RETRIBUCIONES MEDICAS. COMUNIDADES AUTONOMAS Nov. 2002
Real Decreto Ley 3/1987 De 11 de Septiembre
Promulgado por razones de urgente y extraordinaria necesidad
Aprobado provisionalmente a la espera del desarrollo del ESTATUTO MARCO
Según lo previsto en la L.G.S. 14/1986 de 25 de Abril.
15 años después sigue sin aprobarse y en D.M. de 5 de Junio Sanidad dejará en recomendaciones lo que iba a ser ESTATUTO MARCO
Selección y provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes. Desarrollo profesional. Tiempo de Trabajo. Modelo retributivo. Régimen disciplinario. Planificación de Recursos. Diálogo social. Coordinación interterritorial en las políticas de personal.
Provoca: VACIO JURIDICO Ambigüedades Interpretativas. Diferencias Retributivas.
R.D. 3/872 Retribuciones BASICAS COMPLEMENTARIAS
BASICAS Sueldo Base Trienios Pagas extraordinarias
COMPLEMENTARIAS Complemento de Destino Complemento Específico Complemento de Productividad Fija Complemento de Atención Continuada Variable
VARIABILIDAD DE CONCEPTOS Sueldo base Complemento de destino Complemento específico Modalidad A Modalidad B Modalidad C Complemento de productividad variable A Complemento de productividad variable Atención Continuada A Complemento de desplazamiento Complemento de productividad fija Coeficiente básico cupo
VARIABILIDAD DE CONCEPTOS Complemento cupo médico quirúrgico Retribución complementaria asistencia desplazados Complemento autónomos Pequeña especialidad Complemento grado 1 Complemento Junta... TIS 0-2 TIS 3-6 TIS 7-13 TIS 14-64 Complemento A.P. Complemento social económico Factor TAE Factor H
GALICIA S.B.: 1007,89 C.D.: 456,46 C.E.: 705,16 Mód. A.: 335,62 Mód. B.: 110,06 Mód. C.: 167,81 C.P.V.: 103,93
ASTURIAS S.B.: 1007,89 C.D.: 456,46 C.E.: 718 A. Continuada A.: 32,44 C. de prod. Fija.: 530,25
MEDICOS SERGAS A.P. NO INTEGRADOS S.B. C.B. C.B.A C.C. C.D. C.B.M R.C. C.B. Urg C.B. Ped C.B. Urg. Ped. C.B. Peq. Esp. C.B.A con Urg. A.P.D. 1007,89 575,25 340,36 154,13 132,15 90,79 20,15 83,38 191,75 27,83 18,93 99,06 ZONA 0 1175,71 151,10 187,08 202,57 90,79 20,15 S.B. =Sueldo Base C.B. = Cupo Básico C.B.A. = Cupo Básico Agrario C.C. = Complemento de Cupo C.D. = Complemento Destino C.B.M. = Complemento Básico Mensual R.C. = Retribuciones Complementarias
ASTURIAS cupo/zona S.B.: 756,37 + 101,81 C. Cupo: 187,08 Retribuciones comp.: 20,15 C. Destino: 127,08 Acdos. Sespa: 98,61
PAIS VASCO S.B.: 1007,89 C. Destino: 456,46 Disp. Geográfica: 253,36 TIS 0-64: 256,78 TIS >65: 619,20 C. Específico: 759,01
ARAGON S.B.: 1007,89 C. Destino: 456,46 C. Específico: 718 C. P.V.: 87,27 A. Continuada A.: 32,44 C.P.F.: 331,43
CATALUÑA S.B.: 1007,89 C. P.V. A: 125,85 C.P.V.: 141,83 A. Continuada A.: 583,71 C. Desplaz.: 284,34 TIS: 325,33 C. A. P.: 384,41 C. Social económico: 185,26
VALENCIA Integrado S.B.: 1007,89 C.D.: 456,46 C.E.: 906,17 A. Continuada A: 116,58
VALENCIA No Integrado S.B.: 629,11 C.D.: 226,78 Coef. Básico cupo: 1316,19 Comp. Médico quirúrgico: 194,12 Retrib. Comp. Asist. Desp.: 20,91 Comp. Autónomos: 39,14 Pequeña especialidad: 85,16 Grado 1: 32,94
MURCIA S.B.: 1007,89 C.D: 456,46 C.E: 796,35 A Continuada A: 32,44 C.P.F.: 149,50 TIS: 771,85
EXTREMADURA S.B.: 1007.89 C.D.: 456,46 C.E.: 718 C.E. Comunidad Autónoma: 63,11 A. Continuada A.: 32,44 TIS 7-13: 5,59 TIS 14-64: 254,65 TIS > 65: 235,24
CASTILLA- LA MANCHA S.B.: 745,3 C.D.: 456,46 C.E.: 718 C.P.V. A.: 306,67 A Continuada A: 32,44 C. Junta: 100,16 TIS 0-2: 22,24 TIS 3-6: 42,86 TIS 7-13: 31,5 TIS 14-64: 420,38 TIS > 65: 319,96
MADRID S.B.: 1007,89 C.D.: 465,76 + 80,99(APD) C.E.: 608,54 + 187,81 (APD) C.P.V.: 149,50 A. Continuada A.: 32,44 TIS 0-2: 31,25 TIS 3-6: 44,60 TIS 7-13: 53,95 TIS 14-64: 421,22 TIS > 65: 259,29
