Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOPARA LA CONTRATACIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO EN LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (Informado favorablemente en C.O.A. de 20-11-2014) (Aprobado en Consejo de Gobierno de 28 de noviembre de 2014) Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. El presente Reglamento tiene por objeto regular el procedimiento para la cobertura de necesidades docentes urgentes, inaplazables, y sobrevenidas de carácter temporal que den lugar a la sustitución del profesorado con la asignación del respectivo encargo docente. Desarrolla el reglamento aplicable para la contratación de la figura de P.S.I. contemplada en el vigente Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15.1.c del Estatuto de los trabajadores y trabajadoras, así como el Protocolo de actuación para la contratación temporal de Profesorado Universitario en las Universidades Públicas de Andalucía cuando concurran necesidades urgentes e inaplazables Artículo 2. Situaciones que originan la sustitución de la actividad docente presencial (semipresencial). Serán causas de sustitución en las tareas docentes determinadas en el Plan de Organización Docente de cada curso académico, las que se originen a partir de bajas laborales, excedencias, licencias reconocidas, funciones de representación de los trabajadores, reducción por cargos académicos estatutarios o asimilados. Igualmente, se podrá contratar para cubrir las necesidades generadas hasta finalización del proceso de selección de plazas dotadas. En el caso de bajas, la cobertura de la actividad docente objeto de sustitución se realizará siempre que se prevea una sustitución superior a 15 días y el 1

Departamento no tenga capacidad docente para asumirla. Las sustituciones por un período inferior a 15 días serán asumidas por el Departamento, de acuerdo con el plan de sustitución previamente establecido a que hace referencia el artículo 3. Artículo 3. Cobertura por profesorado del área de conocimiento o por profesorado de áreas con contenidos afines. 1. Cada Consejo de Departamento regulará sus propios mecanismos para la sustitución, garantizando en cualquier caso la docencia. 2. En caso de imposibilidad de cobertura de la docencia por el propio profesorado del área de conocimiento, se procederá a cubrir las necesidades, si fuese posible, con profesorado de áreas con contenido afines que tengan capacidad para ello. 3. La docencia adicional impartida por el profesorado, como consecuencia de la sustitución, será reconocida a todos los efectos. El Departamento comunicará, por el procedimiento establecido (Anexo VI del POD), al Vicerrectorado con competencias en Ordenación Académica esta circunstancia a fin de poder, entre otros, emitir las certificaciones oportunas. 4. Si la docencia es asumida por personal investigador, se deberá tener en cuenta los límites que se establezcan en la correspondiente convocatoria de su contrato y en la legislación vigente. 5. El profesorado no podrá superar, en ningún caso, el máximo de capacidad docente establecida en el P.O.D del año en curso. 6. No se podrán cubrir necesidades docentes con un profesor sustituto interino ya contratado, debido a que en ningún caso podrá asumir más obligaciones docentes que las que determinaron ab initio su contratación. Artículo 4. Sustitución mediante contratación de un/a P.S.I. 1. La Dirección del Departamento deberá solicitar la provisión por concurso de méritos siempre que se prevea una sustitución superior a 15 días. En la solicitud, dirigida al Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado, se informará expresamente la causa y/o la identidad de la persona objeto de sustitución, las características de la docencia presencial (semipresencial) a cubrir y el horario de la materia a impartir. Esta solicitud se realizará en el impreso normalizado que se adjunta (Anexo II). 2

2. Corresponde al Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado autorizar la contratación de un/a P.S.I., o en su caso, solicitar la autorización al organismo competente. Artículo 5. Procedimiento a seguir para la contratación. 1. Las sustituciones que sean autorizadas conforme a lo previsto en el artículo 4.2 serán provistas mediante concurso o mediante oferta a las personas incluidas en las bolsas de trabajo que regula el artículo 8 de este reglamento. 2. Procederá la convocatoria de concurso cuando en el área de conocimiento en que sea precisa la sustitución no exista bolsa de trabajo generada de conformidad con lo previsto en el artículo 6 de este reglamento. 3. Las bolsas de trabajo que se generen en aplicación de este reglamento mantendrán su vigencia durante dos cursos académicos. Artículo 6. Convocatoria de los concursos. 1. La convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (edificio de Cantero Cuadrado) y en la siguiente página web de Personal Docente e Investigador: http://www.uhu.es/planificacion_personal_docente/convocatoria_plazas/psi/psi.htm 2. El plazo será de 3 días hábiles para la presentación de solicitudes y documentación en el Registro General de la Universidad de Huelva o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, e irán acompañadas de la siguiente documentación: a. Fotocopia del DNI, pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos de la Unión Europea. b. Fotocopia del título exigido en la convocatoria. c. Fotocopia del expediente académico certificado, en la que figuren detalladas las asignaturas y calificaciones obtenidas en sus estudios en la Universidad. d. Currículum vitae. e. Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el currículum vitae. f. Justificante del abono de las tasas en concepto de derechos de participación. Las solicitudes, dirigidas al Rector, se formalizarán conforme al modelo del Anexo II. En la solicitud (instancia-curriculum académico) se hará constar que la docencia a cubrir puede ser cualquier asignatura adscrita al área de conocimiento, de conformidad con las necesidades del área. 3

