ocupaciones material de orientación profesional domador / entrenador de caballos

ocupaciones material de orientación profesional domador / entrenador de caballos

domador / entrenador de caballos Deseamos precisar que aunque somos conscientes de que el uso del masculino nunca engloba al femenino, se obviará la escritura con el uso de ambos géneros separadas por / ya que dificulta la lectura y la comprensión de los contenidos. Sin embargo, y como alternativa más idónea, se ha procurado el uso de los genéricos en aquellos términos que lo hacen posible. ocupaciones material de orientación profesional Edita: Junta de Andalucía. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo. COORDINACIÓN TÉCNICA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO: - Francisco J. Lama García - Mª Dolores Rosell Vaquero - Cristina Suero Gómez-Cuétara COORDINACIÓN TÉCNICA DE LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE ESTE MATERIAL: - Antonio Mª Vázquez Vicente - Dolores Méndez Martínez - Valle García Guadix - Carmen Rodríguez Palma - Raúl Matres Parejo - Juan Mª Sánchez Gil Elaborado por: ISBN: 84-699-7023-2 Depósito Legal: SE-4449-2003

material de orientación profesional ocupaciones - 3 ÍNDICE 1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN......................................... 4 2. DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN........................................... 4 2.1 Descripción General 2.2 Funciones Propias del Puesto 2.3 Entorno 2.4 Perspectivas de Futuro 2.5 Condiciones de Trabajo 2.6 Medios Utilizados domador / entrenador de caballos 3. PERFIL COMPETENCIAL.................................................... 8 3.1 Competencias Genéricas 3.2 Competencias Específicas 4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA................................ 10 5.1 Formación Reglada Recomendable 5.2 Formación Profesional para el Empleo 5.3 Formación Transversal 5.4 Formación Específica 5.5 Oferta de Formación 5. EXPERIENCIA REQUERIDA................................................ 12 6. OCUPACIONES AFINES................................................... 12 7. OTRAS INFORMACIONES................................................. 13 8. FUENTES.............................................................. 14

domador / entrenador de caballos 4- ocupaciones material de orientación profesional 1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN DOMADOR / ENTRENADOR DE CABALLOS 2. DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN 2.1. Descripción General Realizar todos aquellos procesos relativos a la doma del caballo, en sus diferentes aspectos y tipos, así como de entrenar a caballos de competición. 2.2. Funciones Propias del Puesto QUÉ HACE? CÓMO LO HACE? Empezando el proceso de desbrave desde la cuadra. Llevar a cabo el desbrave del potro siguiendo la metodología adecuada. Realizando el trabajo a la cuerda, en el que el caballo se mueve alrededor del domador, sujeto por ésta. Colocando pequeños objetos en el lomo del animal, comenzando con una simple mantilla sujeta por una cincha y terminando con la montura. Enseñando técnicas e indicaciones al caballo hasta conseguir una perfecta armonía. Realizar la doma del caballo. Utilizando los distintos estilos para la doma: doma clásica, doma vaquera, doma natural, etc. Desarrollando armoniosamente el organismo y las facultades del caballo. Enseñando al caballo los distintos aires de monta hasta alcanzar el paso, trote y galope adecuados. Ajustando la dieta del caballo. Planificando la carga de trabajo diaria y el tipo de sesión. Efectuando el calentamiento del caballo antes de cada sesión. Gestionar los temas colaterales al proceso de entrenamiento de los caballos. Trabajando sobre cavalettis al trote y al paso. Trabajando a la cuerda con chambón a los tres aires. Realizando trote de trabajo a las dos manos. Realizando los ejercicios oportunos para alcanzar los objetivos técnicos y físicos marcados. Llevando a cabo los estiramientos y relajación del animal tras el entrenamiento.

