UNIDAD DE SERVICIOS PARA LA EDUCACIÓN BÁSICA EN EL ESTADO DE QUERÉTARO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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María Carmen Toledo Carrasco
hace 7 años
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1 MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL NUEVO INGRESO (Cualquier persona que cubra los requisitos y que sea propuesta). REINGRESO O RECONTRATACIONES (Cualquier persona que cubra los requisitos y que sea propuesta). ALTA PLAZA ADICIONAL INTERINA D0BLE PLAZA DEFINITIVA COPIA DE SOLICITUD DE INGRESO (FM.RHSP.03) CON FOTOGRAFÍA COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO COPIA DE COMPROBANTE DE ESTUDIO 2 FOTOGRAFIAS TAMAÑO INFANTIL CARTA DE NO INHABILITADO (ORIGINAL) (VALIDEZ DE UN MES A PARTIR DE SU EXPEDICIÓN) CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES (ORIGINAL) COPIA DEL CURP COPIA DE IDENTIFICACIÓN DE IFE O PASAPORTE CONSTANCIA DEL RFC, EXPEDIDO POR SAT (Plaza Admitiva.con Vo.Bo. del Subcoord. de Gestión Educativa). SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE CANDIDATO (FM.RHSP.04) SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS (FM.RHAP.23) Cuando se requiera SOLICITUD DE EMPLEO O CURRICULUM VITAE SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE CANDIDATO (FM.RHSP.04) 1 FOTOGRAFIA TAMAÑO INFANTIL POR CICLO ESCOLAR CARTA DE NO INHABILITADO (Solo en caso de más de 1 año de estar inactivo) CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES (Solo cuando este más de 1 año inactivo) JUSTIFICACIÓN DE DOBLE TURNO Cuando se requiera SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS (FM.RHAP.23) (Cuando se requiera) JUSTIFICACIÓN DE DOBLE TURNO Cuando se requiera SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE CANDIDATO (FM.RHSP.04) Cuando se requiera por el perfil SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS (FM.RHAP.23) CERTIFICADO MÉDICO DEL ISSSTE (Excepto Técnicas, Generales y Telesecundaria.) JUSTIFICACIÓN DE TURNO Excepto Técnicas y Generales SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE CANDIDATO (FM.RHSP.04) Si se requiere por el perfil. ORDEN DE TRABAJO Y ADSCRIPCIÓN (RH.RHAP.01) Excepto Técnicas y Generales SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS (FM.RHAP.23) Con VoBo. de Plan. Educ. para Primaria, Preescolar e Indígena 1

2 MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL INSUBSISTENCIA DE NOMBRAMIENTO (Cuando no se tomo posesión del trabajo despúes de 15 días) Oficio solicitando la insubsistencia de nombramiento expedido por el Jefe de Departamento del Área Educativa. TERMINO DE NOMBRAMIENTO (Cuando a un empleado se le da baja de su interinato por Oficio solicitando el término de nombramiento expedido por el Jefe de Departamento del Área necesidades del área)(cuando un empleado de base Educativa ó Dictamen Jurídico o Dictamen Administrativo del Órgano Interno de Control. causa baja por procesos administrativos o jurisdiccionales) BAJA POR ABANDONO DE EMPLEO (Cuando el empleado no se presenta a laborar al cuarto día consecutivo, se podrá levantar un acta de abandono de empleo por parte del centro de trabajo. Dictamen Jurídico donde se notifica la baja de abandono de empleo de la Dirección Jurídica. 8 RENUNCIA (Cuando el empleado asi lo requiera) BAJA POR DEFUNCIÓN RENUNCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO (Cuando el empleado de base tenga posibilidades de laborar en otro puesto dentro de la institución) LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES (De 1 año de servicio hasta 30 días, de 1 a 5 años de servicio será 3 meses la licencia; de 5 en adelante hasta 6 meses. Tener plaza en motivo 10. Solicitar la licencia con 15 días de anticipación a su inicio. Sólo se aplicará una vez al año natural. Oficio de renuncia por parte del interesado, con visto bueno del Director del Centro de Trabajo. Copia del Acta de Defunción. Formato de Movimiento de Personal provisional firmado por el Jefe de Depto. del Nivel Educativo. Formato de renuncia por pasar a otro empleo con Vo.Bo. del Director del Centro de Trabajo. Copia de Propuesta de personal 12 PRÓRROGA DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES (únicamente se aplicará cuando las licencias no rebasen su límite de tiempo para completar los meses especificados en el reglamento, otorgandose de manera ininterrumpidamente). 2

