MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. RCP.S24.No Sesión de 13 de noviembre de 2008

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1 MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Resolución: RCP.S24.No Sesión de 13 de noviembre de 2008 Grado que se otorga: Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Dirigido a: Profesionales con formación de tercer nivel que ejercen su actividad en organizaciones de cualquier tipo donde se llevan a cabo procedimientos de gestión de los recursos humanos. Duración: Cuatro semestres 68 créditos: 48 créditos de asignaturas y 20 créditos de Trabajo de Graduación. Modalidad: Semipresencial. Descripción del programa: El programa forma profesionales para la gestión de recursos humanos. Se busca formar líderes que mejoren sustancialmente las prácticas de la gestión de recursos humanos de modo que contribuya con los objetivos estratégicos de la organización, mediante políticas, prácticas, procesos y sistemas de gestión humana que atraigan, formen, desarrollen y retengan al mejor talento humano. Propósito: Formar profesionales en al ámbito de la gestión de recursos humanos que diseñen e implementen procesos y sistemas modernos de gestión humana, alineados con los objetivos de la organización y que contribuyan a mejorar el desempeño y la satisfacción laboral del personal. Perfil profesional: Al finalizar el programa los graduados estarán en la capacidad de llevar a cabo las siguientes funciones en varias áreas de gestión, a saber: A. Área de conducta humana en el trabajo: 1

2 a. Ejecutar procesos de asesoramiento psicológicos en el trabajo. b. Diseñar sistemas de gestión del desempeño. c. Diseñar sistemas de incentivos monetarios y no monetarios, programas de reconocimiento y otras estrategias de recompensa. d. Utilizar herramientas de medición del capital humano. B. Área de gestión a. Realizar la panificación estratégica de área de gestión humana. b. Establecer y usar indicadores en la gestión de recursos humanos. c. Realizar selección de personal por competencias. d. Formular estrategias de negociación y maneo de conflictos. C. Área de investigación a. Usar métodos cuantitativos aplicados a gestión de recursos humanos. b. Aplicar herramientas informáticas en la gestión de recursos humanos. c. Diseñar programas aplicados de investigación en la organización. d. Utilizar criterios éticos en la gestión de recursos humanos. D. Área de desarrollo y proyectos a. Diseñar el proceso de formación y desarrollo del capital humano. b. Explicar principios de mercadeo y finanzas. c. Administrar los salarios de la organización. d. Implementar normas ISO y procesos de mejoramiento continuo. E. Área de ética profesional a. Analizar desde una perspectiva ética las prácticas de recursos humanos de la organización. b. Elaborar normativas éticas para las políticas y procesos de capital humano. Fecha de inicio del nuevo curso: Agosto de Plan de estudios: Primer nivel Comportamiento humano Técnicas de asesoramiento 3 2

3 en la organización Gestión Planificación estratégica de RH 3 Investigación Métodos cuantitativos aplicados 3 a la gestión de RH Proyectos Gestión de la formación y el desarrollo 3 Segundo nivel Comportamiento humano Sistemas de gestión del desempeño 3 Gestión Cuadro de mando de RH 3 Investigación Aplicaciones informáticas en la 3 gestión de RH Proyectos Procesos de mercadeo y finanzas 3 Tercer nivel Comportamiento humano Sistemas de incentivos 3 Gestión Gestión del proceso de la selección del RH 3 Investigación Evaluación y aplicación de programas 3 sociales en la organización Proyectos Compensación estratégica en la 3 organización Cuarto nivel Comportamiento humano Herramientas de medición del 3 capital humano Gestión Negociación y manejo de conflictos 3 Investigación Ética del profesional de recursos humanos 3 Proyectos Normas ISO y mejoramiento continuo 3 Trabajo de graduación: 20 3

4 Requisitos de ingreso al programa: a. Título universitario de tercer nivel conferido por una universidad acreditada. b. Acreditar al menos 2 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos o áreas relacionadas. La experiencia será acreditada con certificados de trabajo sujetos a verificación. c. Mantener una entrevista con la comisión de admisiones del programa de la maestría. d. Copia certificada de títulos académicos obtenidos. Requisitos y procedimiento de Graduación y Titulación: a. Número total de créditos a aprobar: 68 créditos. b. 48 créditos por aprobación de materias. c. 20 créditos por trabajo de tesis. d. Presentar el plan de tesis como máximo un semestre después del egresamiento. e. Defender la tesis antes un tribunal de grado f. La Nota final se obtiene: g. Promedio de calificaciones del ciclo de la maestría sobre 40 puntos. h. Nota tesis: 50 puntos i. Nota defensa oral: 10 puntos Costos: Valor de créditos: USD $ 5, Adicionalmente los estudiantes cancelarán el valor de matrículas, servicios y Dirección de Tesis. Financiamiento: Autofinanciado. Los valores podrán ser financiados con tarjetas de crédito, con crédito diferido de la PUCE y crédito con el IECE. Horarios: Martes y jueves de 18:00 a 21:00 horas Sábados: 8:00 a 12:00 Las clases son cada 15 días. 4

5 Coordinador: Dr. Jaime Moreno Villegas Teléfonos: , ext 1361 ó