3. Si la solicitud no reúne los requisitos exigidos en este reglamento y en la correspondiente convocatoria, se requerirá a la persona interesada para que, en un plazo de 3 días hábiles subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se la tendrá por desistida de su solicitud. El requerimiento se tendrá por realizado mediante la publicación de la relación de personas admitidas y excluidas. Artículo 7. Proceso selectivo y valoración de los méritos de los aspirantes. 1. El proceso selectivo se regirá, por lo establecido en el presente reglamento y en las bases de la convocatoria, garantizando el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. 2. La valoración de los méritos la realizará una Comisión de Contratación formada por el Vicerrector/a y Director/a con competencias en materia de Profesorado, dos representantes del área de conocimiento al que se vincula la plaza designados por el Departamento y el/la Presidente/a del Comité de Empresa (o persona en quien delegue). Si en las votaciones de la Comisión de Contratación se produjese un empate, el voto del Vicerrector/a se considerará como voto de calidad a efectos de deshacer empates. 3. Para la valoración de los méritos se aplicará el Baremo que se especifica en el Anexo I. 4. Contra la propuesta de la Comisión de Contratación, los interesados, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del Acta de Propuesta de la bolsa de trabajo, podrán presentar cuantas alegaciones estimen convenientes a su derecho ante la Comisión de Contratación, en orden a la revisión de los datos, puntuaciones o circunstancias contenidas en el expediente administrativo. Transcurrido el plazo señalado, la Comisión de Contratación resolverá las alegaciones en el plazo de cinco días hábiles. 5. Resueltas las alegaciones contra la propuesta de bolsa de trabajo, se publicará,en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (edificio de Cantero Cuadrado) y en la siguiente página web de Personal Docente e Investigador: http://www.uhu.es/planificacion_personal_docente/convocatoria_plazas/psi/psi.htm, Resolución Rectoral por la que se constituyen las correspondientes bolsas de trabajo para la contratación de Profesores Sustitutos Interinos. 6. Contra la citada Resolución Rectoral los interesados podrán interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de que potestativamente se pueda presentar recurso de reposición contra esta Resolución, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dicta. 4

7. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las publicaciones sustituirán la notificación personal a los interesados y producirán los mismos efectos. Artículo 8. Creación y gestión de bolsas de trabajo. 1. Resuelto el concurso y suscrito el contrato de sustitución, el resto de las personas participantes que hayan obtenido una puntuación igual o superior a 6 puntos se integrarán en la bolsa de trabajo del área de conocimiento y ordenadas en función de la puntuación obtenida. Cuando dos candidatos/as de una bolsa tuvieran la misma puntuación, el empate se dirimirá atendiendo a la mayor antigüedad como profesor/a de Universidad. Caso de no darse esta circunstancia o persistir el empate, primará la mejor nota del expediente académico de la titulación superior aportada. 2. Sólo podrán ofrecerse contratos a tiempo completo a candidatos/as con al menos 25 puntos. En caso de que ninguno/a alcance esta puntuación, no será posible la contratación a tiempo completo. 3. La bolsa de trabajo permanecerá vigente durante los cursos 2014-15 y 2015-16. Cuando no existan aspirantes en las bolsas, o no los haya en número suficiente para atender las necesidades docentes presenciales (semipresenciales) que se prevean en función del POD, el Vicerrectorado competente arbitrará las medidas para cubrir las necesidades docentes. 4. El/la aspirante incluido en una bolsa de trabajo causará baja por los siguientes motivos: a petición propia (mediante escrito dirigido al Vicerrectorado con competencia en materia de Profesorado) o cuando se demostrase falsedad en los méritos alegados. 5. También podrá ser causa de exclusión de la bolsa de trabajo la emisión de un informe negativo motivado por parte del Consejo de Departamento, respecto a la actividad docente desarrollada en un contrato anterior. 6. Además del supuesto previsto en el artículo 9.2, la no aceptación de una oferta de contrato implicará el descenso al último puesto de la bolsa durante el curso académico en vigor. 7. No obstante lo anterior, el aspirante podrá mantener su puesto en la bolsa en situación de no disponibilidad cuando una vez enviada la oferta acredite documentalmente, en el plazo de 24 horas, encontrarse en alguna de las siguientes circunstancias: Embarazo y maternidad o paternidad, adopción o acogimiento. Enfermedad que sea causa de baja. 5

