 1-3 (-3) 1 Grecia -9 (-14) 1-3 (-6) 1 3 (-3) 1 6 (3) 1 12 (11) 1 Holanda -1 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-3) 1 3 () 1-1 (-1) 1 Hungría -2 (-2) 1 5 (2) 1 () 1-5 (-2) 1 2 (2) 1 Irlanda -3 (-5) 1-2 (-3) 1-5 (-7) 1-3 (-4) 1-2 (-2) 1 Israel Italia -1 (-4) 1 - (-11) 1-7 (-) 1 3 (1) 1-6 (-6) 1 Noruega 8 (7) 1 6 (6) 1 6 (6) 1 () 1-2 (-1) 1 Polonia (5) 1 () 1 7 (2) 1 7 (2) 1-3 (-3) 1 Reino Unido 3 (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 (-1) 1 3 (3) 1 Rep. Checa 1 (-2) 1 () 1 2 (-1) 1 2 (-1) 1 1 (1) 1 Rumania 17 (11) 1 11 (9) 1 (7) 1-1 (-2) 1-7 (-4) 1 Sudáfrica 4 (5) 1 2 (1) 1-1 () 1-3 (-1) 1-5 (-5) 1 Suecia 8 (6) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1-5 (-5) 1-7 (-7) 1 Suiza -3 () 1 (-2) 1-1 (2) 1-1 (4) 1 2 (2) 1 Turquía *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 16 trimestres de información. 16

17 Comparaciones internacionales América ManpowerGroup entrevistó a cerca de. empleadores en Norte, Centro y Sudamérica para medir la actividad de contratación esperada en el período que va de julio a septiembre de 13. Los empleadores en cada país esperan aumentar sus dotaciones en el próximo trimestre. Sin embargo, las Expectativas Netas muestran distintos grados de debilitamiento en 7 países cuando se hace la comparación trimestral, y en 5 cuando se analiza respecto del mismo período de 12. Las perspectivas de trabajo más altas fueron reveladas en Brasil, Panamá y Perú, y las más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. El ritmo de contratación en Brasil se espera que se mantenga alto en los próximos tres meses, a pesar de las caídas trimestrales e interanuales reportadas en la mayoría de los sectores económicos y regiones. Las perspectivas para quienes busquen trabajo en el sector de la Construcción de este país caen abruptamente respecto de los pronósticos revelados para el trimestre anterior, aunque los empleadores que planean aumentar su planilla todavía son más que aquellos que tienen intención de disminuirla en una proporción de 7 a 2. En la comparación interanual, solo los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y Minorista aumentan sus previsiones de empleo. La confianza entre los empleadores en México sigue creciendo, y la Expectativa Neta del país es la más alta desde antes que comenzara la recesión global. El pronóstico del sector de Manufacturas es el más optimista desde que México se unió al programa de la encuesta hace más de años, impulsado principalmente por una constante inversión en plantas Argentina Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. de montaje de fabricantes de autos japoneses. Los empleadores en el sector de la Construcción de este país también prevén un aumento del empleo en el tercer trimestre, alimentado por inversiones en plantas y en proyectos de construcciones comerciales. El proyecto de reconstrucción del canal de Panamá está terminando, pero el ritmo de contratación en el país se mantiene alto, impulsado por altas perspectivas de empleo en el sector de Manufacturas. Sin embargo, la escasez de mano de obra calificada y su consecuente aumento del costo laboral sigue frustrando a los empleadores, principalmente en el sector de Servicios y en el de la Construcción. En Perú, por su parte, el ritmo de empleo se espera que permanezca activo. La demanda es particularmente alta en el sector de Finanzas, en donde cerca de 4 sobre empleados dicen que van a aumentar su planilla en el próximo trimestre. La Expectativa Neta en los Estados Unidos se mantiene optimista. Las oportunidades para quienes busquen empleo en el sector de la Construcción se espera que aumenten en el período que va de julio a septiembre, con empleadores que reportan las intenciones de contratación más altas desde antes de la recesión global. Del mismo modo, el porcentaje total de empleadores en este país que espera aumentar su planilla en el tercer trimestre es el más alto desde antes de 9. En Canadá, sin embargo, los planes de contratación son los más débiles desde el segundo trimestre de. A pesar de los crecimientos de planilla esperados en los sectores de Transportes y Servicios Públicos, Educación, y Administración Pública, las Expectativas Netas son mayormente más bajas que aquellas del trimestre anterior. Brasil Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. 17

18 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Canadá Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Costa Rica - - Guatemala Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Panamá Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T. Estados Unidos - - México La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Perú Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 6. 18

