Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Transcripción

1 Encuesta de Q3 27 Expectativas de Empleo Manpower Argentina

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Contenidos Q3/7 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por región Comparaciones por sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 7 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la encuesta 15 Acerca de Manpower 16

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el tercer trimestre de 27 fue realizada a 8 empleadores en la Argentina. A todos los participantes se les preguntó: " Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 27 en comparación con el trimestre actual?" Como puede verse en la tabla de más abajo, 38% de los empleadores en la Argentina prevé un aumento en la contratación de personal para el próximo trimestre. Como 6% de los empleadores espera una disminución y 56% no prevé cambios, la Expectativa Neta de Empleo para el segundo trimestre de 27 es de un robusto +32%. A lo largo de este reporte usamos el término "" para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre. Al comparar con el segundo trimestre de 27 puede verse que la de +32% presenta una leve disminución de 3 puntos porcentuales. Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Tercer trimestre 27 Segundo trimestre 27 Primer trimestre 27 % % % % %

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones por región En las seis regiones de la Argentina los empleadores manifestaron intenciones de contratación positivas. Los empleadores del Área Metropolitana de Buenos Aires fueron los más optimistas con una Expectativa Neta de Empleo de +42%. Por otro lado, la Expectativa Neta menos optimista fue relevada entre los empleadores de la región Pampeana con un, no obstante, firme +2%. Al comparar las variaciones trimestre a trimestre puede verse que tres regiones muestran un aumento en su Expectativa Neta. El más pronunciado, de 7 puntos porcentuales, se da en la región de Cuyo. Las disminuciones más importantes fueron relevadas en las regiones Pampeana y Patagónica, con 14 puntos porcentuales cada una. AMBA Cuyo NEA (Nordeste) NOA (Noroeste) Pampeana Patagónica Promedio Nacional AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego. AMBA +42% Las intenciones de contratación entre los empleadores del Área Metropolitana de Buenos Aires son sólidas, con una Expectativa Neta de +42%. Esto representa un moderado aumento de 6 puntos porcentuales al comparar contra el trimestre anterior. Cuyo +34% Las intenciones de contratación entre los empleadores de la región de Cuyo muestran un moderado incremento de 7 puntos porcentuales, lo que ubica a la en un auspicioso +34%

5 NEA (Nordeste) +27% Los empleadores del NEA reportaron una leve disminución trimestral de 4 puntos porcentuales que ubican a la en un sólido +27%. NOA (Noroeste) +41% Un suave aumento trimestral de 3 puntos porcentuales es previsto por los empleadores del NOA. Despues de haber mejorado en cada trimestre desde que la encuesta comenzó, la es ahora de un optimista +41% Pampeana +2% Las intenciones de contratación en la región Pampeana muestran una considerable disminución de 14 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior. La Expectativa de Empleo, no obstante, se ubica ahora en un auspicioso +2% Patagónica +22% Los empleadores en la región Patagónica reportan una considerable caída trimestral de 14 puntos en sus intenciones de contratación. La Expectativa Neta de Empleo queda ubicada, sin embargo, en un enérgico +22%

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones por sector En siete de los ocho sectores económicos encuestados los empleadores reportan intenciones de contratación positivas. La más alta es prevista por los empleadores de Minería y Construcción, con un vigoroso +63%. Los empleadores de Agricultura y Pesca, por su parte, reportan la más débil para el tercer trimestre con un -4%. Tres sectores prevén un aumento trimestral en su Expectativa Neta. El más alto fue relevado en Minería y Construcción (21 puntos porcentuales). Por otro lado, cinco sectores económicos reportan una disminución en su. La disminución más pronunciada fue relevada en el sector de Agricultura y Pesca (4 puntos porcentuales). Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca -4 Comercio mayorista y minorista Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería y Construcción Promedio Nacional Servicios Transportes y Servicios Públicos Administración Pública y Educación +15% La respetable de +15% representa, respecto del segundo trimestre de 27, una moderada disminución de 5 puntos porcentuales en las intenciones de contratación de los empleadores del sector de Administración Pública y Educación. Agricultura y Pesca -4% Las intenciones de contratación en el sector de Agricultura y Pesca muestran una considerable disminución de 4 puntos porcentuales al compararlas con el trimestre anterior. La Expectativa Neta se ubica ahora en un débil -4%