8. El interesado deberá comunicar el pase a situación Disponible en el momento que finalicen los motivos alegados. A partir de este momento se le podrán realizar nuevas ofertas de contratación. Artículo 9. Procedimiento de oferta y contratación. 1. Una vez recibida la propuesta de contratación en el Área de Gestión de Personal Docente, se procederá a comunicar la oferta a la persona candidata, según la baremación realizada. A tal efecto, los integrantes de las bolsas deberán tener permanentemente actualizados dos números de teléfono y una dirección para su localización. 2. A partir de los datos que figuran en la solicitud del candidato/a, se contactará con ellos de forma telefónica para comunicar el envío por correo electrónico de una oferta de contrato y se le detallará la documentación para la firma del mismo, en caso de aceptar la oferta. Al candidato/a se le realizarán un máximo de dos llamadas a ambos números cada vez, respetando un margen entre una y otra llamada de 24 horas como mínimo, enviándole además un correo electrónico a título informativo. Si al segundo intento el interesado/a no contesta, se levantará diligencia en la que consten expresamente las horas en que se efectuaron las llamadas telefónicas y se pasará al siguiente integrante de la bolsa. A continuación se le enviará carta certificada a la persona no localizada comunicándole que se ha ofertado el puesto de trabajo al candidato siguiente de la bolsa y que ha de ponerse en contacto con la Universidad para mantener su puesto en la misma, si procede, previa justificación de las causas anteriormente señaladas. En caso de no hacerlo, pasará a ocupar la última posición de la bolsa, si la oferta es para la bolsa que había solicitado. 3. La Resolución de propuesta de contratación de la plaza (Anexo III) se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos y en la siguiente página web de Personal Docente e Investigador: http://www.uhu.es/gestion_personal_docente/doc/prop_psi.pdf A partir del día siguiente de este acto, el/la candidato/a dispondrá de 2 días hábiles (exceptuando sábados) para proceder a la firma del contrato. Transcurrido este plazo sin producirse la firma del contrato, por causa de la persona interesada, ésta pasará al último lugar de la bolsa en el curso en vigor, procediéndose a repetir el protocolo con el/la siguiente candidato/a de la lista. 4. En el caso de ofertarse más de una sustitución en una misma área de conocimiento, se procederá a remitir la información del mismo modo que en el apartado 1 con todas las ofertas, a tantos candidatos/as como número de sustituciones (elegidos por orden de puntuación en la baremación). A partir de la remisión del correo electrónico, dispondrán de 1 día hábil (exceptuando sábados) para contestar, indicando su orden de 6

preferencia entre las plazas ofertadas. En el momento de su elección el/la candidato/a deberá tener en cuenta su disponibilidad horaria y ésta no podrá ser modificada una vez realizada la adjudicación a su nombre. 5. En función de las preferencias manifestadas por los/as candidatos/as según su orden en la bolsa, se procederá a la adjudicación de las ofertas en función de la puntuación obtenida en la bolsa. 6. Una vez culminado el proceso anterior, si no se hubiese cubierto el total de las necesidades ofertadas, las que hayan quedado vacantes se ofertarán del mismo modo entre los siguientes candidatos/as de la lista. La contratación como P.S.I. en la Universidad de Huelva causará la exclusión temporal de todas las bolsas de trabajo a las que el aspirante pertenezca, reincorporándose a las mismas cuando finalice el contrato. Artículo 10. El contrato de profesorado sustituto interino. 1. El profesorado sustituto interino será contratado exclusivamente para desempeñar las tareas docentes que se deriven de los supuestos contemplados en el artículo 2 de este Reglamento. La dedicación será la que se fije en el propio contrato en función de las horas de encargo docente presencial (semipresencial). 2. Para la formalización del contrato de trabajo el/la candidato/a deberá presentar original o copia compulsada del DNI, Título Académico y Certificado de Notas. Los contratos laborales suscritos al amparo del presente reglamento tendrán efectos económicos y administrativos desde el día siguiente lectivo a la firma del contrato. En ningún caso las personas propuestas podrán comenzar su actividad sin haber firmado el contrato y sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Tan sólo una vez iniciada la relación jurídica se iniciará la prestación de servicios y el devengo de retribuciones asignadas al contrato. No se podrá, en ningún caso, dar retroactividad de efectos. 3. En todo caso se estará a lo dispuesto por la Ley 53/84 de 26 de diciembre sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 4. Se establece un período de prueba de conformidad al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. En dicho período el Consejo de Departamento puede mostrar su disconformidad con el trabajo realizado, previa justificación documental, siendo esto motivo de extinción del contrato de trabajo de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. En tal caso, quedará excluido de la bolsa. Artículo 11. Obligaciones y derechos del profesorado sustituto interino. 7