material de orientación profesional ocupaciones - 5 2.3. Entorno Las actividades desarrolladas por los profesionales que actúan en el sector de los Servicios a la Comunidad y Personales son muy amplias. Las más habituales están relacionadas con: La organización, planificación y gestión de pequeñas empresas de actividades de tiempo libre y socio educativas. La organización, evaluación y dinamización de proyectos de intervención comunitaria, de animación cultural, de animación de ocio y tiempo libre. La programación y evaluación de procesos educativos y de atención a la infancia. La preparación, el desarrollo y la evaluación de proyectos educativos formales y no formales. La preparación, organización y evaluación de intervenciones de integración social, y de atención a unidades de convivencia. El entrenamiento al asistido en la adquisición de hábitos de autonomía personal y social. La supervisión de actividades de inserción ocupacional. La interpretación del lenguaje de los signos. La realización de actividades de guía intérprete para personas sordo ciegas. Etc. domador / entrenador de caballos Esta familia profesional va aumentando paulatinamente su peso en la economía debido a cambios sociales como el aumento de la calidad de vida, transformación de la unidad familiar, una sociedad cada vez más multicultural, la preocupación por la integración de minorías, etc Como consecuencia de esto, la demanda está generando nuevas oportunidades de negocio, que están desembocando en un aumento de la iniciativa privada en un sector tradicionalmente público. Podemos considerar la ocupación Domador/Entrenador de Caballos inserta en esta familia profesional de los Servicios a la Comunidad y Personales, fundamentalmente por su presencia en el sector de ocio, tiempo libre y la cultura, aunque también cada vez más, en actividades educativas y terapéuticas. De hecho, la ocupación de domador/entrenador de caballos tiene tres vertientes en el mercado fundamentales: Cuidado y preparación de la ganadería equina. Este punto se está beneficiando de los avances veterinarios y la normativa reguladora de las razas, lo cual está favoreciendo la promoción de la raza española de caballos, potenciando el sector ganadero español y en concreto el andaluz. También beneficia en este sentido, la globalización de las redes del mercado que favorece las transacciones comerciales con clientes de diferentes localizaciones geográficas. Entrenamiento para competición. Se puede observar un aumento del número de competiciones así como del impacto y seguimiento de éstas en un público cada vez más interesado. Doma de caballos para la monta de aficionados o la utilización de los servicios del caballo en el turismo. Más allá del cliente particular, la inclusión del caballo en el mundo del turismo rural andaluz proporciona un marco muy ventajoso para el profesional de este sector. No en vano, el sector turístico es uno de los principales sectores de la economía andaluza y genera continuamente nuevas oportunidades de negocio para un público deseoso de vivir una vuelta al entorno rural y a lo natural. No obstante, hay que señalar la importancia que está cobrando una nueva línea de actividad centrada en las actividades terapéuticas que promueven la autonomía, la integración y el bienestar de personas discapacitadas físicas y/o sensoriales. Efectivamente el desarrollo de la hipoterapia es una de las líneas de negocio con más potencial futuro de esta ocupación, para la cual, el domador/entrenador de caballos deberá contar con la colaboración de otros profesionales el ámbito de la salud, como psicólogos, pedagogos, educadores

domador / entrenador de caballos 6- ocupaciones material de orientación profesional Este matiz de la relación entre los domadores/entrenadores de caballos y otros profesionales, que hemos señalado en lo referido a la hipoterapia, se observa también en las otras facetas de esta ocupación. Si bien podemos considerar la actividad principal del domador/entrenador de caballos centrada en el animal equino, el mundo del caballo es muy variado y complejo y tiene relación con otras ocupaciones como: veterinarios, artesanos guarnicioneros, terapeutas, guías turísticos Esta interrelación de diferentes ocupaciones en torno al caballo da muestras de la importancia de la capacidad de adaptación al mercado y flexibilidad que debe poseer un profesional domador/entrenador de caballos. Y efectivamente, las buenas perspectivas futuras de esta profesión van a estar en función de la habilidad de estos profesionales para orientarse al mercado, trabajar en consonancia con el trabajo de otros especialistas y explotar las nuevas líneas de negocio que surgen en el mercado. La localización del Domador/Entrenador de Caballos dentro de la empresa o escuela ecuestre es la siguiente: Domador / Entrenador Mozo de Cuadra Actualmente, la profesión de domador/entrenador de caballos tiene un carácter experiencial muy elevado, es decir, la capacitación del profesional viene dada sobre todo por los años desarrollando este trabajo, además por supuesto, de la adquisición de licencias y títulos formativos que acrediten este conocimiento. Los Domadores/Entrenadores, a menudo, son ex jinetes que adquieren las competencias necesarias para ello. Se encargan de la doma y entrenamiento diario del caballo, de su selección, con el fin de sacarle el mayor partido. Estos profesionales pueden desarrollar su actividad en clubes de equitación, pequeñas empresas dedicadas a la cría y entrenamiento de caballos, picaderos, escuelas ecuestres, empresas de turismo rural, etc. Pero, además del trabajo por cuenta ajena, esta profesión es idónea para el autoempleo. De ahí que sea muy importante el desarrollo de habilidades encaminadas a la gestión básica de pequeñas empresas, para estos profesionales. El Domador/Entrenador de Caballos se encarga de todo el proceso de doma del caballo, y de su entrenamiento diario. Este profesional es asistido por un Mozo de Cuadra, encargado del cuidado completo del caballo y de la limpieza del establo. Este profesional mantiene contacto directo con los clientes que contratan sus servicios, y con los proveedores de materiales para el caballo.

