Perfil del Puesto de CEO de la Fundación JUCONI 1. Antecedentes de la organización, estrategia y misión

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1 Perfil del Puesto de CEO de la Fundación JUCONI Buscamos a una persona con la visión, la comprensión y el entusiasmo para mantener y desarrollar nuestras redes internacionales; una persona que comparta los valores de JUCONI, crea en la innovación, acepte nuevas ideas y pueda coordinar un equipo de profesionales comprometidos de alto nivel. 1. Antecedentes de la organización, estrategia y misión La misión de la Fundación JUCONI es desarrollar, aplicar y compartir soluciones para niñas, niños, jóvenes y familias marginadas afectadas por la violencia familiar. Buscamos lograr esta misión, ayudando a niñas, niños y familias a romper los ciclos intergeneracionales de violencia y reintegrarse en sus hogares y comunidades. Desarrollar - En los últimos 25 años, JUCONI ha desarrollado un método único para lograr este objetivo mediante el apoyo terapéutico intensivo de las niñas, los niños y sus familias para cambiar los patrones de violencia y reconstruir las estructuras necesarias para crear un ambiente seguro. Aplicar - JUCONI aplica este método en su trabajo con niñas, niños y familias en Puebla y también mejora continuamente el método, trabajando en colaboración con instructores e investigadores de psicología y teoría del trauma. Compartir - JUCONI ha establecido un Centro de Apoyo Técnico (CAT), donde otros proveedores de servicios que trabajan con poblaciones similares en México y en todo el mundo vienen a Puebla para recibir capacitación sobre el método JUCONI. A través de sus servicios directos, JUCONI atiende anualmente aproximadamente a 350 niñas y niños y 120 familias en Puebla. A través del CAT, JUCONI entrena individuos de aproximadamente 100

2 organizaciones de todo el mundo cada año, impactando indirectamente la vida de otros 12,520 niñas y niños. JUCONI juega un papel de liderazgo dentro de México y a nivel internacional en la defensa de los derechos de niñas y niños, y el desarrollo de las Comunidades de Práctica. Es miembro fundador de la alianza Family For Every Child, y un desarrollador pionero de técnicas terapéuticas y programas de capacitación, con vínculos de cooperación con Railway Children, la Clínica Tavistock de Londres, y con la Alianza por la Infancia y sus Familias (AIFAM) en México. Ha sido reconocido por su liderazgo en el sector por UNICEF, la Unión Europea y el Gobierno Federal de México. Actualmente JUCONI se encuentra en un proceso de planificación estratégica. A través de ese proceso, JUCONI busca seguir construyendo el objetivo fundamental de garantizar que niñas y niños que han sido afectados por la violencia familiar alcancen su verdadero potencial y crezcan en una familia segura y feliz. Basándonos en nuestra experiencia existente en este campo, nuestra visión es ser la organización referente que trabaja para prevenir la separación familiar, que reintegra y fortalece a las familias marginadas afectadas por la violencia familiar. Haremos esto al continuar desarrollando nuestra práctica técnica e incrementando nuestro impacto a través de la creación y desarrollo del Instituto JUCONI. El Instituto dará formación profesional profunda y el conocimiento a los profesionales a nivel nacional e internacional. La organización y su equipo de liderazgo se organizan en las siguientes áreas: 1) Programa de Servicios Directos 2) Incidencia y Comunicación 3) Capacitaciones y Asesorías 4) Recaudación de Fondos

3 El Consejo Directivo está buscando ahora nombrar un nuevo Director/a General, quien continuará construyendo sobre el éxito de JUCONI y llevará a la organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. 2. Resumen del puesto Presentación de informes a la Presidencia del Consejo Directivo, el/la Directora/a General gestionará, junto con el Equipo de Liderazgo, un equipo de colaboradores de más de 80 profesionales, y trabajará con el Consejo para desarrollar y asegurar la exitosa implementación de su plan estratégico. El CEO conducirá a JUCONI través de un emocionante e importante período de cambio en los próximos tres a cinco años y más allá. 3. Responsabilidades De la dirección general y el liderazgo de la organización, a través de establecer la dirección estratégica (con el Consejo y el Equipo de Liderazgo), lograr el plan estratégico y garantizar el desarrollo exitoso de la organización. Esto incluye asegurar que JUCONI cumple con sus objetivos de desarrollo de recursos- Proporcionar liderazgo al equipo de colaboradores y garantizar su desarrollo profesional. De la recaudación de fondos y asegurar los recursos necesarios para garantizar el funcionamiento eficaz y éxito a largo plazo de la misión de JUCONI. Esto incluye proporcionar supervisión financiera, asegurando la contabilidad financiera adecuada y cumplimiento de auditorías. Promover y desarrollar la reputación de JUCONI a nivel nacional e internacional, manteniendo y desarrollando los vínculos y la cooperación con otras organizaciones sin fines de lucro, organismos gubernamentales y organizaciones internacionales. Administrar las operaciones diarias de los servicios con un Equipo de Liderazgo experimentado y multidisciplinario. Esto incluye evaluar

