Pág. 48 Miéroles 21 de marzo de 2018 Núm. 34 ayuntamiento de Cardenete NÚM. 703 ANUNCIO BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR DE TALLER DE EMPLEO RECUPERA- CIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL PATRIMONIO HISTÓRICO LOCAL COMO RECURSO TURÍSTICO 1ª. NORMAS GENERALES A- Entidad onvoante: Ayuntamiento de Cardenete. B- Plazas onvoadas: Una. C- Sistema de seleión: Conurso de méritos. D- Relaión jurídia: Laboral no permanente (ontrato de trabajo temporal obra o serviio tiempo ompleto). E- Duraión del ontrato: Seis meses. F- Categoría: Diretor de Taller de Empleo. G- Jornada de trabajo: Según Convenio Coletivo. H- Retribuiones: 1.965,93 euros brutos mensuales, inluidos todos los oneptos salariales. I- Funiones: Direión del Taller de Empleo Reuperaión y puesta en valor del patrimonio histório loal omo reurso turístio. J- Requisitos a umplir a la feha de finalizaión del plazo de presentaión de soliitudes: 1) Poseer titulaión universitaria de Lieniado, Diplomado o Graduado; 2) Poseer la apaidad funional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo, sin haber sido separado mediante expediente disiplinario del serviio de ninguna de las Administraiones Públias ni hallarse inhabilitado para el ejeriio de funiones públias y no estando inurso en ausa legal de inompatibilidad; 3) Poseer la naionalidad de un estado miembro de la Unión Europea o disponer de autorizaión adeuada para trabajar en España en virtud de resoluión administrativa o de lo dispuesto por las normas de Dereho Internaional apliables; 4) Ser titular de permiso de onduión lase B on disponibilidad para onduir y viajar. K- Areditaión de los requisitos exigidos en el anterior apartado: El ontemplado en el punto 1 se areditará mediante título ofiial, el del punto 2 mediante Delaraión Responsable, el del punto 3 mediante el doumento identifiativo (D.N.I. o N.I.E.) y el del punto 4 mediante Permiso de onduión y Delaraión Responsable. 2ª. SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO. A- Plazo de presentaión: Diez días naturales, ontados a partir del siguiente al de la publiaión en el Boletín Ofiial de la Provinia de las presentes Bases. B- Lugar de presentaión: Ante el Registro General del Ayuntamiento de Cardenete por ualquiera de los medios estableidos en la Ley 39/2015, de 1 de otubre, del Proedimiento Administrativo Común de las Administraiones Públias. C- Doumentaión a presentar: Modelo normalizado del Anexo II (que inluye Delaraión Responsable y Autorizaión para obtener y onsultar los datos neesarios para la areditaión de los requisitos y de los méritos alegados) aompañada de opias de la doumentaión areditativa de los requisitos exigidos y de los méritos alegados, onforme a lo dispuesto por el apartado K de la Base 1ª y el Anexo I, respetivamente. 3ª. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. A- Composiión de la Comisión de Seleión: El Presidente, un Voal y el Seretario, éste sin dereho a voto, y sus suplentes, designados libremente por el Alalde de esta entidad loal, y dos Voales y sus suplentes nombrados por el mismo Alalde a propuesta del Diretor Provinial de la Consejería de Eonomía, Empresas y Empleo, todo ello siempre de onformidad on lo dispuesto por el Real Dereto Legislativo 5/2015, de 30 de otubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básio del Empleado Públio. B- Funionamiento de la Comisión de Seleión: Se onstituirá mediante Resoluión de la Presidenia de la Corporaión; sus miembros podrán abstenerse o ser reusados ante esta misma Presidenia, onforme a la legislaión vigente sobre régimen jurídio, en uyo aso serán sustituidos por sus suplentes; para su válida onstituión el Tribunal deberá estar integrado por el Presidente, un voal y el Seretario; los auerdos se adoptarán por mayoría simple, dirimiéndose los empates mediante el voto de alidad del Presidente. C- Desarrollo: Se proederá iniialmente a alifiar las soliitudes de los aspirantes siguiendo lo dispuesto por los apartados J y K de la Base 1ª, aprobando una relaión de admitidos y exluidos, y, a ontinuaión, se valorarán los méritos ale-