material de orientación profesional ocupaciones - 7 2.4. Perspectivas de Futuro El aumento del poder adquisitivo de la población española y la inversión en actividades de ocio y tiempo libre que viene produciéndose en las últimas décadas, proporciona a la ocupación domador/entrenador de caballos una buena proyección de futuro. Ya que estos factores están acercando el mundo del caballo al particular que siente deseos de disfrutar del goce de montar a caballo. Si bien, el ganado caballar tiene aún por consolidar su presencia en el exterior por lo que sus resultados están muy alejados de sus verdaderas posibilidades, dadas las magníficas ganaderías con las que se cuenta en Andalucía y que permiten augurar un futuro esperanzador. El desarrollo futuro de esta profesión, por otra parte, depende en gran medida del de las empresas turísticas especializadas en actividades ecuestres y de turismo rural y la evolución de las nuevas líneas de negocio anteriormente señaladas. domador / entrenador de caballos 2.5. Condiciones de Trabajo En este sector se utiliza tanto la contratación temporal como indefinida, aunque esta última tiene mayor presencia. La retribución media, según datos de mercado, está en torno a los 1.000 euros brutos mensuales. La jornada diaria de trabajo es de 8 horas, que suponen 40 horas semanales de trabajo efectivo. 2.6. Medios utilizados Las herramientas o materiales de trabajo necesarios para el desarrollo de su actividad son los siguientes: Material para la monta: cabezada (frontalera, testera, ahogadero, carrillera, rienda, muserola, filete), silla o montura (asiento, perilla, borren trasero, baste, sudadero, latiguillos, faldón, charnela, cincha, estribo, acción, faldoncillo), juegos de venda de descanso, nipis de algodón, etc. Material para la doma: cuerda, cavalettis, chambón, riendas, etc. Equipo de limpieza: rasqueta, cepillo, escarbacascos, escurridores, peines, equipo a presión de limpieza, etc. Equipación del jinete: botas de campo, botas de montar, pantalones de montar, mantas para el caballo, cascos, etc. Cuadras, paddock, obstáculos para el entrenamiento de los caballos, equipo para el transporte de los animales, pista de doma, círculo para dar cuerda, callejón de salto en libertad, etc.

domador / entrenador de caballos 8- ocupaciones material de orientación profesional 3. PERFIL COMPETENCIAL El Perfil Competencial de una ocupación está compuesto por las Competencias Genéricas y las Competencias Específicas. Las Competencias son el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, y actitudes que permiten el desarrollo satisfactorio de la actividad profesional. 3.1. Competencias Genéricas Las Competencias Genéricas son las actitudes recomendables para el ejercicio de una profesión concreta. Son transversales y transferibles a multitud de funciones y tareas. Las principales competencias genéricas de ésta ocupación son las siguientes: FLEXIBILIDAD Es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. En este sector, el profesional encargado de la doma y el entrenamiento de caballos debe ser flexible para adaptarse a las demandas del mercado y a las nuevas oportunidades de negocio, como por ejemplo, adaptándose a la demanda de los servicios relacionados con el caballo generados desde el sector del turismo rural. ORIENTACIÓN AL CLIENTE Orientación al cliente implica el deseo de ayudarles o servirles, de satisfacer sus necesidades. Significa centrarse en descubrir o satisfacer las necesidades de los clientes. El Domador/Entrenador debe enfocar su trabajo hacia la satisfacción de su cliente, de acuerdo con sus demandas, generando confianza y favoreciendo un clima de comunicación fluido. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN Trabajo en equipo y cooperación implica la intención de colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente. Este profesional forma parte de un equipo de personas implicadas en los diferentes momentos del proceso, con las que tiene que interactuar y coordinarse para alcanzar los objetivos marcados por la empresa o establecimiento. En la escuela ecuestre o empresa de turismo rural, por ejemplo, las distintas tareas de cuidado, doma y entrenamiento de los caballos se realizan conjuntamente, de manera que cada profesional realiza una tarea concreta dentro del conjunto de la actividad. ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA Orientación estratégica es la habilidad de vincular visiones a largo plazo y conceptos amplios al trabajo diario. En este sector se puede observar una evolución en su ámbito de actuación, que va desde un perfil más ganadero o de competición, a un mercado dirigido a particulares que desean disfrutar de su propio caballo o bien realizar rutas turísticas por un entorno natural-rural. El domador/entrenador de caballos debe estar atento a estas transformaciones del mercado y adecuar su servicio a la demanda.

material de orientación profesional ocupaciones - 9 3.2. Competencias Específicas Las Competencias Específicas son el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos, así como las habilidades y destrezas relacionadas directamente con la ocupación. Domar Potros Conocer las técnicas adecuadas para la ejecución de la doma de potros. Ejecutar la Doma Clásica Conocer la metodología específica para la realización de la doma del caballo según el estilo de doma clásica. Ejecutar la Doma Vaquera Conocer la metodología específica para la realización de la doma del caballo según el estilo de doma vaquera. domador / entrenador de caballos Ejecutar la Doma Natural Conocer la metodología específica para la realización de la doma del caballo según el estilo de doma natural. Realizar el Herraje de los Caballos Conocer las técnicas específicas para la ejecución del herraje de los caballos. Conocer las Técnicas de Cuidado de la Salud del Caballo Conocer los aspectos veterinarios básicos para el cuidado de los caballos. Conocer Técnicas de Calentamiento del Caballo Saber y practicar las técnicas adecuadas para realizar el calentamiento de los caballos antes del entrenamiento o competición. Conocer las Técnicas de Entrenamiento del Caballo Conocer la metodología adecuada para la planificación y desarrollo del entrenamiento del caballo en función de los objetivos perseguidos.

domador / entrenador de caballos 10- ocupaciones material de orientación profesional 4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA En el siguiente punto se establecen la formación requerida para el correcto desempeño de las funciones propias de esta ocupación. 4.1. Formación Reglada Recomendable Dentro de la formación requerida, se encuadra la Formación Reglada. Dicha formación hace referencia al conjunto de enseñanzas que, dentro del sistema educativo, preparan a las personas para el desempeño cualificado de una ocupación. En concreto, para ésta, la Formación Reglada recomendable es la siguiente: No se identifica actualmente un itinerario formativo en los planes de Formación Reglada para esta ocupación. 4.2. Formación Profesional para el Empleo Formación Profesional para el Empleo es aquella formación que tiene como objetivo ofrecer una cualificación profesional concreta, vinculada a las exigencias del mercado laboral, mejorando así las oportunidades de acceso al trabajo. La Formación Profesional para el Empleo relacionada con esta ocupación es la siguiente: Auxiliar de Turismo Ecuestre. Formación Profesional para el Empleo. Dirigido a personas desempleadas. Requisitos de Acceso: Recomendable Certificado de Escolaridad o equivalente. Criador de Caballos. Formación Profesional para el Empleo. Dirigido a personas desempleadas. Requisitos de Acceso: Recomendable Certificado de Escolaridad o equivalente. Herrador de Caballos. Formación Profesional para el Empleo. Dirigido a personas desempleadas. Requisitos de Acceso: Certificado Escolar o equivalente.