4 regularmente los sistemas, políticas y procedimientos internos para la eficiencia y la efectividad de la institución. Asegurar el éxito continuo de la Conferencia Internacional JUCONI en la que organizaciones de todo el mundo se reúnen para fortalecer su trabajo con niñas, niños y las familias afectadas por la violencia. Asegurar una efectiva comunicación y relación con el Consejo y con todos los actores que resultan esenciales para el éxito de JUCONI. Esto incluye proporcionar al Consejo con la información y recomendaciones adecuadas para la toma de decisiones estratégicas y la formulación de políticas adecuadas. 4. Factores de éxito del CEO: Experiencia y competencias Un líder confiado/a, con experiencia y con una trayectoria comprobada en la conducción de una organización a través de un período de desarrollo y transición. Bilingüe en Español e Inglés; nivel nativo en cualquiera, con un excelente nivel escrito y de conversación en el otro. El/la Directora/a General será un excelente orador con gran capacidad de persuasión y construcción de consensos. Capaz de comunicarse efectivamente con una gran variedad públicos y de ajustar su estilo de comunicación de manera acorde al mismo. Poseer (o tener la motivacion de adquirir) conocimiento del ambiente político, económico y cultural de México, así como del sector sin fines de lucro de protección infantil y de la familia. Historial probado de atraer y sostener financiamiento público y privado (de un rango de US$2M-$5M anual). El/la Directora/a General trabajará con el Director de Recaudación de Fondos para proporcionar liderazgo y dirección estratégica a todas las actividades de desarrollo de recursos financieros.

5 Astucia financiera y política; experiencia en la gestión de fuentes de financiamiento, presupuestos y reportes financieros. Experiencia de reclutamiento, apoyo y motivación de un fuerte equipo de colaboradores profesionales. El/la Directora/a General tendrá la experiencia de construir e inspirar equipos efectivos que logran objetivos compartidos en una cultura de innovación y creatividad. 5. Factores de éxito del CEO: Cualidades personales y estilo Comparte los valores de la Fundación JUCONI: Líder compasivo que valora y apoya el trabajo en equipo. Abierto/a, accesible y dispuesto a asumirse responsable. Cree en la innovación y acepta nuevas ideas. Un líder con un estilo cautivador, compasivo e incluyente, con la sensibilidad de distinguir todos los puntos de vista y consiente de las habilidades y experiencias de otros. Invierte tiempo y esfuerzo en el mantenimiento de las relaciones existentes y la construcción de nuevas. Demuestra imparcialidad e integridad a nivel personal y en su comportamiento organizacional. Asume la responsabilidad de las decisiones y las consecuencias. Inspira la participación y el compromiso de múltiples grupos de interés. 6. Proceso de aplicación Los solicitantes deberán enviar un curriculum vitae y una carta de presentación, junto con los requisitos de salario a guillermo@juconi.org.mx a más tardar el 18 de Enero de 2016.

6 Para el candidato adecuado existe un paquete de beneficios y un salario competitivo. La posición tiene como base la ciudad de Puebla en México y requiere una disponibilidad para viajar del 10 al 20% del tiempo. La carta de presentación debe describir éxitos del candidato a la fecha, con ejemplos que reflejen las cualidades personales descritas en el perfil. Debe describir cómo el/la candidato lograría los objetivos estratégicos de JUCONI en los próximos tres años. El Consejo Directivo revisará y seleccionará una lista corta de candidatos (basados en la información presentada anteriormente) que serán invitados a participar en una entrevista telefónica. Una lista final de candidatos será posteriormente invitada a visitar la Fundación JUCONI en Puebla, México, así como a una entrevista personal con miembros del comité de selección. Más información sobre JUCONI se puede encontrar aquí: