Encuesta de Igualdad Laboral y No Discriminación 25 AGOSTO 10 DE SEPTIEMBRE

Encuesta de Igualdad Laboral y No Discriminación 25 AGOSTO 10 DE SEPTIEMBRE

Ficha metodológica OBJETIVO: Conocer la percepción que tienen las personas que laboran en los centros de trabajo, sobre aquellos aspectos sociales que conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeño. ENCUESTAS LEVANTADAS: Universo: 2,297 personas Convocados a encuesta presencial: 500 personas Participación en encuesta presencial: 358 personas Convocados a encuesta electrónca: 1,797 personas Participación en encuesta electrónica: 533 personas Participación efectiva: 891 (38.8%) personas PERIODO DE LEVANTAMIENTO: Del 25 de agosto al 10 de septiembre del 2017, en las instalaciones de la SFA

Datos Generales

Datos generales Género GÉNERO Femenimo 530 59% Masculino 361 41% Totales 891 10 41% 59% Femenimo Masculino Edad EDAD 15 a 29 280 31% 30 a 39 266 40 a 49 199 22% 50 a 59 117 13% 60 o más 29 3% Totales 891 10 22% 13% 3% 31% 15 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 o más 1 / 26

Datos generales Estado Civil Soltera/o 432 48% Casada/o 323 36% Unión libre 85 Divorciada/o 38 4% Viuda/o 13 1% Totales 891 10 ESTADO CIVIL 4% 1% 48% 36% Soltera/o Casada/o Unión libre Divorciada/o Viuda/o Años de antigüedad en el centro de trabajo Menos de un año 172 19% De 1 a 3 años 233 26% De 4 a 9 años 192 22% Más de 10 años 294 33% Totales 891 10 33% 22% AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO 19% 26% Menos de un año De 1 a 3 años De 4 a 9 años Más de 10 años 2 / 26

Datos generales Escolaridad Sin escolaridad 0 Primaria 19 2% Secundaria 5 1% Bachillerato 41 5% Carrera técnica 64 7% Licenciatura 612 69% Maestría 108 12% Doctorado 5 1% 37 4% Totales 891 10 8 7 6 5 69% 2% 12% 7% 5% 1% 1% 4% Primaria Secundaria Bachillerato Carrera técnica Licenciatura Maestría Doctorado Primaria Secundaria Bachillerato Carrera técnica Licenciatura Maestría Doctorado 3 / 26

Datos generales Horario 10:00 12:00 1 0.1% 10:00 22:00 1 0.1% 11:00 20:00 1 0.1% 8:00 18:00 1 0.1% 9:00 16:00 59 6.6% 9:00 17:00 2 0.2% 9:00 18:00 132 14.8% 9:00 18:30 8 0.9% 9:00 19:00 26 2.9% 9:00 20:00 60 6.7% 9:00 20:30 4 0.4% 9:00 21:00 43 4.8% 9:00 Indefinido 8 0.9% 545 61.2% Totales 891 10 Horario 61.2% 9:00 Indefinido 0.9% 9:00 21:00 4.8% 9:00 20:30 0.4% 9:00 20:00 6.7% 9:00 19:00 2.9% 9:00 18:30 0.9% 9:00 18:00 14.8% 9:00 17:00 0.2% 9:00 16:00 6.6% 8:00 18:00 0.1% 11:00 20:00 0.1% 10:00 22:00 0.1% 10:00 12:00 0.1% 0. 10. 20. 30. 40. 50. 60. 70. 4 / 26

Datos generales Tipo de plaza Base 190 21% Honorarios 477 54% Confianza 200 22% Otro 19 2% 5 1% Totales 891 10 TIPO DE PLAZA 2% 1% 21% 22% Base Honorarios Confianza Otro 54% 5 / 26