material de orientación profesional ocupaciones - 11 4.3. Formación Transversal La Formación transversal es aquella aplicable a diferentes ocupaciones y que, por tanto, no aportan competencias específicas. No obstante sin ella no podrá desarrollarse de manera adecuada las funciones previstas. Para esta ocupación la formación transversal a realizar es la siguiente: Prevención de Riesgos Laborales Aplicar las normas y medidas necesarias, que puedan afectar a la seguridad de las personas, instalaciones y material en su actividad. Analizar aquellas disposiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que puedan afectar a su trabajo. Calidad de Servicio y Atención al Cliente Aplicar las técnicas de comunicación y atención orientadas a conseguir la máxima calidad del servicio de venta y posventa, y la satisfacción del cliente desde su perspectiva. Administración, Gestión y Comercialización en la Pequeña Empresa Comprender el marco legal, económico y organizativo que regula y condiciona la gestión de una pequeña empresa dedicada a actividades profesionales propias del mundo del caballo, identificando los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, y adquiriendo la capacidad de seguir los procedimientos establecidos y de actuar con eficacia en las anomalías que puedan presentarse. domador / entrenador de caballos 4.4. Formación Específica Formación altamente especializada que proporciona conocimientos y habilidades vinculadas directamente al desempeño profesional. Para esta ocupación la Formación específica a cursar es la siguiente: Doma de Potros Desarrollar, desde el punto de vista teórico y práctico, las distintas fases del proceso de doma de potros. Doma Clásica, Vaquera y Natural Desarrollar, desde el punto de vista teórico y práctico, las distintas fases del proceso de doma de potros. Técnicas de Herraje Adquirir los conocimientos necesarios para ejecutar las tareas de herraje de los caballos. Aspectos Veterinarios Básicos Conocer y ejecutar cuando sea necesario los aspectos básicos para el cuidado veterinario de los caballos. Técnicas de Entrenamiento Analizar y llevar a cabo la metodología y las distintas fases que componen el entrenamiento de los caballos. Limpieza del Caballo y Equipos Analizar y proponer la metodología adecuada para el cuidado y limpieza del caballo y su equipo. Colocación del Equipo Básico Ensillar, poner cabezada, riendas, etc., controlar acciones, estribos y cinchas. Montar y echar pie a tierra. Ejercicios a los Tres Aires Paso, trote y galope. En tanda y/o individualmente, efectuando movimientos elementales de picadero, giros, vueltas, medias vueltas, paradas, etc.

domador / entrenador de caballos 12- ocupaciones material de orientación profesional 4.5. Oferta de Formación Centros situados en Andalucía donde se pueden cursar la Formación reglada recomendada para esta ocupación: Centros donde se imparte la Formación Profesional para el Empleo: La relación de entidades que imparten los cursos de Formación Profesional para el Empleo se pueden consultar en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía: Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (sede principal). Av. Hytasa, 14. 41006 Sevilla. Tel. de atención al ciudadano: 902 50 15 50 O bien, a través de: Delegaciones Provinciales de la Consejería de Empleo Web de la Consejería de Empleo: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web 5. EXPERIENCIA REQUERIDA Para ejercer esta ocupación es fundamental la experiencia desarrollada desempeñando el trabajo, ya que actualmente la formación reglada no contempla, en sus diferentes programas, una titulación que sirva de llave de acceso al mercado laboral del entrenador de caballos. La experiencia, unida a la realización de cursos formativos y obtención de licencias para entrenar o montar, son cruciales en la historia laboral de un domador o entrenador. De ahí los diferentes niveles profesionales que encontramos en esta profesión, que abarcan desde aprendiz a jefe de equipo, representando así la trayectoria lógica de un profesional de este sector, que aprende el oficio realizando tareas de apoyo a otros profesionales y paulatinamente, conforme va adquiriendo más destrezas, puede desempeñar funciones más complejas, aumentando así, sus competencias. 6. OCUPACIONES AFINES Las Ocupaciones relacionadas con la que se está desarrollando son las siguientes: Criador de Caballos Gestionar las distintas fases del proceso de la cría de equinos. Mozo de Cuadra Realiza el cuidado completo del caballo y limpieza de los establos. Monitor de Equitación Profesor que enseña a montar y a perfeccionar el arte de la equitación.

