Proyecto gestionado por la OIM y financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo Contratación de personas beneficiarias de Protección Internacional proyecto primeros pasos para el empleo OIM Organización Internacional para las Migraciones C/ Fernando el Católico, 10 1º B 28015 Madrid (España) www.spain.iom.int www.iom.int
Índice de contenidos Introducción Qué le ofrece el proyecto? Beneficios de contratar a personas beneficiarias de protección internacional Procedimiento Contacto Introducción La crisis mundial de los refugiados continúa agravándose y la necesidad de dar respuesta a las necesidades de las miles de personas que han demandado asilo en la Unión Europea se hace cada vez más inminente. Las cifras en este año 2016 continúan siendo alarmantes por lo que se hace necesario elaborar una estrategia de acogida y de integración de todas las personas que acuden a Europa en busca de protección. Más allá de la cobertura de sus necesidades básicas (alojamiento, servicios médicos y manutención), es también responsabilidad de los países de acogida pensar en líneas de actuación en el medio y largo plazo. En este sentido, la implicación del sector privado es clave, en tanto que pueden contribuir a facilitar la inserción laboral de las personas solicitantes de asilo en edad de trabajar. La obtención de un empleo es fundamental para que los beneficiarios de protección internacional puedan incorporarse a la sociedad de acogida de una forma normalizada y convertirse en ciudadanos con plenos derechos, contribuyendo activa y positivamente a la sociedad española.
qué le ofrecemos a través del proyecto? A través de un Programa financiado por la Unión Europea y el gobierno de España queremos apoyarle en la contratación de personas beneficiarias de protección internacional, sin ningún tipo de coste adicional para su empresa. Información constante de los nuevos perfiles de personas beneficiarias de protección internacional que puedan ser de interés para su empresa 5 1 Búsqueda de los perfiles demandados por su empresa en nuestra base de datos de beneficiarios de protección internacional 2 Procesos de selección completos a coste cero y adaptados a los requisitos del puesto de trabajo ofertado por su empresa 4 Seguimiento de la persona una vez incorporada a la plantilla durante los tres primeros meses para analizar sus avances y adaptación al puesto de trabajo 3 Apoyo durante todo el proceso de incorporación al puesto de trabajo y resolución de conflictos si fuera necesario
Beneficios de contratar a personas beneficiarias de protección internacional Por qué es positivo para su empresa contratar a personas beneficiarias de protección internacional 1Las plantillas culturalmente diversas generan beneficios en su empresa BENEFICIOS PARA LAS PLANTILLAS La presencia de diferentes nacionalidades propicia un ambiente más inclusivo y tolerante, tanto en el seno de la empresa como en sus relaciones con el público y clientes. Refuerzan los lazos entre sus trabajadores Mejoran su tolerancia e interacción con el equipo Generan una mayor empatía en el trabajo BENEFICIOS EN LA PRODUCTIVIDAD La presencia de costumbres y perspectivas diversas potenciará la capacidad de innovación de la empresa. Así, cuanto más diversa sea la plantilla, mayor será el descubrimiento de nuevas oportunidades que pasarían inadvertidas a los ojos de un grupo más homogéneo. Amplían el potencial para expandirse hacia nuevos mercados Generan ideas nuevas e innovadoras
Además, la contratación de personas beneficiarias de protección internacional es un aspecto que puede incorporar a la Responsabilidad Social Corporativa de su empresa. 2 Esta contratación representa un compromiso social para con los refugiados y pone de manifiesto la implicación del sector privado en la inserción laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad. Como empresa implicada y concienciada, conseguirá: Favorecer la diferenciación con respecto a su competencia Generar una buena imagen de la empresa mejorando su reputación de cara al público y a otras empresas La contratación de personas de diferentes orígenes y culturas y concretamente de personas beneficiarias de protección internacional es un aspecto que puede incluir dentro de la RSC de su empresa.
Cuál es el procedimiento a seguir? Si nos confirma su interés, la OIM se encarga de todo el proceso de selección e incorporación de la persona. Datos de contacto Le facilitamos los datos de la OIM para que nos contacte fácilmente: 1) Primera reunión informativa: El personal de la OIM encargado del proyecto se desplaza a su empresa atendiendo a su disponibilidad. 2) Se inicia del proceso de selección: La OIM recibe los currículos vitae y realiza la criba curricular de acuerdo al perfil profesional proporcionado por la empresa. 3) Selección de los candidatos finales más adecuados: La OIM selecciona a los candidatos idóneos y los deriva a su empresa para su selección y contratación final. 4) Seguimiento y apoyo durante todo el proceso: La OIM llevará a cabo las tareas de intermediación laboral entre el empleado y el empleador, intentando dar respuesta a las dudas o conflictos que puedan surgir tanto durante el proceso de contratación como de incorporación. OIM Organización Internacional para las Migraciones Organización Internacional para las Migraciones (OIM) Misión en España Dirección: Calle Fernando El Católico, 10 1ºB 28015 Madrid España Tel: +34 91 594 3670 Fax: +34 91 594 3283 E-mail: cmielgo@iom.int Internet: http://www.iom.int; www.spain.iom.int Envíenos un correo o llámenos, y le resolveremos todas sus dudas, SIN NINGÚN TIPO DE COMPROMISO