Código de vestimenta
Es importante proyectar una excelente imagen en todas sus facetas, es un ideal que cada empresa de éxito persigue y espera que todos y cada uno de sus colaboradores contribuyan en lograr esta imagen. La imagen personal otorga más confianza y seguridad en sí mismo, permitiendo que se ejecute con más ánimo las tareas a realizar.
Las mujeres cuentan con una gran cantidad de opciones en ropa y accesorios para vestir, sin embargo, en situaciones de trabajo existen algunos principios básicos a observar. Mujeres
Calzado Deberán ser cerrados y de preferencia con tacón. En época de verano algunos modelos descubiertos son permitidos, siempre y cuando luzcan apropiados para un ambiente de oficina. * Los imágenes que se muestran servirán únicamente como ejemplos de los distintos estilos de calzado que se pueden utilizar en los horarios laborales de lunes a viernes.
No permitido La norma indica evitar sandalias y zapatos deportivos (tenis) en horarios laborales.
Blusas Las camisas y blusas pueden usarse lisas, con rayas delgadas o estampados discretos; casi todo está permitido.
No permitido Sólo deben evitarse los escotes pronunciados, strapless, camisetas tipo tops o demasiado cortas.
Faldas y vestidos La apariencia personal o forma de vestir en el trabajo deberá guardar relación con el grado de formalidad que requiera el lugar en el que se realice el mismo. El largo de la falda o vestido es muy importante, evita usar faldas 3 pulgadas por arriba de la rodilla.
Pantalones El pantalón formal es una excelente opción para la oficina, procura no usar pantalones demasiado ajustados o cortos. El corte de pantalón a la cadera también debe evitarse si hace que la cintura quede descubierta.
Todos los colores son permitidos, pero si desea dar una imagen más seria, los tonos conservadores como el gris, negro, azul marino, café y beige son la mejor opción. Existen una gran variedad de texturas en ropa y casi todas están permitidas en el mundo ejecutivo, sólo deben evitarse las transparencias, tonos metálicos, con brillo. Algunos ejemplos de combinaciones adecuadas para el horario laboral.
Hombres La ropa de trabajo para un hombre, sobre todo en lo que se refiere a negocios, ha cambiado en forma considerable, pero hay muchas combinaciones que se pueden adoptar sin dejar de ser apropiado para estar en la oficina.
Trajes Aún cuando nuestra vestimenta sea casual de negocios, se debe portar traje (no necesariamente corbata). En cualquier visita exterior donde el empleado represente a la unidad de negocio, se deberá hacer uso de corbata. El uso de saco o suéter y camisa con corbata será obligatorio.* *Aplica para algunas unidades de negocio
Camisas Las camisas no deberán de ser muy llamativas. Se deberá optar por camisas de un sólo color, sin embargo están permitidas aquellas camisas con diseño en rayas y cuadros, siempre y cuandos sean un estilo clásico y poco llamativo.
Pantalones Cuando la situación no requiera el uso de un traje, los pantalones de paño, gabardina o tela son una opción excelente.
Zapatos La norma es siempre utilizar zapato cerrado, con o sin agujetas. Existen modelos de zapatos que ofrecen confort y están diseñados con un estilo deportivo; son una opción válida en situaciones comunes de oficina siempre y cuando sean de piel y no de tela.
No permitido La norma indica evitar sandalias y zapatos deportivos (tenis) en horarios laborales.
Viernes INFORMALes
El código de vestimenta permite que los días viernes el atuendo sea informal. La correcta interpretación al principio de informalidad los días viernes es simple: se deberá observar los mismos principios señalados con anterioridad en este manual, para mujer y para hombre, sólo que en este día en particular, el uso de prendas en tela de mezclilla está permitido.
También se podrá hacer uso de playeras tipo polo, lisas o con estampados no muy llamativos, mocasines, botas.
Se deberán de evitar algunos errores comunes en la vestimenta del día viernes informal como lo es usar ropa demasiado corta y prendas deportivas por ejemplo:
Para más información acude al departamento de Recursos Humanos, donde resolverán tus posibles dudas al respecto.