material de orientación profesional ocupaciones - 13 7. OTRAS INFORMACIONES Puede obtener más información en: Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Avda. Hytasa 14. 41006 Sevilla. Tel: 902501550 www.juntadeandalucia.es/empleo Federación Hípica Andaluza. C/ O`Donell, 16, 3º, CP: 41001 Sevilla. Tel: 954 21 81 46 www.fah.es Real Federación Hípica Española. C/ Monte Esquinza, 28, 3º. Madrid. CP: 28010. Tel: 91 436 42 00 www.rfhe.com Sociedad de Fomento de la Cría Caballar en España. C/ Doménico Scarlatti, 1 Entreplanta Drcha. 28003 Madrid. Tel: 91 429 70 68 www.turf-spain.com Real Escuela Andaluza de Arte Ecuestre. Av. Duque de Abrantes. Jerez de la Frontera (Cádiz). CP: 11407. Tel: 956 31 96 35 www.realescuela.org Fundación para la Promoción del Deporte Ecuestre. C/ Espalter, 5, 1º izquierda. Madrid. CP: 28014. Tel: 981 66 18 63 www.fundacionencuestres.org Fundación de Equitación de Base (FEBA). Avda. San Francisco Javier, 24. Edif. Sevilla 1, Planta 1-módulo 2. Sevilla. CP: 41018. Tel 954 709 109 CEA, Confederación de Empresarios de Andalucía. Isla de la Cartuja s/n. 41092 Sevilla. Tel: 954488919 www.cea.es Unión General de Trabajadores. UGT Andalucía. C/ Antonio Salado, nº 10-12. 41002 Sevilla. Tfn: 954506300 www.ugt-andalucia.org Comisiones Obreras. CC.OO. Andalucía. C/ Trajano 1, 6ª. 41002 Sevilla. Tfn: 954507050 www.andalucia.ccoo.es domador / entrenador de caballos Información de Interés Para esta ocupación, como se ha señalado en el apartado 5.1 referido a la formación reglada, no se ha detectado un módulo formativo de Formación Profesional que sea un requerimiento para poder ejercer profesionalmente como domador y/o entrenador de caballos. Sin embargo, sí existen dos módulos formativos de grado medio, que en su plan formativo, incluyen contenidos relacionados con la ocupación. En concreto, son: Grado Medio de Formación Profesional: Módulo de Explotaciones Ganaderas. En su Plan Formativo contiene cuidados básicos, doma y adiestramiento del caballo y otros animales. Entre las competencias profesionales incluye realizar las operaciones de herraje y cuidados básicos del caballo y otros animales. Grado Medio de Formación Profesional: Módulo de Conducción de Actividades Fisico- Deportivas en el Medio Natural. En su Plan Formativo contiene conducción de grupos a caballo y cuidados equinos básicos. Entre las competencias profesionales incluye conducir a clientes a caballo por itinerarios en el medio natural.

domador / entrenador de caballos 14- ocupaciones material de orientación profesional 8. FUENTES Para desarrollar este documento se ha consultado, entre otras, las siguientes fuentes de información: Fundación para la Promoción del Deporte Ecuestre: www.fundacionecuestre.org Fundación de Equitación de Base (FEBA): www.equitaciondebase.es Fundación Caballo Amigo. www.caballoamigo.org Web del sector: www.domaaltaescueladigital.com www.todocaballos.com www.elgalope.com www.ociocaballo.com Informe Socioeconómico por Sectores de Actividad, Andalucía 2006 Instituto Nacional de Estadística www.ine.es Real Federación Hípica Española: www.rfhe.com Estudio: El impacto económico del sector ecuestre en España: una primera aproximación. Rafael Castejón Montijano. UNED Estudio: El mundo ecuestre al alancance de las personas con discapacidad. Fundación Caballo Amigo. www.caballoamigo.org Estudio: Estudio de los centros ecuestres que desarrollan actividades dirigidas a personas con discapacidad. Autor: Fernando Escribano. Fundación Caballo Amigo. www.caballoamigo.org Sociedad de Fomento de la Cría Caballar en España. http://www.turf-spain.com/normas08.pdf