S.B.: 1007,89 C.D.: 456.46 C.E.: 718 C.P.F A.M.S.: 104,83 A. Continuada A.: 32,44 TIS 3-6: 0.53 TIS 7-13: 3.46 TIS 14-64: 467.86 TIS > 65: 117.09 MADRID
ANDALUCIA S.B.: 1007,89 C.D.: 456,46 C.E.: 668,30+24,27 Dispersión Geográfica: 108,48 F.TAE: 0,19 (14-65 x ; 65-75 x2 > 75x3) F. Horario: 1 tarde 20 % F. TAE 2 tarde 40 % F. TAE
CASTILLA-LEON S.B.: 1007,89 C.D.: 456,46 C.E.: 718 C.P.V. A.: 306,67 A Continuada A: 32,44 A Continuada B: 1071,30 Transporte: 291 TIS 0-2: 10,42 TIS 3-6: 14,38 TIS 7-13: 20,72 TIS 14-64: 218,38 TIS > 65: 156,83
NAVARRA S.B.:1586.24 Grado: de 142.7 a 856.56 C.E.: 713.81 (174.49) Antigüedad :Quinquenios (25 a 11%) A. Continuada A.: Ayuda Familiar Ayuda por cónyuge que no trabaja Dispersión Geográfica 56.51 a 244.86 CARRERA PROFESIONAL Nivel II 178.03 Nivel III 356.06 Nivel IV 534.09 Nivel V 712.12
CONCLUSIONES El vacío jurídico y la falta de uniformidad de conceptos provoca las actuales diferencias retributivas. El complemento de productividad con dos componentes fijo y variable varia considerablemente entre las Autonomías. El complemento especifico vinculado al puesto de trabajo presenta variabilidades entre las autonomías.
CONCLUSIONES Las retribuciones medicas no se corresponden a la categoría y responsabilidad de su trabajo Las diferencias retributivas son mas acusadas en Especializada que en Primaria aunque aquí también existen y son mas difíciles de valorar. En especializada puede haber diferencias de hasta un 20% Excepto en Navarra los sueldos base son todos iguales siendo las diferencias en los complementos específicos y de productividad fija.
CONCLUSIONES La carrera profesional solo esta instaurada en Navarra. Los Hospitales del Servicio Regional de Salud de la CCAA de Madrid tiene un modelo de Carrera Profesional con 5 niveles, asemejandose su sueldo base y carrera profesional a Navarra. La falta de carrera profesional provoca una evidente desmotivacion. Las guardias son el unico mecanismo de compensacion de unos sueldos desfasados. Profesionales de cierta edad se ven obligados a seguir haciendo guardias para mantener un nivel de ingresos, algo que no ocurre en ningún país de nuestro entorno
CONCLUSIONES El grado de interinidad tan elevado (entre el 40 y el 50%) con el consiguiente ahorro del plus de antigüedad, genera desincentivacion y es tremendamente frustante. A nuestro entender tres son las medidas de urgente aplicación: -Estatuto Marco que permita homogeneizar el Sistema -Establecer la Carrera Profesional con su incentivacion economica. -Adecuar el salario del medico a su especial responsabilidad y dedicacion
CONCLUSIONES Aunque afortunadamente son situaciones puntuales hay retribuciones ignominiosas: Ej. 500 cart. 6-7 guardias/mes 145.000 pts 700 cart. 52% mayor de 65 años 12-13 guardias mes 190.000 Mal momento nos ha tocado vivir: La sociedad cree que somos un colectivo bien pagado y la realidad es la contraria. Los sindicatos reconocen este desfase y la realidad es que firman subidas salariales que nos excluyen El ministerio dice ser consciente de los bajos salarios y sin embargo el ministerio de Economia ni se plantea modificarlos pues su unico objetivo es disminuir el gasto sanitario
CONCLUSIONES CUAL ES LA SOLUCION? PUBLICIDAD MEDIDAS DE FUERZA
COMPARACION RETRIBUCIONES MEDICOS DE HOSPITALES DE LA UNION EUROPEA Pais Reino Unido Salario de inicio 80.000 Salario final 120.000 Gasto PIB 6.7 Alemania 45.000 80.000 10.6 Austria 50.000 100.000 8.7 Bélgica 75.000 87.000 8.8 Francia 36.000 79.000 9.6
COMPARACION RETRIBUCIONES MEDICOS DE HOSPITALES DE LA UNION EUROPEA Pais Italia Salario de inicio 30.000 Salario final 75.000 Gasto PIB 8.4 Portugal 35.000 60.000 7.8 España 33.000 36.000 7.1 Fuente : Federacion Europea de medicos Asalariados y CEMS año 2001