19 Comparaciones internacionales - Asia-Pacífico Para medir las intenciones de contratación durante el tercer trimestre se entrevistaron a cerca de 16. empleadores de la región Asia-Pacífico. Los planes de empleo reportados son positivos en todos los casos, y los indicadores más altos fueron revelados en Taiwán, Nueva Zelanda e India. Los empleadores en Australia reportan los planes de contratación más débiles de la región por quinto trimestre consecutivo. Las perspectivas de empleo son más altas que aquellas del trimestre anterior en la mayoría de los 8 países y territorios que participan de la encuesta, aunque caen en 6 de ellos en la comparación interanual. Es destacable que los empleadores en dos de las economías más grandes de la región -China e India- sigan reduciendo sus planes de contratación. La caída es más pronunciada en India. En este país, a pesar de haber sido revelado un pronóstico más alto que el de 34 de los 42 países y territorios que participan de la encuesta, la Expectativa Neta de Empleo cae a su nivel más bajo desde que la investigación comenzó a hacerse allí en el tercer trimestre de 5. El pronóstico refleja, ciertamente, una demanda de empleo más baja. Sin embargo, esta demanda más baja no es acompañada por una consecuente disminución de las dotaciones. De hecho, ninguno (%) de los empleadores entrevistados en India planea reducir su nómina en los próximos tres meses. ManpowerGroup India nota que la caída en los planes de contratación es en parte atribuible a la contracción de la anteriormente floreciente industria de tercerización de procesos de negocios (BPO, por sus siglas en inglés). Además, mientras más de un 25% de los empleadores entrevistados indica que va a aumentar su planilla en los próximos tres meses, es difícil encontrar gente calificada. Los empleadores se muestran reacios a contratar a los recién graduados de las escuelas de negocio y de ingeniería de este país, ya que la mayoría de ellos carece de las habilidades duras y blandas que las compañías consideran necesarias para desempeñarse en los puestos que ofrecen. La Expectativa neta de Empleo de China se ubica en su nivel más bajo desde el primer trimestre de, con los planes de contratación cayendo tanto trimestral como interanualmente en todos los sectores y regiones. Gran parte de la debilidad es explicable por considerables caídas en los sectores de Finanzas y de la Construcción. Por su lado, los empleadores en Taiwán reportan las intenciones de contratación más optimistas a nivel global. Las Expectativas Netas mejoran trimestralmente en todos los sectores y regiones, particularmente en el sector de Servicios, en donde los empleadores esperan un alto ritmo de contratación para el tercer trimestre. En el sector de Manufacturas también se prevé un buen clima de empleo para el tercer trimestre, a pesar de una caída en las exportaciones atribuible a una demanda más débil del mercado europeo y a una creciente competencia de los fabricantes japoneses. La Expectativa Neta de Japón sigue creciendo a un ritmo firme y es la más alta desde el tercer trimestre de 8. Los indicadores mejoran en la mayoría de los sectores económicos y de las regiones al tiempo que los empleadores parecen verse alentados por los intentos del gobierno de frenar la deflación. Las crecientes exportaciones como consecuencia de un Yen más débil también parecen estar beneficiando a fabricantes de automóviles y de equipos informáticos. Australia La falta de barras indica una igual a cero. China China se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 19

20 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Hong Kong - - Japón La falta de barras indica una igual a cero. India India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 4. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5.

21 Comparaciones internacionales EMEA Más de. empleadores a lo largo de 24 países de la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron entrevistados para medir la actividad de contratación prevista en el período que va de julio a septiembre. En 13 países de esta región se pronostican aumentos de planilla durante el próximo trimestre. Sin embargo, los planes de contratación mejoran trimestralmente solo en 9 países y se debilitan en 11. Interanualmente, la es más alta en 8 países pero cae en 15. Las perspectivas de trabajo son más optimistas en Turquía, Bulgaria e Israel, y las más débiles fueron reveladas en Italia, Irlanda y España. A medida que las incertidumbres siguen creciendo en la región, se observan algunas pocas señales que permiten inferir que un impulso del empleo va a aparecer en cualquier momento. Francia cayó en recesión y la economía de la Eurozona lleva ya 6 trimestres consecutivos de contracción. Como resultado de esto, los planes de empleo a lo largo de la región son variados. La Expectativa Neta de Turquía es la más alta, pero cae moderadamente tanto trimestral como interanualmente. Las demandas de trabajo más altas en este país se esperan en el sector de Servicios Públicos y en el Farmacéutico. Los empleadores en Alemania parecen cómodos en la posición que adoptaron de esperar y ver hasta que el clima de negocios de la región tenga un panorama más claro. La Expectativa Neta del país aumenta levemente en relación al mismo período del año anterior y se mantiene sin cambios trimestralmente. Como en los 5 trimestres anteriores, los empleadores más optimistas están en el sector de Finanzas, Seguros, Bienes Raíces y Servicios de Negocios, aunque la Expectativa Neta cae a su nivel más bajo en más de tres años, con moderados descensos trimestrales e interanuales. En el Reino Unido, los empleadores se mantienen con un cauto optimismo. Se espera que el empleo aumente en 7 sectores económicos de 9 y en regiones de 12 durante los próximos tres meses. Los empleadores del sector de Finanzas y Servicios de Negocios reportan su Expectativa Neta más optimista en casi 6 años, y en la ciudad de Londres se relevaron los planes de empleo más altos desde el tercer trimestre de 8. La confianza de los empleadores también parece estar creciendo en Grecia, en donde la Expectativa Neta se mantiene negativa pero lleva 4 trimestres consecutivos de mejora. Además, se reportan intenciones de contratación positivas en 5 de 9 sectores económicos; la primera vez que esto pasa desde el primer trimestre de. En el resto de la región, particularmente en Europa, los pronósticos son menos promisorios. Los empleadores en Suecia reportan su pronóstico más débil -y primer negativo- desde el tercer trimestre de 9. En Estocolmo y en 3 sectores económicos suecos se relevaron los planes de contratación más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en el tercer trimestre de 3. La Expectativa Neta en Bélgica también sigue debilitándose y está ahora en su nivel más bajo desde el primer trimestre de, después de 9 trimestres consecutivos de caída gradual. Alemania Austria La falta de barras indica una igual a cero. 21