3 MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO (En el caso de cambio de perfiles se deberá de cubrir los requisitos establecidos en el procedimiento de Selección de Personal. Tener plaza en motivo 10. Solicitar la licencia con 15 días de anticipación. PRORROGA DE LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO (En el caso de cambio de perfiles se deberá de cubrir los requisitos establecidos en el procedimiento de Selección de Personal. Tener plaza en motivo 10) LIC Y/O PRORROGA POR COMISIÓN SINDICAL (Solicitar con un mes de anticipación. Tener plaza en motivo 10. Las autorizaciones se manejan por año calendario escolar. LIC Y BAJA PREPENSIONARIA (Personas que cumplan con los años o requisitos de servicio establecidos). Copia de la autorización de licencia. Formato de solicitud de licencia con Vo.Bo. de Terceros Institucionales Formato de Baja LICENCIA DE GRAVIDEZ Incapacidad expedida por Licencia médica original expedida por el ISSSTE O IMMS el IMSS o ISSSTE. COPIA DE LA SOLICITUD DE INGRESO (FM.RHSP.03) CON FOTOGRAFÍA 2 FOTOGRAFÍAS TAMAÑO INFANTIL COPIA DE IDENTIFICACIÓN DEL IFE ALTAS POR CAMBIO DE ESTADO COPIA DEL CURP CONSTANCIA DE ULTIMO PAGO HOJA ÚNICA DE SERVICIOS SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEO (FM.RHAP.23) (Cuando se requiera) CARTA DE LIBERACIÓN DEL TRABAJO BAJAS POR CAMBIO DE ESTADO FMP PROVISIONAL (Firmado por el Jefe de Depto. del Nivel Educativo) 3

4 MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL BAJA POR SENTENCIA JUDICIAL (Cuando el empleado incurre en algún delito judicial) REANUDACIÓN DE LABORES (Toda persona que haya gozado de una licencia sin goce de sueldo y que debe reincorporarse a su Centro de Trabajo, deberá darlo a conocer por medio de un oficio. Con un mes de anticipación) Oficio de la Dirección Jurídica Oficio de Reanudación de labores firmado por el interesado y con el Vo.Bo. Del Jefe Inmediato. Solicitud de Formato de Compactación o Descompactación de las plazas, firmado por el Jefe de COMPACTACIÓN O DESCOMPACTACIÓN 22 Departamento del Nivel Educativo. (Solicitud de Compatibilidad de Empleos FM.RHAP.23) cuando se PLAZAS requiera. 23 REGULARIZACIÓN DE PLAZAS Solicitud de Regularización de plazas firmado por el Jefe de Departamento del Nivel Educativo. 24 COMPENSACIÓN I4 (Todo Director que ingrese a un Centro de Trabajo con doble turno se hará acreedor a la compensación. Si el Director cambia a un Centro Oficio de nombramiento del Jefe de Departamento. (Sólo aplica para Secundarias Técnicas y de Trabajo de un solo turno se le mandará un oficio a Secundarias Generales). la Dirección de Recursos Humanos para eliminar dicha compensación ACUERDO PRESIDENCIAL (Se otorga al personal que ha agotado sus licencias médicas o por enfermedad y tiene posibilidades de recuperación. Es Oficio de autorización del Coordinador. Acuerdo por una sola ocasión en y son 6 meses SNTE. (Dependiendo la situación física podrá otorgarse una prórroga) ALTA PERMUTA INTERESTATAL (Únicamente los cambios autorizados por la comisión Estatal de Cambios Interestatales) PERMUTA INTERNA (Cubriendo requisitos) 28 BAJA POR PERMUTA INTERESTATAL FORMATO DE SOLICITUD DEBIDAMENTE FIRMADA OFICIO DE LIBERACIÓN CON FIRMA DEL JEFE INMEDIATO SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEO (FM.RHAP.23) (Cuando se requiera) ORDEN DE TRABAJO Y ADSCRIPCIÓN (INTERNA) FORMATO DEL SNTE AUTORIZADO FORMATO DE DE PERSONAL PROVISIONAL 4

5 MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL 29 CAMBIO O REINSTALACIÓNDE SUBSISTEMA (Cubriendo requisitos) RENUNCIA / SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS (FM.RHAP.23) RENUNCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO (Cambios de Níveles) 30 BAJA POR RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Oficio de la Dirección Jurídica donde informa de la baja del trabajador o de su reinstalación. 31 QUINQUENIOS (Cada 5 años cumplidos) 32 MODIFICACIÓN DE FECHA DE INGRESO A petición del interesado, se revisa que cumpla con el tiempo establecido. Documento que avale el ingreso (Propuesta de Personal, Hoja Única de Servicios (FM.RHAP.06), Copia del Formato de Movimiento de Personal). 33 MODIFICACIÓN DE DATOS PERSONAL Documento que avale el cambio (Acta de Nacimiento, CURP, Constancia de RFC, etc.) 34 BASIFICACIONES (Automáticamente) En caso de no ser automáticamente será revisando que cumpla con los 6 meses de antigüedad laborados en la plaza. 5

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