CURSO DE PRETEMPORADA PROGRAMACIÓN Temporada 2.015 2.016 Autor: Manuel José Sánchez Muñoz
ORGANIGRAMA DEL CTA 2015-16 ORGANIGRAMA Presidente-Designador Designador: : Manuel JoséSánchez Muñoz Secretario: Fernando Meneses Costa Tesorero: José Alberto Muñoz Martín Director del Dpto. de Formación n y árbitros base: Mario DóleraRobles Miembros del Dpto. de Formación: Francisco Ordóñ óñez: : Responsable gestión n Informes. Informador. José A. Aparicio: : Formador permanente para cursos, charlas. Informador. Fernando Meneses: : Gestión n administrativa de los cursos. Informador. Responsable Árbitros Playa. Antonio García a Nova: : Relaciones con los clubes. Informador. Juez Comité Arbitral: Eduardo Escudero. Responsable Marketing y Publicidad: Salvador García a Nova. Representantes en la Asamblea: Francisco Ordóñ óñez y Mario Dólera.
Introducción: OBJETIVOS. El deporte del Balonmano y el arbitraje del mismo, deben estar en continua adaptación a un mundo cambiante, por lo que necesitan mecanismos de renovación. Esta PROGRAMACIÓN pretende ordenar el conjunto de objetivos, contenidos, metodología de trabajo y los criterios de evaluación que regirán al CTA en la Temporada 2015-16. Por lo tanto, esta programación le otorga un protagonismo considerable a la filosofía del juego y a los árbitros. Sólo de este modo es posible plantear una adecuación al juego y el respeto a la filosofía de un deporte de contacto como el balonmano, ajustada a los intereses, motivaciones y capacidades del juego. OBJETIVOS: 1º.Planificar la formación n continua del árbitro (clinics( clinics,, reuniones mensuales). 2º.Asegurar la coherencia entre las intenciones del CTA y la práctica del juego (reuniones con clubes y escuela de entrenadores). 3º.Proporcionar elementos de análisis, revisión n y evaluación n del arbitraje (5 informes por árbitro). 4º.Promover una filosofía a arbitral general para todo el colectivo, en consonancia con elcta de la RFEBM. 5º.Formar y promocionar parejas arbitrales para ascenso a categoría a nacional. 6º.Facilitar la implicación n de los árbitros en su proceso de aprendizaje (videos, test intranet,, charlas). 7º.Conseguir una imagen del árbitro, que se corresponda con una buena forma física, f Buen conocimiento de las Reglas de Juego y seriedad en nuestra labor. l 8º.Atender a la diversidad de intereses, motivaciones y características del árbitro. TENEMOS EN CUENTA LA ADECUACIÓN, CONCRECIÓN, N, FLEXIBILIDAD Y VIABILIDAD de los objetivos, recogidos en las reflexiones del INFORME DE FINAL DE TEMPORADA PASADA.
METODOLOGÍA. -La metodología a seguir, debe de ser lo más ACTIVA y PARTICIPATIVA, para implicar a todo el colectivo en el proceso de formación continua. -Se tratará de alternar con la realización de cursos, charlas organizadas por el Dpto. de Formación. -Evaluación mediante informes del árbitro, por el cuál se implique y colabore en la construcción de su propio aprendizaje. PROCESO SEGUIRÁ VARIAS FASES: Partir de los conocimientos previos de las reglas de juego. Favorecer la actividad física y psicológica del árbitro. Interesar al árbitro en el objeto de estudio y trabajo a realizar a lo largo de la temporada. Encontrar las diferencias entre los ritmos de aprendizaje y desarrollo del arbitraje. Propiciar el trabajo de colaboración con el resto del colectivo de árbitros. Evaluar regularmente a los árbitros por su trabajo realizado a lo largo de la temporada. REALIZAR 4 TEST MENSUALES DE REGLAS DE JUEGO (INTRANET)
FILOSOFÍA ARBITRAL ÁRBITRO Tiene que ser consciente de dónde d está y qué incidencia tiene en el BALONMANO como deporte. -No es un censor de la ilegalidad -Su labor no es la mera imposición n de sanciones -Su misión n es guiar el juego para que los comportamientos ilegales no lleguen a producirse. CÓMO? -Al Árbitro no le basta con tener un profundo conocimiento del reglamento ento y una buena forma física, f sino que el árbitro debe tener un amplio conocimiento del juego que le permita a anticiparse a las situaciones conflictivas que se puedan producir. -Finalmente debe tenerse en cuenta que, además s de dirigir el juego, la sanción n del contacto ilegal es importantísima para la protección n de la integridad física f de los jugadores. Por ello debe tener en cuenta que el reglamento considera como contactos c de alto riesgo aquellos que se dirigen a partes del cuerpo especialmente sensibles o los s que se producen en situaciones de especial vulnerabilidad. El cuello, la cara y el brazo ejecutor deben protegerse con especial atención. n. -Ha de erradicarse la táctica t de causar miedo al jugador contrario mediante el uso de acciones duras, especialmente al inicio del partido o en las primeras acciones del jugador que pretende atemorizar.
SISTEMA DE FORMACIÓN. El objeto fundamental de la formación n arbitral es conseguir un nivel de excelencia y de uniformidad de criterios en el CTA de la Región n de Murcia. SISTEMA DE FORMACIÓN CONTINUA: CURSO DE PRETEMPORADA EN SEPTIEMBRE- 2 DÍASD REUNIÓN N MENSUAL CON CHARLAS SOBRE REGLAS DE JUEGO. 4 TEST DE REGLAMENTO MENSUALES (INTRANET). PRUEBAS FÍSICAS F Y TEST EN LOS SECTORES FINALES (para las parejas que puedan promocionar a categoría a nacional). OBSERVACIÓN N E INFORMES DE PARTIDOS.