22 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Bélgica - - Eslovaquia - - España - - Francia La falta de barras indica una igual a cero Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Bulgaria - - Eslovenia - - Finlandia - - Grecia Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. La falta de barras indica una igual a cero Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. 22

23 Holanda - - Irlanda - - Italia La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Hungría Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Noruega La falta de barras indica una igual a cero Polonia Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Reino Unido La falta de barras indica una igual a cero. 23

24 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú República Checa República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suecia - - Turquía La falta de barras indica una igual a cero Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Rumania - - Suiza Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. La falta de barras indica una igual a cero. Sudáfrica Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 6. La falta de barras indica una igual a cero. 24

25 Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 66, empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución. Ajuste por estacionalidad Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, Republica Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre del 8 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Pregunta de la encuesta A todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en setiembre de 13 en comparación con el trimestre actual? Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. 25

26 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup de Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación que la de Estados Unidos con miras al futuro, y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup de Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo: Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega, Singapur, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. 4 ManpowerGroup de Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. 5 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 ManpowerGroup de Costa Rica y Manpower de Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Australia, Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega, Singapur, España y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup de Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. 7 ManpowerGroup de Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 8 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 9 ManpowerGroup de Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. ManpowerGroup de Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, expandiendo el programa a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú agrega el ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre. Costa Rica incorpora datos ajustados por estacionalidad en el cuarto trimestre. 11 A inicios del primer trimestre, se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. Adicionalmente, en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en el cuarto trimestre. 12 A inicios del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Republica Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania empiezan a reportar datos ajustados por estacionalidad. ManpowerGroup de Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales son también removidas de los datos de Colombia por primera vez. 13 ManpowerGroup Hungría empieza a reportar el ajuste por estacionalidad a inicios del tercer trimestre. Sobre ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es el líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, de modo que se asegure la sostenibilidad del talento del mundo del trabajo para el bien de las compañías, comunidades, países y para las mismas personas. Especializándose en soluciones que ayuden a las organizaciones a alcanzar agilidad y flexibilidad en su fuerza de trabajo, ManpowerGroup toma ventaja de sus 65 años de experiencia en el mundo laboral para crear los modelos de trabajo, diseñar la experiencia laboral y acceder a fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde dotación de personal, reclutamiento, consultoría laboral, tercerización y manejo de carrera a evaluación, entrenamiento y desarrollo, ManpowerGroup entrega el talento para conducir la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es lo dominante en el sistema económico. Cada día, ManpowerGroup conecta más de 6, personas para trabajar y construir su experiencia y empleabilidad a través de sus relaciones con, clientes a lo largo de 8 países y territorios. La gama de soluciones de ManpowerGroup se ofrecen a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. ManpowerGroup fue nombrada como una de las Compañías más Éticas del Mundo por tercer año consecutivo en el 13, confirmando nuestra posición como la marca de mayor confianza en la industria. Comprueba como ManpowerGroup hace humanamente posible potenciar el mundo del trabajo en www. manpowergroup.com. Sigue al Presidente y CEO de ManpowerGroup Jeff Joerres en Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj. 26

27 Acerca de Manpower Perú Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país. Para mayor información puede visitar si sitio web: 27

28 Manpower Perú S.A. Calle Monterosa 233, Urb. Chacarilla, Santiago de Surco, Lima 33 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.