S E C R ET A R ÍA DE TRABAJO EN S EÑANZA.

S E C R ET A R ÍA DE TRABAJO EN S EÑANZA. M E D I A SUPERIOR Y SUPERIOR. TIT U L A R : L I C. J O S E A R T U R O H E R N A N D E Z M A R T I N E Z E N C A R G A D O D E T E B A S : P R O F R. J O R G E Y O B A L V Á Z Q U E Z P R E S T A C I O N E S A L A S Q U E T I E N E D E R E C H O E L P E R S O N A L D O C E N T E Y A D M I N I S T R A T I V O D E L N I V E L H O M O L O G A D O. ( B A C H I L L E R A T O, T E L E B A C H I L L E R A T O Y E D U C A C I Ó N N O R M A L ). C A N A S T I L L A M A T E R N A L. Esta prestación es para el personal femenino, administrativo y docente. 1. Solicitud de la titular de la plaza. 2. Copia de constancia de alumbramiento. 3. Copia de acta de nacimiento del hijo. 4. Copia de talón de cheque. S E R V I C I O D E G U A R D E R Í A. Esta prestación es para el personal femenino, administrativo (jornada) y docente (min. 20 hrs. de nombramiento). 1. Solicitud de la titular de la plaza. 2. Recibos de guardería originales. 3. Copia de acta de nacimiento del hijo. 4. Copia de talón de cheque. E S T Í M U L O P O R A N T I G Ü E D A D. 1. Se otorga al personal docente y administrativo cada 5 años de servicio a partir de los 10 años.

P R I M A D E A N T I G Ü E D A D. 2. Copia del último talón de cheque. Corresponde a personal docente y administrativo a partir de 5 años de servicio. Personal docente inicia 10 % a partir de los 5 años, incrementándose el 2 % hasta los 20 años y 2.5 % a partir de los 21 años. Personal administrativo inicia 9.5 % a partir de los 5 años, incrementándose el 1.9 % hasta los 20 años y 2.4 % a partir de los 21 años hasta los 30 años. A Y U D A P A R A I M P R E S I Ó N D E T E S I S ( A Y U D A E C O N Ó M I C A ). Se otorga por única vez al personal docente y administrativo. 2. Factura original de la imprenta 3. Constancia del plantel que avale el proyecto. 4. Copia del último talón de cheque. A Y U D A P A R A I M P R E S I Ó N D E T E S I S ( L I C E N C I A C O N G O C E D E S U E L D O ). 2. Constancia del plantel que avale el proyecto. 3. Copia último talón de cheque. Elaboración de tesis a nivel licenciatura se otorgan: 6 meses a personal docente. 4 meses a personal administrativo. Elaboración de tesis a nivel doctorado se otorgan: 4 meses.

P R E S T A C I O N E S D E F I N D E A Ñ O. Haber laborado un mínimo de 6 meses en el año civil. 1. Clave 1317 estímulo por puntualidad y asistencia. 2. Clave 1318 días económicos no disfrutados. 3. Clave 1319 ajuste de calendario. 4. Clave 1325 días de descanso obligatorio. Nota: clave 1318 haber laborado mínimo 10 meses. P A G O P O R R E N U N C I A. Se le otorga al personal que renuncia al total de sus plazas homologadas. 2. Baja del nombramiento. 3. Hoja de servicios. 4. Copia del último talón de cheque. 5. Copia de la credencial de elector. 6. Acta de nacimiento (original) o copia certificada. PAGO P O R I N C A P A C I D A D P E R M A N E N T E. Cuando el seguro social certifica la invalidez o incapacidad total. 2. Baja del nombramiento. 3. Dictamen médico expedido por el IMSS. 4. Hoja de servicios. 5. Acuerdo del I.P.E (certificado) o copia certificada se tenga 15 o más años de servicio. 6. Acta de nacimiento original o copia certificada.

P E N S I Ó N P O R V E J E Z. Se le otorga al personal docente o admvo. que haya cumplido 55 años de edad. 2. Acuerdo del I.P.E (certificado) cuando se tenga 15 o más años de servicio. 3. Baja del nombramiento. 4. Hoja de servicios. 5. Acta de nacimiento (original) o copia certificada. G R A T I F I C A C I Ó N P O R J U B I L A C I Ó N. Se otorga al personal docente y administrativo cuando hayan cumplido 30 o más años de servicio. Al personal femenino se le otorgan 19 días de sueldo convencional por año y al personal masculino 17 días. 1. Solicitud del beneficiario. 2. Acuerdo del IPE (certificado). 3. Baja del nombramiento. 4. Hoja de servicios. 5. Acta de nacimiento (original) o copia certificada. PAGO P O R D E F U N C I Ó N Se le otorga al beneficiario que haya cubierto los gastos del funeral. 1. Solicitud del beneficiario. 2. Factura original a nombre del beneficiario. 3. Acta de defunción (original). 4. Baja del nombramiento. 5. Hoja de servicios. 6. Acta de nacimiento del trabajador fallecido. 7. Acta de nacimiento del beneficiario. 8. Copia de credencial de elector del beneficiario. 9. Acta de nacimiento. 10. Acta de designación de beneficiarios. Nota: Es importante mencionar que todas las prestaciones, prescriben al año.

