JUSTIFICACIÓN Desde el Equipo de Gobierno se viene trabajando en uno de los principales objetivos marcados por este Ayuntamiento, como es, liderar una estrategia de progreso para nuestro municipio, cuyo objetivo prioritario debe ser que todos sus ciudadanos tengan acceso a un empleo de calidad. Para ello se hace necesario mejorar su cualificación, que se reciclen y estén preparados para afrontar nuevos retos laborales así como potenciar sus posibilidades de conseguir un empleo. Hemos diseñado y programado acciones formativas en colaboración con distintas organizaciones supramunicipales, a través de nuestro Plan Estratégico de Formación, destinadas principalmente a la mejora de la empleabilidad de los ciudadanos de Láchar.
LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL PLAN DE FORMACIÓN MUNICIPAL 2017 1. Instituto Andaluz de la Juventud. 2. Concertación con la Exma. Diputación de Granada. a. Becas Aula Mentor. b. Acciones de formación para el empleo (necesidades específicas). 3. Plan OK. Consorcio Vega-Sierra Elvira. 4. Impulso de la formación profesional para el empleo. Cursos FPE Junta de Andalucía. 5. Plan propio formación. a. E-learning. b. Cursos PRL. c. Talleres. d. Formación para trabajadores.
LINEA ESTRATÉGICA Nº 1. Cursos del Instituto Andaluz de la Juventud LÁCHAR JOVEN Cursos puestos en marcha por el I.A.J. para ofertar a los jóvenes formación en capacidades básicas que puedan resultar útiles para el desempeño de un puesto de trabajo. En concreto son acciones directamente encaminadas a la adquisición de conocimientos específicos en determinadas áreas, en las que además se potencia el emprendimiento y autoempleo como salidas profesionales Hay programados 3 cursos gratuitos de 42 a 50 horas para jóvenes de edades comprendidas entre los 14 y los 30 años. Taller de Corte y Confección. Taller Cocina. Taller de Asesor de Imagen. Ejecución: 1er. Trimestre 2017
LINEA ESTRATÉGICA Nº 2. a. Becas Aula Mentor Cursos incluidos en el marco de la Concertación Local con la Exma. Diputación de Granada con objeto de que el alumnado en situación de desempleo sólo abone el 50% de la matrícula del curso correspondiente. El precio de los cursos se fija por el Ministerio de Educación Cultura y Deporte, siendo de 48 para cursos de hasta 90 horas con lo que el alumno abonaría 24. El número de becas está limitado a 15 por entidad adscrita, siendo necesario una selección previa de los mismos atendiendo a criterios socioeconómicos. Oferta formativa disponible en: http://www.mentordiputaciongranada.es/ Solicitudes: Abiertas Durante todo el año 2017l
LINEA ESTRATÉGICA Nº 2. b. Acciones de formación para el empleo (necesidades específicas) Cursos incluidos en el marco de la Concertación Local con la Exma. Diputación de Granada con objeto de dotar a los municipios de una formación adaptada a necesidades específicas. Para nuestro municipio hemos diseñado un itinerario formativo gratuito encuadrado en la Promoción turística local e Información al visitante que consta de tres acciones formativas de 50 horas: Información y atención al visitante en turismo local. Gestión de la información y documentación turística local. Organización del servicio de información turística local. Será necesaria selección previa de los aspirantes atendiendo a criterios académicos. Preinscrición 12/12 al 27/12 Ejecución: Dependiendo de disponibilidad preinscritos.
LINEA ESTRATÉGICA Nº 3. Plan Ok! Formación Activa Consorcio Vega-Sierra Elvira El Consorcio Vega-Sierra Elvira, mediante el Plan Ok! Formación Activa convoca este programa dirigido a personas desempleadas de la comarca, que dispondrán de acciones formativas de todo tipo, para poder ampliar su formación de cara a una futura inserción en el mercado de trabajo. Para nuestro municipio hemos diseñado un curso gratuito de 200 horas Jardinería y riego. Ejecución: Marzo Abril 2017.
LINEA ESTRATÉGICA Nº 4. Impulso de la formación profesional para el empleo. Cursos FPE Junta de Andalucía La Junta de Andalucía, a través de la Formación Profesional para el Empleo, tiene como objetivo facilitar a las personas trabajadoras, ocupadas o desempleadas, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo, que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas y, al mismo tiempo, satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo individual de las personas, cualificándolas y dotándolas de las competencias y habilidades necesarias para el desempeño de diferentes profesiones y para el acceso al empleo. En este momento está pendiente de publicación la oferta formativa y los requisitos de acceso. Organización: Pendiente de publicación en BOJA la oferta formativa y acreditación como centro formativo.
LINEA ESTRATÉGICA Nº 5. Plan propio de formación a. E-Learning: Implementación de una plataforma con el fin de ofrecer formación no presencial que cubra necesidades de demandantes empleados o que cursen estudios reglados. b. Cursos PRL en modalidad presencial y teleformación para las bolsas de empleo propias, abarcando cursos básicos de 30 horas hasta específicos por familias profesionales de 8 horas. c. Talleres inserción sociolaboral orientados a mujeres y jóvenes. d. Formación para Empleados Municipales. e. Prospección necesidades formativas 2018. Organización: primer trimestre 2017. Inscripción abierta durante todo el año.