Diplomado en: Recursos Humanos Programa temático: Módulo I. Administración de recursos humanos. Recursos humanos como socio estratégico Nuevo perfil del especialista en recursos humanos Pasos para la reingeniería de los recursos humanos Inventario del capital de trabajo Diagnóstico, evaluación y desarrollo de potencial Reclutamiento y selección Detección de necesidades de capacitación Gestión de las compensaciones Evaluación del impacto de los recursos humanos Análisis y descripciones de puestos Objetivo general de la organización Determinación de funciones generales Clasificación de funciones por área de operación Análisis y descripción de puestos Su relación con sus objetivos Técnicas de recolección de información El análisis de la información Elaboración de la descripción de puestos Tipos de descripciones Determinación del perfil de ocupante Elaboración de organigramas Taller de diseño de puestos
Reclutamiento y selección Integración: reclutamiento y selección como parte integral del proceso estratégico. Reclutamiento interno y externo Proceso general de reclutamiento. Herramientas y documentos de apoyo Descripción del puesto y perfil del puesto Requisición del puesto y personal Solicitud de empleo Tipos de entrevista, elaboración de guías y reportes Exámenes y estudios Habilidades Conocimientos Psicométricos Socioeconómicos Médico Fechas: 23, 25, 30 de julio, 1 y 6 de agosto
Módulo II. Sistema de competencias Evaluación 360 de desempeño Evaluación de personal y beneficios que brinda a la empresa. Evaluación de 360 y principales diferencias con otros sistemas. Aplicaciones de este sistema: medir el desempeño del personal Medir las competencias y las conductas Diseñar programas de desarrollo Niveles a los que se aplica Desarrollo de cuestionarios 360 lineal y 360 comparativa Plan de capacitación Fechas: 8, 13, 15, 20 y 22 de agosto Módulo III. Psicometría. Grafología Generalidades - Revisión sobre los micros procesos que inciden en la conducta motora fina, en la cual se reflejan los contenidos inconscientes, revelables en la letra. Taller sobre los trazos - Análisis y exploración primaria sobre los distintos tipos de personalidad en función de los trazos realizados en el papel y el uso de espacio. Elementos grafológicos - Definición de los rasgos caracterológicos en función de las diversas maneras de
escribir y como esta refleja una serie de contenidos inconscientes. Articulación del estudio grafológico - En marcamiento en categorías de análisis de los datos obtenidos a través de la exploración grafológica y la descripción de los rasgos caracterológicos detectados en la misma. Entrevista Baterías psicológicas: Inteligencia Raven Dominós Barsit Terman-merril Personalidad Test de la figura humana de Karen Machover Test gráfico-proyectivo del árbol Test de colores de Lüscher Aptitudes Razonamiento abstracto Razonamiento verbal Habilidad numérica Relaciones especiales Integración y reportes psicológicos Tipos de reporte y su uso Informe de selección Fechas: 27, 29 de agosto, 3, 5 y 10 de septiembre
Módulo IV. Formación de instructores internos Principios de aprendizaje La educación de adultos Perfil y ética del instructor Rol del instructor interno Rol del instructor externo Sistema de capacitación con base a resultados Detección de necesidades de capacitación. Establecimiento de objetivos de instrucción. Guía de instrucción o carta descriptiva. Planeación didáctica t estructuración de contenidos. Proceso de comunicación en la instrucción. Manejo de técnicas didácticas Uso eficaz de materiales y apoyos didácticos, audiovisuales y manual del instructor. Evaluación del: aprendizaje curso instructor compromisos Fechas: 12, 17, 19, 24 y 26 de septiembre
Modulo V. Reforma laboral Trabajo digno (consideraciones generales) Competencia y productividad Hostigamiento y Acoso sexual (alcances y repercusiones legales) Outsourcing o Subcontratación (características) Nuevas Formas de contratación Contrato a prueba, capacitación inicial (generalidades) Nuevas causas de rescisión y Aviso de rescisión Trabajo por unidad de tiempo (Trabajo por horas) Nuevas formas de pago de salario Obligaciones de los patrones De la Productividad, Formación y Capacitación Trabajo a distancia Trabajo de las mujeres Representación Profesional Fechas: 1, 3, 8, 10 y 15 de octubre Fecha: 23, 25, 30 de julio, 1, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27, 29 de agosto, 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26 de septiembre, 1, 3, 8, 10 y 15 de octubre Horario: viernes de 16:00 a 20:00 horas y sábado de 9:00 a 13:00 horas Duración: 100 horas