P E R M I S O P O R N U P C I A S : Se otorgan 5 días naturales, anexando copia del acta de matrimonio (Registro Civil) copia del último talón de cheque y solicitud del interesado o delegación. P E R M I S O P O R D U E L O : (Deceso de familiares directos del trabajador) Permiso sin importar antigüedad y sin perjuicio de su sueldo. A) Familiares Directos: (padres, hijos o cónyuge) cinco dias de permiso con goce de sueldo. B) Hermanos: dos días con goce de sueldo. C) Abuelos y Padre del Cónyuge: un día de permiso con goce de sueldo. Documentos anexos: último talón de cheque, copia acta de defunción, solicitud del interesado o delegación. PERMISO P O R E N F E R M E D A D D E L C Ó N Y U G E O D E L O S H I J O S : 1. Docente y Admvo. se otorgan 8 días hábiles. 2. Último talón de cheque. 3. Certificado médico expedido por el IMSS ó ISSSTE 4. Solicitud del interesado u organización sindical. 5. Se otorga una vez al año. 6. Acta de nacimiento de los hijos o acta de matrimonio. PORCENTAJE DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD SEGÚN AÑOS DE SERVICIO N I V E L H O M O L O G A D O Personal docente Personal administrativo años % años % 5 10.00 5 9.50 6 12.00 6 11.4 7 14.00 7 13.3 8 16.00 8 15.2 9 18.00 9 17.1 10 20.00 10 19.0 11 22.00 11 20.9 12 24.00 12 22.8 13 26.00 13 24.7 14 28.00 14 26.6 15 30.00 15 28.5 16 32.00 16 30.4 17 34.00 17 32.3 18 36.00 18 34.2 19 38.00 19 36.1 20 40.00 20 38.0 21 42.50 21 40.4 22 45.00 22 42.8 23 47.50 23 45.2 24 50.00 24 47.6 25 52.50 25 50.0 26 55.00 26 52.4 27 57.50 27 54.8 28 60.00 28 57.2 29 62.50 29 59.6 30 65.00 30 62.0 31 67.50 32 70.00 33 72.50 34 75.00 35 77.50 36 80.00 37 82.50 38 85.00 39 87.50 40 90.00

O T R A S P R E S T A C I O N E S M Ó V I L E S : 1. Gratificación por el día del maestro, 25 días sueldo tabular. (clave 1386) 2. Gratificación por el día del empleado, 25 días sueldo tabular. (clave 1387) 3. Apoyo para la superación académica (Pago en dos exhibiciones del 50% en septiembre y en diciembre) 4. Ayuda para adquisición de anteojos, lentes de contacto y lentes intraoculares por la cantidad de $ 2,150.00 (docente y administrativo). Nota: Autorizado en incremento salarial del 2009.

R E Q U I S I T O S P A R A T R Á M I T E S D E P E R S O N A L D O C E N T E Y A D M I N I S T R A T I V O H O M O L O G A D O B A C H I L L E R A T O, T E L E B A C H I L L E R A T O E D U C A C I Ó N N O R M A L U. P. V. N U E V O I N G R E S O 1. Acta de nacimiento. 2. Clave CURP. 3. Identificación oficial. 4. Perfil del puesto. 5. Documentos comprobatorios de estudios profesionales. 6. Certificado médico de salud. (Inst. de salud pública) 7. Cartilla liberada del servicio militar, pre-cartilla. (varones) 8. Currículum vitae. 9. Formato de filiación 10. 6 fotografías tamaño filiación de frente y de perfil. 11. Constancia de no Inhabilitación. 12. Comprobante de domicilio. 13. R.F.C. (Hacienda federal). 14. Número de seguridad social IMSS. R E I N G R E S O 1. Perfil del puesto 2. Certificado médico de salud. (Inst. de salud publica) 3. Último talón de cheque. 4. Documento comprobante de la clave de plaza que laboró anterior (hoja rosa). 5. Propuesta sindical. 6. Constancia de no inhabilitación. R E A N U D A C I Ó N D E L A B O R E S 1. Escrito firmado por el interesado donde informa que reanuda labores. 2. Credencial de elector IFE C O N T I N U A C I Ó N D E L A B O R E S 1. Propuesta sindical P L A Z A A D I C I O N A L 1. Constancia de compatibilidad de horarios. 2. Copia talón de cheque 3. Si es personal de nuevo ingreso distinto al nivel en el que se encuentra laborando, se integrarán los documentos de nuevo ingreso