1. La docencia impartida por el/la P.S.I. será reconocida a todos los efectos como docencia reglada, debiendo el Departamento remitir al Vicerrectorado con competencias en Ordenación Académica su Anexo VI, correctamente cumplimentado. 2. El/la P.S.I. será adscrito/a al mismo Departamento y área de conocimiento en el que se ha originado la causa de sustitución. El espacio de trabajo y los medios que se le asignen serán aquellos que el Departamento establezca. Disposición Transitoria. La entrada en vigor de este Reglamento implica la pérdida de vigencia de las bolsas de trabajo existentes. Disposición Derogatoria. El presente reglamento deroga la Normativa para la contratación de P.S.I. en la Universidad de Huelva aprobada por el Consejo de Gobierno con fecha 29 de abril de 2011. Disposición Final. Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva. 8

ANEXO I BAREMO APLICABLE 1.- Formación académica (máximo 30 puntos). 1.1 Expediente académico: Nota media del expediente 1 x 4 de la titulación principal del candidato en caso de poseer varias. 1.2 DEA/Suficiencia Investigadora: Calificación obtenida 2. 1.3 Tesis Doctoral: Calificación obtenida 3 x 2. 1.4 Mención de Doctorado Europeo/Internacional: 3 puntos. 1.5 Otras titulaciones universitarias: 1.5.1 Por cada titulación universitaria superior: 4 puntos. 1.5.2 Por cada titulación universitaria de grado medio 4 : 3 puntos. 1.6 Otras Tesis Doctorales: 8 puntos por cada una. 1.7 Premios y Distinciones Académicas: 1.7.1 Premios extraordinarios de doctorado: 5 puntos. 1.7.2 Premios extraordinarios de estudios fin de carrera: 3 puntos. 1.8 Máster Oficial: 4 puntos por cada uno. 1 Media del expediente académico contabilizando cada asignatura como: Matrícula de Honor = 4 puntos; Sobresaliente = 3 puntos; Notable = 2 puntos; Aprobado = 1 punto. 2 Se multiplicará por dos la calificación obtenida según el baremo siguiente: Sobresaliente=4; Notable=3; Aprobado=2. No se computa en este apartado Máster oficial conducente a Doctorado. 3 Se multiplicará por dos la calificación obtenida según el baremo siguiente y atendiendo a las diferentes reformas: Aprobado = 2 puntos; Notable = 4 puntos; Sobresaliente = 6 puntos; Sobresaliente CUM LAUDE = 7 puntos; Sobresaliente CUM LAUDE por unanimidad =8 puntos (RD 1393/2007); en caso de que la Tesis no hubiese tenido este sistema de calificación se aplicará 2 puntos al Apto y 8 puntos al Apto CUM LAUDE por unanimidad (RD 99/2011); Aprobado = 2 puntos; Notable = 4 puntos; Sobresaliente = 6 puntos; Sobresaliente CUM LAUDE por unanimidad =8 puntos (RD 539/2013). 4 No se computan en este apartado las titulaciones de grado medio que hayan conducido a la obtención de cualquier titulación de segundo ciclo alegada. 9

