2014 Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES A Coruña Datos 2013
Observatorio de las Ocupaciones 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES A Coruña Datos 2013 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
ÍNDICE OBJETIVOS... 5 METODOLOGÍA... 5 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE... 7 1. POBLACIÓN... 10 1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN... 10 1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN... 10 1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD... 11 2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL... 13 2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN... 13 2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN... 13 2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD... 14 2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA... 14 2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN... 15 2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS... 16 3. CONTRATACIÓN... 18 3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN... 18 3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN... 18 3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD... 19 3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA... 20 3.5. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA... 21 3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD... 23 3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN... 24 3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO... 26 3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES... 26 4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS... 30 4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS... 30 4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS... 30 4.3. PARADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD... 31
4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA... 32 4.5. PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA... 34 4.6. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA... 36 4.7. PARADOS DE LARGA DURACIÓN (PLD)... 37 4.8. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO... 39 5. OCUPACIONES... 42 5.1. CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR OCUPACIONES... 42 5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES... 43 5.3. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS... 44 5.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES... 46 5.5. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LOS JÓVENES DESEMPLEADOS... 46 GLOSARIO DE TÉRMINOS... 50 ÍNDICE DE TABLAS... 54 ÍNDICE DE GRÁFICOS... 55
OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado. 4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera. METODOLOGÍA En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos. Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 5
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE El mercado de trabajo de las personas jóvenes menores de 30 años, al igual que ocurre en el conjunto de la economía provincial, comienza a mostrar pequeños síntomas de mejoría, que se reflejan en los principales indicadores de empleo, que comienzan a tener un comportamiento positivo, aunque las tasa de desempleo siguen siendo muy altas. La dificultad para encontrar empleo continúa generando una situación de impotencia entre los jóvenes. Siguen siendo un colectivo de gran interés para el empleo, pero están teniendo grandes dificultades para insertarse en el mercado laboral, obligados en muchos casos a aceptar subempleos, en condiciones inferiores a su cualificación, o bien a emigrar a otros países con posibilidades de desarrollar sus capacidades profesionales. La población de menores de 30 años en la provincia de A Coruña ha estado disminuyendo paulatinamente en los últimos diez años, llegando a descender más de un diecisiete por ciento. En el año 2013 representaba poco más del cuarenta por ciento de la población joven gallega y el dos por ciento de la española. La distribución por sexos está bastante equilibrada, aunque los hombres superan en dos puntos a las mujeres. El grupo de edad más numeroso es el de menores de 16 años, siendo el único que ha aumentado con respecto al año anterior. Los jóvenes coruñeses representan algo más del doce por ciento de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social; a nivel autonómico es una proporción muy similar a la provincial, aunque la nacional es casi dos puntos porcentuales superior. El número de jóvenes afiliados ha estado descendiendo desde el comienzo de la crisis económica y financiera por la que atravesamos, desde el año 2007 ha decrecido algo más del cuarenta y siete por ciento, siendo los grupos de edad más jóvenes los más castigados, el grupo de 16 a 19 años ha caído un poco más del setenta y nueve por ciento desde ese año. En el Régimen General están afiliados más del ochenta y cinco por ciento de los jóvenes menores de 30 años, los autónomos apenas llegan al doce por ciento; en los mayores de 30 años esta proporción no es tan elevada, así los afiliados al Régimen General representan algo más del setenta por ciento. Más de un tercio de los contratos registrados en la provincia se han firmado con jóvenes menores de 30 años, aún así en el último año se ha producido un descenso en esta proporción, propiciada por la caída en la contratación de jóvenes que se viene produciendo desde el año 2007, acumulándose desde ese año más de un cuarenta y cinco por ciento de descenso. Los contratos a jóvenes se conciertan mayoritariamente con mujeres, con una diferencia de más de cuatro puntos porcentuales. El tramo de edad con más contratos realizados el año 2012 fue el de 25 a 29 años, siendo el de 16 a 19 años el que más ha descendido, con casi un veinte por ciento. Los niveles académicos con mayor contratación son ESO y