CURSO DE PRETEMPORADA (SAN JAVIER 2015). NIVEL EXIGIDO PRUEBAS FISICAS: (Course navette) - Nivel 7,5 (Mayores de 35 años). a - Nivel 9,5 (Menores de 35 años). a - Nivel 8,5 (Mujeres). Charlas sobre: -Sanciones Progresivas/Disciplinarias. -Técnica de arbitraje-team Work. -Directrices Técnicas T CTA 2015/16. -Falta en Ataque. -Redacción n del acta. -El calentamiento y preparación psicológica del Árbitro. TEST DE REGLAMENTO: - Mínimo para aprobar 70 % de Aciertos -TEST de BÚSQUEDA. B DOS JORNADAS DE: -Confraternización. n. -Técnica de Arbitraje. -Amistad.
Reuniones mensuales. Charlas Técnicas. REUNIÓN N MENSUAL (JUEVES) 20 HORAS. Lugar: La Caña a de España Calendario TEMPORADA 2015-16 -15 de Octubre: Repesca pruebas. Polideportivo Barnés. -15 de Octubre. Reunión n 1. -12 de Noviembre. Reunión n 2. -18 de Diciembre. Cena Navidad. (viernes). -14 de Enero. Reunión n 3. -11 de Febrero. Reunión n 4. -17 de Marzo. Reunión n 5. -14 de Abril. Reunión n 6. -12 de Mayo. Reunión n 7. -17 de Junio. Reunión n Final de Temporada. HORA DE ATENCIÓN N PRESIDENTE: Los jueves de la reunión n mensual en la Sede de la Federación, horario 18:30 a 19:45. HORARIO DE SECRETARÍA A CTA: Los lunes y jueves en la Sede de la Federación, horario 18:00 a 20:00.
Testde Reglas de Juegoy Pruebas Físicas. INTRANET: -4 Tests Mensuales. En las Charlas mensuales se trabajaráel Testde BúsquedaB de Reglamento. Se realizarán n pruebas físicas f en los sectores finales para aquellas parejas que puedan promocionar. Mínimo 10 Course Navette. TEST DE REGLAMENTO 75% Todo esto serviráal designador para elegir a las mejores parejas Fuera y Dentro del 40x20.
Plantilla y Designaciones. COMPOSICIÓN N DEL COMITÉ -32 Árbitros. DESIGNACIONES: - Se designará cada categoría Con parejas veteranas y jovenes Al 50%. (siempre que se puedan dar las circunstancias) - 2 Anotadores/cronometradores. -11 Árbitros base. Total CTA 45 ÁRBITROS PROPUESTAS: -Realización n de UN curso de Base en Murcia. -Realización n curso territorial en Lorca RENUNCIAS: - PERMANENTES: Intranet antes del comienzo de la Temporada. - PUNTUALES: Intranet y Mail al CTA antes del Martes de la jornadaa a renunciar. - ACCIDENTALES: Teléfono al Designador,, y Justificante profesional de lo sucedido.
Reglamento Régimen Interno 2014-15 MOTIVO 1ªVEZ 2ªVEZ 3ªVEZ A partirde la 3ªVEZ No entregarel actadel partidoantes de las20 horasdel lunessiguientea partido. Apercibimiento 10% 20% 50% Renunciar a las designaciones después del martesanterior a la jornada. Apercibimiento 5,00 10,00 15,00 Errores en redacción acta. Apercibimiento 10% 20% 50% No enviarlosresultadosa la Intranet o SMS Apercibimiento 10% 20% 50% Llegara un partidocon menosde 45 minutos del inicio. Apercibimiento 10% 20% 50% Dirigirun partidoamistososin conocimiento del CTA, ni designación. 10 15 20 25 Los porcentajes de las sanciones solo se aplicarán n sobre los derechos de arbitraje. Las sanciones serán n comunicadas por correo electrónico. Las sanciones se liquidarán n a final de temporada, descontándolas ndolas de la liquidación n de escolares u otros torneos que se abonen por parte del CTA.
Juez Único Arbitral. Porcentaje de sanciones 2014-15 15
NOVEDADES 2015-16 -NUEVA EQUIPACIÓN N DORADA (RASÁN) (camiseta, pantalón, n, calcetines). Patrocinador: La Caña a de España y Niberma. -CAMISETA TÉCNICA T DE CALENTAMIENTO Patrocinador: RASÁN.
A MODO DE RESUMEN. QUEREMOS LA IMAGEN DE UN ÁRBITRO BIEN PREPARADO FISICAMENTE Y ACTUALIZADO EN LAS REGLAS DE JUEGO. QUEREMOS UN COLECTIVO UNIDO, EN EL QUE NO SE BUSQUE EL FALLO O EL ERROR DEL COMPAÑERO, SINO EL APOYO A SU LABOR ARBITRAL. QUEREMOS QUE NUESTRA LABOR ARBITRAL SEA RESPETADA POR TODOS LOS ÁMBITOS DEL BALONMANO MURCIANO. POR ÚLTIMO, QUEREMOS POTENCIAR A LAS PERSONAS Y PAREJAS QUE SE TOMEN EN SERIO Y TRABAJEN PARA MEJORAR CADA DÍA DA EN EL ARBITRAJE. POR ESO, CONSIDERAMOS QUE TODOS SOMOS IMPORTANTES, VETERANOS Y JÓVENES, J PARA HACER UN COLECTIVO RICO EN DIVERSIDAD Y EN PROGRESIÓN N DEPORTIVA.
DESDE EL CTA, OS DESEAMOS UNA BUENA TEMPORADA 2015-16 16 Muchas Gracias por vuestra atención