2.- Actividad Docente: (máximo 30 puntos). Se considerará la actividad docente (recogida en POD)desarrollada en la Universidad o Institución de Enseñanza Superior como personal contratado. La dedicación a TC por año académico será valorada con 4 puntos, mientras que la dedicación a TP hasta 2 puntos por año, proporcional a la dedicación docente 5. La docencia como becario/a será valorada con 2 puntos año. Cuando la experiencia docente se haya desarrollado en el área de conocimiento correspondiente, se multiplicarán los puntos alcanzados en este apartado por 1,5. A la docencia en Universidades Privadas le será aplicado un factor corrector de 0,25. 3.- Actividad Investigadora (máximo 30 puntos). 3.1) Estancias de investigación (máximo 7 puntos): Las estancias en Centros de Investigación y/o Universidades españolas y/o extranjeras se valorará asignando un máximo de 0.6 puntos por mes completo según actividad realizada y prestigio del Centro de destino. 3.2) Participación en congresos. Las ponencias o comunicaciones presentadas en Congresos se valorarán hasta un máximo de 1 punto por cada una, considerando la tipología del Congreso y si se trata de ponencia invitada, comunicación o póster. 3.3) Libros: Hasta un máximo de 3 puntos por cada uno, valorándose las ediciones internacionales y nacionales, el número de autores y el prestigio de la editorial. 3.4) Capítulos de libros: Hasta un máximo de 1 punto por cada uno, valorándose las ediciones internacionales y nacionales, el número de autores y el prestigio de la editorial. 3.5) Artículos: Hasta un máximo de 3 puntos por cada uno, valorándose el índice de impacto de la revista y el número de autores. 3.6) Participación en proyectos de investigación financiados: Hasta 2 puntos por cada proyecto según grado de implicación y responsabilidad, convocatoria, organismo convocante y financiación obtenida. Se valorarán los méritos aportados de entre los contenidos en el apartado correspondiente del baremo para la contratación de Profesor Asociado en la Universidad de Huelva. El Consejo de Departamento elaborará un baremo específico para otorgar los 30 puntos de este apartado teniendo en cuenta los máximos establecidos en este anexo. 5 Se computarán 2 puntos para una dedicación 6h/año. Cualquier otra dedicación y periodo de contrato se puntuará de forma proporcional a la mencionada. 10

4.- Otros Méritos (no autobaremable, máximo 10 puntos) El Consejo de Departamento elaborará un baremo para otorgar los 10 puntos a los candidatos en base a los méritos alegados en los siguientes apartados: Experiencia profesional en los últimos10 años Becario FPDI, FPD o similares Cursos y Seminarios (5 aportaciones máximo, en caso de incluir más sólo se valoran las cinco primeras) Idiomas: valorados según nivel (A, B, C o superior) Afinidad Cada Departamento deberá aprobar una afinidad de l0% (No afín), 25% (Baja afinidad) 50% (Afinidad media), 75% (Afinidad alta) o del 100% (Total afinidad) que se aplicará a los apartados I, II y III del baremo, según lo establecido en la presente normativa. Mérito preferente Será mérito preferente el estar acreditado para Universidades Públicas en la misma Rama de Conocimiento (ANECA) del contrato y conforme a las siguientes categorías: Profesor Ayudante Doctor, Profesor Contratado Doctor, o Profesor Titular de Universidad, incrementando la puntuación obtenida un 10%, un 15% o un 20% respectivamente. 11

ANEXO II PROPUESTA DE CONTRATACIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO El Departamento de, reunido en Consejo de Departamento de fecha, acuerda proponer al Vicerrectorado de Asuntos Económicos, Ordenación Académica y Profesorado de la Universidad de Huelva, y a petición del Área de Conocimiento, la contratación de Profesor/a Sustituto/a Interino/a con dedicación a horas semanales a fin de cubrir la docencia de la/s asignatura/s siguientes: ASIGNATURAS TITULACIÓN CRÉDITOS A CUBRIR * Esta contratación viene ocasionada por: Se acompaña certificación de horarios de clases y tutorías. En Huelva, a de de 201 EL/LA DIRECTOR/A Fdo.: SR. VICERRECTOR DE ASUNTOS ECONÓMICOS, ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO (*) Para realizar la función docente del profesor (especificar) con motivo de (especificar) Para realizar la función docente de la plaza (especificar) en proceso de selección. 12

ANEXO III PLAZA Nº INFORME DE CONTRATACIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO De conformidad con la propuesta del Departamento de siguiente contratación:, se INFORMA FAVORABLEMENTE la AREA: CENTRO: DEDICACIÓN: INICIO DE CONTRATO: FIN DE CONTRATO: CON CARGO A LAS EXONERACIONES DOCENTES CONTEMPLADAS EN LOS CRITERIOS DE POD DE LOS SIGUIENTES PROFESORES: CON CARGO A LA PLAZA DE RPT: ASIGNATURAS TITULACIÓN TURNO CRÉDITOS A CUBRIR RESOLUCIÓN DE CONTRATACIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO Este Rectorado, de conformidad con la Ley Orgánica de Universidades, la Ley Andaluza de Universidades, el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Normativa para la contratación de Profesorado Sustituto Interino en la Universidad de Huelva y la Bolsa de Trabajo publicada con fecha, RESUELVE la contratación de: D./Dª, DNI como Profesor/a Sustituto/a Interino/a según detalle ut supra. En Huelva, a de de 20 EL RECTOR, P.D. EL VICERRECTOR DE ASUNTOS ECONÓMICOS, ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO Fdo. Rafael Aguado Correa 13