Bachillerato; los hombres son mayoría en los niveles por debajo de Bachillerato y las mujeres lo son en las titulaciones superiores. El sector económico que acumula más contratos es Servicios, apreciándose en los últimos diez años un desplazamiento hacia ese sector en detrimento de los restantes. Los descensos en la contratación en el último año han sido más notorios en Industria y Construcción, acumulando además caídas desde el 2004 que se cuantifican entre un sesenta y siete y un setenta y cinco por ciento, respectivamente. Las actividades en las que se contrata más se refieren a la Hostelería, el Comercio y las empresas de trabajo temporal y utilizan la modalidad de Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción. Las tasas de estabilidad y temporalidad apenas han variado desde el año 2004. En el año que se manifestó la crisis, la de estabilidad había ascendido casi hasta el diez por ciento, pero en los años siguientes se ha vuelto a situar en el entorno del siete por ciento. La de temporalidad se comporta de forma inversa, disminuyó en el año 2007 para ir ascendiendo hasta la actualidad. Los contratos a emprendedores, realizados a jóvenes menores de 30 años han alcanzado más del treinta por ciento del total de contratos a emprendedores. Algo más del cincuenta y tres por ciento de los contratos se realiza a jornada completa, siendo mayoritarios en este tipo de jornada los hombres, mientras que los contratos a tiempo parcial se formalizan mayoritariamente con mujeres. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 7
Casi el doce por ciento de los contratos de la provincia implican movilidad de trabajadores, es decir el domicilio del trabajador y el del puesto de trabajo están en distintas provincias. Tanto el número de contratos a trabajadores que entran como a los que salen ha descendido con respecto al año anterior. Las provincias de origen y destino de estos contratos son, básicamente del entorno de la provincia, teniendo en cuenta, además, a Madrid y Barcelona. Las actividades de los contratos que suponen movilidad, tanto en los que entran como en los que salen, son mayoritariamente del sector Servicios. Los demandantes parados menores de 30 años casi alcanzan la quinta parte del total y han registrado un descenso con respecto al año anterior de más de catorce puntos. Es patente el aumento que se ha producido en los parados jóvenes a partir del año 2007, con el comienzo de la crisis; desde dicho año hasta el 2013 lo ha hecho en casi un dieciocho por ciento. Existe una estacionalidad manifiesta en los meses de verano, en la que se viene produciendo un descenso en el número de parados menores de 30 años, coincidente con el aumento en la contratación, básicamente debida al aumento de la actividad en la hostelería y el comercio. El tramo de edad que más parados acumula es el de 25 a 29 años, con más de la mitad, siendo el que menos ha disminuido con respecto al año anterior. Los niveles académicos que tienen más parados inscritos son los de grado medio, ESO con y sin titulación, en los que además la mayoría son hombres; en las titulaciones universitarias la mayoría son mujeres. Dos de cada diez jóvenes parados son de larga duración, es decir llevan más de un año inscritos como demandantes de empleo, las cifras a nivel autonómico y nacional son muy similares. Los sectores que acumulan un mayor número de PLD son Servicios y Sin actividad, con más del setenta por ciento del total. Con respecto al año anterior se ha producido un descenso en todos los sectores económicos, menos en Agricultura y pesca. Del total de beneficiarios de prestaciones de la provincia de A Coruña, algo menos del diez por ciento son jóvenes menores de 30 años. En el año 2013, con respecto al 2012, se ha producido un descenso en todos los tramos de edad, situación que se viene produciendo desde años anteriores. Las ocupaciones en que mayoritariamente se contratan jóvenes menores de 30 años, corresponden a los grupos ocupacionales 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y el 9, Ocupaciones elementales. Estos grupos son igualmente los que acumulan mayor número de parados. Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes 8 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
POBLACIÓN 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 9
1. POBLACIÓN Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1016/2013, de 20 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 28 de diciembre) y están referidos a 1 de enero de 2013. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia. 1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN Población provincial total: 1.138.161 GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JOVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN Jóvenes 25,83% Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013. La población de la provincia de A Coruña de menores de 30 años asciende a 293.990 personas, lo que supone el 25,83% de la población total. Respecto el año 2012 ha habido un descenso de los empadronados de este tramo de edad del 2,66%, similar al que hubo el año anterior. En un análisis comparativo con respecto al resto de provincias de Galicia, se observa que la población menor de 30 años presenta porcentajes muy similares sobre la población total, algo inferior a la media nacional, que se sitúa en torno al 31%. La población con menos de 30 años de la provincia de A Coruña representa el 40,90% de los jóvenes de Galicia y el 2,00% del Estado. 1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN La población menor de 30 años viene experimentando descensos continuados desde el año 2004. En el último año ha descendido un 2,66%, cifra muy similar a la que se viene produciendo año tras año, aunque los últimos tres años los descensos han sido cada vez mayores. En total, desde el año 2004, el decrecimiento acumulado se sitúa en un 17,33%. Estos descensos se producen en ambos sexos y en una cuantía muy similar, con pequeñas fluctuaciones que provoca que un año desciendan más los hombres y al siguiente lo hagan las mujeres. El descenso del último año en los hombres ha sido del 2,60% y en las mujeres del 2,72%. En el conjunto de la población de la provincia, las variaciones interanuales para ese periodo han sido ligeramente distintas, dado que desde el año 2004 hasta el 2011 se han producido pequeños incrementos, de apenas unas centésimas, todos los años. A partir del año 2012 es cuando se aprecian descensos, de un cuarto de punto para el 2012 y de medio punto para el 2013. En Galicia y para el mismo periodo se mantienen las mismas pautas de crecimiento, esto evidencia un paulatino envejecimiento de la población. 10 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JÓVEN 355.618 348.978 340.636 333.113 327.423 321.782 315.259 309.047 302.022 293.990 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2004-2013. 1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD La población joven de la provincia de A Coruña está distribuida por sexo con bastante equilibrio, dado que el 51,06% son hombres y el 48,94% restantes son mujeres. A nivel autonómico y nacional tiene una proporción muy similar aunque ligeramente superior en el grupo de hombres. Galicia tiene un 51,15% de hombres y España un 51,07%. TABLA 1. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12 Menor de 16 años 74.785 70.277 145.062 0,41 De 16 a 19 años 17.522 16.983 34.505-4,87 De 20 a 24 años 25.789 24.956 50.745-4,43 De 25 a 29 años 32.018 31.660 63.678-6,61 Total 150.114 143.876 293.990-2,66 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013. El grupo entre 25 y 29 años es el que más empadronados ha perdido durante el último año. El de menores de 16 años supone el 49,34% sobre el total del colectivo, siendo el único que ha crecido con respecto a 2012. El tramo de 25 a 29 años concentra el 21,66% de los jóvenes, el de 20 a 24, el 17,26% y el de 16 a 19 años, el 11,74%. Con respecto al año 2012 esta proporción ha variado a favor de los menores de 16 años, puesto que ha aumentado en casi dos puntos, en detrimento de todos los demás. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 11
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2013. 2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN Afiliación provincial total: 387.848 GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN Jóvenes 12,55% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2013. Los trabajadores afiliados a nivel provincial a la Tesorería General de la Seguridad Social, a fecha diciembre de 2013, fueron 387.848. En el caso de los que tienen entre 16 y 29 años, su número ascendió a 48.668, lo que representó el 12,55% del total, perdiendo peso con respecto al año anterior. Si se compara este dato con el de afiliados jóvenes de Galicia y para el conjunto de la nación, se obtienen un porcentaje similar, del 12,41%, en el primer caso y ligeramente superior, del 14,24%, en el segundo. 2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS 91.719 93.115 93.965 93.405 83.206 72.819 65.664 59.510 52.122 48.668 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2004-2013. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 13
La evolución de las afiliaciones, en la provincia de A Coruña, se caracteriza por un incremento continuo hasta el año 2007 y el descenso que se ha prolongado desde esa fecha hasta la actualidad. Si se observa el gráfico anterior, la evolución de los jóvenes afiliados mantuvo un comportamiento favorable hasta alcanzar en 2006 los 93.965 afiliados a la Seguridad Social. El descenso desde entonces ha sido muy acusado y se han perdido casi la mitad de las afiliaciones juveniles (48,21%), lo que ha supuesto 45.297 afiliados menos. Este comportamiento negativo de las afiliaciones juveniles desde 2006, se retrasó en el resto de afiliados hasta 2007, año en que se consiguieron los máximos valores en los registros de Seguridad Social. En el año 2007 el descenso fue moderado (0,60%), pero, a partir de ese año, las bajadas han sido muy pronunciadas, así en el 2008 descendió un 10,92%, manteniendo esa tónica hasta el 2013, que lo ha hecho un 6,63%. 2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Poco más de la mitad de los afiliados menores de 30 años son mujeres (51,70%), presentando porcentajes semejantes en el resto de los tramos de edad, excepto en el de 16 a 19 años con clara preponderancia masculina (55,41%). Esto se debe a que el colectivo femenino se incorpora posteriormente al mundo laboral, motivado especialmente por su mayor continuidad en la etapa formativa. En su conjunto, el 2,11% de los jóvenes afiliados tienen entre 16 a 19 años, el 27,10% entre 20 a 24 años y el 70,79% de 25 a 29 años. TABLA 2. AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12 Menor de 16 años 0 0 0 0,00 De 16 a 19 años 568 457 1.025-15,15 De 20 a 24 años 6.527 6.663 13.190-5,96 De 25 a 29 años 16.410 18.043 34.453-6,60 Total 23.505 25.163 48.668-6,63 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. Como se observa en la tabla anterior, durante el último año el descenso ha continuado siendo importante entre el colectivo de jóvenes (6,63%) y sigue acrecentándose entre los más jóvenes, que presentan descensos superiores al 15%. El descenso de las afiliaciones de trabajadores entre 16 y 29 años ha sido ligeramente inferior al que se ha dado en Galicia (7,18%) y superior al del territorio nacional (3,09%). Hay que tener en cuenta que frente a esta situación, el resto de afiliados a la Seguridad Social, es decir los mayores de 30 años, también han continuado perdiendo afiliaciones, pero lo han hecho en un escaso 0,18%. 2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 79,74% Industria 7,23% Construc. 10,08% Agricultura 2,95% Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. 14 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
El sector Servicios acumula más de las tres cuartas partes de los afiliados menores de 30 años, los otros tres sectores se reparten poco más del veinte por ciento restante siendo Construcción, con un 10,08%, el segundo en número de afiliaciones. Las diez actividades económicas con mayor volumen de trabajadores afiliados jóvenes menores de 30 años, pertenecen al sector Servicios, siendo las relacionadas con el comercio y la hostelería las que acumulan casi el treinta por ciento del total. TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS Actividades económicas 1 Jóvenes afiliados % sobre total Tasa jóvenes Comercio al por menor, excepto de vehículos 8.230 17,18 17,77 Servicios de comidas y bebidas 6.055 12,64 23,49 Educación 2.942 6,14 16,48 Actividades de construcción especializad 2.594 5,41 12,99 Actividades sanitarias 2.395 5,00 10,01 Comercio al por mayor 1.912 3,99 10,56 Otros servicios personales 1.613 3,37 20,58 Otras actividades profesionales 1.180 2,46 31,02 Venta y reparación de vehículos de motor 1.144 2,39 14,06 Actividades deportivas, recreativas 1.031 2,15 29,05 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor número de jóvenes afiliados. Señalar que el número de jóvenes afiliados en estas actividades, en relación con el total de personas afiliadas, es decir la tasa de jóvenes, solamente es superior al treinta por ciento en una de ellas, Otras actividades profesionales, siendo lo normal que sea inferior al veinte por ciento. 2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN La mayor parte de los 48.668 afiliados menores de 30 años de la provincia, está inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social (85,32%), situándose a continuación los afiliados al Régimen Especial de Autónomos (11,53%), y los del Régimen Especial del Mar (1,27%) siendo el resto de regímenes poco representativo, como puede observarse en la tabla siguiente. TABLA 4. AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Régimen General Regímenes Especiales Tramos de edad Sistema Sist. Espec. Régimen General 1 Especial Empleados Agrario Hogar 2 Autónomos Mar Menor de 16 años 0 0 0 0 0 De 16 a 19 años 856 23 5 116 25 De 20 a 24 años 11.351 122 186 1.341 190 De 25 a 29 años 29.315 156 423 4.154 405 Total 41.522 301 614 5.611 620 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. 2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos). Comparando con las cifras del año 2012, se observa que los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, menores de 30 años, han ganado peso probablemente por la difícil situación económica que está sufriendo la provincia y que 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 15
hace replantearse las iniciativas de emprender una actividad económica. Este aumento ha sido en detrimento de los demás regímenes que han perdido cuota. La mayor parte de los afiliados del colectivo, concretamente el 70,79%, tienen edades entre 25 y 29 años; esta característica se da en todos los regímenes de cotización, pues en cada uno de ellos, el tramo de edad de 25 a 29 años es el que acapara un mayor número de afiliados. Respecto al año anterior, el único régimen en que se ha incrementado la afiliación de jóvenes han sido el Régimen Especial de Autónomos que ha aumentado un 5,43%, mientras que todos los demás han descendido en cuantías inferiores al diez por ciento, así el Régimen General un 8,04%, el Agrario un 7,95%, el de Hogar un 11,65% y el del Mar un 1,12%. Por último, la comparativa con los datos provinciales de afiliados de 30 años y más, permite obtener los siguiente resultados: en el Régimen General un 14,72% de los afiliados tiene menos de 30 años, en el Agrario los jóvenes alcanzan el 20,95%, en el Régimen Especial del Mar el 9,62%, en los Empleados de Hogar un 5,25% y en el de Autónomos los jóvenes suman el 6,50%. 2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS En la provincia de A Coruña están afiliados un total de 5.611 jóvenes menores de 30 años en el Régimen Especial de Autónomos, que supone un 13,51% del total de jóvenes afiliados y un 6,50% de total de afiliados en dicho régimen. A nivel autonómico, la proporción es muy similar a la provincial, dado que los jóvenes autónomos gallegos suponen el 12,92% de los jóvenes afiliados y el 6,77% del total de autónomos de la comunidad gallega. A nivel nacional estos porcentajes difieren, puesto que los autónomos menores de 30 años suponen el 10,22% sobre el total de jóvenes y el 22,25% sobre el total de autónomos. GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN Autónomos jóvenes menores 30 años Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. En los últimos cinco años se ha producido una pérdida considerable de afiliados en los jóvenes autónomos, llegando a acumular un descenso en su número de más de un quince por ciento y afectando a todos los grupos de edad. En el último año, no obstante, se aprecia una evolución favorable, llegando el crecimiento a más de un cinco por ciento, siendo más acusado en los tramos de menor edad. TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12 % variac. 2013/09 Menor de 16 años 0 0 0 0,00 0,00 De 16 a 19 años 77 39 116 20,83-14,07 De 20 a 24 años 886 455 1.341 11,94-6,68 De 25 a 29 años 2.455 1.699 4.154 3,13-17,43 Total 3.418 2.193 5.611 5,43-15,02 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2013. El grupo de edad que concentra un mayor número de afiliados autónomos es el de 25 a 29 años, con casi un setenta y cinco por ciento. Los hombres alcanzan el algo más del sesenta por ciento del total, siendo mayoritarios en todos los tramos de edad. 16 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