7 Comercio mayorista y minorista +29% Los empleadores en el sector de Comercio mayorista y minorista prevén un moderado descenso de 5 puntos porcentuales en la actividad de contratación respecto del segundo trimestre de 27. Así, la Expectativa Neta de Empleo es ahora de un saludable +29%. Finanzas, Seguros y Bienes Raíces +39% Los empleadores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportaron un moderado descenso de 6 puntos porcentuales en su en comparación con el trimestre anterior. Con +39%, su Expectativa Neta es la tercera más alta para el tercer trimestre de 27 de todos los sectores relevados en Argentina Manufacturas +24% Un considerable descenso respecto del trimestre anterior (11 puntos porcentuales) en las intenciones de contratación de los empleadores del sector de Manufacturas ubica ahora a la Expectativa Neta de Empleo en un todavía optimista +24%. Minería y Construcción +63% Los empleadores del sector de Minería y Construcción prevén un considerable aumento en la contratación de 21 puntos porcentuales respecto del segundo trimestre de 27 y de 3 puntos respecto del primero. La es de un enérgico +63%

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Servicios +43% Las intenciones de contratación en el sector de Servicios muestran un moderado aumento trimestral de 8 puntos porcentuales, dejando ahora a la Expectativa Neta con el mismo resultado que el primer trimestre del año, un auspicioso +43%. Transportes y Servicios Públicos +38% Luego de un considerable descenso en el segundo trimestre de 27, la Expectativa Neta reportada por los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos muestra un moderado incremento trimestral de 6 puntos porcentuales para el tercer trimestre de 27. La es ahora de un enérgico +38%

9 Encuesta de Expectativas de Empleo Global Cerca de 52. empleadores fueron entrevistados en 27 países y territorios para medir las expectativas de empleo* entre julio y septiembre de 27. En todos ellos los empleadores reportaron expectativas positivas. En Alemania y Noruega se relevaron las perspectivas de contratación más optimistas desde que la encuesta se realiza en esos países. Empleadores de 15 países y territorios reportan planes de contratación menos optimistas que en el segundo trimestre. Por otro lado, en 14 países y territorios se relevaron expectativas de contratación más altas que en el mismo período del año anterior. Se espera que las perspectivas de empleo en Estados Unidos permanezcan estables, aunque son algo menos optimistas que las del tercer trimestre de 26. En cuanto al mercado laboral de Asia-Pacífico, se espera un ritmo de crecimiento menor que en el trimestre anterior. Una excepción notable es India, en donde la demanda de los empleadores experimentó un rebote después de un descenso en el segundo trimestre. Globalmente, las perspectivas de empleo más fuertes para el tercer trimestre fueron relevadas en Singapur, Perú, India, Argentina, Nueva Zelanda, Australia, Noruega, Costa Rica, Japón y Hong Kong. Los empleadores en Italia, Bélgica y Francia, por su parte, reportaron las perspectivas laborales más débiles. En cuanto a las regiones, los empleadores en América siguen reportando Expectativas Netas de Empleo positivas. Los planes de contratación más fuertes en este continente fueron relevados en Perú. Las expectativas en el mercado laboral de Asia-Pacífico siguen siendo saludables, con Singapur reportando una vez más la Expectativa Neta más optimista de la región. En los 13 países relevados de la región conformada por Europa, Oriente Medio y África (EMEA) se reporta actividad de contratación positiva para el tercer trimestre de 27. El mercado laboral de Alemania mantiene la tendencia positiva observada desde el cuarto trimestre de 26. * El comentario está hecho en base a información ajustada por estacionalidad en los países y territorios para los que existe información disponible América Argentina Canadá 3T 26 % 29 (19) 1 2T 27 % (17) 1 3T 27 % (18) 1 Cambio trimestre a trimestre 2T 27 a 3T (1) 1 Cambio año a año 3T 26 a 3T 27-1 (-1) 1 Costa Rica Estados Unidos México Perú (21) 1 19 (18) (18) 1 22 (19) (18) 1 19 (19) () 1-3 () (-3) 1 (1) 1 32 Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwan 3T 26 % 15 (16) (27) (24) 1 19 (22) 1 14 (11) T 27 % 31 (29) (24) (26) 1 32 (29) 1 53 (54) T 27 % 24 (26) (2) (21) 1 24 (27) 1 51 (48) 1 14 Cambio trimestre a trimestre 2T 27 a 3T 27-7 (-3) (-4) (-5) 1-8 (-2) 1-2 (-6) 1-5 Cambio año a año 3T 26 a 3T 27 9 (1) (-7) (-3) 1 5 (5) 1 37 (37) 1-9 7