Pág. 49 Miéroles 21 de marzo de 2018 Núm. 34 gados por los andidatos admitidos, onforme al Baremo ontenido en el Anexo I a las presentes Bases de onvoatoria; levantada Ata de todo ello, ésta será expuesta en el Tablón de anunios de la entidad loal por un plazo improrrogable de ino días naturales, durante el ual podrá reurrirse ante la Comisión de Seleión, para su resoluión, tanto la alifiaión de las soliitudes omo su valoraión. 4ª. NORMAS FINALES. A- Nombramiento: La Comisión de Seleión elevará al Presidente de la Corporaión, una vez firme, el Ata de seleión, quien, dispondrá mediante Resoluión su aprobaión y la formalizaión de la ontrataión de los aspirantes propuestos. B- Bolsa de trabajo: Los andidatos seleionados omo suplentes formarán parte de una bolsa de trabajo de la que serán llamados según riguroso orden de seleión en los supuestos de renunia o de extinión por ualquier ausa de la relaión laboral del titular, si bien, en este último aso, la duraión de la nueva ontrataión será por el periodo que restare hasta su finalizaión al ontrato iniial que se sustituye. C- Cuestiones de orden: La Comisión de Seleión podrá resolver ualquier uestión de orden o inidenia que se plantee durante el proeso seletivo, estándose supletoriamente, en lo no dispuesto por las presentes Bases de onvoatoria, a lo preeptuado por el Real Dereto Legislativo 5/2015, de 30 de otubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básio del Empleado Públio, la Ley 39/2015, de 1 de otubre, del Proedimiento Administrativo Común de las Administraiones Públias, la Ley 40/2015, de 1 de otubre, de Régimen Jurídio del Setor Públio, el Real Dereto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso del personal al serviio de la administraión general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoión profesional de los funionarios iviles de la administraión general del Estado, el Real Dereto 896/1991, de 7 de junio, por el que se estableen las reglas básias y los programas mínimos a que debe ajustarse el proedimiento de seleión de los funionarios de administraión loal, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Loal, el Real Dereto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiiones legales vigentes en materia de régimen loal, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Públio de Castilla-La Manha, la Orden de 15/11/2012, de la Consejería de Empleo y Eonomía, por la que se regulan los programas de formaión en alternania on el empleo, y se estableen las bases reguladoras de la onesión de ayudas públias a dihos programas, y la Resoluión de 19/10/2017, de la Direión General de Trabajo, Formaión y Seguridad Laboral, por la que se aprueba la onvoatoria de ayudas para talleres de empleo en 2017. D- Contra la Resoluión de aprobaión de las presentes Bases podrá interponerse en el plazo de un mes, ontado a partir del día siguiente al de su publiaión, reurso potestativo de reposiión ante la Alaldía de esta Corporaión Loal, o bien diretamente reurso ontenioso-administrativo ante los Tribunales en el plazo de dos meses, ontado a partir del día siguiente al de la reepión de esta notifiaión, sin perjuiio del ejeriio de otras aiones que se estimen onvenientes (artíulos 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Loal, 112, 114 a 120, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de otubre, del Proedimiento Administrativo Común de las Administraiones Públias, y 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiión Contenioso-Administrativa).