CONTRATACIÓN
3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: 293.596. GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN Jóvenes 34,58% Fuente: SEPE. Año 2013. En el año 2013 se han realizado 101.535 contratos a jóvenes menores de 30 años, lo que representa un 34,58% sobre el total de la contratación, que ha supuesto un descenso con respecto al año anterior de algo más de un punto en la representatividad de los jóvenes en la contratación provincial. La proporción es ligeramente superior a la registrada a nivel nacional, 34,35%, y a la de la comunidad autónoma, que se ha situado en el 33,89%. 3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN 185.865 186.381 178.934 185.808 160.843 95.942 86.615 88.482 85.860 75.230 125.562 59.632 121.036 55.904 113.534 51.458 103.454 45.250 101.535 42.905 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Personas contratadas Fuente: SEPE. Años 2004-2013. 18 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
La provincia de A Coruña ha experimentado un descenso generalizado de la contratación. En el colectivo juvenil, entre 2004 y 2013, ha sido del 45,37% frente al 28,49% sufrido por los trabajadores mayores de 30 años. Este decremento de la contratación de trabajadores entre 16 y 29 años ha sido más acusado en la provincia que el habido a nivel nacional (39,16%) y autonómico (41,02%). La evolución de la contratación del colectivo de jóvenes continúa siendo negativa entre 2012 y 2013. Así, la pérdida de contratos en A Coruña ha sido de un 1,85%, por encima de la de Galicia (1,14%) y de signo contrario al aumento experimentado en la contratación nacional, que ha aumentado un 1,28%. Las personas contratadas han seguido la misma evolución que los contratos, aunque los descensos han sido más pronunciados. Con respecto al año anterior, los jóvenes contratados han descendido un 5,18% y la variación desde el año 2004 ha sido del 55,28%. GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN 14.000 12.000 10.000 12.488 12.229 8.000 6.000 4.000 6.273 6.632 2.000 0 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2013 Contratos 2012 Fuente: SEPE. Años 2012-2013. El mejor comportamiento de la contratación de jóvenes menores de 30 años se ha dado en los meses de junio y julio, coincidiendo con el inicio del período estival, época en la que la contratación en el sector turístico y comercial es mayor. Esta tendencia es muy similar a la de años anteriores, lo que demuestra la alta estacionalidad de la contratación de los jóvenes en la provincia. 3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Los contratos registrados a jóvenes en 2013 han sido 1.919 menos que el año anterior, lo que ha supuesto un descenso del 1,85%, frente al incremento del 0,84% de los realizados a mayores de 30 años. TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12 De 16 a 19 años 2.319 2.322 4.641-18,22 De 20 a 24 años 17.984 21.573 39.557-3,78 De 25 a 29 años 28.277 29.060 57.337 1,18 Total 48.580 52.955 101.535-1,85 Fuente: SEPE. Año 2013. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 19
De todos los contratos que se realizaron en A Coruña a este colectivo, el 4,57% tenía una edad comprendida entre los 16 y 19 años, el 38,96% entre 20 y 24 años y el 56,47% de 25 a 29 años. Los contratos registrados a jóvenes presentan una distribución por sexo bastante equilibrada, aunque superior en las mujeres (52,15%), si bien el descenso lo soportan en su totalidad (4,00%), puesto que los hombres han aumentado su contratación (0,60%). 3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA La mayor contratación a jóvenes ha correspondido a trabajadores con el nivel de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), hasta alcanzar un 38,09% de los casos. Por otro lado, los contratos de menores de 30 años con titulación de Bachillerato representaron el 12,81%, mientras que los de titulados en FP, tanto de grado medio como superior, fueron el 22,13% y los universitarios se situaron en el 15,41%. GRÁFICO 10. CONTRATOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado 4.409 3.845 1.906 1.353 6.388 4.301 5.280 7.722 5.809 5.311 4.604 6.741 1.967 5.733 1.683 4.839 384 1.043 63 57 24 91 16.063 11.919 Hombres Mujeres Fuente: SEPE. Año 2013. Estas cifras contrastan con las que se dan en Galicia y España donde las contrataciones a trabajadores menores de 30 años con ESO tienen más peso que en A Coruña, pero los universitarios menos. Así, en nuestra Comunidad los contratos a trabajadores con ESO alcanzaron el 41,55%, mientras que los universitarios el 13,37%. Por su parte, en el total nacional la contratación de trabajadores menores de 30 años con ESO supuso el 46,70% y la de universitarios alcanzó el 11,98%. Como viene siendo habitual, la contratación de mujeres menores de 30 años es mayor en todos los niveles formativos superiores al grado superior de FP y, en especial, en niveles universitarios en los que representan más del 74%. El análisis de la contratación autonómica y nacional muestra datos muy similares a los de nuestra provincia, aunque algo inferiores en el caso nacional, situándose las tituladas universitarias en algo más del 71%. Los contratos realizados en las veinte titulaciones más contratadas representan el 24,61% del total de contratos a jóvenes menores de 30 años con algún tipo de titulación, y Técnico gestión administrativa, con el 2,80% es la titulación con mayor número de contratos. En este grupo de titulaciones han sido más contratadas las mujeres, un 69,07% frente a un 30,93% de hombres. 20 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