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina EMEA* 3T 26 % 2T 27 % 3T 27 % Cambio trimestre a trimestre 2T 27 a 3T 27 Cambio año a año 3T 26 a 3T 27 Alemania 1 (-1) 1 12 (1) 1 14 (13) 1 2 (3) 1 13 (14) 1 Austria 14 (11) 1 1 (7) 1 12 (1) 1 2 (3) 1-2 (-1) 1 Bélgica 13 (11) 1 7 (8) 1 8 (6) 1 1 (-2) 1-5 (-5) 1 España 16 (12) 1 15 (12) 1 13 (1) 1-2 (-2) 1-3 (-2) 1 Francia 4 (4) 1 5 (5) 1 6 (6) 1 1 (1) 1 2 (2) 1 Holanda 4 (4) 1 1 (11) 1 9 (1) 1-1 (-1) 1 5 (6) 1 Irlanda 22 (18) 1 18 (19) 1 11 (8) 1-7 (-11) 1-11 (-1) 1 Italia 2 () 1 7 (6) 1 6 (4) 1-1 (-2) 1 4 (4) 1 Noruega 16 (14) 1 17 (14) 1 25 (22) 1 8 (8) 1 9 (8) 1 Reino Unido 13 (12) 1 14 (13) 1 15 (14) 1 1 (1) 1 2 (2) 1 Sudáfrica Suecia 11 (8) 1 15 (11) 1 16 (12) 1 1 (1) 1 5 (4) 1 Suiza *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este cálculo no está disponible para todos los países y territorios porque como mínimo se requieren 13 trimestres de información para generarlo. Entrevistados por Región América 44% Asia-Pacífico 33% EMEA 23% Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower del tercer trimestre de 27 se entrevistaron a cerca de 52. altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 44% de quienes respondieron provienen de 6 países del continente americano, 33% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 23% de 13 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África). 8

11 Comparaciones Internacionales América Cerca de 23. entrevistas fueron realizadas en Argentina, Canadá, Costa Rica, Estados Unidos, México y Perú para medir las expectativas de contratación de los empleadores en el tercer trimestre de 27. Los resultados muestran que las perspectivas de empleo en los Estados Unidos, Canadá y México deberían mantenerse estables en los próximos tres meses, ya que estos mercados parecen estar moviéndose de la misma forma. En Argentina y México los planes de contratación Argentina relevados fueron levemente más débiles que los del segundo trimestre del año. En comparación con el tercer trimestre de 26, las Expectativas Netas se muestran relativamente estables en Canadá y México, son algo más débiles en Costa Rica y en Estados Unidos, pero mejoran notablemente en Perú. Precisamente los empleadores de Perú y Argentina son los más optimistas en cuanto a la incorporación de personal en el próximo trimestre. La Expectativa Neta de México se mantiene como una de las más optimistas desde que la encuesta comenzó a desarrollarse en ese país. Canadá Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 27. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 26. México Perú Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 26. 9

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones Internacionales Asia-Pacífico Más de 17. entrevistas fueron realizadas en la región Asia-Pacífico con el fin de medir las perspectivas de contratación previstas entre julio y septiembre de 27. Las Expectativas Netas de Empleo para los ocho países y territorios en los que la encuesta se realiza son positivas. Sin embargo, con la excepción de India, siete Expectativas Netas son más débiles que las del segundo trimestre de este año. En comparación con el mismo período del año anterior, los empleadores en Australia, China, Nueva Zelanda y Singapur reportan planes de incorporación de personal más altos. Las Expectativas Netas más fuertes se reportan en Singapur, India, Nueva Zelanda y Australia, mientras que los empleadores de Taiwán esperan ofrecer las oportunidades de trabajo más débiles. Australia China Hong Kong China se unió al programa de la encuesta en el 2T 25. India India se unió al programa de la encuesta en el 3T 25. 1

13 Japón Nueva Zelanda Singapur Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 24. Taiwan Taiwan se unió al programa de la encuesta en el 2T

