Encuesta Trabajo y Equidad Marzo 28
Temas 1. Aspectos Metodológicos 2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral 3. Módulo Relaciones Laborales y Organizaciones Sindicales 4. Módulo Percepción sobre Equidad 5. Módulo Movilidad Social 2
1. Aspectos Metodológicos Universo: Población nacional, urbano/rural, >18 años. Tipo de muestreo: Aleatorio, multietápico, urbano/rural Tamaño muestral: 4 observaciones Unidad muestral: hogares Unidad de análisis: individuos Error muestral: 1,5 a nivel nacional Tasa de respuesta*: 92,8 Tasa de rechazo*: 1,5 Se agrupan respuestas, por ejemplo: Muy de acuerdo y De acuerdo => Acuerdo En desacuerdo y Muy en desacuerdo => Desacuerdo Indiferente y No sabe/no responde : excluidos Clasificaremos a las empresas según el siguiente criterio: EMG => empresa con 5 y más personas Pyme => empresa con menos de 5 personas *Según metodología de Standard Definitions Final Dispositions of Case Codes and Outcome Rates for Surveys, publicado en 26 por The American Association for Public Opinion Research. 3
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 7 6 5 4 3 2 1 45,3 36,9 58,6 55,8 23, 22,3 Acuerdo Desacuerdo Ofrece oportunidades para avanzar Oportunidades para aprender y crecer Me siento como en casa 4
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 7 6 5 4 3 2 1 64,7 56,9 52,8 54,5 49,9 44,2 4,1 32,9 28,7 22, 23,2 1, Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo EMG Pyme Ofrece oportunidades para avanzar Oportunidades para aprender y crecer Me siento como en casa 5
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 5 4 3 2 31,6 46,5 37,7 42,1 Acuerdo Desacuerdo 1 Puede que lo pierda Me pagan bien para el trabajo que hago 6
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 6 5 4 3 2 27.9 36.4 51.4 42.3 4.6 37.1 39.6 44.4 EMG Pyme 1 Acuerdo Desacuerdo Acuerdo Desacuerdo Puede que lo pierda Me pagan bien para el trabajo que hago 7
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Pensando en su trabajo ud. diría que... 8 75,2 7 6 54, 55,5 5 4 3 43,7 22,4 Sí No 2 12,8 1 Libertad para decidir cómo hacerlo Puede influir en el salario que percibe Puede influir en el ascenso de otras personas 8
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Pensando en su trabajo ud. diría que... 8 7 6 5 4 3 2 1 74,4 73,5 59,1 55,5 57,2 49,6 48,8 39, 24,1 24,1 16,3 1, Sí No Sí No Sí No EMG Pyme Libertad para decidir cómo hacerlo Puede influir en el salario que percibe Puede influir en el ascenso de otras personas 9
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familar? 7 6 5 4 3 2 1 59,4 Alcanza 4,3 No Alcanza 1
2. Módulo Satisfacción y Clima Laboral Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familiar? 7 6 62,3 56,9 5 4 3 37,5 42,9 EMG Pyme 2 1 Alcanza No Alcanza 11
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con: 9 82,4 82,2 8 7 6 5 4 Buena o muy buena Regular o peor que regular 3 2 1 12, 14,1 Pares Jef e direct o 12
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con: 9 8 7 6 1 85.1 79. 5 4 EMG 3 Pyme 2 12.1 11.7 14.3 12.9 Buena o muy buena Regular o peor que regular 82.6 83.9 Buena o muy buena Regular o peor que regular Pares Jefe directo 13
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Existencia de sindicato en el lugar de trabajo 7 6 61,1 5 4 3 28,7 2 1 Sí No 14
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Existencia de sindicato en el lugar de trabajo 9 84,5 8 7 6 5 4 47,9 41,8 EMG Pyme 3 2 1 8,5 Sí No 15
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de 45 4 35 3 25 2 15 1 5 1,7 32,2 Administración y dueños 41,1 Usted 6,9 Aprobaría Opondría 16
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de 6 5 4 3 36,8 31,5 47,8 39,5 EMG 2 1 14, 9,4 6,2 7,6 Pyme Aprobaría Opondría Aprobaría Opondría Administración y dueños Usted 17
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato) 6 54,1 5 43,6 4 3 2 1 Sí No 18
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato) 7 66,1 6 5 5,8 47,2 4 3 2 1 33,9 EMG Pyme Sí No 19
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Im portancia del sindicato (trabajadores en em presas con sindicato) 9 8,1 76,9 76,8 8 7,5 7 6 5 Importante 4 3 1,6 14,2 15,2 19,3 No importante 2 1 Trato más justo Mejores salarios Mayor estabilidad laboral Mayor influencia en decisiones 2