TABLA 7. CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO Titulación académica 1 Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12 Técnico gestión administrativa 106 838 944-30,26 Técnico superior administración y finanzas 135 718 853 14,41 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 22 803 825-48,84 Diplomatura en enfermería 93 547 640 57,63 Licenciatura en administración y dirección de empresas 136 393 529 7,94 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 437 4 441 58,91 Técnico superior educación infantil 10 408 418-9,09 Maestro, especialidad de educación infantil 22 391 413 4,76 Técnico en actividades comerciales 33 324 357 43,48 Diplomatura en educación social 22 331 353-42,11 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 334 6 340 73,96 Diplomatura en relaciones laborales 63 239 302-41,12 Diplomatura en ciencias empresariales 87 184 271 26,09 Técnico soldadura y calderería 254 3 257 11,40 Técnico equipos electrónicos de consumo 253 4 257 18,78 Técnico en farmacia y parafarmacia 19 218 237 58,33 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas 131 94 225 45,56 Técnico superior en gestión de ventas y espacios comerciales 41 181 222 115,79 Técnico superior en sistemas electrotécnicos y automatizados 207 8 215 122,58 Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red 164 44 208 47,75 Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las veinte primeras Titulaciones Académicas de mayor contratación del colectivo de jóvenes * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional Entre las titulaciones más contratadas a los jóvenes, hay una licenciatura universitaria y cinco diplomaturas, seis FP de grado superior y ocho de grado medio. 3.5. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA La situación económica en la que estamos inmersos desde finales de 2007 ha modificado sustancialmente el mercado de trabajo provincial y, como es lógico, ha afectado también a los jóvenes. Concretamente, en el análisis de la contratación de trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 29 años se observa la pérdida de contratos desde todos los sectores económicos a favor de Servicios que ha pasado de representar el 77,21% de la contratación en 2004, al 87,39% en 2013. Reseñable, en este caso el descenso en el sector Construcción que pasó del 10,75% en el año 2007 al 4,65% en el 2013. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 21
GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 87,39% Construc. 4,65% Industria 5,89% Agricultura 2,07% Fuente: SEPE. Año 2013. Durante el último año todos los sectores económicos han perdido contratos dirigidos a menores de 30 años, excepto Agricultura y pesca. De hecho desde el año 2007 se han perdido contratos en todos los sectores todos los años, excepto en Agricultura en los años 2008, 2010, 2011 y 2013 que recuperaron más de trece puntos el primero, algo más de cinco el segundo, menos de tres el tercero y un poco más de seis puntos este último. GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Sector Agricultura y Pesca Sector Industria 1.807 2.015 1.885 9.671 9.995 8.530 4.222 372 437 214 1.756 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer Contratos Hombre Contratos Mujer Contratos Hombre Sector Construcción Sector Servicios 18.010 19.158 81.628 81.830 64.528 67.204 50.707 4.446 1.319 1.444 278 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 38.027 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer Contratos Hombre Contratos Mujer Contratos Hombre Fuente: SEPE. Años 2004-2013 El único sector en donde la contratación de mujeres menores de 30 años es mayoritaria es en Servicios, con un 57,14% y, como se puede apreciar en el gráfico anterior, el descenso de los últimos años se ha producido de forma similar en ambos sexos. En 2013 las actividades económicas en la que se contrataron más jóvenes en la provincia de A Coruña, fueron Servicios de comidas y bebidas; Actividades relacionadas con el empleo; Comercio al por menor, excepto de 22 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
vehículos de motor y motocicletas; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento. Las diez actividades que se muestran en la tabla representan aquellas que realizan más contratos, conjuntamente acumulan el 63,34% de todos los realizados a jóvenes. TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN Actividades económicas 1 Contratos Tasa jóvenes (%) Servicios de comidas y bebidas 17.044 41,45 Actividades relacionadas con el empleo 15.097 39,90 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 10.508 47,88 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 4.357 45,79 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 4.084 56,60 Educación 3.820 35,28 Otros servicios personales 2.765 55,29 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.625 37,17 Actividades sanitarias 2.354 45,37 Publicidad y estudios de mercado 1.661 51,08 Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (34,58%), presentan mayor número de contratos suscritos por los jóvenes. * Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación. Por otra parte, las más relevantes por su representatividad con respecto al total provincial fueron la de Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, en la que el 56,60% de los contratados eran menores de 30 años y Otros servicios personales, en la que los jóvenes son el 55,29%. Como puede observarse, aunque las actividades relacionadas con Educación realizan un número importante de contratos a menores de 30 años, el peso de este colectivo en esas actividades no es especialmente representativo y no alcanza el 36% de la contratación de la actividad. Las actividades económicas con mayor número de contratos indefinidos han sido Servicios de comidas y bebidas, con 1.462, aunque debido al volumen total de contratación, tiene una tasa de estabilidad relativamente baja (8,58), y Comercio al por menor, que con 1.107 contratos tiene una tasa de estabilidad de 10,53. Las tasas de estabilidad más altas se generan en actividades económicas con un volumen de contratación no excesivamente elevado, así Pesca y acuicultura tiene una tasa de estabilidad de 22,48, en la que se han realizado 1.130 contratos. Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática tiene una tasa de estabilidad del 25,62, siendo una de las que tienen la tasa más alta manteniendo un volumen de contratación con cierta representatividad. 3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD Dos modalidades de contratación temporal, el Eventual por circunstancias de la producción (41,45%) y Obra o servicio (36,88%), acumulan más de tres cuartas partes de los contratos realizados a jóvenes. En estas dos modalidades se contrata más a mayores de 30 años que a jóvenes. En las únicas modalidades que se contrata más a jóvenes es en las formativas (contratos para la formación y en prácticas). La contratación de mujeres entre 16 y 30 años es especialmente representativa en los contratos de Interinidad, en los que alcanzan el 66,82%. Los hombres destacan en el de Obra o servicio (56,09%). 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 23
TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO Modalidad contractual Hombres Mujeres Total jóvenes (%) Tasa jóvenes % variac. 2013/12 Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 1.795 1.788 3.583 25,93-8,43 Indefinido personas con discapacidad ordinarios 6 4 10 8,85-56,52 Conversión ordinaria 1.499 1.702 3.201 33,20-2,23 Obra o servicio 21.002 16.442 37.444 31,81 2,25 Eventual circunstancias de la producción 18.440 23.647 42.087 38,83-4,58 Interinidad 3.341 6.729 10.070 29,32-10,04 Temporal personas con discapacidad 40 30 70 17,99 40,00 Sustitución jubilación anticipada 1 2 3 23,08-72,73 Relevo 41 24 65 32,02-43,48 Prácticas 536 632 1.168 86,71 14,17 Formación 1.365 1.483 2.848 87,23 38,59 Otros 514 472 986 24,32 11,54 Total 48.580 52.955 101.535 34,58-1,85 Fuente: SEPE. Año 2013. Como se observa en la tabla, y habiendo desechado aquellas modalidades poco representativas en la provincia, los tipos de contratos que han perdido más peso con respecto a 2012, ha sido el de Interinidad e Indefinido ordinario y los que más han aumentado han sido Prácticas y Formación. Se han formalizado en la provincia un total de 1.861 contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, de los cuales 580 se han realizado a jóvenes menores de 30 años, es decir un 31,17%, un porcentaje ligeramente inferior a la tasa de contratación de jóvenes. Los meses que acumulan mayor número de este tipo de contratos coinciden con los meses de verano, tradicionalmente los de mayor contratación, aunque las diferencias no son muy notables, siendo septiembre el mes con mayor número (72) y noviembre el mes que menos se contrató (32). Se considera un nicho de empleo la reposición de fuerza de trabajo mediante la sustitución de trabajadores en edad de jubilación por nuevas incorporaciones. Las modalidades de contratación que favorecen esta situación son los de relevo y jubilación parcial, que facilitan la sustitución de personal a punto de jubilarse por nuevos trabajadores. En el caso de la provincia de A Coruña, estas modalidades no están cumpliendo el objetivo esperado, dado que solamente se han realizado un total de 518 contratos, de los cuales 68 fueron a jóvenes menores de 30 años, que suponen únicamente un 0,07% de la contratación total a jóvenes. 3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN En la tasa de temporalidad, definida como la relación entre los contratos temporales y el total de contratos a jóvenes menores de 30 años, se aprecia una ligera tendencia bajista desde el año 2004 al 2007, que pasó del 91,67 al 90,39, para, a partir de ese año, comenzar a subir hasta el 93,81 actual, pero, como se puede ver, es un valor muy similar al del año 2004. La tasa de estabilidad se comporta de forma inversa a la anterior, aumentó desde el año 2004 al 2007, pasando de 8,33 al 9,61, para luego volver a bajar hasta el 6,69 en el año 2013. El comportamiento de estas tasas a nivel autonómico es muy similar al provincial, si bien en Galicia la tasa de temporalidad cayó en mayor cuantía que en A Coruña, puesto que de 7,07 quedó en 6,18 el último año, es decir casi un punto, mientras que en la provincia apenas llegó a medio punto. A nivel Nacional la caída aún fue mayor, pues superó el punto, bajando de 7,78 a 6,62. 24 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN 91,67 90,74 90,41 92,26 92,85 92,57 90,39 91,55 92,86 93,31 8,33 7,43 9,26 9,61 9,59 8,45 7,74 7,14 7,15 6,69 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Fuente: SEPE. Año 2013. Por grupos de edad, la tasa de estabilidad es mayor cuanto mayor es el trabajador, dado que en el tramo de 25 a 29 años casi duplica a la del tramo de 16 a 19, (7,69 y 3,92). Esta diferencia se viene produciendo en los últimos diez años, si bien los valores han disminuido en torno a un veinte por ciento desde el año 2004. El mayor número de contratos temporales a jóvenes se realizó por un periodo de menos de un mes (39,14%), siendo los de entre uno y tres meses el 12,34%, los siguientes tramos acumulan cada uno menos del diez por ciento. El único tramo que ha aumentado con respecto al año anterior ha sido el de entre 6 y 12 meses, con un 12,38% de incremento. La rotación se refiere al cociente entre el número de contratos iniciados en un período y el número de personas contratadas en dicho período y permite obtener el valor medio de contratos que realiza una persona en el período de estudio. TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Nº contratos jóvenes Nº jóvenes contratados De 1 contrato 25.713 25.713 De 2 contratos 16.912 8.456 De 3 contratos 9.873 3.291 De 4 contratos 6.724 1.681 De 5 a 10 contratos 17.148 2.601 De 11 a 15 contratos 6.417 504 Más de 15 contratos 18.748 664 Fuente: SEPE. Año 2013. Hay que destacar que el 59,92% de los jóvenes contratados tuvieron 1 contrato, casi el 20% firmó 2 y el 20,37% restante celebraron 3 contratos o más. Observando la tabla anterior, concretamente los jóvenes con más de 15 contratos, llama la atención que el 1,55% de los trabajadores hayan suscrito el 18,46% del total de contratos a menores de 30 años. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 25
