ASIGNACIÓN DE PLAZAS DEFINITIVAS A PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UASLP.

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Andrea Rivero Correa
hace 6 años
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1 1 DE 5 ASIGNACIÓN DE PLAZAS DEFINITIVAS A PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UASLP. Responsable Revisó Aprobó Nombre L.A. José Cruz Luna López L.A. José Cruz Luna López Puesto Jefe del depto. De Capacitación, Evaluación y Desarrollo. Jefe del depto. De Capacitación, Evaluación y Desarrollo. Lic. Juan Jose González Hernández Jefe de la División de Desarrollo Humano. Firma

2 2 DE 5 1. Objetivo. Establecer lineamientos para asignación de plazas presupuestadas definitivas a personal administrativo de la UASLP 2. Alcance. Dependencias Administrativas y Académicas de la UASLP 3. Responsables Jefe de la DDH Jefe del DCED Asistente de Funcionario Subcoordinador RH 4. Definiciones DDH CED PAI SUO División de Desarrollo Humano Departamento de Capacitación, Evaluación y Desarrollo Departamento de Personal Administrativo e Intendencia Subunidades Organizacionales

3 3 DE 5 5. Desarrollo ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE Solicitud de contratación La dependencia enviara oficio de petición a Rectoría con copia a la DDH, anexando hoja de requerimiento. Dependencia correspondiente Análisis de petición Verificar que la plaza presupuestada que se desea cubrir esté vacante. Si no procede la petición se enviara oficio a la Dependencia informando esta situación. Evaluación del candidato Si la Dependencia propone candidato se procederá a la aplicación de exámenes y entrevistas para valorar si el candidato es el idóneo al puesto. En caso de que no exista candidato propuesto por la Dependencia se procederá a realizar el reclutamiento correspondiente. En el caso de personal sindicalizado, el sindicato administrativo propone candidatos a ocupar la plaza vacante Documentación del candidato. Se solicitara: Documentación personal: Copia de acta de nacimiento, RFC, comprobante de domicilio, CURP, comprobante de estudios, certificado médico e IFE, Alta del candidato Se llevará a cabo la inducción y se firmará contrato por treinta días. Evaluación En el caso del personal sindicalizado, 5 días antes de la fecha de terminación de contrato la dependencia enviará al Dpto. de Capacitación Evaluación y Desarrollo una evaluación al desempeño al candidato para conocer su trabajo. Dependencia correspondiente Renovación de contrato PERSONAL SINDICALIZADO En caso de obtener una calificación satisfactoria se procederá a gestionar la definitividad del candidato en el puesto, siempre y cuando existan los recursos financieros por parte de la UASLP; en caso contrario se procederá a tramitar la liquidación correspondiente. Si no se recibe la evaluación al desempeño, se expedirá contrato definitivo. PERSONAL DE CONFIANZA En caso de obtener una calificación satisfactoria se procederá a renovar contrato por tiempo y obra determinado al trabajador. La plaza será asignada sólo a solicitud expresa de la autoridad correspondiente en su dependencia, siempre y cuando existan los recursos financieros por parte de la UASLP; en caso contrario se procederá a tramitar la liquidación correspondiente DDH/DES/CED

4 4 DE 5 6. Registros Nombre Código Tiempo de Retención Hoja de de requerimientos para contratación. DDH-CED-FRM Referencias Contrato Colectivo de Trabajo

5 5 DE 5 9. Control de Cambios CAMBIOS AL EN LA SECCIÓN VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO PORTADA 2 Cambio de Jefe de División 10. Anexos Contrato Colectivo de Trabajo Cláusula 16.- Todos los trabajadores administrativos que hayan ingresado a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, se considerarán de planta y adquirirán su nombramiento definitivo después de treinta días de labores, si la vacante o plaza que cubren se encuentra ya presupuestada (vacante por defunción, renuncia, jubilación, pensión, rescisión de contrato). Los nombramientos que se expidan deberán contener: a) Nombre del trabajador. b) Fecha en que se otorga. c) Puesto, en los términos del catálogo correspondiente. d) Centro de adscripción. e) Jornada semanal. f) Horario de labores. g) Salario. h) Firma del rector o funcionario autorizado. Los trabajadores eventuales según los lineamientos establecidos en el presente contrato, que hayan cumplido con una antigüedad de doce meses, gozarán de todas las prestaciones consagradas en el mismo, en la inteligencia de que si la Universidad está en condiciones presupuestales antes de que transcurra dicho término y de ser procedente, les otorgará su base. Los trabajadores que cubran vacantes provisionales, tratándose de plazas ya existentes y presupuestadas por la Universidad, después de haber laborado treinta días, mientras se encuentren en el desempeño de los servicios contratados, percibirán las prestaciones devengables que establece este contrato y disfrutarán de salarios idénticos a los señalados en los tabuladores de sueldos. Una vez expedido el nombramiento por el C. Rector de la Universidad se turnará una copia simple del mismo al sindicato, por conducto del Jefe de Personal. Este funcionario enviará dicha copia dentro de los tres días siguientes a su recepción.

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