Datos generales Tiene alguna discapacidad Sí 107 12% No 784 88% Totales 891 10 TIENE ALGUNA DISCAPACIDAD 88% 12% Sí No Cuál tipo de discapacidad Ninguna 784 88. Intelectual 2 0.2% Motriz 3 0.3% Auditiva 9 1. Visual 53 5.9% 40 4.5% Totales 891 10 4.5% CUÁL TIPO DE DISCAPACIDAD 0.2% 0.3% 1. Intelectual Motriz Auditiva Visual 5.9% 6 / 26

Datos generales Personas de la tercera edad a su cargo Sí 214 24% No 677 76% Totales 891 10 PERSONAS DE LA TERCERA EDAD A SU CARGO 76% 24% Sí No Edad personas tercera edad Menos de 60 años 16 7% 61 70 años 62 29% 71 80 años 54 81 90 años 43 Más de 90 años 7 3% 32 15% Totales 214 10 3% EDAD PERSONAS TERCERA EDAD 15% 7% Menos de 60 años 61 70 años 29% 71 80 años 81 90 años Más de 90 años Sexo personas tercera edad Mujer 128 6 Hombre 56 26% 30 14% Totales 214 10 SEXO PERSONAS TERCERA EDAD 14% 26% 6 Mujer Hombre 7 / 26

Datos generales Personas con discapacidad a su cargo Sí 70 8% No 821 92% Totales 891 10 PERSONAS CON DISCAPACIDAD A SU CARGO 8% 92% Sí No Edad personas con discapacidad Menos de 18 años 3 4% 18 años a 29 años 2 3% de 30 a 39 años 2 3% 40 a 49 años 1 1% 50 a 59 años 4 6% Más de 60 años 13 19% 45 64% Total 70 10 19% EDAD PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4% 3% Menos de 18 años 18 años a 29 años 3% de 30 a 39 años 40 a 49 años 1% 50 a 59 años Más de 60 años 6% 8 / 26

Datos generales Sexo personas con discapacidad Mujer 15 21% Hombre 13 19% 42 6 Totales 70 10 SEXO PERSONAS CON DISCAPACIDAD 21% 6 19% Mujer Hombre Edad tipo de discapacidad EDAD TIPO DE DISCAPACIDAD 1% 6% Auditiva 1 1% Intelectual 4 6% Motríz 13 19% 19% Auditiva Intelectual Motríz Visual 5 7% Otros 1 1% 46 66% 66% 1% 7% Visual Otros Total 70 10 9 / 26

Datos generales Formas parte de alguno de los siguientes sectores de la población De la diversidad sexual 16 2% Indígenas 518 58% Afrodescendientes 2 0.2% Adultos Mayores 18 2% Otros 1 0.1% Ninguno 336 38% Totales 891 10 38% FORMAS PARTE DE ALGUNO DE LOS SIGUIENTES SECTORES DE LA POBLACIÓN 2% 2% 58% De la diversidad sexual Indígenas Afrodescendientes Adultos Mayores Otros Ninguno 10 / 26

Datos generales En su centro de trabajo existe: Una política de igualdad laboral y no discriminación Sí % No % No sé % Totales 764 86% 46 5% 81 9% 891 Un código de ética y/o conducta 810 91% 22 2% 59 7% 891 Comité de igualdad laboral y no discriminación Mecanismo de prevención, atención y sanción de las prácticas de discriminación y violencia laboral 610 68% 99 11% 182 891 573 64% 97 11% 221 891 En su centro de trabajo existe: 10 9 86% 91% 8 7 68% 64% 6 5 Sí No 5% 9% Una política de igualdad laboral y no discriminación 7% 2% Un código de ética y/o conducta 11% 11% Comité de igualdad laboral y no discriminación Mecanismo de prevención, atención y sanción de las prácticas de discriminación y violencia laboral No sé 11 / 26