3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO En relación a la jornada laboral, el 53,45% de los contratos juveniles se realiza a jornada completa, el 46,13% a tiempo parcial y el 0,42% restante en la modalidad de fijo discontinuo. Como puede observarse son especialmente representativos los contratos a tiempo parcial entre las mujeres menores de 30 años. A los jóvenes se les realiza más contratos a tiempo parcial que a los trabajadores mayores de 29 años, 46,13% y 36,37%, respectivamente. Esto, en detrimento de los contratos a jornada completa. Con respecto a 2012 se han incrementado los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos, que lo han hecho en un 4,32% y un 3,68%, respectivamente; este incremento se ha producido especialmente entre los hombres, en que el aumento ha supuesto un 10,28% y un 8,33%. Por su parte, los de jornada completa han continuado descendiendo y este último año lo han hecho un 6,66%. GRÁFICO 14. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO 31.554 22.717 16.792 30.049 Completa Hombre Parcial Mujer Fuente: SEPE. Año 2013. Nota: No se incluyen 423 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral. El cambio de comportamiento en la modalidad de jornada utilizada se puede apreciar al estudiar cómo ha variado en los últimos diez años. En el año 2004, el porcentaje de contratos que se formalizaban a tiempo completo alcanzaban casi el setenta por ciento, frente a apenas un cincuenta por ciento en la actualidad. Esta situación se producía tanto en hombres como en mujeres, mientras que en los últimos datos, la contratación femenina se realiza mayoritariamente a tiempo parcial. A nivel gallego y nacional, los valores presentan una proporción más favorable hacia la contratación a tiempo completo, puesto que en los dos casos superan el 57%, si bien la proporción entre hombres y mujeres sigue las mismas pautas que en la provincia, es decir se contrata mayoritariamente mujeres a tiempo parcial. 3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a personas jóvenes foráneas para trabajar en A Coruña y los contratos efectuados a las que viven en la provincia y se desplazan para trabajar a otras. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Aunque en el conjunto de la contratación provincial el saldo ha sido negativo, es decir, han sido más los contratos realizados a trabajadores con domicilio en A Coruña con trabajo fuera que los que se desplazan hasta empresas de la provincia, en el colectivo juvenil la situación ha sido distinta y el saldo ha sido este año, al igual que el anterior, positivo. 26 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Provincia. Datos 2013
TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Nº de contratos 1 Tasas (%) % variac. 2013/12 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Hombres 42.337 6.224 5.812 412 12,82 12,07 12,45-0,19-11,78 Mujeres 46.481 6.470 5.530 940 12,22 10,63 11,43-5,66-10,53 Total 88.818 12.694 11.342 1.352 12,50 11,32 11,92-3,05-11,18 Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,02 % del total de la contratación de jóvenes menores de 30 años a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores. Las variaciones con respecto a 2012 son también un fiel reflejo de la situación económica por la que atraviesa la provincia, ya que se observa un retroceso, tanto en los contratos a los foráneos con puestos de trabajo en A Coruña, que entre los jóvenes llega a representar una variación negativa que alcanza el 3,05%, como en los contratos a menores de 30 años domiciliados en A Coruña, que se desplazan a otras provincias a trabajar. De todos los contratos realizados a trabajadores que vinieron a trabajar a A Coruña desde otras provincias, el 38,01% fue a menores de 30 años. Por lo que respecta a los contratos a jóvenes coruñeses que se desplazaron fuera a trabajar, estos alcanzaron el 32,96% del total de las salidas provinciales. Respecto a las provincias origen y destino de jóvenes trabajadores, son prácticamente las mismas entre las diez primeras, lo que implica un flujo bidireccional entre estas y A Coruña. GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO 5.695 Pontevedra Pontevedra 3.329 2.069 Lugo Madrid 2.378 974 Ourense Lugo 1.451 837 Madrid Barcelona 1.018 595 Asturias Ourense 465 422 León Illes Balears 284 320 Barcelona Bizkaia 246 123 Valencia Asturias 220 100 Sta Cruz de Tenerife Valencia 139 82 Valladolid Las Palmas 122 Fuente: SEPE. Años 2013 Como se puede observar en el gráfico, la proximidad es un factor determinante en la movilidad interprovincial. Así, en el caso de A Coruña, es mayor con las provincias gallegas y Asturias, la excepción es Madrid y Barcelona que son unos fuertes polos de intercambio de trabajadores. Pontevedra, por la proximidad, es con la que existe una mayor reciprocidad. De hecho, el intercambio es significativo, ya que el 44,86% de los contratos registrados a trabajadores foráneos menores de 30 años provienen de esa provincia y el 29,35% de los realizados a trabajadores jóvenes de A Coruña que se desplazan allí. 2014 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. A Coruña. Datos 2013 27