R E N U N C I A 1. Identificación oficial 2. Último talón de cheque 3. Última hoja rosa 4. Escrito del interesado expresando renuncia a la plaza J U B I L A C I Ó N 1. Identificación oficial 2. Último talón de cheque 3. Acuerdo de IPE 4. Última hoja rosa 5. Escrito del interesado expresando solicitud de jubilarse en la plaza. 6. Hoja de servicios P E N S I Ó N P O R I N V A L I D E Z 1. Copia credencial de elector. 2. Acuerdo de I.P.E. certificado. 3. Copia de hoja rosa. 4. Copia del dictamen médico IMSS/ST-4. 5. Solicitud del interesado. 6. Último talón de cheque. P E N S I Ó N P O R V E J E Z 1. Copia credencial de elector. 2. Acuerdo de IPE certificado. 3. Copia de hoja rosa 4. Solicitud del interesado. 5. Último talón de cheque L I C E N C I A P R E - J U B I L A T O R I A 1. Copia credencial de elector. 2. Copia de hoja rosa. 3. Último talón de cheque 4. Solicitud por escrito del interesado con un mínimo de 15 días de anticipación. 5. Tener por lo menos 29 años, 9 meses y 1 día de servicios prestados al Gob. del estado, comprobado mediante hoja de servicios. L I C E N C I A P O R A S U N T O S P A R T I C U L A R E S 1. Copia credencial de elector. 2. Copia de hoja rosa. 3. Último talón de cheque. 4. Solicitud por escrito del interesado con un mínimo de 15 días de anticipación

G R A V I D E Z 1. Certificado médico prenatal del IMSS o ISSSTE E N F E R M E D A D N O P R O F E S I O N A L 1.- Certificado médico expedido por el IMSS o ISSSTE B A S I F I C A C I Ó N 2. Copia del último talón de cheque. 3. Perfil académico. 4. Copia de la última hoja rosa, Nombramiento. 5. Copia credencial de elector. Integrar 5 tantos de cada documento C A M B I O D E O F I C I N A P A G A D O R A 1. Copia credencial de elector. 2. Copia último talón de cheque 3. Solicitud por escrito del interesado donde explicite el motivo y donde se desea cobrar. C A M B I O D E R F C Y / O N O M B R E 1. Copia de RFC 2. Acta de nacimiento. 3. Copia del CURP 4. Solicitud del interesado o delegación. P E R M U T A S 1. Hoja rosa 2. Talón de cheque 3. Credencial de elector 4. Solicitud de petición de cambio de adscripción dirigido al nivel educativo correspondiente. Nota: TODA LA DOCUMENTACIÓN SE ENTREGA POR CUADRUPLICADO.

P R E S T A C I O N E S A L A S Q U E T I E N E D E R E C H O E L P E R S O N A L D O C E N T E Y A D M I N I S T R A T I V O H O M O L O G A D O ( U N I V E R S I D A D P E D A G Ó G I C A V E R A C R U Z A N A ) A Y U D A P A R A F E S T E J O D E L D Í A D E L N I Ñ O. 1. Docente y administrativo comprobar que tienen hijos menores de edad comprendidas de 0 12 años. 2. No cubrir interinatos limitados, ni estar en licencia sin goce de sueldo. 3. Se cubre en la segunda quincena del mes de abril. A Y U D A P A R A E L F E S T E J O D E L D Í A D E R E Y E S. 1. Docente y administrativo comprobar que tienen hijos menores de edad comprendidas de 0 12 años. 2. Solicitud del interesado. 3. Copia del último talón de cheque. 4. Copia del acta de nacimiento. 5. No cubrir interinatos limitados, ni estar en licencia sin goce de sueldo. A Y U D A P A R A G A S T O S D E L S E P E L I O 1. Docente y administrativo se cubre por única vez. 2. Estar laborando por lo menos 6 meses. 3. Acta de defunción. A Y U D A P A R A I M P R E S I Ó N D E T E S I S. 1. Docente y administrativo no cubrir interinatos limitados, ni estar en licencia sin goce de sueldo. 2. Se otorga por única vez y las solicitudes se atenderán durante todo el año. 3. Estar en servicio activo. 4. Solicitud por escrito. 5. Copia del último talón de cheque.

6. Factura por concepto de impresión de tesis a nombre del trabajador beneficiario. 7. Constancia de autorización de elaboración de tesis y la fecha en que será concluida. A Y U D A P A R A Ú T I L E S E S C O L A R E S. 1. Docente y administrativo se cubre una vez al año en el mes de agosto. 2. Hijos comprendidos en edad escolar entre 6 y 25 años. 3. Tener laborando por lo menos 6 meses, cubrir interinatos limitados, ni estar en licencia sin goce de sueldo. 4. Solicitud por escrito, anexando comprobante de inscripción del nivel escolar. 5. Presentación de la constancia de estudios. 6. Acta de nacimiento. 7. Constancia de dependencia económica. P R E S T A C I O N E S D E F I N D E A Ñ O. Haber laborado un mínimo de 6 meses, en el año civil. 1. Clave 1317 estímulo por puntualidad y asistencia. 2. Clave 1318 días económicos no disfrutados. 3. Clave 1319 ajuste de calendario. 4. Clave 1325 días de descanso obligatorio. 5. 1318 haber laborado mínimo 10 meses.

E S T Í M U L O P O R A N T I G Ü E D A D : 1. Se otorga al personal docente y administrativo cada 5 años de servicio a partir de los10 años. C A N A S T I L L A M A T E R N A L : Esta prestación es para el personal femenino, administrativo y docente. 1. Solicitud de la interesada. 2. Copia de constancia de alumbramiento. 3. Copia de acta de nacimiento del hijo. 4. Copia de talón de cheque S E R V I C I O D E G U A R D E R Í A : Esta prestación es para el personal femenino, administrativo (jornada) y docente (min. 20 hrs. de nombramiento). 1. Solicitud de la interesada. 2. Recibos de guardería originales. 3. Copia de acta de nacimiento del hijo. 4. Copia de talón de cheque P R I M A P O R A N T I G Ü E D A D Porcentaje de prima de antigüedad según años de servicio N i v e l h o m o l o g a d o Personal docente Personal administrativo años % años % 5 10.00 5 9.50 6 12.00 6 11.4 7 14.00 7 13.3 8 16.00 8 15.2 9 18.00 9 17.1 10 20.00 10 19.0 11 22.00 11 20.9 12 24.00 12 22.8 13 26.00 13 24.7 14 28.00 14 26.6 15 30.00 15 28.5 16 32.00 16 30.4 17 34.00 17 32.3 18 36.00 18 34.2 19 38.00 19 36.1 20 40.00 20 38.0 21 42.50 21 40.4 22 45.00 22 42.8 23 47.50 23 45.2 24 50.00 24 47.6 25 52.50 25 50.0 P A G O P O R R E N U N C I A Se le otorga al personal que renuncia al total de sus plazas homologadas. 2. Baja del nombramiento. 3. Hoja de servicios. 4. Copia del último talón de cheque. 5. Copia de la credencial de elector. 6. Acta de nacimiento (original) o copia certificada.

G R A T I F I C A C I Ó N P O R J U B I L A C I Ó N. Se otorga al personal docente y administrativo cuando hayan cumplido 30 o mas años de servicio. Al personal femenino se le otorgan 19 días de sueldo convencional por año y al personal masculino 17 días. 1. Solicitud del beneficiario 2. Acuerdo del I. P. E. (certificado). 3. Baja del nombramiento. 4. Hoja de servicios. 5. Acta de nacimiento (original) o copia certificada. P A G O P O R D E F U N C I Ó N. Se le otorga al beneficiario que haya cubierto los gastos del funeral. 1. Solicitud del beneficiario. 2. Factura original a nombre del beneficiario. 3. Acta de defunción (original). 4. Baja del nombramiento. 5. Hoja de servicios. 6. Acta de nacimiento del trabajador fallecido. 7. Acta de nacimiento del beneficiario. 8. Copia de credencial de elector del beneficiario. 9. Acta de nacimiento. 10. Acta de designación de beneficiarios. A P O Y O A G A S T O S F U N E R A L E S D E F A M I L I A R E S D I R E C T O S. 1. Docente y administrativos. 2. Acta de defunción del familiar. 3. Último talón de cheque. 4. Solicitud del interesado.

P E R M I S O P O R E N F E R M E D A D D E L C Ó N Y U G E Ó D E L O S H I J O S. 1. Docente y administrativo se otorgan 10 días al personal masculino y 13 días al personal femenino. 2. Último talón de cheque. 3. Certificado médico expedido por el IMSS ó ISSSTE. 4. Solicitud del interesado u organización sindical. 5. Se otorga una vez al año. 6. Acta de nacimiento de los hijos o acta de matrimonio.