Reclutamiento de personal Para su contratación fue más importante ser mujer u hombre que sus habilidades profesionales En su centro de trabajo el proceso de contratación favorece más a personas jóvenes Sí % No % Totales 51 6% 840 94% 891 333 37% 558 63% 891 En el momento de su contratación, su edad fue determinante 140 16% 751 84% 891 Para su contratación fue determinante su apariencia física 89 802 9 891 Reclutamiento de personal 10 9 94% 84% 9 8 7 6 63% 5 37% Sí No 6% 16% Para su contratación fue más importante ser mujer u hombre que sus habilidades profesionales En su centro de trabajo el proceso de contratación favorece más a personas jóvenes En el momento de su contratación, su edad fue determinante Para su contratación fue determinante su apariencia física 12 / 26

Formación y capacitación s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre En su centro de trabajo las oportunidades de desarrollo laboral solo las reciben unas cuantas personas privilegiadas En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por igual oportunidades de ascenso y capacitación En su centro de trabajo se cuenta con programas de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación En los últimos 12 meses usted ha participado en programas de capacitación # % # % # % # % # % 315 35% 306 34% 134 15% 132 15% 4 0.4% 90 302 34% 176 318 36% 5 1% 114 13% 250 28% 255 29% 265 7 1% 219 333 37% 167 19% 165 19% 7 1% 35% 15% 5% 35% 34% 34% 15% 15% En su centro de trabajo las oportunidades de desarrollo laboral solo las reciben unas cuantas personas privilegiadas 36% 13% 28% 0.4% 1% 1% 1% En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por igual oportunidades de ascenso y capacitación Formación y capacitación 29% En su centro de trabajo se cuenta con programas de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación 37% 19% 19% En los últimos 12 meses usted ha participado en programas de capacitación Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 13 / 26

Pertenencia y ascenso s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % En su centro de trabajo para lograr un ascenso cuentan más las recomendaciones que los conocimientos En su centro de trabajo se ha despedido a alguna mujer por embarazo u orillado a renunciar despues de su licencia de maternidad En su centro de trabajo la competencia por los mejores puestos, condiciones laborales o salariales es justa y equitativa 250 28% 288 32% 171 19% 176 6 1% 782 88% 73 8% 8 1% 15 2% 13 1% 220 339 38% 142 16% 180 10 1% En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades para tomar puestos de decisión 90 298 33% 196 22% 302 34% 5 1% En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de evaluación de desempeño del personal 213 24% 226 184 21% 257 29% 11 1% En los últimos 12 meses le han realizado una evaluación de desempeño 331 37% 210 24% 141 16% 198 22% 11 1% 14 / 26

Pertenencia y ascenso 10 9 8 7 6 5 28% 32% 19% En su centro de trabajo para lograr un ascenso cuentan más las recomendaciones que los conocimientos Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 88% 16% 8% 1% 1% 2% 1% 1% En su centro de trabajo se ha despedido a alguna mujer por embarazo u orillado a renunciar despues de su licencia de maternidad 38% En su centro de trabajo la competencia por los mejores puestos, condiciones laborales o salariales es justa y equitativa Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 35% 15% 33% 22% 34% 24% 21% 29% 37% 24% 16% 22% 5% En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades para tomar puestos de decisión 1% 1% 1% En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de evaluación de desempeño del personal En los últimos 12 meses le han realizado una evaluación de desempeño 15 / 26