Pág. 50 Miéroles 21 de marzo de 2018 Núm. 34 ANEXO I. BAREMO DE MERITOS 1º. Mérito: Titulaión universitaria de Lieniado o Graduado en Geografía e Historia o Humanidades Espeialidad Arqueología. Areditaión: Título ofiial. Puntuaión: 7 puntos. 2º Mérito: Experienia de trabajo desempeñando funiones diretamente relaionadas on el puesto de trabajo de diretor del taller de empleo (administraión y gestión, reursos humanos, gestión de grupos de trabajo o labores similares, en empresas públias o privadas). Areditaión: Contrato de trabajo que desriba las funiones del puesto desempeñado y ertifiado de vida laboral que aredite la duraión del periodo de trabajo. Puntuaión: 0,05 puntos por ada mes trabajado, hasta un máximo de 7 puntos. 3º. Mérito: Experienia omo diretor de interveniones arqueológias (exavaiones, prospeiones o ontroles arqueológios) autorizadas por la Consejería de Cultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Manha desde el 1 de enero de 2016 hasta la feha de finalizaión del plazo de presentaión de soliitudes. Areditaión: Permisos de intervenión arqueológia otorgados por la administraión ompetente y permisos de exavaión a nombre del interesado. Puntuaión: 0,1 puntos por ada direión, hasta un máximo de 5 puntos. 4º. Mérito: Experienia laboral omo Ténio arqueólogo ontratado por la Consejería ompetente en materia de Cultura en las exavaiones sistemátias de Castilla-La Manha. Areditaión: Contrato de trabajo firmado on la Consejería ompetente en materia de Cultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Manha que espeifique la ategoría profesional de arqueólogo, y ertifiado de vida laboral que aredite la duraión del periodo de trabajo. Puntuaión: 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos. 5º. Mérito: Experienia de trabajo ómo diretor de talleres de empleo regulados por el Real Dereto 282/1999, de 22 de febrero. Areditaión: Contrato de trabajo que espeifique la ategoría profesional de diretor de taller de empleo, y ertifiado de vida laboral que aredite la duraión del periodo de trabajo. Puntuaión: 0,1 puntos por ada mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos. 6º. Mérito: Impartiión o superaión de ursos relaionados on la materia del taller de empleo (arqueología, prehistoria, historia antigua, historia de la onstruión, et.) o sobre Metodología Didátia (CAP y Doenia para la Formaión), Prevenión de Riesgos Laborales, Informátia, Medio Ambiente y medidas de Fomento de Empleo e Igualdad. Areditaión: Certifiaión areditativa que detalle la entidad organizadora, la materia del urso y su duraión en horas. Puntuaión: 0,002 puntos por ada hora areditada, hasta un máximo de 3 puntos. Todos méritos señaladas en los apartados anteriores vendrán referidos a la feha de finalizaión del plazo de presentaión de soliitudes. Los posibles empates en la puntaión final serán resueltos suesivamente en favor del andidato que hubiere obtenido mayor puntuaión en la valoraión del mérito 3º, 4º, 2º, 5º, 6º y 1º.
Pág. 51 Miéroles 21 de marzo de 2018 Núm. 34 ANEXO II. MODELO NORMALIZADO DE INSTANCIA DE SOLICITUD DE ADMISION CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR DE TALLER DE EMPLEO RECUPERACIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL PATRIMONIO HISTÓRICO LOCAL COMO RECURSO TURÍSTICO D./DÑA. (indiar nombre y apellidos) on (indiar tipo de doumento identifiativo que se aporta, D.N.I. o N.I.E. y nº) on domiilio en (indiar vía, nº, planta y/u otros ódigo postal, poblaión, provinia,) y teléfono de ontato nº SOLICITO Ser admitido/a para partiipar en el proeso seletivo para la ontrataión de Diretor Taller de Empleo Reuperaión y puesta en valor del patrimonio histório loal omo reurso turístio, y DECLARO RESPONSABLEMENTE (Marar si proede) Con pleno onoimiento de que el falseamiento de ualquier informaión suministrada previamente a la ontrataión dará lugar a la expulsión del programa y podrá suponer, en