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato) 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 85, 78,5 12,9 1,3 76,177,8 15,1 11,1 73,8 9, 17,9 2,7 69,6 82,2 2,3 6,7 EMG Pyme Importante No importante Importante No importante Importante No importante Importante No importante Trato más justo Mejores salarios Mayor estabilidad laboral Mayor influencia en decisiones 21
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Total entrevistados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivam ente con sus em pleadores 1 8 81,2 6 4 2 Se debería aumentar 4,3 Se debería disminuir 22
3. Módulo Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Trabajadores asalariados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores 1 8 84,8 84,7 6 4 EMG Pyme 2 Se debería aumentar 3,8 3,1 Se debería disminuir 23
3. Módulo: Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Trabajadores asalariados: Preferencia por aumentar o disminuir la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 88,2 83,7 Se debería aumentar 2,4 4,9 Se debería disminuir Con Sindicato Sin Sindicato 24
4. Módulo Percepción sobre Equidad 75 Percepción respecto a: salir de la pobreza, independizarse, ingresar a la universidad 59,9 Baja 5 44,9 41,4 Ni alta ni baja 3,9 35,9 Alta 25 21,1 17,9 22,8 21,6 Probabilidad de salir de la pobreza Probabilidad de independizarse Probab. de un joven inteligente pero sin recursos de ingresar a la univ. 25
4. Módulo Percepción sobre Equidad Probabilidad de joven inteligente de escasos recursos de ingresar a la Universidad por tramo de edad 5 44,4 41,5 4 33,2 33,9 3 años o más 3 2 2,6 24,3 18-29 años 1 Baja Ni alta ni baja Alta 26
4. Módulo Percepción sobre Equidad Probabilidad de una Mujer de alcanzar una buena posición en su trabajo 4 3 29,4 32,4 37,2 2 1 Baja Ni alta ni baja Alta 27
4. Módulo Percepción sobre Equidad Percepción de causa más importante de la pobreza 5 45 4 35 3 25 2 15 1 5 46,2 Flojera y falta de Iniciativa 18,1 Vicios y alcoholismo 6,5 Discriminación social 3,1 Padres también eran pobres 3,5 Falta de educación 6,9 Falta de ayuda econ. del Gobierno Individuales Familiares Externas 28
4. Módulo Percepción sobre Equidad Percepción de causa más importante para el éxito económico de las personas 45 4 35 3 25 2 15 1 5 39,7 Iniciativa y talento personal 26,9 Responsabilidad y trabajo duro 9,5 Dinero heredado de su familia 7,1 Contactos o pitutos 26,1 Nivel educacional alcanzado 2, La ayuda econ. del Gobierno Individuales Familiares Externas 29
4. Módulo Percepción sobre Equidad Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual 6 4 42,8 45,4 2 8,2 Debería haber mayor igualdad social Deberían haber mayores recompensas al esfuerzo individual Ambas por igual 3
4. Módulo Percepción sobre Equidad Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual por tramo de edad 6 4 37,6 49,3 45,8 43,6 18-29 años 3-64 años 2 9,4 7,3 Debería haber mayor igualdad social Deberían haber mayores recompensas al esfuerzo individual Ambas por igual 31
4. Módulo Percepción sobre Equidad Preferencia entre oportunidades autogeneradas o dadas por el Estado 8 6 58, 4 2 21,1 18,5 Es tarea de cada uno es buscarse oportunidades Es obligación del Estado dar las oportunidades Ambas por igual 32
4. Módulo Percepción sobre Equidad Lo más importante para salir de la pobreza: igualdad de ingresos o movilidad social, 6 45 3 35,6 47, 15 13,2 Igualdad en los ingresos Oportunidades para mejorar la movilidad social Ambas por igual 33
4. Módulo Percepción sobre Equidad Impacto de diversos aspectos en las Oportunidades de Trabajo 1 8 6 4 2 77,1 15,5 6,5 29,1 3,37 5,12 Impacto positivo Ningún impacto Impacto negativo La creación y crecimiento de empresas Los planes y programas comunales del municipio 34
5. Módulo Movilidad Social En términos socioeconómico Cómo se clasifica Ud.? 5 4 3 2 1 44,8 33, 28,5 3,9 21,6 16,7 12,3 5,9,7 2,4 Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta Hace 1 años En 1 años más 35
5. Módulo Movilidad Social En términos socieconómicos, Cómo clasifica ud. a sus Padres, Abuelos e Hijos a la edad que ud. tiene actualmente? 6 4 2 44,3 41,5 41,4 3,4 21,7 24,5 24,9 2,1 9,9 4,5 6,4 8,9 5,4 3,4 1,2 Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta Abuelos Padres Hijos 36