Correspondencia en la vida laboral, familiar y personal s En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres tienen las mismas facilidades para atender problemas familiares no previstos En su centro de trabajo las mujeres embarazadas enfrentan un clima laboral hostil En su centro de trabajo las personas que se hacen cargo de personas o familiares que requieren cuidados enfrentan un clima laboral hostil En su centro de trabajo los hombres cuentan con licencia de parternidad por nacimiento o adopción de una hija/o En su centro de trabajo la licencia de paternidad se otorga por más de cinco días En su centro de trabajo se otorgan permisos para atender situaciones familiares como cuidado de hijas e hijos, personas enfermas o personas adultas mayores En su centro de trabajo existen convenios con prestadores de servicios que contemplen beneficios para el personal, tales como: lavanderías, comedores, planchadurías, transporte, entre otros En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las opciones de trabajo flexibles se cuestionaría su compromiso ante su trabajo? En su centro de trabajo usted puede acercarse a su jefa (e) inmediata (o) para hablar sobre cuestiones relacionadas con horarios que le estén afectando Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % 46 5% 221 208 23% 412 46% 4 702 79% 112 13% 32 4% 32 4% 13 1% 601 67% 189 21% 52 6% 35 4% 14 2% 175 152 17% 118 13% 418 47% 28 3% 452 51% 162 18% 93 131 15% 53 6% 92 305 34% 175 308 35% 11 1% 402 45% 233 26% 95 11% 146 16% 15 2% 255 29% 249 28% 139 16% 214 24% 34 4% 128 14% 231 26% 139 16% 383 43% 10 1% 16 / 26

Correspondencia en la vida laboral, familiar y personal 9 8 7 6 5 5% 16% 46% En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres tienen las mismas facilidades para atender problemas familiares no previstos 79% 67% 21% 17% 18% 13% 15% 4% 1% 4% 2% 3% 6% En su centro de trabajo las mujeres embarazadas enfrentan un clima laboral hostil Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre En su centro de trabajo las personas que se hacen cargo de personas o familiares que requieren cuidados enfrentan un clima laboral hostil 47% 51% En su centro de trabajo los hombres En su centro de trabajo la licencia de cuentan con licencia de parternidad por paternidad se otorga por más de cinco nacimiento o adopción de una hija/o días 5 45% 35% 15% 5% 34% 35% En su centro de trabajo se otorgan permisos para atender situaciones familiares como cuidado de hijas e hijos, personas enfermas o personas adultas mayores Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 45% 26% 29% 28% 24% 26% 16% 16% 14% 16% 11% 1% 2% 4% En su centro de trabajo existen convenios con prestadores de servicios que contemplen beneficios para el personal, tales como: lavanderías, comedores, planchadurías, transporte, entre otros En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las En su centro de trabajo usted puede acercarse a opciones de trabajo flexibles se cuestionaría su su jefa (e) inmediata (o) para hablar sobre compromiso ante su trabajo? cuestiones relacionadas con horarios que le estén afectando 43% 1% 17 / 26

Clima laboral libre de violencia s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo actual 20 2% 116 13% 227 519 58% 9 1% En su centro de trabajo quienes realizan tareas personales para las y los jefes logran privilegios 329 37% 252 28% 142 16% 152 17% 16 2% En su centro de trabajo todas las personas que laboran obtienen un trato digno y decente 21 2% 159 18% 261 29% 441 49% 9 1% En su centro de trabajo las valoraciones que se realizan a sus actividades depende más de la calidad y responsabilidad que de cualquier otra cuestion personal 60 7% 240 27% 240 27% 339 38% 12 1% En su centro de trabajo, en general hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan al respeto a sus compañeras/os, colegas o subordinadas/os 448 5 292 33% 86 55 6% 10 1% En su centro de trabajo debido a sus características personales hay personas que sufren un trato inferior o de burla En su centro de trabajo las y los superiores reciben un trato mucho más respetuoso que subordinados (as) y personal administrativo 561 63% 215 24% 64 7% 39 4% 12 1% 272 31% 245 27% 184 21% 176 14 2% 18 / 26

Clima laboral libre de violencia 7 6 5 2% 13% 58% Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo actual 37% Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 28% 16% 17% 18% 7% 1% 2% 2% 1% 1% En su centro de trabajo quienes realizan tareas personales para las y los jefes logran privilegios 29% 49% En su centro de trabajo todas las personas que laboran obtienen un trato digno y decente 27% 27% 38% En su centro de trabajo las valoraciones que se realizan a sus actividades depende más de la calidad y responsabilidad que de cualquier otra cuestion personal 7 6 5 5 33% En su centro de trabajo, en general hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan al respeto a sus compañeras/os, colegas o subordinadas/os Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 63% 24% 6% 7% 4% 1% 1% 2% En su centro de trabajo debido a sus características personales hay personas que sufren un trato inferior o de burla 31% 27% 21% En su centro de trabajo las y los superiores reciben un trato mucho más respetuoso que subordinados (as) y personal administrativo 19 / 26