su aso, el iniio del orrespondiente proedimiento sanionador, onforme lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infraiones y Saniones en el Orden Soial, aprobado por el Real Dereto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Poseer la apaidad funional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo, sin haber sido separado mediante expediente disiplinario del serviio de ninguna de las Administraiones Públias ni hallarme inhabilitado para el ejeriio de funiones públias y no estando inurso en ausa legal de inompatibilidad. Tener disponibilidad para viajar y onduir. ACOMPAÑO COPIA (Marar si proede) D.N.I. N.I.E. Título universitario ofiial de Lieniado, Diplomado o Graduado. Permiso de onduión lase B. Título universitario ofiial de Lieniado o Graduado en Geografía e Historia o Humanidades Espeialidad Arqueología. Contrato de trabajo que desribe las funiones diretamente relaionadas on el puesto de trabajo de diretor del taller de empleo (administraión y gestión, reursos humanos, gestión de grupos de trabajo o labores similares en empresas públias o privadas). Permisos de intervenión arqueológia otorgados por la administraión ompetente y permisos de exavaión a nombre del interesado omo diretor de interveniones arqueológias (exavaiones, prospeiones o ontroles arqueológios) autorizadas por la Consejería de Cultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Manha desde el 1 de enero de 2016 hasta la feha de finalizaión del plazo de presentaión de soliitudes. Contrato de trabajo firmado on la Consejería ompetente en materia de Cultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Manha que espeifia la ategoría profesional de arqueólogo en las exavaiones sistemátias de Castilla- La Manha.
Pág. 52 Miéroles 21 de marzo de 2018 Núm. 34 Contrato de trabajo que espeifia la ategoría profesional de diretor de taller de empleo regulado por el Real Dereto 282/1999, de 22 de febrero. Certifiaión areditativa, on espeifiaión de la materia y de su duraión, de la impartiión o superaión de ursos relaionados on la materia del taller de empleo (arqueología, prehistoria, historia antigua, historia de la onstruión, et.) o sobre Metodología Didátia (CAP y Doenia para la Formaión), Prevenión de Riesgos Laborales, Informátia, Medio Ambiente y medidas de Fomento de Empleo e Igualdad. Certifiado de vida laboral. AUTORIZACIÓN PARA OBTENER Y CONSULTAR LOS DATOS NECESARIOS PARA LA ACREDITACIÓN DE LOS REQUI- SITOS Y DE LOS MÉRITOS ALEGADOS EN LA SOLICITUD DE ADMISIÓN (Marar si proede) Autorizo, tanto al Ayuntamiento de Cardenete omo a la Ofiina de Empleo de Castilla-La Manha, a que obtengan y onsulten, de todos los Organismos o Entidades Públias o Privadas que resulten preisos, los datos neesarios para la areditaión de los requisitos y de los méritos alegados en la soliitud de admisión para partiipar en el proeso seletivo para la ontrataión laboral de Diretor de Taller de Empleo Reuperaión y puesta en valor del patrimonio histório loal omo reurso turístio. En Cardenete, a de de 2018 Fdo.: (nombre y apellidos) En umplimiento de la Ley Orgánia de Proteión de Datos le informamos que el AYUNTAMIENTO DE CARDENETE es responsable y únio destinatario del tratamiento de sus datos personales. Vd. onsiente en que dihos datos, proporionados por Vd. por ualquier medio, u obtenidos por esión de un terero, sean tratados por EL AYUNTAMIENTO DE CARDE- NETE. Para la gestión de los serviios soliitados o ontratados por Vd. o su empresa al Ayuntamiento, así omo para el mantenimiento de un histório de relaiones de serviios. Puede ejeritar sus derehos de aeso, retifiaión, anelaión y oposiión omuniándolo en la direión AYUNTAMIENTO DE CARDENETE, PLAZA SANOCHAORES Nº1 16373 CARDENETE (CUENCA). AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE LA CORPORACIÓN LOCAL DE CARDENTE.- Cardenete, a 14 de marzo de 2018. EL ALCALDE-PRESIDENTE. Franiso José Cóera Terrádez.