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones Internacionales EMEA Cerca de 12. entrevistas se realizaron en 13 países de la región EMEA para medir previsiones de contratación para el tercer trimestre de 27. Como en períodos anteriores, los empleadores siguen reportando expectativas positivas de distinto grado. Las perspectivas son más fuertes en Noruega, Sudáfrica, el Reino Unido, Alemania, Suecia y Suiza. Los empleadores en Alemania y Noruega reportan las Expectativas Netas más optimistas desde que la encuesta se realiza en esos países. A pesar de ser positiva, la Expectativa Neta relevada en Italia es la más débil de la región. Con excepción de los planes de contratación más débiles en Irlanda y las previsiones de empleo más altas en Noruega, la incorporación de personal debería seguir relativamente estable respecto del segundo trimestre en Europa. Las expectativas de contratación en Irlanda disminuyeron considerablemente tanto respecto del trimestre anterior como del mismo período de 26. Empleadores en ocho países prevén un incremento en las expectativas respecto del tercer trimestre de 26. Alemania Austria Bélgica España

15 Francia Holanda Irlanda Italia Noruega Reino Unido

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Sudáfrica Suecia Seasonally Adjusted Outlook Net Employment Outlook Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 26. Suiza Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 25. La falta de barras indica una igual a cero. 14

17 Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empresarios de aumentar o disminuir el número de empleados en la fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta se realiza desde hace más de 4 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande encuesta con visión predictiva. Les pregunta a los empresarios participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios, en cambio, se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información obtenida de la Encuesta se deriva de una sola gran pregunta. Independiente: La Encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios en todos los países y territorios en donde se lleva a cabo. Robusta: La encuesta se basa en cerca de 52. entrevistas a empresarios públicos y privados en 27 economías nacionales para medir de manera anticipada las expectativas de empleo. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas, de forma de obtener resultados más detallados. Pregunta de la encuesta A todos los participantes de la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: " Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 27 en comparación con el trimestre actual?" En este reporte utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución. Ajuste por estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados a la información de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia, proveyendo un panorama adicional dentro de los datos de la encuesta. Estos ajustes hacen posible revisar la información sin las fluctuaciones de empleo que normalmente ocurren en el mismo período en diferentes geografías en cada año. Manpower intentará añadir más ajustes estacionales a los datos conforme la información histórica así lo facilite. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación para los 27 países y territorios donde actualmente se realiza la encuesta incluye al equipo de Inteligencia de Mercado de Manpower, la Divisón de Investigación y Análisis Organizacional de Right Management Consultants, una división de Manpower Inc. que opera en forma independiente, NOP World, Grupo IDM, DATUM Research y SEL Consultores. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no es mayor a +/- 3,9%. En la Argentina el margen de error es de +/- 3,5%. 15

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Historia de la Encuesta 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal como la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 22 La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 23 La tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 24 Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 25 Se integran en el tercer trimestre India y Suiza. Previamente lo hicieron China y Taiwán. 26 Las operaciones de Manpower Costa Rica y Perú se unen al programa global de la encuesta. Los sondeos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia incorporan desde el tercer trimestre ajustes estacionales a su información. Manpower Sudáfrica se une al programa global de la encuesta. 27 Las operaciones de Manpower en Argentina lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. Los sondeos de Nueva Zelanda incorporan desde el primer trimestre ajustes estacionales a su información. Acerca de Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial en la industria de los servicios de empleo. La empresa, que factura 18 mil millones de dólares al año, brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo del empleo y de los negocios, desde búsqueda y selección de personal permanente, eventual o contratado, evaluación y selección de empleados, capacitación, reinserción laboral, tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4.4 oficinas en 73 países y atiende las necesidades de 4. clientes en todo el mundo, entre los cuales se encuentran empresas pequeñas, medianas y multinacionales de todos los sectores. Manpower focaliza su trabajo en incrementar la productividad por medio de una mejor calidad y eficiencia y la reducción de costos en toda la fuerza laboral del cliente, permitiendo que éste se concentre en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. En los países de Sudamérica brinda servicios bajo Manpower, Manpower Professional y Right Management. Se puede obtener más información sobre Manpower Inc. ingresando en Acerca de Manpower Argentina Fundada en 1965, Manpower Argentina tiene en todo el país más de 2. clientes y mas de 7 sucursales distribuidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior. 16