Clima laboral libre de violencia s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % En su centro de trabajo las y los superiores están abiertos a la comunicación con el personal En su centro de trabajo se da un trato inferior o discriminatorio a las personas con los más bajos niveles de sueldo En su centro de trabajo existen campañas de difusión internas de promoción de la igualdad laboral y no discriminación En su centro de trabajo se toman acciones como: Aislamiento de sus compañeras/os, cambio de lugar repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio del esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los medios para realizarlas 54 6% 231 26% 196 22% 395 44% 15 2% 592 66% 182 60 7% 37 4% 20 2% 70 8% 194 22% 225 384 43% 18 2% 490 55% 234 26% 88 65 7% 14 2% En su centro de trabajo las funciones y tareas se transmiten de manera clara y precisa 37 4% 225 255 29% 358 16 2% En su centro de trabajo las cargas de trabajo se distribuyen de acuerdo a la responsabilidad del cargo Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto relacionado con la igualdad de género o prácticas discriminatorias, se le da seguimiento 112 13% 255 29% 221 285 32% 18 2% 142 16% 245 27% 200 22% 267 37 4% 20 / 26

Clima laboral libre de violencia 7 6 5 6% 26% 22% 44% En su centro de trabajo las y los superiores están abiertos a la comunicación con el personal Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 66% 22% 26% 7% 8% 4% 7% 2% 2% 2% 2% En su centro de trabajo se da un trato inferior o discriminatorio a las personas con los más bajos niveles de sueldo 43% En su centro de trabajo existen campañas de difusión internas de promoción de la igualdad laboral y no discriminación 55% En su centro de trabajo se toman acciones como: Aislamiento de sus compañeras/os, cambio de lugar repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio del esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los medios para realizarlas 45% 35% 15% 5% 4% 29% En su centro de trabajo las funciones y tareas se transmiten de manera clara y precisa Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 13% 32% 29% 27% 2% 2% En su centro de trabajo las cargas de trabajo se distribuyen de acuerdo a la responsabilidad del cargo 16% 22% Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto relacionado con la igualdad de género o prácticas discriminatorias, se le da seguimiento 4% 21 / 26

Acoso y hostigamiento En su centro de trabajo ha recibido comentarios sugestivo o sexistas, bromas ofensivas, miradas obscenas, o peticipon de pláticas indeseables relacionadas con asuntos sexuales En su centro de trabajo ha recibido proposiciones o peticiones directas o indirectas para establecer una relación sexual Sí No # % # % # % 114 13% 766 86% 11 1% 21 2% 858 96% 12 1% En su centro de trabajo ha vivido contacto físico sexual no deseado 10 1% 869 98% 12 1% En su centro de trabajo se logran recompensas o incentivos laborales a cambio de favores sexuales 52 6% 820 92% 19 2% En su centro de trabajo se reciben amenazas con daños o castigos en caso de no acceder a proporcionar favores sexuales 16 2% 858 96% 17 2% En su centro de trabajo ha recibido represalias sin razón o amenzas con relación a su permanencia en el trabajo En caso de que haya sido victima de acoso u hostigamiento sexual, en su centro de trabajo resolvieron satisfactoriamente su caso al interior o le canalizaron con las autoridades competentes En caso de ser acosada/o u hostigada/o sexual o laboralmente en su centro de trabajo sabe a qué autoridad puede dirigirse para denunciarlo 98 11% 778 87% 15 2% 142 16% 427 48% 322 36% 448 5 364 41% 79 9% 22 / 26

Acoso y hostigamiento 1 10 86% 96% 98% 92% 8 6 13% En su centro de trabajo ha recibido comentarios sugestivo o sexistas, bromas ofensivas, miradas obscenas, o peticipon de pláticas indeseables relacionadas con asuntos sexuales 2% 6% 1% 1% 1% 1% 2% En su centro de trabajo ha recibido proposiciones o peticiones directas o indirectas para establecer una relación sexual En su centro de trabajo ha vivido contacto físico sexual no deseado En su centro de trabajo se logran recompensas o incentivos laborales a cambio de favores sexuales Sí No 1 10 8 96% 87% 6 48% 36% 5 41% Sí No 2% En su centro de trabajo se reciben amenazas con daños o castigos en caso de no acceder a proporcionar favores sexuales 11% 2% 2% En su centro de trabajo ha recibido represalias sin razón o amenzas con relación a su permanencia en el trabajo 16% En caso de que haya sido victima de acoso u hostigamiento sexual, en su centro de trabajo resolvieron satisfactoriamente su caso al interior o le canalizaron con las autoridades competentes 9% En caso de ser acosada/o u hostigada/o sexual o laboralmente en su centro de trabajo sabe a qué autoridad puede dirigirse para denunciarlo 23 / 26

Accesibilidad s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, mobiliario, y equipo adecuado para personas con discapacidad Considera que las instalaciones de su centro de trabajo son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, estacionamiento, sanitarios, oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros) En su centro de trabajo se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesible para que cualquier persona con discapacidad desempeñe sus actividades de manera óptima En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores o con VIH, entre otras # % # % # % # % # % 251 28% 270 146 16% 210 24% 14 2% 186 21% 280 31% 173 19% 241 27% 11 1% 231 26% 292 33% 167 19% 185 21% 16 2% 251 28% 270 151 17% 188 21% 31 3% 35% 15% 5% 28% 16% 24% En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, mobiliario, y equipo adecuado para personas con discapacidad 21% 31% 27% 26% 33% 19% 19% 2% 1% 2% Considera que las instalaciones de su centro de trabajo son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, estacionamiento, sanitarios, oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros) Accesibilidad En su centro de trabajo se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesible para que cualquier persona con discapacidad desempeñe sus actividades de manera óptima 28% 21% 21% 17% 3% En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores o con VIH, entre otras Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 24 / 26

Respeto a la diversidad s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % En su centro de trabajo hay un ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales 46 5% 151 17% 221 459 52% 14 2% En su centro de trabajo ha sido testigo de actos discriminatorios por ser mujer u hombre, por edad, apariencia, discapacidad, entre otros 612 69% 161 18% 55 6% 48 5% 15 2% Respeto a la diversidad 8 7 6 5 5% 52% 17% 18% En su centro de trabajo hay un ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales 69% 6% 5% 2% 2% En su centro de trabajo ha sido testigo de actos discriminatorios por ser mujer u hombre, por edad, apariencia, discapacidad, entre otros Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre 25 / 26

Condiciones generales de trabajo s Nunca Algunas veces Con frecuencia Siempre # % # % # % # % # % En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley 147 16% 189 21% 171 19% 374 42% 10 1% En su centro de trabajo las y los directivos apoyan la igualdad y no discriminación 35 4% 210 24% 205 23% 431 48% 10 1% En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces 72 8% 282 32% 249 28% 273 31% 15 2% En su centro de trabajo se recibe un salario igual por igual trabajo sin importar sexo, apariencia, edad, u otras características personales 185 21% 224 168 19% 307 34% 31 3% Condiciones generales de trabajo 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 16% 21% 19% 42% En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley 24% 23% 48% 8% 4% 1% 1% 2% En su centro de trabajo las y los directivos apoyan la igualdad y no discriminación 32% 28% 31% En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces 21% 19% 34% 3% En su centro de trabajo se recibe un salario igual por igual trabajo sin importar sexo, apariencia, edad, u otras características personales 26 / 26